篇一：国企公司党建工作经验交流发言材料
国企党建论坛交流发言材料：如何做好典型
培树管理工作
发挥先进典型的示范引领作用，是我们党长期以来开展思想政治工作的重要方法和手段。榜样的力量是无穷的,一个典型就是一面旗帜，支部内先进典型鲜活的事迹带给职工的感受直观而真实，具有强烈的感染力和吸引力，具有不可替代的示范、鼓舞和引领作用。党支部运用先进典型来开展思想政治工作，能进一步唤起职工的情感认同和价值认同，自觉地学*先进、赶超先进、争当先进，从而让思想政治教育达到春风化雨、润物无声的效果，进一步筑牢基层党组织战斗堡垒。
一、找准典型培树的突出问题
一是“推”的意识还不够强。对先进典型的培树缺乏长期规划，挖掘先进典型的亮点不够，典型事迹材料的撰写深度不够等问题。存在为评选而评选，紧锣密鼓地宣传一阵子之后，对典型不注重事后的动态监管和培育，导致个别职工认为先进典型是吹出来的，对选树的先进典型不了解、不认同。
二是“选”的视野还不够宽。普遍存在推出的先进人物事迹不够典型，局限于加班加点、完成日常工作，缺乏震撼力。在选树典型时*惯向党员领导干部倾斜，普通党员选树比例不高，典型类型较为单一，层次还不够丰富等问题。
三是“用”的力度还不够大。对先进典型的宣传力度不强，缺乏多渠道、多形式、多角度的深度宣传。新媒体利用不足，用身边人、身边事教育广大干部职工向典型学*的力度还不够，导致典型的引领带动作用发挥不足。
二、明确培树典型的方法途径
一方面，要精心选，突出时代性。一是要注重职工基础深入挖。要真正发挥先进典型的示范引领作用，必须把职工的认同作为评选的基础和前提。从职工中找典型，让职工来推典型，使先进典型真正接地气、聚人气、有生气,切实让职工感到可信可敬、可比可学、可赶可超。二是坚持先进原则优中选。先进典型要树得起、立得住、叫得响,关键在于本身要过得硬。要坚持标准严格筛选，特别是在急难险重第一线、服务职工最前沿做出突出贡献的典型人物找出来、推上来。三是紧随时代脉搏精准推。要围绕中国梦、高质量发展、交投发展大局等，让选出的典型始终符合时代要求，突出时代特征，展示时代风貌；要精心提炼事迹材料，专人负责跟进推介，持续宣传形成声势。
另一方面，要用心推，发挥引领作用。一是示范引领跟进学。让先进典型在“学”上先学一步、深悟一层，为广大党员立标杆、作示范，引领广大干部职工纷纷跟进，竞相发声，推动形成浓厚的学*教育氛围。二是紧贴岗位实际讲。要充分发挥先进典型的引领教育和示范辐射作用,在日常工作中言传身教、以身践行，激励干部职工奋发向上，岗位争先。三是紧抓节点大力宣。要抓住“七一”建党纪念日等重大节日，举行先进事迹报告会、演讲比赛、文明创建汇报演出、表彰大会等系列纪念活动，大力宣传典型，切实把先进典型的宣传贯穿全年，融入始终，确保广大干部职工月月有活动、天天有触动、时时有感动。
三、建立典型管理的制度机制
只有建立典型脱颖而出的选拔培养机制，方能不断促进队伍
建设健康发展。一是精神上引。加强交流沟通，帮助先进典型正确看待荣誉，加强自身鞭策，不断与时俱进,防止从先进滑落到一般，同时，使先进典型有后备人选，集体先进有储备力量。二是待遇上提。结合公司人才管理办法，对先进典型给予物质奖励或岗位待遇，不让先进当“盆景”。能够起到更有效的激励作用，增强典型在职工心中的分量和地位。三是管理上督。确保先进典型培养、树立和宣传工作年度有方案，季度有考核，月度有讲评，依靠制度保障长远抓，要形成长效机制。
支部选树先进典型应注意与实际工作紧密结合，既要大张旗鼓地对先进事迹进行总结、提炼和升华，营造浓厚的学*先进典型的氛围；还要对选树为典型的个人严格要求，一如既往做好本职工作，做好名实相符的“标兵”，真正起到模范带头作用。
篇二：国企公司党建工作经验交流发言材料
国企党建经验交流：
弘扬劳模精神，激发内生动力
某某公司党支部将党建工作融入企业改革发展中心工作，拓展党史学*教育成果，培育劳模、宣传劳模。以“弘扬劳模精神、筑牢战斗堡垒”为主线，以“劳模精神显担当、融入中心激活力”为引领，以学促干，坚持典型引领榜样带动；以优促先，选树典型激发争先意识；以行促效，激发职工创新创效热情。劳模精神成为强党建促发展的内生动力，党建工作融入生产经营工作成效明显。
