篇一：担当作为强度不够
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公司不担当不作为自查报告
不担当不作为自查报告
XXX公司
按照区巡察组工作要求，自文件下发以来，公司高度重视，专门召开工作会议，认真学*相关文件精神，坚决用上级决策指示统一各级思想，引导大家充分认清作风建设突出问题专项整治的重大意义和现实紧迫性，并坚持开展开展约谈提醒，确保约谈对象自上而下覆盖全面，切实摸清底子，并结合企业实际，针对性制定相关工作措施，切实转变工作作风，提高工作效能。现将相关情况汇报如下：
一、主动查摆，多个环节找准问题
坚持围绕6个方面自查重点，主要发觉以下问题。
(一)贯彻___大精神和市委决策部署方面。
公司能够坚持维护以___同志为核心的__权威和集中统一领导，立场坚决、旗帜鲜亮。在面对大是大非问题的生活，敢于对歪风邪气亮剑。主动贯彻市委决策部署，坚持统筹部署、科学谋划、系统推进。同时，也存在学用结合不够紧密。虽然能够按照要求实施要相关学*要求，引导广阔职工认真学*贯彻相关决策部署，特别是__***，紧随__***步伐，第一时间抓好首领重要讲话精神的学*贯彻，但还存在紧密联系实际、导向工作实践还不够，没有很好地把思想、工作和生活实际与___的讲话精神紧密联系在一起。对市委作出的重大决策部署，进行认真研究转化的还不够，工作的创造性
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还不高，系统性和细致性还有待加强。
(二)深化变更和攻坚克难方面。
能够主动实施首都城市战略功能定位、加强“四个中心”功能建设、提高“四个服务”水平、抓好“三件大事”、打好“三大攻坚战”等方面相关要求，主动担当作为，各项工作取得实质性开展。深入抓好意识形态工作，特别是影响本单位变更开展方面职工队伍的稳定，及时研究部署，妥善抓好处置。但是还存在调查研究不够深入的问题，主要表现在存在走马观花的现象，存在为调研而调研、为谈话而谈话的情况，紧紧是从形式上鳗鱼工作任务和指标，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话往往爱与情面，不情愿触及深层次敏感问题，深入人心少、解决思想问题不够，究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。
(三)推动开展和改善民生方面。
坚持贯彻以人民为中心思想，重视职工工作和生活条件改善，主动抓好实施。特别是在对待职工反映强烈的民生问题，公司能够主动作为，大力开展相关工作，为职工工作提供了良好的环境。但是，还存在服务职工不够到位，能够积极召开职代会议，研究实施职工诉求，开展了一系列工作，取得了一定成效。但是由于忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入职工，还存在体察一线情况不够直接，服务职工不够主动，为基层帮难解困不够的问题。为基层减负做的还不够，还存在文风会风不够简洁的问题，有
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时候在制定下发文件，还存
在照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;局部时候还存在以会议实施会议、以文件实施文件的现象。
（四）
抓工作实施方面。公司党委坚持履行肢体责任，主动实施单位长远开展规划，确保各项工作系统开展。班子成员能够主动部署分管工作，不存在工作标准不高，思想保守僵化，不求有功、但求无过的问题。但是，还存在实施工作不够高效快速。突出表现在实施市委决策，有时还存在抓细、抓实不够的问题，不能够做到“一竿子插到底”；有时还存在结合实际讨论不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题;在抓工作实施上一定程度上还存在重布置、轻实施的问题，往往还停留在开会部署阶段，缺少钉钉子精神，导致一些决策实施效果不好、工作标准不高，特别是在精准执行上还有差距，实施相关工作还不够细致，与上级要求和兄弟单位相比，还有一定差距和缺乏。
(五)化解矛盾应对危机方面。
在面对困难和矛盾，特别是急难险重问题，公司各级党员干部能够攻坚克难、担当作为、迎难而上，有效推动各项工作有序开展。但是由于业务繁忙，个别同志在办文办会方面，还有粗疏错漏的问题，有时候存在看不见不够细致，安排部署不够详细等问题，虽然是外表的现象，但根子还是思想认识不到位，服务职工思想不牢固，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原
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因还是工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。
(六)履行管党治党责任方面。
