篇一：干部人才队伍建设总结
干部人才建设情况总结
干部人才建设是一个组织发展的关键问题，对于各级党委和政府来说至关重要。干部人才建设涉及到干部选拔任用、培养培训和激励激励等方面，是提高组织管理能力和工作效率的重要手段。
在过去一段时间里，我单位积极推进干部人才建设工作，取得了一定的成绩。首先，我们注重选拔任用具有良好政治素质和专业能力的干部，根据岗位需求制定了严格的选拔标准和程序，确保干部任用的公正性和科学性。同时，我们积极开展干部培养培训工作，为干部提供系统化的学*和提升机会，不断提高他们的专业能力和综合素质。
其次，在干部激励方面，我们坚持以激励为导向，通过建立健全的干部考核评价制度，确保干部的工作成果得到正当的认可和奖励。我们注重在实际工作中发掘干部的潜力和才华，并给予他们更多的机会和责任，激发其积极性和创造力。
然而，在干部人才建设工作中，还存在一些问题。首先，干部的选拔任用仍然存在一些不公正和不合理的现象，部分干部的能力和水平与其职位不相匹配。其次，干部培养培训的机会不够均等，一些干部缺乏系统化的学*和培训机会，导致其专业能力无法得到有效提升。最后，干部激励机制还不够完善，一些干部缺乏足够的激励和发展空间，影响了他们的积极性和工作动力。
为了进一步提高干部人才建设工作，我们需要注重以下几个方
面的工作：一是进一步完善干部选拔任用机制，加强干部的专业化和能力评估，确保干部选拔的公正性和科学性。二是加强干部培养培训工作，建立多层次、全方位的培训体系，为干部提供更多的学*和提升机会。三是健全干部激励机制，建立科学合理的考核评价体系，激励干部的工作积极性和创新能力。
总之，干部人才建设是一个长期而复杂的工程，需要各级党委和政府的重视和支持。只有通过不断的改革和创新，才能培养出一支高素质、专业化的干部队伍，为组织的发展和壮大提供有力支持。干部人才建设是一个国家和组织的重要战略举措，对于推动经济社会发展、提高治理水平、保证国家长治久安具有重要意义。
在我国，党委和政府高度重视干部人才建设工作，不断加强干部选拔任用、培养培训和激励机制的建设，取得了显著成绩。
首先，在干部选拔任用方面，党委和政府注重树立正确的干部选任理念，坚持德才兼备的原则，充分发挥市场机制，广泛调动各方面力量，为干部选拔提供了广阔的舞台。同时，通过建立和完善制度化的选任程序和标准，规范干部选拔工作，提高干部选拔的公正性和科学性。我们注重选拔具备良好政治素质和专业能力的干部，强调实绩导向，真正做到人尽其才，用人唯贤。
其次，在干部培养培训方面，党委和政府大力推进干部培训工作，注重提高干部的综合素质和专业能力。通过建立健全的培训体系，完善培训机制，为干部提供系统化、多样化的学*和培训机会。我们注重培养干部的创新精神和实践能力，注重培
养干部的问题意识和解决问题的能力，注重培养干部的团队合作和沟通协调能力。同时，我们还注重培养干部的政治敏感性和政策水平，提高干部的宏观战略思维和决策能力。通过这些干部培养培训措施，不仅提高了干部的综合素质和专业能力，也为干部的职业道德和工作能力提供了保障。
然而，在干部人才建设工作中仍然存在一些问题。首先，干部选拔任用中仍然存在一些形式主义和官僚主义现象，干部选任仍然存在一些不规范和不公正的情况，干部素质与职位不匹配的现象时有发生。其次，干部培养培训中仍然存在一些单一化和机械化的问题，培训内容和形式不够多样化，不能满足干部个性化和多样化的学*需求。最后，干部激励机制仍然不够完善，激励措施不够多样化，不能满足干部的多样化激励需求，影响了干部的工作积极性和创新能力。
为了进一步提高干部人才建设工作，我们需要从以下几个方面进行努力。首先，要加强干部选任工作的监督和纪律约束，建立完善的选任制度和程序，确保选任的公正性和科学性。同时，要加强对干部选拔的帮助和指导，引导干部正确把握选拔标准和程序，提高干部选择的专业性和科学性。
其次，要加强干部培养培训工作的创新和改革，构建多层次、多样化的培训体系，注重培养干部的综合能力和创新精神，提高干部的问题意识和解决问题的能力。同时，要注重对干部个性化和多样化的学*需求的满足，将培训内容和形式与干部的发展需求相匹配，提高培训的针对性和实效性。
最后，要完善干部激励机制，建立科学合理的激励措施和评价体系，从待遇、发展和荣誉等方面给予干部多样化的激励，调动干部的工作积极性和创新能力。同时，要注重激励与约束的结合，建立健全的激励和惩罚机制，确保激励的公正性和公平性。
总之，干部人才建设工作是一项复杂而关键的工作，需要我们始终保持清醒的头脑和深刻的认识。只有通过持续的努力和创新，才能够培养出一支高素质、专业化的干部队伍，为实现国家的长治久安和全面发展做出积极贡献。
篇二：干部人才队伍建设总结
加强人才队伍建设工作总结
加强人才队伍建设工作总结报告【最新3篇】
（经典版）
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序言
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（三）采取多形式、多渠道的培训学*方式进行业务培训，提高了中医药人员综合素质。
举办培训班和学术讲座。本年度我院举办了XX次中医药人员集中培训，通过学*使大家了解了现代中医理论及技术的发展，掌握了用西医诊疗手段配合中医辩证施治进行诊疗活动，使我院中医药人员的理论知识和业务水平得到了提高。
