检察院*****表8篇检察院*****表 最新最全的公务员级别工资套改表收藏人： 法净 2013-07-03| 阅： 20963 转： 135 | 来源 | 分享 2006年7下面是小编为大家整理的检察院*****表8篇,供大家参考。
篇一：检察院*****表
最全的公务员级别工资套改表 收藏人：法净
2013-07-03 |
阅：
20963
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2006年7月开始实施的最新公务员、 事业单位人员套改工资表、 标准对照表等资料软件大集合。
事业单位工资制度改革：
将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。
岗位绩效工资包括岗位工资、 薪级工资、 绩效工资和津贴补贴四部分， 其中岗位工资、 薪级工资为基本工资， 实行“一岗一薪、 岗变薪变”，“一级一薪、 定期升级”。
实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围， 限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
（一）
、 按照公务员制度管理的单位。
（二）
、 经批准参照公务员制度管理的单位
职业培训教育网小编为大家整理了 公务员级别工资套改表， 供大家参考！
公务员职务工资对照表 单位：
元
职 务
职务类别
职务与级别对应关系
领导职务
非领导职务
国家级正职
一级
国家级副职
二级 至 四级
省部级正职
2, 510
四级 至 八级
省部级副职
1, 900
六级 至 十级
厅局级正职
1, 410
1, 290
八级 至 十三级
厅局级副职
1, 080
990
十级 至 十五级
县处级正职
830
760
十二级 至 十八级
县处级副职
640
590
十四级 至 二十级
乡 科级正职
510
480
十六级 至 二十二级
乡 科级副职
430
410
十七级 至 二十四级
科员
380
十八级 至 二十六级
办事员
340
十九级 至 二十七级
公务员级别工资档次对照表 单位：
元
档次 级别
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
3, 020
3, 180
3, 340
3, 500
3, 660
3, 820
2
2, 770
2, 915
3, 060
3, 205
3, 350
3, 495
3, 640
3
2, 530
2, 670
2, 810
2, 950
3, 090
3, 230
3, 370
3, 510
4
2, 290
2, 426
2, 562
2, 698
2, 834
2, 970
3, 106
3, 242
3, 378
5
2, 070
2, 202
2, 334
2, 466
2, 598
2, 730
2, 862
2, 994
3, 126
3, 258
6
1, 870
1, 996
2, 122
2, 248
2, 374
2, 500
2, 626
2, 752
2, 878
3, 004
3, 130
7
1, 700
1, 818
1, 936
2, 054
2, 172
2, 290
2, 408
2, 526
2, 644
2, 762
2, 880
8
1, 560
1, 669
1, 778
1, 887
1, 996
2, 105
2, 214
2, 323
2, 432
2, 541
2, 650
9
1, 438
1, 538
1, 638
1, 738
1, 838
1, 938
2, 038
2, 138
2, 238
2, 338
2, 438
10
1, 324
1, 416
1, 508
1, 600
1, 692
1, 784
1, 876
1, 968
2, 060
2, 152
2, 244
11
1, 217
1, 302
1, 387
1, 472
1, 557
1, 642
1, 727
1, 812
1, 897
1, 982
2, 067
2, 152
12
1, 117
1, 196
1, 275
1, 354
1, 433
1, 512
1, 591
1, 670
1, 749
1, 828
1, 907
1, 986
2, 065
13
1, 024
1, 098
1, 172
1, 246
1, 320
1, 394
1, 468
1, 542
1, 616
1, 690
1, 764
1, 838
1, 912
1, 986
