篇一：公安工作四项建设
[公检法司]关于提升新时期民警警务实战能力的几点思考
关于提升新时期民警警务实战能力的几点思考
开展警务实战化训练，是公安部大力推进“四项建设”的基本要求，是提升队伍整体素质和战斗力的根本途径，提升警务实战能力，是基层一线民警胜任当前公安工作的基本要求。在全面深化公安改革、大力推进“四项建设”的大背景下，强化实战训练、提升实战技能已经成为构建现代警务机制、打造升级版“平安高新”的必然选择。具体到基层一线，如何真正做到“一切围绕实战、一切面向实战”开展训练工作，提升民警实战技能，是一个值得研究的问题。
一、提升基层民警警务实战能力的必要性
（一）提升警务实战能力，是积极应对当前复杂社会形势的现实需要。伴随深化改革的步伐推进，社会各类矛盾逐渐凸显，在持续性经济下行压力下，投资理财类等金融风险影响进一步加大，各类“维权”群体蠢蠢欲动，再加上各类反恐组织、暴恐分子“亡我”之心不死，各类邪教组织暗流涌动，反恐形势不容乐观，面对如此复杂的国际形势和社会治安现状，唯有强化实战训练，提升实战水平，增强队伍整体凝聚力、战斗力，才能确保社会治安持续稳定、和谐。
（二）提升警务实战能力，是全面优化公安机关工作效能的基本途径。公安工作涉及到方方面面，在事情多，人手少，人民群众要求高实际情况下，按照“人人都是战斗员、个个都是全能型”的目标，全面提升一线民警的单兵作战能力，增强公安机关“软实力”，提高办事效率，不断提高群众的安全感和满意度，努力构建警爱民、民拥警的和谐警民关系。
（三）提升警务实战能力，是有效实现民警自身安全防卫的迫切需求。和平年代，警察职业被称为最危险职业之一，据公安部数据统计，全国每年因公牺牲民警数字都在上升。实际工作中，一线民警遭遇暴力抗法、无辜围殴、与犯罪分子殊死搏斗更是家常便饭、屡见不鲜，自身安全遭到严重威胁。因此，面对犯罪分子的嚣张气焰，面对随时存在的潜在危险，一线民警要想在依法履职的同时兼顾自身安全，正确掌握实战处置技巧和过硬的战术技能显得尤为重要。
二、制约基层民警警务实战能力的主要因素
（一）部分民警意识不强，思想较被动。经调查，大部分民警对警务实战认识比较片面，定位不准，普遍认为，警务实战能力指的是武器警械、体能技能、一招制敌等“硬功夫”，不能把警务实战同机制创新、履职意识、科技应用等通盘考虑，将警务实战化与基础信息化、执法规范化、队伍正规化等其他三项内容单独分割，没有形成系统的、一体的、大警务的概念，从而导致面对学*训练总是消极应付，被动出场，造成培训学*效率低下。
（二）训练体系不尽科学，缺乏针对性。大部分民警参加的集中学*训练仅为警衔晋升等时间短、周期长的模式化培训，而针对一线民警急需掌握的群众工作技巧、执法勤务规范、暴力袭警应对等培训内容则开展的比较有限，且民警学到的东西很难在短时间内达到立竿见影的效果，培训课程缺乏针对性，导致民警认为培训内容没有用，出现民警不想学、不愿训的尴尬局面。
（三）工学矛盾较为突出，时间不保证。众所周知，上面千条线，下面一根针，所有各项警务工作都要通过基层公安机关，特别是基层派出所来落实，在“政府财政供养人员只减不增”的大政策下，每一个民警都是身兼数职，繁重复杂的日常警务已让民警不堪重负，导致所内制定的训练计划一拖再拖，无法实施，最终只能成为纸上谈兵。
三、强化基层民警警务实战能力的有效路径
“根基不牢，地动山摇”，基层民警警务实战能力水平的高低，是一支队伍是否有战斗力的最直接体现，也能反映出公安机关的运行质态和警务效能。笔者认为，提升基层一线民警的警务实战能力，要从强化意识、立足实际、狠抓关键三个方面着手。