一、践行“开拓”文化，为发展提供不竭的强大动力
某某的企业文化是“开拓”文化，即“开拓进取、革故鼎新”，通过开展向身边先进典型学*，不断增强员工对企业文化的情感认同和价值认同。
一是实现劳模精神“头雁领航”，凝聚发展动能。某某公司党支部在职工中弘扬劳模精神、凝聚奋进力量，营造学先进、争先进、当先进的浓厚氛围，并培育出各级先进典型人物：某某被授予20某某年全国“最美职工”“全国五一劳动奖章”获得者。某某公司在劳模精神引领带动下，不断创先争优，荣获某某“先进基层党组织”、“工人先锋号”、某某“先进单位”“四好班子”等荣誉，20某某年，党支部特色案例和“我为群众办实事”案例获得某某“优秀奖”，劳模精神为
企业高质量发展汇聚了力量。
二是引发向劳模学*、向工匠致敬热潮。20某某年，全国仅有某某名个人和某某个集体获评全国“最美职工”，某某位列其中。他受邀参加某某主办的20某某年度“最美职工”发布仪式，某某举办的20某某年度某某\特别节目，某某“喜迎二十大、奋进新征程”主题劳动模范座谈会等活动。某某的事迹被某某家中央级媒体某某多家省部级媒体争相报道，中国建筑、某某及某某通过宣讲传递正能量，他的事迹宣讲走进社区、走进企业、走进项目，用精神激励不同行业不同岗位的劳动者，也激励和影响着他身边的普通建设者。
二、弘扬劳模精神，筑牢基层党组织战斗堡垒
某某公司党支部以“弘扬劳模精神、筑牢战斗堡垒”为主线，制定党建工作责任清单，党建工作融入到经营管理、服务保障、绿色发展和关爱员工各领域，使劳模精神成为推动发展的强劲动力。
党建+引领，营造争先文化。某某作为全国“最美职工”和“全国五一劳动奖章”获得者走上某某视，某某等中央媒体矩阵推出系列报道，将社会责任、乡村振兴、创新创效、少数民族员工就业宣传到位，某某影响力进一步增强。
党建+智慧，积蓄红色力量。党支部将vr技术与党建工作相结合，构建“智慧型党建+vr”模式，建立某某首个党建vr体验馆，供某某各项目使用，使广大党员在一线就能体验
“沉浸式”教育。线上与线下相结合，组织党员群众参观爱国主义教育基地，为团结奋进积蓄力量。
党建+科技，实现质效双升。某某公司以党员创新工作室、劳模创新工作室为抓手，开展技术创新，激发员工潜能。“孵化”创新活动成果，近年来，通过盘活闲置物资驱动绿色创效某某万元，节约资金某某万余元，获得“国家实用新型”专利某某项，用实际行动推动绿色低碳发展。
党建+阵地，践行社会责任。党支部积极推进新时期产业工人队伍建设，通过开设党史课堂、开展爱国主义教育、岗位技能培训、与属地组织联建共建，帮助少数民族务工人员提升技能、致富创收。如：组织少数民族务工人员观看《我和我和祖国》《长津湖》《铁道英雄》等爱国主义影片；为少数民族务工人员过集体生日；开展“民族团结一家亲”活动等，用心用情用力解决各族员工“急难愁盼”问题，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
三、弘扬工匠精神，劳模创新工作室实现创新创效
某某以某某的名字授牌命名了“某某劳模创新工作室”，为企业发展、创新创效注入了力量。
一是劳模创新工作室开展技术创新活动，激发员工潜能。某某公司党支部把劳模创新工作室作为技术创新工作的重要平台，大力开展群众性技术创新、合理化建议、职工金点子活动，在生产经营实践中，通过“打造创新团队、发挥骨干
作用、解决生产难题”，攻坚克难，推动科技创新工作，不断增强创建团队的荣誉感、使命感和凝聚力，提升了企业实力和竞争力，培育出一支爱岗敬业、敢于创新的技术团队。
二是劳模创新工作室盘活低效积压物资，落实勤俭办企。某某公司劳模创新工作室利用闲置积压物资，加工制作成满足项目需求的周转料具和安全防护标准化料具，更新技术、改进功能，使技术创新成为创收增长点。某某成果，分别获得20某某年度某某成果某某等奖，创效某某万元，用实际行动落实厉行节约、勤俭办企，降低成本的同时，盘活闲置物资，驱动绿色低碳建造。