公司党委主动实施全面
从严___主体责任，履行“一岗双责”，按要求开展党内政治生活和组织生活方面，切实发挥红脸出汗作用，为企业经营管理营造了良好气氛。但是，在实施全面从严___主体责任上，抓长、抓常、抓细上还有缺乏，全面从严___压力层层递减问题仍然存在。从源头上预防和治理腐败的举措、方法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、重点岗位、重点环节需要加大执法监督的力度和强度，还存在评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，特别是在制度层面上，没有很好地推动正向鼓励与反向惩办同向发力、同时用力。
二、聚焦问题，多维角度抓好整改
作风建设永久在路上，目前，公司各项工作任务依旧很重，必须坚持抓好不担当不作为问题纠治工作，坚决贯彻___和市委决策部署，把不担当不作为问题整治同推进公司变更开展紧密结合起来，乘势而上，乘胜追击，确保作风建设不断往实里走、往深处落。
(一)抓好纪律教育，标准管理。
把整治不担当不作为作为推进公司开展的长效机制，及时抓好市委决策指示要求和政策法规学*，特别是关于加强党风廉政建设方面，及时搞好对表，确保始终与上级步调一致、同频共振，与政策法规合拍合节。坚持利用党组中心组学*、党课教育等契机，深入
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学*党的___大精神，并做好成果转化，继续坚持理论联系实际的学风，用好“问题牵引、课题牵引”的有效方法，做到真学、真信、真懂、真用，提高干部职工的素养和工作
水平，树立爱岗敬业的工作作风，做到务实高效、以公司为家，与企业共进。
(二)抓好问责实施，标准制度。
认真梳理近几年关于整治担当不作为的建设成果，建立及安全相关规章制度，结合实际用最大力度把成功做法经验化，确保零散探究系统化、有效措施制度化，全面建立完善的用制度管人管事的机制，切实做到有据可依、有规可循。加强对等重点敏感岗位的监督，驰而不息纠正不良作风，采取谈心谈话、集体座谈等形式，全面预防相关情况发生，营造良好气氛。坚持发挥党员先锋榜样作用，聚焦好“关键少数”这个突出主体，切实以“关键少数”的自我革命带动公司党员干部的作风转变。坚持常抓常严总体思路，畅通民主渠道做好强化群众监督，发挥组织功能做好强化党内监督，严格纪律检查做好强化纪检监督，建立对领导干部全方位监督的管理体系。发挥党内生活的红脸出汗作用，强化对党员干部的教育、监督、管理。
(三)瞄准任务目标，持续开展。
坚持不断深入强化作风建设，增强干部职工的大局意识、创新意识、开展意识，增强干部职工投身公司开展的责任感、使命感和荣誉感，在公司营造创先进业绩、争优质服务的良好气氛，确保按时
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完成各项目标任务，推动公司持续稳定健康开展。
今后，公司将坚持在上级单位的正确领导下，以__***为指导，主动作为、开拓创新、奋勇拼搏，为实现公司变更开展顺利开展不懈努力奋斗。
篇二：担当作为强度不够
担当作为不够强方面存在的问题范文三篇
篇一：
在生活中，我们难免会遇到一些担当不够强的问题。其中一个常见的问题是无法承担责任。有些人在面对困难或挑战时，往往会选择逃避或推卸责任，而不是积极解决问题。这样的行为不仅会给自己带来麻烦，也会给他人造成不便。
一个担当不够强的人往往缺乏自信和勇气面对挑战。他们会因为害怕失败而避免承担责任。例如，他们可能会在团队合作中退缩，不敢积极提出自己的观点或贡献自己的意见。这样不仅无法展现个人的价值，也会使整个团队的工作效率受到影响。
此外，担当不够强也表现在对自我的要求不够高。这些人可能缺乏追求卓越的心态和精神状态，对自己的要求很低，很少主动提高自己的技能和知识水平。他们会选择低强度的工作任务，不愿意承担更大的责任和挑战。这样导致他们无法达到自己的潜力，无法取得更好的成绩。
担当不够强还会影响人际关系。如果一个人不能担当起自己的责任，他将无法获得他人的尊重和信任。他们可能会被认为是不可靠的人，很难得到他人的支持和帮助。这种情况下，他们的人际关系会受到影响，可能会导致孤立和疏远感。
要解决担当不够强的问题，首先要提高自信和勇气。我们应该相信自己有能力面对任何挑战，并勇于承担责任。其次，我们应该树立追求卓越的信念。通过不断学*和提升自己，我们可
以拓宽自己的能力边界，提高担当能力。最后，我们应该注重与他人的沟通和合作。通过和他人的互动，我们可以学*他人的优点，并借助他人的支持和帮助来提升自己的担当能力。
在生活中，担当不够强是一个常见的问题。要解决这个问题，我们需要提高自信和勇气，树立追求卓越的信念，并注重与他人的合作和沟通。只有这样，我们才能更好地面对挑战，实现自己的价值。
篇二：
担当不够强是一个普遍存在的问题，特别是在工作环境中。有些人在面对困难或压力时，往往会选择逃避责任，不愿承担风险。这种行为不仅会给自己带来麻烦，也会影响团队的发展和整体工作效率。