（一）强化意识，增强训练敏感性。一是强化实战意识。要教育引导广大基层一线民警牢固树立“练为战”意识，让民警充分认识到当前执法环境的严峻性和必须掌握实战技能的紧迫性，要改变基层民警认为警务实战训练是“花架子”、“表演队”的错误认识，从根本上解决不重视实战训练的心态，强化实战意识。二是强化危机意识。要以“暴恐就在身边”的要求开展警务实战训练，强化民警的危机意识、忧患意识、敌情意识，从而增强参与实战训练的积极性、主动性。三是强化法制意识。牢固树立“依法行政”理念，无论是说理性执法还是采取强制措施，都要有法律依据，要在法律的指引下进行，进一步打牢执法为民的思想基础，真正把执法为民的思想根植于每一个民警，落实到每一个执法环节，避免粗暴执法，滥用武力、警力，维护公安机关执法权威。
（二）立足实际，突出训练针对性。要紧紧结合基层一线的具体实际，有针对性、有目标性地开展训练工作。当前，基层一线面临人员少、任务重、参训时间短的实际，因此我们要紧抓这一实际，按照干什么、训什么，缺什么、补什么的原则，将基层一线民警急需提升的巡逻盘查、警械使用、徒手攻防、群体性事件处置、群众工作技巧等警务实战能力，采取案例教学、情景教学等授课方式，以“短平快”的训练形式，创新授课手段，让民警在于乐于教中提升相应的警务实战能力，更好地服务社会、服务人民。
（三）狠抓关键，注重训练实效性。训练的目的是为了实战，警务实战训练不能简单地以开展了多少期培训班、覆盖了多大的培训面、有多少人参与培训
活动为评价指标，而是要真正看民警学到了多少、掌握了多少、提升了多少，要重实践、轻理论，大力解决提高操作能力的问题，根据警种实际需要，按需施教，把课堂搬到执法现场，以民警亲身经历进行深入剖析，确保案例鲜活、培训有效，同时要加大训练场地、训练设施、训练器材等硬件保障，科学安排民警勤务，让民警有更多时间参加学*训练，为基层一线民警配齐配全最优的警务实战装备，真正夯实基层一线这一根基。
篇二：公安工作四项建设
公安一二三勤务模式
积极探索便民服务措施，坚持推行“一二三”勤务工作模式，不断提升服务群众工作水平。
一是坚持“一走访”，倾听群众意见。
结合“大走访”开门评警活动，深入学校单位，访民情、解民忧、办实事，积极向群众宣传和解释户籍管理等法律法规，以实际行动赢得人民群众对公安工作的理解、信任和支持。同时对内建立民警工作抽查考评工作制度，每季度对民警服务质量、工作成效、警容风纪等进行考评，促进执法行为的规范化、提升管理服务质量和水平。
二是加强“两培训”，提升执法水平。
以公安资格等级考试为抓手，不断深化“一日六题考”活动，狠抓基本法律法规和业务体技能培训，不断提升综合实战能力。同时，不断加大政治思想和纪律作风教育，着力解决少数民警在服务群众、纪律作风、规范执法、内务管理等方面存在的突出问题，进一步改进作风，规范执法，提升公安形象。
三是推出“三服务”，完善便民措施。
积极开辟便民服务绿色通道，为孤寡老人、残疾人等特殊群体实行上门服务，对本地外出务工人员集中返乡实行预约服务，对群众办证以及大中专人员办理户口实行延时服务，受到了辖区群众的普遍好评。
坚持以警务运行模式改革创新为动力，以“四项建设”为重点，大力推行“123”勤务模式，夯实工作责任，激发队伍活力，努力构筑打
防一体实战化的工作格局，得到辖区群众的一致好评。
篇三：公安工作四项建设
当前公安工作中的四项建设
公安工作中的四项建设是指：
1.基础信息化：强化信息应用，服务实战化，使信息化建设与应用水平与公安工作实际需求相适应。
2.警务实战化：提高警务效能，增强公安机关履行职责能力，实现警务工作的实战化。
3.执法规范化：严格依法办案，确保执法过程合法、公正、透明，提升公安机关执法公信力。
4.队伍正规化：强化公安队伍建设，加强思想、组织、作风、纪律、制度建设，提高公安队伍整体素质和战斗力。