三是劳模创新工作室聚焦乡村振兴，培育产业工人队伍。某某引导少数民族务工人员树立辛勤劳动、诚实劳动理念，聚焦乡村振兴工作；某某公司带领某某名少数民族务工人员转变思想，学*技术，开展导师带徒，少数民族务工人员掌握了装卸、电焊、维修制作、喷漆等技能，某某人考取了电焊工操作证，使他们成长为新时期产业工人。
篇三：国企公司党建工作经验交流发言材料
国企党建经验材料《以党建第责任引领和保障国有企业高质量发展》(一)
近年来，随着中国改革开放的不断深入，国有企业作为国民经济中的重要组成部分，也在逐步走向市场化和现代化。在这个过程中，党建工作的重要性也日益凸显，如何以党建第一责任引领和保障国有企业高质量发展，成为了国企党建的一大经验材料。
一、党建第一责任
党建第一责任是指党组织负责人在把握企业经济发展趋势和方向的同时，着力推进党的工作，引领企业各项工作向党的方向发展。在国企党建中，企业领导者要深刻认识到自己的责任，坚持以党的建设为统领，为党的建设负助，积极打造一支忠诚、干净、担当的企业领导班子。
二、制定科学的党建工作方案
国有企业在党建工作中，需要制定一套科学的党建工作方案，从而真正做到以党建促进企业高质量发展。企业领导者可以通过对企业的实际情况进行分析和研究，确定适合企业自身特点的党建工作方向和重点。
三、建立健全党组织和干部队伍
建立健全的党组织和干部队伍是国企党建的重要环节。国企党组织要加强组织力量建设和形成权威领导，推进干部队伍建设和培养，为企业发展提供坚强的组织保障。
四、开展丰富多彩的党建活动
开展丰富多彩的党建活动，是国企党建工作的重要内容之一。通过开展形式多样、内容丰富的活动，可以增强企业员工对党的信仰、对党的认同，提高党建工作的实际效果。
五、加强制度建设
制度建设是国企党建工作的重要内容之一，是促进企业高质量发展的必要手段。企业领导者可以建立健全各类制度，包括党委工作制度、干部选拔任用制度、奖惩制度等等，从而不断优化企业的管理和经营。
以上所述即是关于“国企党建经验材料《以党建第责任引领和保障国有企业高质量发展》”的一些简要介绍。在党建工作中，以党的建设为统领，统筹企业发展和党建工作，是保障国企健康发展的必要手段。
篇四：国企公司党建工作经验交流发言材料
某国企金控公司党建品牌创建工作情况总
结暨党建品牌案例成果展示汇报材料
一、案例背景
2023年以来，XX省金融控股有限公司（以下简称：“XX金控”）坚决扛起省属金融企业责任担当，认真贯彻党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求和国务院33条、XX省38条稳经济措施。坚持党建引领，深入落实省委“红色根脉强基”工程和省国资委“全企一体、双融共促”工程实施要求，充分发挥金控平台和资源力量，推动党建业务深度融合，积极应对超预期的冲击和压力，以超常规举措，推动产业链供应链畅通和激发企业主体活力,以深层次服务，支持乡村振兴和共同富裕示范区建设，持续推进以融促产、以产助融、产融结合，推动金融服务实体经济高质量发展，助力XX省经济大盘稳进提质。
二、主要做法
（一）坚持全企业联动。XX金控坚持党委主要领导挂帅领衔、党委班子成员分区包干，组织本级11个职能部门及6家下属单位集中抽调203名党员骨干，组建51支党员突击队深入开展专项活动。切实形成党委统一领导、区域统筹协调、资源整合互补、全面共建共享的工作合力，扎实推进专项活动有序开展。其中，下属金控投资公司、天道金科公司、天枢数链公司等由公司主要负责人为队长，具体开展相关工作。下属
金控管理公司、政采云公司等由业务骨干负责，深入开展工作对接。
（二）坚持全机制协同。XX金控与22家主要金联成员相继签订党建共建协议书，合力建立XX金联党建联建机制,通过政治理论联学、阵地资源联享、党建活动联办、党员队伍联建、重点工作联动、作风建设联抓、品牌形象联树等“七联机制”，切实把党建力转化为XX金联的凝聚力和发展力。今年，XX金控依托“百千万专项行动”，协同各机制成员单位共同开展“助企帮村稳大盘”主题活动，深入开展助企纾困和实施乡村振兴，更好推动金融资源服务实体经济，助力经济大盘稳进提质。