（四）落实各种措施，保障中医药培训工作得到落实。
1.为促进我院中医药人员自觉学*、钻研业务，不断提高专业技术水平，对全院医务人员培训和考试，把考核成绩与岗位绩效挂钩，进一步促进了相关人员将压力变为动力，取得了理论水平和实践技能都有所提高的实效。
2．20XX年我院加强了对中医从业人员职业资格的管理，要求各医务人员通过自学，取得本科学历。
20XX年我院中医药人员培训工作取得了一定成绩，但还存在许多问题，主要表现在：
1.工作时间与学*培训时间冲突的矛盾。通过一年的中医药人员培训工作，我们发现存在的最大问题是工作与学*冲突，常出现因单位排班上的问题没有参加学*培训。
2.部分医务人员对培训工作重视不够。参加培训学*不认真，学*流于形式，并有缺席现象；有些人员不愿意学*，不愿了解当前医学科学和中医药学术发展的趋势和中医的发展方向，对现代中医药新知识疏于学*，这些问题都有待解决。
3.20XX年是我院将在20XX年中医药人员培训工作的基础上继续发扬成绩，总结成功经验，并针对存在问题，进一步加强广大中医药人员对培训工作的重视，合理安排好工作时间和学*培训时间，积极参加培训学*，并积极培养青年中医药技术骨干和中级职称以上中医药人员，使我院中医药人员培训工作顺利开展，从而提高我院中医药人员业务素质和综合素质，推动我县中医药事业的发展。
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篇二
订立合同各方：
培训单位，________________学院(或学校)，以下简称甲方；
委托培训单位，______________，以下简称乙方；
学生，________________，以下简称丙方。
为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为社会主义现代化建设提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
一、甲方对丙方的授课内容，应按照教育部对同类本科生(或大专、中专生)所规定(部属学校按其系统的有关规定)的科目、学时安排，不得降低对丙方的要求。
甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况，应于每学期末向乙方作一次详细介绍。
二、甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为，应及时与乙方取得联系，共同研究处理办法。
丙方在期末思想品德评为“差”等，学期内有三门功课不及格，一年之内有两门功课补考不及格者，甲方有权劝其退学或取消其学籍。
三、甲方负责丙方奖学金的评定和发放。
奖学金每学期评定一次，分一、二、三等，具体评定和发放方法、标准，按甲方的统一规定办理。
四、乙方承担丙方在校学*期间的全部学费和奖学金费。
学费每人每学期______元，奖学金每人每学期______元，其它费用每人每学期______元。
丙方的以上费用，乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方，或由丙方带交给甲方。
五、乙方应按规定发给丙方工资(标准工资加地区生活费补贴，不发奖金)和其它福利待遇。
丙方如在甲方食宿，乙方按规定每天补助丙方生活费______元(如国家有新规定，按新规定执行)，向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费。
丙方节假日回家的来回路费，乙方按规定给予报销。
丙方如不在甲方食宿，其家离甲方两公里以上，乙方应按国家规定按月发给交通费补贴。
六、乙方要加强对丙方的管理和教育，要经常了解丙方的学*和思想品德状况，如发现丙方有问题，应及时配合甲方教育和处理。
七、丙方学*结束，经甲方考核、考试合格准予毕业后，乙方应根据丙方所学专业和甲方提供的丙方德、智、体发展情况，合理安排其工作。
八、丙方必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理，努力学*，遵纪守法，从德、智、体三方面全面发展，争当“三好学生”。
丙方如违反校规校纪，要自觉接受甲方和乙方的处理。
丙方如中途退学，或被甲方劝其退学或取消学籍的，应承担向甲方交付的各项费用，丙方如不交付，乙方有责任代丙方交付。
九、丙方学*结束经考核、考试合格准予毕业后，必须到乙方单位工作，一般在______年内不得提出调离乙方单位。
丙方如因特殊情况必须调出，必须符合上级的有关规定，经乙方同意后，方可办理调离手续。
丙方如毕业后不回乙方单位工作，或回乙方单位工作不到______年要求调离工作的，应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资。
本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学*期满毕业后自行失效。
甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。
合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。
补充规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份；合同副本一式______份，交______市教育局……等单位各留存一份。