14
938
1, 007
1, 076
1, 145
1, 214
1, 283
1, 352
1, 421
1, 490
1, 559
1, 628
1, 697
1, 766
1, 835
15
859
924
989
1, 054
1, 119
1, 184
1, 249
1, 314
1, 379
1, 444
1, 509
1, 574
1, 639
1, 704
16
786
847
908
969
1, 030
1, 091
1, 152
1, 213
1, 274
1, 335
1, 396
1, 457
1, 518
1, 579
17
719
776
833
890
947
1, 004
1, 061
1, 118
1, 175
1, 232
1, 289
1, 346
1, 403
18
658
711
764
817
870
923
976
1, 029
1, 082
1, 135
1, 188
1, 241
1, 294
19
602
651
700
749
798
847
896
945
994
1, 043
1, 092
1, 141
20
551
596
641
686
731
776
821
866
911
956
1, 001
21
504
545
586
627
668
709
750
791
832
873
22
461
498
535
572
609
646
683
720
757
23
422
455
488
521
554
587
620
653
24
386
416
446
476
506
536
566
596
25
352
380
408
436
464
492
520
26
320
347
374
401
428
455
27
290
316
342
368
394
420
工资套改对照表（科员级）
序 号
工 龄
套改级别与工资档次
职务工资
级别工资
工资合计
工资待遇与受级别的对应关系
套改级别
工资档次
1
3
26
1
330
325
655
办事员
2
4─5
26
2
330
345
675
办事员
3
6─7
25
1
330
359
689
办事员
4
8─9
25
2
330
381
711
办事员
5
10─12
24
2
370
421
791
科员
6
13─14
24
3
370
446
816
科员
7
15─17
23
3
370
494
864
科员
8
18─19
23
4
370
522
892
科员
9
20─22
22
4
400
580
980
科员
10
23─24
22
5
400
612
1012
科员
11
25─27
21
5
400
679
1079
副科
12
28─29
21
6
400
715
1115
副科
13
30─32
20
6
495
798
1293
正科
14
33─34
20
7
495
839
1334
正科
15
35─37
19
7
495
933
1428
正科
16
38─39
19
8
495
979
1474
正科
17
40─42
18
8
610
1092
1702
副处
【我要纠错】
责任编辑：
墨
篇二：检察院*****表
察官工资表检察官工资表
检察官工资表 2016-09-17 浏览:分享人：向园华手机版
法官是指依照法律规定的程序产生，在司法机关(一般指法院)中依法行使国家审判权的审判人员，是司法权的执行者。在不同法系的国家中法官的角色不尽相同，但要求都是不偏不倚、不受他人影响或制肘、刚正无私地根据法律判案。日本国的法官称为判事，台湾的法官以前称为推事，后来改为法官。
在中国，《中华人民共和国法官法》第二条明文规定“法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员。”
在民事诉讼审判中法官应当是依照法律规定的程序产生的，依法行使国家民事诉讼审判权的审判人员，而且法官在审判过程中不应受任何行政机关、社会团体、企事业单位及个人的干扰。法官应当是独立的、中立的享有法定的裁判权，具有当然的裁判权威的第三方。
《中国法官法》也规定了法官的权利和义务，法官依法履行职责，并受法律保护。法官必须忠实执行宪法和法律，全心全意为人民服务。
看下面的一个报道，大约可以知道法官和检察官的工资
情况!
“在深圳，一般的法官检察官一年也就 10 多万元工资，而一跳槽到企业，年薪 100 多万甚至 200 多万。”市人大代表郭小明的发言引起众多代表的共鸣。在昨日“两会”分组讨论现场，郭小明等人大代表呼吁，警惕深圳司法人才的流失。