一个担当不够强的人往往缺乏自信和勇气。他们可能会害怕面对困难，担心自己不能胜任任务。所以他们会退缩，逃避责任，不敢发挥自己的才能和潜力。这样不仅失去了成长的机会，也会错失成功的可能性。
此外，担当不够强还表现在对工作质量的要求不高。这些人可能会表现出敷衍了事的态度，只完成表面上的工作，而不注重细节和质量。他们可能会抱怨工作太多，找借口推脱责任。这种态度无疑会影响整个团队的工作效率，降低团队的整体质量。
要解决担当不够强的问题，首先需要提高自信心和勇气。我们
应该相信自己具备承担挑战的能力，勇于面对困难。其次，我们应该树立高质量工作的意识。只有严格要求自己，注重细节和质量，才能在工作中取得更好的成绩。最后，我们应该主动承担责任，积极参与团队工作。通过与他人的合作和互动，我们可以学*到更多的知识和经验，提高担当能力。
担当不够强是一个需要注意的问题。要解决这个问题，我们需要提高自信和勇气，树立高质量工作的意识，并主动承担责任。只有这样，我们才能担当起更大的责任，发挥自己的价值。
篇三：
在生活中，很多人存在担当不够强的问题。一个担当不够强的人往往面对困难时会选择逃避，胆怯不敢承担责任。这种行为不仅会影响个人的成长，也会给他人带来困扰。
担当不够强会导致个人能力发挥不出来。一个担当不够强的人缺乏自信和勇气。他们害怕面对挑战，担心自己无法胜任任务。所以他们往往选择逃避责任，不敢发挥自己的潜力。这样一来，他们自身的能力无法得到充分发展，无法完成更高层次的工作。
担当不够强还会影响他人。如果一个人无法担当起自己的责任，他将无法获得他人的信任和支持。这种情况下，他们的团队合作会受到影响，甚至产生团队的矛盾和纷争。同时，他们也会给他人带来困扰和不便，他们的行为可能会导致他人的工作无法顺利进行。
要解决担当不够强的问题，首先应该提高自信和勇气。我们要相信自己的能力，勇于面对困难和挑战。其次，我们应该积极寻求学*和成长的机会。通过不断学*和提升自己的知识水平，我们可以拓宽自己的能力边界，提高担当能力。最后，我们应该注重与他人的沟通和合作。通过与他人的互动，我们可以交流思想，学*他人的优点，借助他人的支持和帮助来提升自己的担当能力。
担当不够强是一个需要注意的问题。只有提高自信和勇气，积极寻求学*和成长的机会，注重与他人的沟通和合作，我们才能担当起更大的责任，发挥自己的价值。担当不够强可能是由于多种原因导致的，其中包括人们的性格、经验以及对自己能力的信心等。不论是在工作中还是生活中，我们都会面临各种各样的挑战和责任。而一个担当不够强的人，往往会在面对困难时选择逃避，不敢承担责任，这种行为无疑会给自己带来很多麻烦，也会给他人造成不便。
首先，担当不够强会导致个人能力的发挥不出来。一个担当不够强的人往往缺乏自信和勇气。他们在面对困难或挑战时，往往会感到害怕、无能为力。因此，他们常常逃离困难，不敢承担责任，这样就无法展现自己的实力和能力。而一个担当不够强的人，往往会错失很多成功的机会，无法达到自己的潜力。
其次，担当不够强会影响他人。如果一个人不能担当起自己的责任，他将很难获得他人的信任和支持。在工作团队中，他们可能会被认为是不可靠的人，很难得到他人的合作和帮助。这样一来，他们的团队合作会受到影响，甚至会导致团队的矛盾
和纷争。同时，他们的行为也会给他人带来困扰和不便，可能会导致他人的工作无法顺利进行。
要解决担当不够强的问题，首先要提高自信和勇气。我们要相信自己具备承担挑战的能力，勇于面对困难和压力。可以通过培养自己的自信心和勇气，例如，积极寻求并接受挑战，克服自己的恐惧和不安。同时，还可以多参加一些培训和学*活动，提升自己的知识和技能，加强自己的实践经验，从而增强自己面对困难和挑战时的能力。
其次，我们应该树立追求卓越的信念。只有设置高标准和要求自己，才能激发自己的潜力，进一步提高担当能力。在工作中，我们可以注重细节和质量，不仅完成任务，还要追求更高的水平。我们还可以积极主动地寻找工作中的机会和挑战，提出创新的思维和解决方案，不断进步，追求更好的成果。
此外，我们还应该注重与他人的沟通和合作。通过与他人的互动，我们可以学*到更多的知识和经验，拓宽自己的视野和思维方式。与他人的合作不仅可以提高工作的效率和质量，还可以增加个人的担当能力。通过与他人的合作，我们可以共同面对和解决问题，共同承担责任，从而提高自己的担当能力。
担当不够强是一个普遍存在的问题，需要我们认识到自己的不足并努力加以改进。通过提高自信和勇气，树立追求卓越的信念，并注重与他人的沟通和合作，我们可以提升自己的担当能力，更好地面对各种挑战和责任。担当是一个很重要的品质，只有拥有强大的担当能力，我们才能更好地发挥自己的才能，实现个人的价值。
篇三：担当作为强度不够
三个检视对照检查
三个检视对照检查
一年以来，作为一名党员的我，积极参加政治学*，认真研读规定篇目材料，现按照组织生活会的要求，对三个方面存在的问题进行检视、深入剖析并制定整改方案。
一、存在的主要问题