学院或学校(甲方)：____________(公章)
代表人：________________(盖章)
电话：______________
银行账户：________________
(乙方)：______________(公章)
代表人：________________(盖章)
职务：_______________
电话：______________
银行账户：______________
丙方：______________(盖章)
________________单位职工或干部。
签订日期：______________
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篇三
改革开放以来的2__年，我经济社会快速发展，人·民生活水平有了质的飞跃。应当说，上述成就的取得，我各级干部奋发有为，各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历史条件下，我们面临的形势正在发生新的变化，我们面对的竞争愈来愈激烈，我们肩负的任务更加繁重和艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都重要，也更为紧迫。我们一定要认清形势，进一步增强做好人才工作的自觉性。
(一)要把握知识经济和科技创新的大趋势，把人才作为“就是各类高素质的人才。从“科学技术是妨碍人才发展的思想观念，改变一切束缚人才发展的做法，使_真正成为集才的“磁潮、创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土”，使人才优势成为我最重要的竞争品牌。
(三)要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经济强、全国文化强的大目标，把人才作为“兴之本”加以培育和集聚。实现“两最”、“两强”奋斗目标，是_的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快发展，而加快发展的关键在党，关键在人才，关键在干部。人才是建设经济强和文化强的“加速器”，哪个地方人才总量大，优秀人才多，作用发挥好，哪个地方投资环境就优，发展后劲就足。干部是群众致富的带头人，是事业发展的领头雁。哪个地方领导班子强，干部谋划水平高，那个地方的发展就有活力，老百姓就有干劲；哪个地方的干部作风好，开拓进取，真抓实干，艰苦奋斗，执政为民，那个地方的凝聚力就强，群众的满意度就高。我在快速发展中所取得的每一项成果，每一次历史机遇的把握，都是各类人才特别是广大干部充分发挥作用的结果。当，我们正处于一个重要的战略机遇期，抢抓机遇，应对挑战，需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量，需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们一定要把人才队伍建设作为兴之根本，作为长远发展之大计，始终抓紧、抓实，把更多的优秀人才集聚到推进我全面、协调和可持续发展的伟大事业中来。
二、把握重点，强化人才“五支队伍”建设
人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。根据中央、盛成都人才工作会议精神和我实际，我们必须紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节，突出重点，整体推进，着力抓好人才“五支队伍”建设。
(一)着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。我们建设规范化服务型政府，加强党政人才队伍建设，必须树立公务员是重要人才资源的理念，把公务员队伍建设作为实施人才强战略的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径，提高公务员大专以上学历的比例。进一步规范和完善公务员考核制度，将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身学*机制，加大培训力度，抓好公务员初任、任职培训和专门业务、知识更新培训，加强依法行政、信息化与电子政务培训，提高依法行政、公共服务、科学决策、调查研究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设，深入开展“树高效廉洁机关，创优良投资环境”活动和公务员行为规范的教育实践活动，评选表彰“人·民满意公务员”，使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。