郭小明感慨，现在深圳的法院检察院系统，有很多法官检察官跳槽到企业了，量很大，包括一些庭长也出走，到腾讯等大公司去做法务负责人，形成了不容忽视的人才流失现象。他分析说，主要原因其中之一为收入的问题，在司法系统内年薪也就 10 多万块钱。一到企业则是上百万年薪，甚至两百多万。一方面法官每年在流失，另一方面法院受理案件数量却在日渐增加。
深圳福田法院在 1998 年收案仅 4000 余件，到了 2016年，案件数字疯长了近 10 倍，逼近 4 万件，可人员却只增长了 3 倍。工作压力大，待遇低，上升空间有限，成为不少法官、检察官跳槽的主要原因。而实际上，一个司法人才的成长过程十分缓慢。如要成为一名法官，要过两次号称中国最难的大考———公务员考试和国家司法考试。进入法院后，要经过预备法官等培训，两三年后才会被授予初任法官资格。
“没有一批优秀的司法人才，无法实现案件的公平正义。”郭小明呼吁，以往的细微改革都没有用处了，现在是
时候进行顶层设计，提高司法人才的待遇，同时增加上升空间，推进法官职业化，让他们有职业自豪感。
检察官是依法行使国家检察权的检察人员，包括最高人民检察院、地方各级检察院和军事检察院等专门人民检察院的检察长、副检察长、检察委员会委员、检察员和助理检察员。
检察官必须忠实执行宪法和法律，全心全意为人民服务。检察官依法履行职责，受法律保护。
检察官制可追溯到法国中古时期封建贵族的家臣procureur，直到 1789 年法国大革命，彻底改造刑事诉讼制度后，具有现代雏型的检察官制度才相应而生。1808 年，拿破 仑 制 定 《 拿 破 仑 治 罪 法 典 》 (Code d"Instruction Criminelle)将检察官制度定型。
十届全国人大代表、湖南省人民检察院检察长何素斌建议，我国应该建立有别于行政机关工作人员法官、检察官职务序列和工资制度。
何素斌认为，我国长期实行按照行政机关工作人员的职务序列划分法官、检察官职务层次的做法，不符合法官、检察官行使职权的特点。她说，根据现行工资制度，法官、检察官的工资也是完全依照行政机关工作人员职务序列确定的，法官、检察官只能按照行政机关工作人员的职务划分取得工资报酬，由此导致法官、检察官职务划分、工资等级与
法官、检察官职责权限相脱节。由于审判权、检察权的行使与行政机关逐级负责的行政权力运作模式存在很大差异，法官、检察官的职务层次划分应当与审判权、检察权的层次划分和法官、检察官工作特点相适应，建立单独的、有别于行政机关工作人员的职务层次。
何素斌说，《法官法》、《检察官法》明确规定，法官、检察官的工资制度和工资标准，根据审判工作、检察工作特点，由国家规定。既然法律有规定，理应严格执行，尽快建立起单独的法官、检察官工资制度。为此，建议国家有关部门根据分类管理的原则，研究解决建立单独的法官、检察官职务序列和建立与法官、检察官职务序列相适应的工资制度。
2016 年，全国政协社会和法制委员会为了解我国法官、检察官队伍建设情况，赴北京、内蒙古、辽宁、江苏等省(区、市)开展专题调研。数据表明，截至 2016 年底，全国共有法官 189413 人，其中本科以上学历占%，研究生以上学历占%;全国共有检察官 139132 人，其中本科以上学历占%，研究生以上学历占%，学历层次大幅度提高，专业结构显著优化，梯次结构日趋合理，队伍管理不断向专业化、科学化、规范化方向发展，成绩喜人。
一是法官、检察官准入制度不够健全。招录人员的渠道较为狭窄，没有统一的符合司法工作特点的招录人员标准，法院、检察院没有完全的进人自主权，招录的高素质人才分
布不够平衡。二是法官、检察官人力资源配置不尽科学。由于法院、检察院编制是由地方人事、组织、财政部门统一调控，留编不分、空编不用、编制混用等情况大量存在，案多人少成为普遍现象。特别是在经济发达地区，由于流动人口多，而法院、检察院编制仍按常住人口比例确定，矛盾尤为突出。2016 年，全国法院共审结各类案件 8426032 件，比1995 年的 6213479 件上升了%，经济发达地区案件增加数量更加迅猛，但法官编制与 1995 年相比没有太大调整。
三是法官、检察官职业保障机制不够完善。法官、检察官职业素质要求高，任职条件要求严，但工资福利及职务保障却实行与公务员统一的标准，高要求与低保障形成的矛盾十分突出，造成司法人才流失现象较为严重。很多地方采取“一刀切”的退休政策，致使一大批年龄在 50 岁左右的优秀法官、检察官提前离岗或变相退休。据统计，1998 年至2002 年，全国法院流失近 20000 人，其中法官(包括助审员)约 15000 人。四是法官、检察官培训、考核、监督机制缺乏力度。基层法院、检察院培训办案人员受经费限制，培训内容和形式较为单一，针对性、实效性不强。在考核内容、标准、程序上与一般公务员考核没有太大差别，与法官、检察官职业特点不相适应。
