篇一：工会上半年总结工作亮点
总结2023年总工会干部职工的工作亮点和不足。
亮点
一、信息化建设成效明显
随着信息化技术在各行各业的广泛应用，总工会积极响应国家信息化建设号召，大力推进自身信息化建设，通过互联网+的方式，构建了拥有各项信息化系统的综合服务平台，实现了各类工作的在线化、数字化，提高了工作效率，减少了人力和物力成本，为广大工会会员提供了便捷的服务。
二、职工权益保障力度加大
以职工权益保障作为总工会工作的重头戏，全面加强对职工权益的保障工作，切实维护了职工的合法权益。在加大维权力度的同时，总工会也精准推进了职工的教育和宣传工作，让职工增强了自我保护意识，避免了许多职工的利益受到侵害。
三、工会组织建设全面提升
2023年，总工会把加强工会组织建设放在了重要的位置，全面提升了各级工会组织的规范化、专业化、品牌化、科技化水平。加强了对工会干部的培养和管理，注重用人导向，优化了工会组织结构，提高了工会服务的质量和效率，取得了显著效益。
四、社会责任落到实处
总工会积极履行社会责任，加强与社会组织和相关部门的对接沟通，承担了一系列公益和社会服务活动，关注弱势群体的权益，推动了社会的进步和稳定，赢得了广泛的赞誉。
不足
一、服务职工还有短板
尽管总工会采取了一系列措施提升了工会服务质量和效率，但是在某些细节处仍存在不少问题。比如，有些地方的工会服务网点过少，服务内容不够充分、不够细致，不能满足广大职工的需求；有的工会干部服务态度不够专业、热情，影响了职工的服务体验；有的工会服务缺乏自主创新和科技创新，还是停留在传统的服务模式上，难以跟上时代的步伐。
二、职工教育亟待加强
职工教育一直是总工会工作的重点，但是在实际工作中还面临着一些困难，比如，有些地区职工教育机制不健全，从教育保障上滞后；有的工会为了扩大职工教育影响力，教育内容设置和师资选择不够科学、严谨，教育效果不太理想；有的地方职工教育内容过于单一、重复，导致少数职工的学*热情下降。
三、队伍建设发展不充分
总工会部分基层干部队伍建设比较薄弱，有些工会干部业务能力、服务意识还有待进一步提高。目前，很多地方工会干部普遍存在工作压力大、工作量大、出现疲劳情况，影响到了工作效率和质量。另外，总工会还需要加大基层工会干部的培训力度，提升工会干部队伍的素质和管理能力。
四、社会形势变化对工会优势影响较大
随着国社会形势的变化，工会面临的挑战和压力可谓是空前的。部分领域的问题还没有得到有效解决，劳动力市场环境等各方面的变化也会影响职工的利益保障。因此，总工会需要制定长期的规划，适应时代发展的变化，走出一条与时俱进、发展壮大的道路，不断提高自身的服务水平和管理水平，发挥工会优势。
结语
2023年度总工会的工作表现还是比较突出的，尤其是在信息化建设、职工权益保障、工会组织建设和社会责任履行等方面有很多亮点。但是，总工会工作中也存在一些不足，比如工会服务的薄弱、职工教育的亟待加强等问题。因此，接下来总工会需要秉持“发展团结、维护权益、服务职工、促进和谐”的宗旨，碰到问题时真心解决，最终达到全面、可持续的发展目标。
篇二：工会上半年总结工作亮点
2023年单位工会组织工作亮点和问题总结年单位工会组织工作亮点和问题总结
引言：
单位工会组织作为维护职工权益、促进企业发展的重要组成部分，在2023年的工作中发挥了重要作用。本文将总结2023年单位工会组织工作的亮点和问题，以期进一步完善工会组织的功能，推动职工权益的保障和企业发展的蓬勃。
一、亮点总结：
1.
强化职工权益保障
2023年，单位工会组织在维护职工权益方面取得了显著成效。在薪酬福利方面，工会积极与企业沟通，争取了更高的薪资水平和福利待遇，解决了部分职工的生活困难。在劳动保护方面，工会开展了一系列的教育培训活动，提升了职工的安全意识，并积极协调解决了工作环境不良等问题。此外，工会还积极参与法律援助工作，为职工提供法律咨询和辩护，有效地维护了职工的合法权益。
2.
创新职工服务模式
2023年，工会组织以创新思维和务实做法，开展了一系列有益的职工服务活动。工会设立了员工服务中心，提供咨询、培训、福利发放等具体服务，让职工感受到组织的温暖和关怀。此外，工会还推出了线上线下相结合的服务模式，通过手机APP、微信公众号等渠道提供便捷的服务，方便职工随时随地获取所需信息。
3.