（三）坚持全覆盖走访。各党员突击队坚持问需于企（村），问计于企（村），以“一对一、一对多”等形式,梳理摸排IoO家业务关联企业和11个结对帮扶乡村，深入对接、回访1000余个产业投资项目，积极构建“企业（村）按铃，党员上门”服务机制。其中省金控公司党员骨干深入走访象山影视城、浙里信、开化县高合村、龙泉市青山村等11家结对企业（村），与企业负责人、项目牵头人、一线员工开展座谈交流，积极收集企业（村）面临的发展难题。金控投资公司党员骨干走进诗兰姆、合肥露笑、广立微等10家结对企业，深入了解新能源、第三代半导体等产业情况以及核心技术壁垒。金控管理公司党员骨干深入泰尚智能企业生产线、长龙航空、义乌森宇集团，详细了解企业业务发展情况以及存在的问题和困难。截至目前，各突击队已累计开展走访对接200余批次，实现结对企（村）全覆盖，党员骨干领办资金类、人才类、技术类、其他等四大类问题"5个，足迹遍布全国99个县（市、区），累计行程超过17万公里。
（四）坚持全方位引领。各突击队坚持以党建为引领，通过与结对企（村）开展形式多样的党建共建主题活动，进一步激发广大干部职工的“红色”精神动力，全面掀起“党建+发展”“党建+共富”的热潮。例如省金控公司第八党支部与开化县高合村党支部共同前往“中共浙皖特委旧址”进行红色革命传统教育，进一步坚定理想信念、淬炼先行之志。金控管理公司党总支与中银浙商党支部签订《党建业务融合平台共建协议》，以党建为“媒”进一步写好合作共赢“大文章”。金控投资公司党支部走进缤纷社区开展“暖心相助”志愿服务活动，协助社区工作者和物业服务人员开展疫情防控工作，以实际行动践行初心使命、诠释责任担当。截至目前，各突击队已累计开展各类党建主题活动50余次。
（五）坚持全要素赋能。各突击队坚持把解决实际问题作为专项行动的出发点和落脚点，在深入调研的基础上，建立“一企多策”工作机制，充分调动金控和XX金联党建联建机制全体系、全平台、全领域资源力量，切实帮助企业“稳经营、稳发展”，切实推动乡村“促增收、谋共富”。例如金控管理公司通过省产业基金出资29.7亿元重点支持时代锂电、杭州富芯等重大项目落地，通过“投贷保担期租证”系统累计为相
关企业解决融资需求超50亿元。金控投资公司通过自有资金出资3.76亿元，重点支持中复神鹰、广立微等企业解决技术研发资金缺口，强化可持续发展能力。天道金科公司通过产业数字科技、产业数字金融等方面特色优势，为结对企业提供普惠金融、双碳绿色金融、供应链金融、外汇避险等金融服务规模超过300亿元等。
（六）坚持全流程跟踪。依托“数智金控”平台，省金控公司谋划打造专项行动数字大脑，通过数字赋能手段实现项目管理方式从“线下”向“线上线下融合发展”的转变，全面形成“联百企（村）、结千项、行万里”数字行动轨迹，构建“后台分析数据化+前台成果可视化”的闭环管理机制。同时，建立“赛场赛马”工作机制，在数字大脑开设“实时比拼擂台”板块，以月为单位，开展亮晒比拼，定期发布各部门、各单位行动开展情况，着力营造比学赶超、争先创优的良好氛围，不断提升活动开展的质量和水平。
三、工作成效
各党员突击队在走访调研的基础上，全面分析结对企业在生产经营中存在的实际困难，借力XX金控、XX金联的资源和平台优势，提供综合解决方案，助力企业高质量发展、乡村振兴和实现共同富裕。
（一）切实为企业解决了一批重点难点问题，稳住了市场主体。一是解决企业资金难题，XX长龙航空自疫情爆发以来旅客运输量锐减，企业营收大幅减少，生产经营极度困难，金控