要解决上述问题，必须打破法院、检察院目前单一的行政管理体制，实行法官、检察官及辅助人员分类管理改革，
将法院、检察院内部人员按分工划分为法官(检察官)、辅助人员、行政人员三大类，按照审判或检察工作需求、工作内容、工作量大小、能力要求等指标定编、定岗、定责、定比例，因事设职，实行不同的准入制度，制定不同的考核制度和职务职级晋升办法，对法官、检察官实行不同于普通公务员、符合司法工作规律和法律职业特点，职业明确、职责清晰、管理规范、保障到位的单独序列管理制度。
实行法官、检察官及辅助人员分类管理改革，符合中央关于深化司法体制和工作机制改革的总体要求;有利于加快高素质和专业化的法官、检察官队伍建设;有利于法官、检察官及其辅助人员各司其职，整合司法人才资源，提高司法工作效率;有利于促进法官和检察官选任、培训、考核、职业保障等管理机制的建设。
建议中央有关部门共同研究法官、检察官及其辅助人员分类管理问题，制定具体方案，并在人员分类管理的基础上进一步研究法官、检察官的职业保障问题。重点是将法官、检察官的管理与行政职级职务脱钩，制定工资、福利、考核、晋升、激励、惩戒、退出等办法，与法官法、检察官法规定的法官、检察官职务等级相关联，并完善法官、检察官逐级遴选程序、拓宽来源渠道，适当延长法官、检察官退休年龄。
实行分类管理以后，对法官、检察官建立单独的中央统筹的工资福利保障体系，适当提高法官、检察官的工资、津
贴和福利待遇标准，建立人身和权益安全保障机制，缩小法官、检察官薪酬地区差异、上下级院差异，稳定司法队伍。辅助人员和行政人员则由省一级和地方编办统筹管理，地方财政负担，实行与本地区同等条件人员相同的工资和福利保障标准，有利于加强法院、检察院机关行政人员与其他单位的交流。为使改革工作顺利开展，建议先行试点，积累和总结经验后，制定统一的实施办法，在全国范围内逐步推开。在当前分类管理改革不能一步到位的情况下，可考虑参照警察管理办法，对法官、检察官实行单独序列管理。
篇三：检察院*****表
员最新级别工资一览表公务员的级别工资备受关注，学*啦小编整理了关于公务员最新级别工资的资料，附一览表，希望能为你提供帮助：
最新*****组成：
*****包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。最新公务员级别工资一览表
*****相关详情介绍
我们先来看几个案例，以便了解公务员最新级别工资详情：
案例 1965 年入职，副厅级退休干部
入职 10 年后工资才涨了 10 元钱
回忆起年轻时在“机关”工作的经历，今年 70 岁的刘先生说，公务员的工资没那么神秘。1965 年，刘先生在大学期间被“组织”选拔到济南工作，他清楚地记得，试用期的工资是 30.5 元，试用期满一年后，工资涨到 34.5 元，直到 1975年前后，月工资上调到 41 元。“上世纪 70 年代，我们单位派人去北京进修，每月吃饭花费 25 元，剩下来的工资就补贴家用。那时候各行业收入水平都很低，公务员没啥特殊的，也有吃不饱饭的时候。”他说，直到改革开放后，各行各业的收入开始提高，*****在经历了“原地踏步”后才开始上涨。
“进入机关单位，就不能想着赚钱，想赚钱就不要考公务员。不管是不是涨工资，年轻人都要坚守好岗位。”他觉得，大家也需要对*****调整多一点理解，公职人员的收入也要和社会接轨。
案例 2005 年入职，在职副处级干部
月薪不足 4000 元收入与职级挂钩
李华(化名)工作已有 10 年，在济南某局工作，是一名副处级干部，月收入不足 4000 元。得知养老金双轨制废除的消息后，他有些担忧：月薪中扣除 12%，相当于每月少发480 元，需要养家糊口的他开始有些犯愁了。
李华知道，这份外人看起来稳定、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照顾父母亲，补贴家用，供孩子上学……外人看上去的“体面”，都是靠工资来“买单”。
李华办公桌对面坐着他的上级，因级别的差异，上级领到的工资要高 1000 元左右。记者了解到，2006 年，国家机关事业单位工资改革，在机关单位建立职务与级别相结合的*****制，清理、规范津贴补贴，完善地区津贴制度。这一制度是目前我国机关事业单位正在执行的工资制度。职务与级别相结合的工资制，意味着李华还要多奋斗几年，还要在有能力的情况下得到晋升，才能拿到更多的工资。李华笑着说，可能的话，还需要六七年时间的历练呢。