提升领导能力和团队凝聚力
2023年，工会组织非常重视提升领导能力和团队凝聚力，使工会干部在履职中能够更好地发挥作用。通过举办管理培训班、领导力讲座等活动，工会组织提升了干部的管理水平和领导能力，使其更好地协调职工和企业之间的关系。同时，工会组织注重加强团队凝聚力，通过团队建设活动和集体学*，增加了成员间的沟通和协作，推动了工作的顺利进行。
二、问题总结：
1.
工会权益保障工作仍有待加强
尽管工会在2023年在职工权益保障方面取得了一定成效，但仍存在一些问题亟待解决。工会需要加大力度维护职工在薪酬福利方面的权益，确保职工获得合理的待遇。在劳动争议解决方面，工会需要进一步提升调解协商的能力，更加灵活和高效地解决工作纠纷。此外，工会还需加强与企业间的深入合作，为职工争取更多的福利政策和发展机会。
2.
职工参与度有待提高
在2023年的工会工作中，职工参与度仍然存在不足。一方面，部分职工对工会工作认识不够，缺乏对工会组织工作的关注和理解。另一方面，工会的宣传工作和服务项目有待进一步增加吸引力，提升参与的积极性。因此，工会需要通过多渠道、多形式的宣传推广，加强与职工的沟通和互动，提高职工对工会工作的认同感和参与度。
3.
工会组织能力建设亟待加强
在2023年的单位工会组织工作中，存在一些组织能力建设不足的问题。一方面，部分工会干部的专业素养和管理能力有待提升，需要加强培训和学*，以适应时代发展的需要。另一方面，工会组织内部信息化建设和管理体系建设亟待加强，以提高工会组织的工作效率和质量。
结论：
2023年单位工会组织工作在职工权益保障、创新服务模式和提升领导能力等方面取得了一系列亮点，然而仍面临着职工参与度不足、工会权益保障工作有待加强和组织能力建设亟需加强等问题。未来我们应立足于当前，通过改进工作机制、加强职工教育培训、提高工会组织的服务水平等措施，进一步完善工会组织的功能，充分发挥工会在维护职工权益和促进企业发展中的重要作用。
篇三：工会上半年总结工作亮点
2023年度工会工作成效及亮点汇报
一、背景
2023年，在全体员工的共同努力下，我们的工会工作取得了显著的成效。这些成果不仅体现在工会常规工作的顺利推进，更体现在一些创新举措的实施和影响上。本报告将详细介绍工会工作在2023年的主要成果和亮点。
二、工作成效
1.员工权益保障：我们始终把维护员工权益放在首位，通过与公司管理层的有效沟通，成功提高了员工的福利待遇，包括但不限于薪资调整、健康保险优化等。同时，我们加强了对员工的法律援助，为员工提供了更全面的权益保障。
2.企业文化建设：我们积极组织各类文化活动，如“员工才艺大赛”、“年度运动会”等，增强了员工的归属感和团队精神，促进了企业文化的繁荣发展。
3.员工培训与发展：我们实施了一系列培训计划，包括新员工入职培训、技能提升课程等，有效提升了员工的职业技能和综合素质。同时，我们还鼓励员工自我发展，为他们提供了更多的晋升机会和发展空间。
4.困难帮扶与关爱：我们成立了困难员工帮扶基金，对有需要的员工提供及时的经济援助和精神支持，传递了工会的温暖和关怀。
三、工作亮点
1.数字化工会的探索与实践：面对新时代的发展要求，我们积极探索数字化工会的可能性。通过引入先进的数字化工具和平台，提高了工会工作的效率和质量，也为员工提供了更加便捷的服务。
2.环保意识的提升与实践：我们倡导绿色发展理念，通过开展环保主题活动和培训课程，提高了员工的环保意识和行动力，为企业的可持续发展贡献了力量。
3.跨界合作的创新尝试：我们主动寻求与其他组织、机构的合作机会，共同举办了一系列具有社会意义的活动，如“公益义卖”、“社区共建”等，扩大了工会的影响力，也提升了企业的社会形象。
4.员工心理健康关怀：在关注员工身体健康的同时，我们也重视员工的心理健康。通过引入专业的心理咨询团队，为员工提供心理健康教育和疏导服务，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
四、总结与展望
2023年，我们的工会工作取得了丰硕的成果和亮点。在未来的工作中，我们将继续坚持以人为本的理念，不断优化和创新工会工作方式方法，努力满足员工日益增长的美好生活需要。同时，我们将加强与其他组织的合作与交流，共同推动企业与社会的和谐发展。
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