1．学*的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是泛泛而读，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。
2．学*缺乏强度。平时教学工作抓得紧，政治理论学*存在时紧时松三分钟热度现象，没有充分认识到学*也是一项制度，还没有把学*当作一条铁的纪律来抓，导致学*的强度不够，这一不良*惯致使学*收效不大。
（二）对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，对照群众提出的意见建议方面
1．创造性开展工作的意识比较欠缺。被动接受安排的工作做的多，2．工作中存在图安逸，图省事现象，进取心不够、思想状态
懒惰松懈的情况偶有发生。
（三）发挥党员先锋模范作用情况
1．知识面较窄，不能很好适应新形势、新任务的要求。
2．不能及时与大家进行沟通交流思想学*动态。
二、存在问题的主要原因
1.没认识到学*的重要性，有时把学*当成任务或指标去落实，认为只要文件学了，笔记写了，就完成任务了，学*时看得多思考少，浏览多记住少，学得多用得少，对最新理论的精神实质理解的不深、不透。学*目的不够明确，对理论学*不主动、不系统，存在以干代学、以业务代替理论的现象。
2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识有待进一步提高。对上级要求和纪律规定掌握的不牢，落实的不严，认识还不够深入，剖析还不够深刻。
三、整改措施和努力方向
1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会***新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学*，多思多想，学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。
（二）坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。
（三）增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。
以上剖析，请同志们批评指正。
三个检视对照检查
通过深入学*党的十九大精神、学*践行六个聚焦、学*党章党规，以案为戒、以案促改，深刻剖析根源联系和对照自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际，经认真查摆、进行深刻的自我剖析和自我批评，找出了自身存在的问题，现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：
本人在工作生活中基本能以党章党规党纪作为行动指南，基本能按照党支部要求贯彻落实党中央决策部署和******重要指示，严守政治纪律和政治规矩、在工作中廉洁自律、尽职尽责、规范管理，没有欺上瞒下、弄虚作假、利益输送等违规违纪
行为。但是在理论学*和具体、细节工作中还存在诸多实际问题，具体如下。
一、对照合格党员标准存在的问题
学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面：能够高度重视***新时代中国特色社会主义思想的学*贯彻，坚持研读******系列重要讲话原文，积极参加日常政治学*，始终与******保持高度一致，***号召的坚决响应，要求的坚决落实，禁止的坚决不做。但在理论学*方面还存在一些不足：对照学而新，学而用，学而行的标准，感到自己深钻细研的劲头还不足，挤时间学*、静下心读书不够，对学了什么比较了解，但在学到什么上收获不大；学用结合还不够紧密，拿到什么读什么，想到什么学什么，有时候存在学用脱节的现象；在领会精神实质上下功夫还不够，往往满足于参加学*过程、完成学*内容、记好学*笔记，在入心入脑、学深悟透、指导实践、推动工作上见效不快，没有完全把科学理论升华为政治信仰、内化为思想素质、转化为实践能力。
二、对照入党誓词存在的问题
工作作风不够扎实，在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处持续共产党员先进性这根弦绷的不紧。对待工作有时抱有应付了事的态度，有时明哲保身，除了自己必须完成的以外，其他的工作建议很少提。工作作风还不够扎实，对问题不做深层次的分析，思考不深刻。没能时刻谨记入党誓词中的承诺，工作偶尔有所懈怠。
三、对照身边先进典型查找自身存在的问题
焦裕禄同志是人民的好公仆，是全党的榜样，更是我的榜样。自身率先垂范的标准还不够高。不能完全站在原则立场和工作全局角度来看问题、办事情、勇于负责、勇于担当的精神还不够，对一些工作只要求过得去、不求过得硬，遇到一些棘手问题，还存在畏难情绪，攻坚克难的勇气不大，领导干部头雁效应发挥的不够明显。
针对上述问题，本人将在今后的工作学*中切实加以整改，并郑重向党组织作出如下承诺：