(二)着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。我们要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障，健全经营管理人才引进、培养、使用的长效机制。以_人才场为依托，加快培育我企业经营者人才场，健全完善人事代理业务、人才评价和咨询服务，为企业提供全方位的人事人才服务，推进企业经营管理者的场化、职业化进程，促进不同企业之间、不同区域之间优秀管理人才的合理流动。坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用____相结合，充分发挥场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用，完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和契约化管理，依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益。要围绕培育具有竞争力的大企业、大集团，努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。
(三)着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。继续做好学术技术带头人、拔尖人才的选拔，充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用；开展面向全社会的人才评价工作，建立社会化人才评价体系，拓展人才评价内涵和范围，创新人才评价方法和手段，使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向发展；加强和完善专业技术职务管理，推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变，建立和完善“按岗聘任、竞争择优”的聘任机制；进一步深化职称制度改革，稳步推进评聘分开工作，改进评审方式，加强对实施执业资格制的监督指导和规范管理；加强专业技术人才继续教育，每年选送急需人才到高等院校进修培训。今年，我们还要按照上级部署，在事业单位中全面推行人员聘用制。各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性，增强改革的紧迫感，又要充分认识到这项改革的复杂性、艰巨性，从维护社会稳定的大局出发，把改革的阶段性和发展的连续性统一起来，注意研究论证，稳妥推进改革，确保这项改革取得成功。
(四)着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。切实树立“高技能工人也是人才”的人才观，给予有突出贡献的技工应有的社会地位。以培养壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能人才为重点，加快实施技能型人才培养计划，组织开展高技能人才的学*培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师的职业资格体系。全面推进技师社会化考评体系建设，实行以能定评，破格晋升，向低学历但技术精能力强的一线工人开“绿灯”，激励更多的员工提高工作技能和动手能力。加大高技能人才选拔奖励力度，在分配上进一步向高技能人才倾斜，实行以岗定薪，以能力定工资，以贡献定报酬，激励一线员工埋头学技术、做贡献，不断提高高技能人才在技术工人中的比例，努力建设一支复合型的高技能人才队伍。
(五)着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。_7__的人口居住在农村。全面建设小康社会，重点在农村，难点也在农村。没有农民的小康，就没有全人·民的小康；没有农村现代化，就没有全的现代化。我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收入，把农村人才资源开发作为中心任务，通过系统培训、专业比武、知识竞赛、能手评癣项目招标、科技承包等方式，大力培养选拔致富能力强、掌握多种实用技术、在农村和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。建立优秀农村人才使用制度，在职称评定、创办企业、社会保障、项目承包、子女就学、继续教育等方面提供服务。逐步建立覆盖全的职业需求预测、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。要在去年对500__农民技术人员进行职称评定的基础上，通过5年的努力，培养一大批农村实用人才，力争用20_年左右时间培养和造就新一代农民。
这里，我特别要强调一点，_是历史文化名城，我们又确立了“两最”、“两强”的奋斗目标，建设一支高质量的教育文化人才队伍十分重要。这样一支队伍直接关系到我发展后劲的强弱和建设全国文化强的成败，因此，我们要将教育文化人才队伍建设作为科教兴和文化强的一项重要工作来抓。一方面，以培养拔尖人才为重点，积极推进教育文化人才队伍建设。要不求所有，但求所用，大胆采取优惠政策，吸引一批特级教师、优秀教师和文化能人名人，加紧建设一支思想素质好、业务造诣深，具有级领先水平，并有较大影响的教育、文化人才队伍。另一方面，要制定具体的人才培养规划，创造各种有利条件，加大教育文化人才开发培养的力度。要重点围绕壮大文化支柱产业培养文化人才，通过文化人才作用的创造性发挥，把我深厚的文化积淀、文化资源转化为富有场吸引力和商业价值的文化精品，把文化的资源优势尽快转化为产业优势，放大我的文化价值。
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