管理公司党员突击队走访了解情况后，在省级相关部门的指导下，协同机制成员浙商银行、萧山金控等通过旗下产业基金向长龙航空注资13亿元（其中省产业基金出资5亿元），大大缓解了长龙航空现金流问题。同时依托XX金控“投贷保担期租证”联动机制，协同浙商银行以低于市场利率的标准给长龙航空提供专项贷款，预计一年能给企业省下贷款利息600多万元。二是降低企业经营成本,陌桑高科是省农业领域“专精特新”企业，由于市场等环境影响，生产经营遇到困难，生产成本持续攀升，XX金控党员突击队走访了解情况后，认真分析相关政策并积极对接省级主管部门和所在地电力企业，及时为企业调整了电力收费标准，每年预计为企业降低能耗成本4000余万元。三是开拓企业市场空间，鲸选智家科技（杭州）有限公司是一家小微企业，由于疫情的影响，线下业务开展困难，库存逐渐积压，经营遭遇困境。政采云公司党员突击队了解情况后，主动进行帮扶纾困，对企业经营人员进行全方位培训，指导其在政采云平台上开设线上店铺并优化经营方向，帮扶首月即推动该店交易额同比上升400%,短短2个月的时间，超过前一年全年交易额40%,有效地缓解了企业经
营压力
（二）切实为乡村导入了一批优良优质资源，促进了共同富裕。一是推动村办企业建强，浙银租赁结对衢州龙游夏金村，以融资租赁模式提供村集体核心企业红专粮油公司1200万元的资金支持，直接利率优惠达45万元。同时公司支持红专粮油吸纳流转了4600亩良田，实现扩产做强,目前该企业已带动
夏金村120多人就业，每年为村民提供300多万元的劳动收入。二是推动产业结构优化，XX金控第八党支部推动公司拨付专项帮扶资金10万元，用于建设开化县高合村研学养殖蜂场，并争取开化县农业农村局专项蜂箱补助12.5万元，以高合村低收入农户名义养殖中华蜜蜂，帮助农户获得长期养蜂收益分红。目前蜂场已完成建设并投入使用。同时争取省财政专项资金OO万元，以高合村名义参股马金镇共富工坊建设，定期获取项目分红。三是推动消费助农提升，政采云公司积极打造线上“乡村振兴馆”，目前场馆入驻乡村级供应商198家，上架农产品1.1万件，上线至今累计交易额达622亿元。
（三）切实为公司培养了一批坚强党员铁军，提升了实战能力。通过开展“百千万”专项行动，XX金控及XX金联党建联建机制的广大党员干部在实战大考面前经受住了考验，在助企帮村一线体现了担当，在为民服务当中彰显了本色，在攻坚克难前沿磨砺了作风，推动了党员干部队伍精神面貌整体提升、工作能力整体提升、使命干劲整体
提升
篇五：国企公司党建工作经验交流发言材料
在国企管理改革和党建工作专题会议上的发言
根据会议安排，下面我就继续做好国企管理改革和国企党建工作讲三点意见。
一、提高思想认识，持续推进国企党建高质量发展
1.推进党的建设高质量发展，是党不断实现自我革命、自我完善的必然要求。深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想，国有企业必须把广大党员干部的思想和行动统一到党中央的决策部署和******的重要指示批示精神上来，用心用情用力推进国企党建高质量发展。
2.推进党的建设高质量发展，是践行国企“姓党”这一基本遵循的必然要求。国企必须具备“六种力量”，要始终做到毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，要始终坚持数量与质量、理论与实践、内容与形式、继承与创新的统一，全面加强党的各项建设，把各级党组织建设成为促进改革发展事业的坚强领导核心。
3.推进党的建设高质量发展，是实现发展战略的有力保证。国企全面贯彻落实好新发展理念，积极参与构建新发展格局，需要各级党组织发挥好领导核心、政治核心作用，需要广大党员干部团结带领广大员工一道努力奋斗；必须始终围绕坚持和加强党的全面领导，把党的领导贯彻到企业治理的全过程和各方面；必须把“政治过硬”与“本领高强”结合起来，积极探索形成党进行全面领导的制度体制机制和具
体实现方式，不断开创新时代国企改革发展的新局面。
二、坚持任务标准，准确把握国企党建高质量发展各项要求
1.旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”。提高党的建设质量，必须把讲政治放在第一位，教育引导广大党员干部始终以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，始终把坚决维护******党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，作为政治建设的首要任务，作为最高政治原则和根本政治规矩，铭刻到骨子里，融入血液中。