一是更加注重深化理论武装。始终把理论学*作为坚定理想信念、提升政治能力的基本途径。持续深入学****新时代中国特色社会主义思想，原原本本读原著、悟原理，不断强化思想定力、政治定力，做政治上的明白人；坚持学用结合，用以促学，用科学的立场观点批驳各种错误观点和言论，及时澄清身边的各种模糊认识，坚决维护***权威。按照一名合格的党员标准严
格要求自己。
二是提高律己标准。在工作和生活中要严格按照入党誓词中的标准严格要求自己，严格遵守党的各项规章制度，积极参加单位组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。克服工作中急躁情绪，进一步增强工作用心性，从我做起，少说空话，多办实事，树立良好的党员形象。
三是更加注重增强工作实效。结合自己分管的工作，扎实搞好调查研究和跟踪指导，多到工作一线转一转，看一看，及时了解新情况，新问题，不断增强工作的针对性，主动性和实效性。增强工作执行力，对矿党委部署安排的各项工作，坚持不折不扣执行，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲一抓到底。经常学*先进典型事迹，常常看、常常思、常常反求己身。
三个检视对照检查
按照这次组织生活会有关要求，本人结合思想和工作实际，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面查找突出问题，并进行了认真反思，提出整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
(一)思想政治方面。一是个人自学抓得不够，多数时候是要求学什么就学什么，平时学*计划性不强，同时存在应付思想，对***新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，存在以干代学的现象。二是对世界观、人生观和价值观的改造有所放松，理想信念有待继续强化。
(二)精神状态方面。一是自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。比如，自我从事工作以来，各项工作一直都在进步，但通过各项检查和考核，与其他乡镇的同岗位工作人员和本单位的同事比差距还是比较大，可以说，人家是在跑，而我在走。二是固守成规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。比如，存在多一事不如少一事、多做多错、干好干坏一个样的思想，三是对单位各项制度执行还存在失之于宽，失之于软，以至于在服务意识和责任心上存在不到位的现像。
(三)工作作风方面。一是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离一点不差，差一点不行的要求还有距离。二是落实不力，工作疲沓。三是开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走，常常等待领导们的意见，存在老好人思想。四是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或本办出发，对关系到全镇发展的工作安排理解不透尽管也按镇上的要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些不情愿。
二、存在问题的原因
(一)没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学
*放在重要位置，放松理论学*和思想改造。
(二)争先创优意识不强，工作不太扎实，马马虎虎，得过且过，只求过得去，不求过得硬。
(三)制度落实不力，在执行过程中松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
三、改进方向和措施
(一)加强理论学*，坚定理想信念。树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学*，学*是一种追求、一种责任、一种能力，是把握方向、履职尽职的资本。只有努力学*政治理论知识，思想觉悟、境界提高了，眼界开阔了，学以致用，才能够正确判断是非，才能搞清楚人怎么活着才有价值、有意义。
(二)要有追求卓越的境界。要设定好工作目标，同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种低水平落实。
(三)改进工作作风，强化担当精神。作为基层工作者，要有迎难而上的担当，不怕受累、受气，遇到问题，不上交、不下压、不外推、不后拖，要有钉钉子精神，一锤接着一锤镐。
四、个人需要报告的重大事项
本人不存在违规公款购买、违规收送、违规插手干预或参与经营特殊资源等问题。本人没有需要报告的个人重大事项。
以上是我对自身存在的突出问题，存在问题的原因，以及今后的改进方向和措施做了剖析和汇报，在剖析自身存在的突出问题上，可能还有许多自己没有觉察出的缺点。所以请在座各位批评指出，我将本着有则改之、无则加勉的态度，虚心诚恳接受，努力改正。