这四项建设是公安机关履行职责的重要保障，也是公安机关全面建设的重要组成部分。其中，基础信息化是公安机关适应信息化时代要求的基础工作；警务实战化是提高警务效能、增强公安机关履行职责能力的关键；执法规范化是保障公正执法、提高执法公信力的必要条件；队伍正规化是强化公安队伍建设、提高公安队伍整体素质和战斗力的重要途径。
在实践中，公安机关需要不断加强四项建设，不断提高信息化应用水平，推进警务实战化，规范执法行为，提高队伍素质和战斗力，以更好地履行职责，维护社会稳定和人民安全。
篇四：公安工作四项建设
某县公安局执法规范化建设调研报告
为深入推进执法规范化建设，XX县公安局根据上级相关工作部署要求，不断强化执法规范化建设工作，以执法规范化建设促进公安工作和队伍建设，构建和谐警民关系，努力实现执法的法律效果与社会效果的统一。
一、工作整体推进情况
（一）领导重视，精心组织部署。为认真落实上级公安机关关于加强执法规范化建设的部署和要求，深入推进执法规范化建设，领导高度重视，将推进执法规范化建设工作列入“一把手工程”，作为当前工作的重中之重，制订了《工作方案》，成立了由局长任组长的执法规范化建设领导小组,形成了一把手负总责、分管局长具体负责、各科所队室负责人分工抓落实的工作局面，做到了“谁主管、谁负责，谁办案、谁规范，谁制定、谁落实”。并多次召开会议专题研究执法规范化建设中存在的问题，找出症结所在，寻求解决方案。对每个执法岗位、每项执法内容，逐项摸底，逐项排查。全体民警不等不靠，自我加压，查漏补缺，确保执法规范化建设工作有序逐步深入推进。
（二）强化培训，增强执法本领。在执法规范化建设中，X局将提高民警执法规范化水平作为重点工作来抓，不断强化民警的业务技能培训，提升执法〃软实力〃，采取自学、培训、抽考等形式，重点测评对执法规范化建设相关会议精神、文件掌握情况，为进一步开展好执法规范化建设工作打下了坚实基础。自开展执法规范化工作以来，X局利用周五学*日时间，通过随机抽查、现场提问、答卷测试等方式，对民警的专业法律知识、应知应会内容进行了多次检查测试,通过测试，进一步提高了民警学*的积极性，为规范执法打下了坚实的理论基础。
(三)强化执法制度建设，规范执法依据。
一是完善配套制度建设。以《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》等法律为基础，先后制定了《执法民警行为规范》、《执法资料汇编》等XX余项规章制度，对案件办理流程依法进行规范，确保从接处警、案件受理到查处、办结，都严格按照程序标准进行；二是建立受案、立案登记管理制度。各办案单位从接处警到受、立案都有登记和警务信息平台录入记录，通过季度考评定期对各部门接处警登记进行检查，发现受、立案不实的，除扣绩效考核分值外，给予通报批评，坚决杜绝立案不实情况发生；三是建立涉案财物管理制度。建立了办案部门扣押、法制部门审核、督察部门备案、警务保障部门管理的涉案财物管理制度，办案部门对涉案财物只有扣押决定权，对涉案财物实行专人管账、专户管钱、专室管物、专场管车，实现扣管分离、相互监督、相互制约；四是初步建立办理刑事案件“两统一”制度。为切实解决办案部门办理刑事案件质量参差不齐，初步建立了刑事案件统一审核、统一出口工作机制，加强内部刑事执法办案监督管理，规范与检察院、法
院的对口衔接配合，从源头上防止冤假错案发生。
（四）注重执法主体培养，打造高素质执法队伍。