2.着眼“两个大局”，不断巩固党的执政地位。国企是党巩固执政基础的重要阵地，提高党的建设质量，说到底就是要通过大量的富有成效的工作，把党的执政根基打牢固，深刻理解进入新发展阶段面临的新矛盾新挑战，深刻领会贯彻新发展理念带来的新内涵新要求，深刻把握构建新发展格局带来的新任务新变化，从全局视角、长远眼光、整体格局中不断夯实党的建设高质量发展的基础，让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。
3.心怀“国之大者”，坚定不移把国有企业做强做大做优。不断提高政治能力、战略眼光、专业水平，把“抓党建、促发展”理念贯穿到企业的经营管理全过程，紧紧围绕党的基业、国家事业、复兴伟业搞好宣传引导。把思想政治工作摆在更加突出位置，深入开展理想信念、形势任务、光荣传统教育，引导广大员工坚定改革发展信心，拥护党的路线方针
政策，自觉正确对待个人利益，为稳定员工队伍提供思想保障。注重发现、培养和宣传各个层次各个方面的先进典型，让大家学有榜样、赶有目标，充分调动广大员工的积极性创造性，为国企改革发展贡献力量。
4.牢记“初心使命”，坚守人民情怀。国有企业必须始终把人民立场作为根本立场，牢记党的初心和使命，牢记党的性质和宗旨，坚持人民至上，紧紧依靠人民，不断造福人民，牢牢根植人民，在推进地区发展上聚焦聚能，统筹好政治效益和经济效益；始终站在政治的高度认识和思考问题，永葆政治本色，坚持国有企业的“根”和“魂”不动摇；始终自觉服从大局、主动服务大局、有机融入大局，既算经济账，更算政治账、民生账、社会责任账，把企业改革发展放到党和国家事业的大格局中去谋划，在服务国家重大战略、服务“六稳”“六保”任务、服务保障民生等方面，主动扛起责任，推动工作落实；始终做到听党话、跟党走，不断从党的历史中传承红色基因，汲取前进力量。
三、坚持多措并举，着力把推进国企党建高质量发展落到实处
1.在政治建设上聚焦用力。坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则摆在首位，坚持“两个一以贯之”不动摇，坚持国有企业“六个力量”地位不动摇，持续增强规模实力和核心竞争力，推动国企发展壮大。自觉严守政治纪律政治规矩，认真学*贯彻党章党规党纪，强化政治规矩意识，把严守党的政治纪律和政治规矩贯穿于各项工作之中，严格执
行重大事项、重大问题请示报告，引领广大党员干部把讲政治落实到具体行动中，把企业发展始终置于党和国家事业大局中来认识、来谋划、来推动，坚持新发展理念，推进高质量发展。
2.在理论武装上聚焦用力。紧紧扭住理论武装工作不放松，特别是结合党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，深刻学*领会新时代党的创新理论，引导党员干部进一步感悟思想伟力，不断增强用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性坚定性。当前，要深入开展党史学*教育，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，以作风整顿建设年和“查堵点、破难题、促发展”活动为契机，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
3.在融入中心上聚焦用力。不断加强党建工作与中心工作深度融合，不断将党建转化为国企的凝聚力、执行力、战斗力、成长力。坚持党的领导与完善公司治理结构有机结合起来，明确党组织的法定地位和职责权限，健全完善党组织的领导体制和工作机制，保证党组织对企业改革发展的引导权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法权益的维护权、思想政治工作和企业文化的领导权的有效落实，实现党组织发挥把方向、管大局、保落实作用的组织化、制度化、具体化。坚持把加强党的建设与推动企业改革发展有机结合起来，根据组织机构、经营模式、党员管理等情况，建立健全党务
工作机构，选强配齐党务干部特别是基层党支部书记，充实加强一线党务工作力量，创新载体方法，将党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用融入国企经营发展全过程，使党建工作的“软实力”变成企业发展的“硬支撑”。
4.在党管干部上聚焦用力。坚持正确选人用人导向，把企业需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。建好干部队伍，认真贯彻新时代党的组织路线，突出政治标准，拓宽选人视野，匡正选人用人风气，培养选拔具有专业能力、适应企业改革发展要求、在关键岗位经受磨炼和业绩突出的干部。用好干部队伍，坚持人尽其才、才尽其用的用人理念，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系和崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，为干部队伍建功立业搭建平台、创造条件。
5.在正风肃纪上聚焦用力。以强烈的担当精神把党风廉政建设摆在突出位置，融入生产经营管理。层层压实主体责任，加强组织领导，强化责任意识、担当意识，领导班子主要负责人要切实履行第一责任人的责任，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，健全完善责任清单，逐级明确主体责任事项，使落实主体责任要求具体、分工明确，坚决防止主体责任虚化空转。严抓党规党纪教育，加强对广大党员干部党章党规党纪、法律法规的学*教育，严格按党章党规党纪和制度用权办事，持续巩固落实中央八项规定精神成果，驰而不息纠正“四风”，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并举，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内和八小时之外的管理贯通起来，真正让遵规守纪成为广大党员干部的思想自觉和行动自觉。
6.在基层党建上聚焦用力。全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打基础、补齐短板上下功夫。各级党员领导干部，特别是班子成员，要有抓基层的意识，推动基层党建全面进步、全面过硬。坚持以《中国共产党支部工作条例（试行）》为基本遵循，围绕提升组织力、突出政治功能、建强战斗堡垒这个根本要求，细化完善“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度的标准程序，加强基层党支部标准化规范化建设，确保全面从严治党向基层延伸。竖起做实基层党建的标杆，持续推进基层党建与经营发展深度融合，创新党组织和党员发挥作用的载体和平台，用好党内表彰评选，形成巩固先进、推动一般、整顿后进的良好机制，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力把党组织建设成为坚强“战斗堡垒”。坚持把党建工作责任制作为抓好基层党建的重要抓手，围绕责任设计制度，依据制度考核责任，探索党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力的方式方法，建立健全“明责履责、考责问责”基层党建责任体系，确保基层党组织把管党治党责任抓实抓好抓到位。
篇六：国企公司党建工作经验交流发言材料
国企党建培训交流发言稿
尊敬的各位领导、同事：
大家好！
今天，我有幸来到这里，与大家一起分享关于国企党建培训交流的经验与思考。
众所周知，国企作为承载着国家战略性重要任务的企业，在政治、经济、安全等方面都具有着极其重要的地位。因此，加强国有企业的党建工作尤为重要。通过党建工作，确保企业能够在制度、文化、人才等方面坚持正确的方向、作出正确的决策。
但是，党建工作需要持续地加强和改进，虽然每个国有企业的特点并不相同，但是，我们可以通过共同的交流和学*，不断提高党建工作的水平。