一是强化规范执法理念建设。结合公安部“四项建设”执法规范化、队伍正规化建设要求，组织民警开展“为何从警，如何做警，为谁用警”、“开门评警”等思想大讨论和专项活动，进一步提高民警规范执法理念；二是大力加强执法培训。XXXX年以来，组织开展警务实战训练XX期XXX余人次，点对点法制业务培训XX批次XXX余人次，集中理论学*XX批次，XXX余人次，选派业务骨干到浙江、深圳等地跟班学*X批次，XX人次。组织民警参加在线司法培训XX期，通过国家司法考试考取C本X人，初级执法资格考试通过率XXX%,通过中级执法资格考试XX人，高级执法资格考试XX人；三是强化〃以案说理〃、〃以案明纪〃、〃以案育人〃的教育。在指导业务办案部门培训的基础上，有针对性地组织典型案例专项讨论。XXXX年以来，组织开展各类专题案例讨论X次，XXX余人次，今年X月份，组织民警对〃呼格吉勒图〃案件进行了大讨论活动，以此案为反面教材，警示民警严格执法。
（五）完善执法办案场所建设，夯实执法硬件基础。
一是完成了执法功能区改造。刑侦综合楼技术用房、巡警大队和X个派出所功能区新建、改造工程全部完成，基层所队办公环境普遍改善，实现了办案、办公场所物理分割，办案区集侯问、询（讯）问、辨认、信息采集、涉案财物管理于一体的现代化办案模式。基层派出所执法场所实行〃四区划分〃，即办案区、办公
区、服务区、生活区，区域分布更科学；二是执法装备全面提升。XXXX年以来，为各执法场所配备人员信息综合采集系统X台，高清执法记录仪XX台，普通执法仪XXX台，执法记录仪终端系统X台，手持PDA终端XX台，同步录音、录像设备X套。从民警接触当事人开始留有完整、持续的音视频资料，做到执法活动全程记录,起到了规范民警执法和保护民警、当事人合法权益的作用；三是以公安厅“四个一律”要求规范办案区使用。按照公安厅“四个一律，，规范使用办案区专项检查要求，“违法嫌疑人被带至办案部门后，一律直接带入办案区进行讯问询问，一律先进行人身检查和信息采集，一律专人负责看管，一律要有视频监控记录”。XXXX年，我局投入**.x万余元对各办案区悬挂支点、硬棱角、视频监控覆盖率等进行了彻底整改，办案场所严格执行〃四个一律〃要求，进一步规范民警在办案区的执法活动。
（四）严格执法监督管理，助推规范执法养成。
一是执法质量监督考评常态化。我局实行执法质量周通报、月小结、季考评、年汇总方式常态化开展执法质量监督考评工作，将执法质量考评结果以及民警办案情况、个案测评、教育培训等归档记录，准确记录执法办案单位和民警的执法情况，倒逼民警规范执法；二是建立法制监督员执法监督机制。我局各办案部门教导员兼任部门法制监督员，实行法制部门与办案部门双重管理，政委分管执法监督工作，办案单位办理的行政治安案件、刑事案件先由法制监督员进行审核，再由分局审核，实现了执法办案审
核关口前移，严把案件审核关；三是开展经常性执法突出问题专项整治。针对日常执法办案中存在的突出问题，我局每年组织开展执法突出问题专项整治。先后组织开展了“涉案财物管理”、“立案突出问题”等专项整治，及时发现整改执法工作中存在的问题，切实维护执法工作的严肃性；四是主动接受人大、政协等社会各界执法监督。积极办理人大代表建议和政协委员提案，主动接受人大、政协监督，与区检察院联合制定了《刑事执法联席会议制度》，定期召开刑事执法联席会议，加强了刑事案件侦办及诉讼中的执法交流，提高刑事执法办案质量。及时整改“XXXXX”市长热线和〃行风热线〃反馈的执法问题，积极采纳、听取群众对公安执法工作的意见建议,不断提高执法工作水平。
二、执法规范化建设工作取得的成效
一是公安队伍整体素质明显提高。执法规范化建设实现了民警执法理念的升华和执法方式的转变，民警的法律素质和公正执法自觉性都有了明显提高，执法不规范行为、违法违纪问题显著减少。XXXX年以来，我局涉警投诉和信访案件同比大幅下降；二是公安机关履职能力显著增强。规范执法不仅约束了不规范、不作为、乱作为等行为，而且提高了民警的办案效率和质量，队伍的整体战斗力进一步提升，促进了打防管控一体化社会治安防控体系建设。XXXX年，XX区刑事警情同比下降X.X%,严重暴力、侵财类犯罪分别下降XX%.XX.X%,XXXX年X-X月份，刑警警情又同比下降XX.X%;三是群众安全感和满意度逐步提升。在不断提高公安队伍的执法能力中，用执法规范化建设成果回应人民群众的新期待、新要求，通过规范执法提高群众守法意识，提升执法公信力，努力实现〃发案少、秩序好、社会稳定、群众满意〃的公安工作目标，人民群众对公安工作的满意度、对社会治安的安全感在不断提升。
三、当前执法规范化建设存在的问题及下一步打算
通过近年来对基层办案部门执法工作的调研总结，当前执法规范化建设工作主要存在以下问题：
一是民警规范执法理念需要进一步提升。党的十八届四中全会全面开启了推进依法治国、加快建设社会主义法治国家的新征程，公安机关作为联系群众最紧密的执法部门，不仅要发挥严厉打击违法犯罪活动的职能，而且要体现执法部门惩罚和教育的作用，目前个别民警的工作思维依旧停留在“打击违法犯罪”重口供轻证据的状态，缺乏依法行政的思维和能力；二是民警执法能力需要进一步提高。目前，我局非公安院校毕业民警占岁以下年轻民警占XX.X%,X×XX.X%,虽然入岗前经过岗位培训，但培训时间紧、课程设置单一,公安业务基础不扎实，民警个人综合素质参差不齐，导致执法办案质量差异较大，执法能力培养仍需加强；三是执法制度建设不够完善。有的执法制度实用性、操作性不强，有的缺少统一标准，有的规章制度脱离实际、难以操作。如，对某些群众缠访、闹访，甚至是极端访，单纯依靠治安处罚效果不大，震慑力不够等；四是执法不规范现象依然存在。由于当前警务工作任务重，非警务活动增多、维稳压力增大,许多民警长期处于超负荷工作状态，造成工作不深、不细，部分案件调查取证不扎实，当事人权利义务告知不全面等问题依然存在。
针对以上问题，我局下一步在执法规范化建设方面重点做好以下工作：
一是加强规范执法理念培养。经常性组织民警学*依法治国
系列理论知识，积极组织开展规范执法大讨论活动，让民警切实感受规范执法的重要性，增强执法工作责任感、使命感，转变执法理念，端正执法监督服务态度，努力打造一支团结协作、规范执法、勇于拼搏的执法队伍；二是常态化开展执法能力培训。我局将XXXX年定为民警业务能力提质年，围绕提高民警〃六项能力〃建设目标，针对不同警种和岗位职责，分批次开展执法岗位练兵和信息化应用培训。加强警务协作交流，定期组织民警参加法院旁听庭审，与检察院召开刑事执法联席会议，不断提高公安机关执法规范化建设；三是完善执法制度建设。按照执法规范化建设要求，积极推进精细化管理，不断完善、细化所队领导、法制员、民警的职责范围，明确工作职责，实现民警工作职责规范化。在原有制度基础上，进一步强化“民警、法制员、所队领导、局领导四级案件审核把关制度”、“案件办理跟踪制度”、“执法质量考评制度”等，用制度推进执法规范化建设；四是强化执法规范化监督。目前，我局精细化管理考核工作已全面铺开，以精细化管理考核工作为抓手，进一步强化执法监督，完善绩效考核激励机制，提高民警依法办案意识，严格依照法定权限、时限和程序履行职责，增强民警运用法治思维、法治方式从事执法活动的素质养成。
近年来，我县公安局立足实际，创新举措，着眼于公安事业长远发展，出台一系列人才培养规划，实现“人才兴警”目标，深入推进执法规范化建设，进一步提高全局民警的法律素质、办案质量和执法水平，取得了良好的成效。
领导重视局党委牢固树立“人才兴警”理念，以创建“学*型队伍”为契机，坚持用人唯贤、唯才是举的用人机制，营造重才、爱才、用才的良好局风。在坚持正确的用人导向基础上，着重发现人才、培养人才、激励人才，强化高素质执法人才培养，着力提升全警的执法能力和执法水平。近年来，该局有XX名民警通过中级执法资格考试。在狠抓常规执法培训的同时，该局积极引导鼓励民警参加司法考试，为备考民警提供必要的学*时间保障，并把此项工作纳入〃素质提升工程〃的重要内容。目前全局所有办案单位民警都能够主办办理各种刑事、治安案件，会做群众工作。