我们所在的企业，也加强了自身的党建培训交流工作。首先，我们通过专业的党建团队，建设了企业党建交流平台。在平台上，我们可以实时共享党建经验，传播思想理念，提高党组织的协调与配合。
其次，我们采用富有特色的党建培训模式，将党建工作作为企业人才、管理干部和新员工日常工作中的一部分。通过组织不同主题的党建培训课程，以及学*交流会，培养广大员工的党性观念，增强对党建工作的认识与支持。
最后，我们依托园区、行业等平台，开展多层次的党建交流活动。例如，我们多次邀请行业内的领导、专家来企业开展党建经验交流讲座，也会不定期地组织园区企业间的交流讨论，按照工作重点、需求定向推进党建工作，提升企业的整体发展水平。
这些经验的总结与分享，也让我们发现了许多问题和不足。例如，企业之间的互动仍有较大的空间，需要在组织、管理等方面进行更深入的合作；同时，企业党建交流平台的建设和维护需要投入大量的精力和资源。
总之，国企党建培训交流工作积极推动着企业的发展和稳定，在这个过程中，我们同样也要认识到工作中的问题和困难，持续的改进和创新，才能最大程度的保证国企的党建工作的有效性和长期性，为实现企业的跨越式发展打下坚实的政治基础。
最后感谢大家的听取，祝愿各位新的一年顺顺利利，工作顺心如意！除了上述提到的内容，国企党建培训交流还需要进一步完善和创新。首先，我们需要更加注重培训的实践效果，而不是单纯地停留在理论层面。通过将培训内容与具体工作实践相结合，让员工在实践中加深对党建工作的理解和应用，在真实工作场景下更好地发挥党组织的作用。
其次，我们还需要把握时代发展的潮流，注重数字化、信息化的应用，借助新技术手段与新媒体传播平台，提高党建培训的普及率和覆盖面。虚拟培训、微信群、网络直播等方式，能够更好地解决地域间协作和资源共享的问题，满足员工学*交流
的多样化需求。
此外，加强国企党建培训交流也需要加强标准化建设。制订一套适用于国企党建培训交流的评估体系，建立规范的评选评优机制和考核机制，形成一种良好的竞争环境，推动党建培训更加稳健可靠、科学合理的发展。
最后，国企党建培训交流也需要与企业战略和目标相结合，根据企业实际的发展需要进行有针对性、可操作性的党建培训。我们要注重多方联动，邀请各行各业的优秀人才来做交流分享，切实提高全员的吸收和转化能力，实现党建培训的高质量和高效率。
总之，国企党建培训交流是国有企业发展的重要保障和基础。建立党建培训交流体系，完善培训的实施和效果评估机制，多方联动及时充分地推广优秀党建经验，不仅有利于提高企业的党建工作效能，更可以激发员工的爱企业、爱国家的热情和责任感，为企业的发展打下坚实的基础。作为一名党员，我将继续践行党的宗旨，不忘初心，牢记使命，为国有企业党建工作的发展贡献自己的力量。同时，对于党建培训交流的参与者，也应该持有一种积极的心态。员工要认识到，党建培训交流是一种自我提升和自我实现的机会，这是一种对自己和企业的负责任态度。只有将党建意识融入到企业文化中，才能真正发挥党组织的作用，同时也能为企业的可持续发展做出更大的贡献。
此外，在国企党建培训交流中，我们也需要重视互动和沟通。通过党组织、企业领导和员工之间的互动，加深对党建工作的理解和认识，形成一种良性的互动关系。在培训课程中，员工应对于政策的解读和课程内容的讨论持开放的态度，认真倾听他人的意见和建议。只有通过良好的沟通和交流，才能更好地推进国企党建工作的发展。
最后，在国企党建培训交流中，我们需要强化责任意识和使命意识。作为国有企业员工及党员，我们应该时刻牢记为人民服务的宗旨和为国家服务的使命，坚持为企业发展做出贡献的同时，积极履行自己的党员职责，发挥好党支部的示范引领作用，为企业、为人民、为国家带来更多的价值。
综上所述，国企党建培训交流是一项重要的工作，对于国有企业的发展至关重要。只有加强党建培训交流，不断提高员工的党建意识和组织认同感，才能更好地推动企业的可持续发展和为人民、为国家做出更多的贡献。
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