篇五：公安工作四项建设篇六：公安工作四项建设
警务保障信息化建设的几点思考
公安信息化建设作为公安部“四项建设”任务之一，是公安基层基础工作的重要内容。随着警务保障工作的快速发展，警务保障全力深化建设和推进实战应用，如何抓住信息化建设的机遇，实现警务保障信息化建设应用获得了突飞猛进式的发展，已经是公安机关的必然趋势。
一、警务保障信息化建设现状
近年来，严格按照公安部“四项建设”的要求和部署，加大投入，整合资源，加大了信息化建设的投入，在各项业务工作上取得了很大成效。历来高度重视警务保障信息化建设，大力推进“210”工程建设，积极投入警务保障信息化建设经费，警务保障信息化建设获得较快发展。
目前除使用公安部财务局统一开发的“全国公安装备财务统计系统”“全国公安被装管理信息系统”等八个系统外，地方财政部门要求统一部署的“财政工资统一发放系统”等。这些业务系统的使用，使得警务保障工作效率大有提升，能为当前的部分业务工作实现较为准确可靠的数据支撑，对固定资产等业务的动态管理能力也大幅提升。
二、当前警务保障信息化建设应用存在的问题
信息化建设虽然取得一定成效，但与公安工作形势任务，与广大民警的要求和警务保障工作的发展进步相比，还存在一些差距，也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
（一）信息化应用意识不强。民警自觉性、主动性、实战性应用信息化的意识仍不强，甚至少部分民警仍存在“不愿意、不会用”的情况，安于传统的工作模式，对系统应用，出现建而不用的情况，而对运用信息化手段主动服务日常基础工作无概念、无意识。
（二）信息化应用程度不深。警务保障部门的民警虽对信息化理念、方法和手段有了部分认识，但仍存在着应用不够深入、层级不高等问题，大部分民警仅处于网上传递文件、查看信息、简单比对的低层次应用阶段。不少警务保障工作系统的主要功能仅是电子台账用于记录存储资料，各系统之间的相互交叉应用，实时分析、批量处理等高端作用还不够明显，缺乏信息的综合对比，动态预警、服务决策功能。
（三）信息化应用系统杂乱。警务保障信息化建设以来，各地相继投入及使用了各项警务保障应用业务系统，虽然在一定程度上缓解了警力不足的问题，提高了警务保障工作效率，但由于各地之间版本不同，无法互通共享，很大程度上制约了效益产出的最大化。同时在工作中数据手工收集录入、多个系统填报的数据不一致等情况，与数据共享和系统关联离信息化发展需要还有差距。
（四）基础信息采集不力。当前基础信息采集存在以下几个方面的问题：1、基础数据质量不高，信息数据采集的真实性、及时性、全面性、准确性上不够规范；2、平时不
注重信息收集与掌控，突击填报凑数情况较多；3、由于缺乏一套科学的、有效的运行监管机制，造成审核把关不严，部署的不工作落实，民警工作不主动。
三、警务保障信息化建设几点建议
（一）转变观念提高认识。首先，在思想上树立信息化意识。要牢固确立信息化建设服务警务保障第一位的思想，紧贴形势任务和单位实际，把学*研究新理论、新知识、新技术、新保障作为日常学*的重点，注重思想引领。警务保障部门要以信息化含量较高的课目为重点，重点学*信息化条件下保障特点规律，掌握信息化保障主要手段和应对措施，把握新理论，运用新装备，掌握新技能，进一步强化财务装备工作人员的信息化思想观念。要紧紧抓住“不会信息化深度应用的领导将失去指挥权”的论断，首先要求中层干部以身作则，要带头应用，形成重视信息化、学*信息化、应用信息化的良好氛围。
（二）提高应用水平，加强学*培训。要结合任务需求和单位实际，明确各级抓岗位练兵职责，细化岗位练兵内容和标准，提高岗位练兵科学组织、规范运行、正规施训的针对性和有效性。一是制定学*培训制度，督促指导民警积极参加信息化学*。利用固定学*时间，组织民警认真学*计算机办公软件应用、网络办公等知识，强化各岗位人员计算机基础知识培训及信息化应用的责任意识，提高警务保障部
门的信息化应用水平。二是强化业务培训，组织民警学*先进的信息技术及相关的信息技术专业知识，就日常业务开展过程中所遇问题进行培训和讲解，也针对各民警年龄段及信息化应用水平不同，实行以新带老，共同进步。三是用信息化的标准和要求来组织岗位练兵比武，以此为载体推动民警积极主动的信息化学*，苦练信息化应用技能基本功；鼓励民警掌握信息化建设基础知识，深化信息化应用技能，全面提升队伍整体素质。
（三）大力推动信息化深度应用。在克服当前系统平台、人才队伍素质受限的情况下，最大限度地发挥主观能动性，积极创造条件，创新工作机制、方法，推动信息化深度应用。例如规范信息化应用标准，根据不同岗位、不同系统进行认真细化分类归口，设定不同的信息标准、维护内容、操作流程和应用内容，固化成为警保民警日常工作中需要完成的“规定动作”，提升信息化应用水平；又如开展信息化技战法推广应用，对财务、资产、装备、被装、车辆等业务系统信息的采集录入、查询对比、日常管理、分析研判等方面进行总结，凝练战法，建立模型，引导应用，全面提高信息数据深入应用的能力。
（四）大力推动信息化人才队伍建设。信息化人才队伍建设要谋现实、谋长远、重规划。首先解决现实人才问题。一是要加大业务培训工作力度，通过集中授课、自学辅导、网上课堂等方式，有针对性地开展公安转移支付资金管理、装备、基础设施等级方面的培训，全面提升警务保障队伍素质；二是要坚持以考促练，深入开展全体警务保障民警参与的信息化技能考试考核，努力实现人人懂信息化、人人会信息化、人人用信息化的目标。其次重视长远人才队伍建设规划。
篇七：公安工作四项建设
当前公安工作中的四项建设
当前公安工作中，为了保障国家安全和社会稳定，充分发挥公安机关的作用，提升其执法能力和社会形象，必须加强四项建设。具体来说，当前公安工作需要在四个方面进行建设：
一、加强警务能力建设。公安机关应积极采取措施加强警务设施建设，提高科技装备的水平，推进信息化建设。以现代化设备为支撑，提高执法效率和侦破能力。加强警员培训，提升业务素质和专业能力。提高公安机关的应急处置能力，灵活应对各类突发事件和危机情况。同时，加强与社会各界的合作，建立警民互信机制，形成社会共治的良好局面。
二、推进依法执法建设。公安机关要全面贯彻依法办警的原则，严格依法执法，从严把握量刑标准，加强司法公正和透明度。加强执法规范化建设，规范行为规范，严肃执法纪律。深入开展法治教育，提高警察队伍的法律意识和职业道德。构建权威、公正、高效的执法机制，为社会公平正义提供坚实保障。
三、健全社会治安防控体系。公安机关要加强对治安隐患的排查和防范，建立完善的预防机制和早警机制。提高社会面防控能力，深化社会治安专项整治行动，打击各类违法犯罪活动。加强对涉及社会安全的重点行业和基础设施的保护，确保社会稳定。同时，加强与相关部门的联动合作，形成合力，共同维护社会安全和稳定。
四、提高公安队伍素质建设。公安机关要重视队伍建设，加强党员干部的思想教育，增强执法队伍的忠诚、纪律和担当精神。注重选拔和培养各级干部，打造一支忠诚、纪律严明、过硬本领的公安队伍。加强警营文化建设，形成积极向上、崇尚法治的警察形象。注重警民沟通和服务意识的培养，提高警察队伍的公民意识。
总之，在当前公安工作中，我们需要加强警务能力建设、推进依法执法建设、健全社会治安防控体系以及提高公安队伍素质建设。只有通过全面推进这四项建设，才能不断提升公安机关的综合素质和执法水平，为维护社会安全和稳定作出更大的贡献。