案例 2010 年转业到事业单位，科员即便工资涨六成扣完费用也基本没涨
*****上涨一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也传开
了。他是济南某事业单位的科员，2010 年从部队转业后成为一名“体制内”员工。在他看来，公务员涨工资只是“听起来很美”，“朋友圈”里的同事算了算账，发现其实没啥变化。
徐亮说，公务员的收入“大头”靠各种津贴，基本工资只占三分之一左右。普通公务员的基本工资在 600 元至 1500元不等，就算涨六成也就是涨 360 元至 900 元不等。然而，规范津贴扣除 200 元至 300 元，再加上养老保险和职业年金扣除总收入的 12%(200 元至 300 元)，最后得到的还是跟原来差不多。
案例 2012 年通过公考，进入基层工作
试用期月入 2000 元转正后 2200 元
2012 年，孙莹(化名)考入济阳县某基层单位，试用期月收入为 2000 元，“转正”后达到 2200 元。她坦言，自己并不想离开家乡太久，凡有公务员遴选考试，就要试一试。
“选择在基层工作，就没打谱要赚钱。但是时间长了也会感到困惑，我的同 学在济南市区工作的，他们的收入要高于我们，我们的工作有时候还会更辛苦一些。”孙莹说，机关
事业单位中同级别工作人员的基本薪酬差不了多少，主要还是地区之间补贴有差异，而补贴要依据各地区财力情况发放，因此很多同事也希望通过公务员遴选，被选拔到待遇相对好的地区。
2016 年新一轮*****改革已明确目标和方向
2016 *****调整方案框架已经敲定，即将出炉。新一轮*****改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：
办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副处级 3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元;正厅级 5000 元;副部级 5500 元;正部级 6000 元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年 60 元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月 300 元，年度考核不合格者次年 1 月停发，直至考核合格的次年 1 月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天 30 元，无顾不至每日扣发30 元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0 元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=
基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
篇四：检察院*****表
31 个地区*****一览表中央部委机关*****， 一般进去后也就 3000， 转正后能有 4 千， 北京 5 环内的房价至少都在 1.5 万以上。
北京
本人是北京公务员， 一个普通科员， 工作 3 年， 北京*****阳光化以后， 全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样， 我的工资为例我的工资拿到手是每月 2295 元（2006 年1 月）， 年底第十三个月工资是 1400 元， 每年四个节每个 1000 元， 年底 9000 左右奖金（这部分各区有些差别， 但正负差距不超 10%）， 加一起每年 42000 元， 在北京怎么够啊， 北京*****都是一样的， 一刀切， 而且很死， 就这么多如果有加班工资每年也不准超过 1000左右， 正科级大概每年也就 50000 吧， 多吗穷死了。
没有分房， 还要还贷款。
机关内部等级森严， 关系负责， 如果你想没有一直向上爬的宏图大志， 考北京公务员还是先想想你喜不喜欢了。
天津
今年天津市工资水平普遍上调， 所以初任*****水平有较大提高， 本人今年新考的天津市某市直机关公务员， 本科， 以前无工作经验， 未转正， 试用期(以下“+” 代表加上，“-”代表扣除， 都约去了一些零头， 所以加起来不是完全吻合) & }: z; n$ |* s" Y1 r
级别工资 0 职务工资 0 实*工资 +685 生活补贴+1300 物价补贴+12 津贴+345 应发工资 2350 住房公积金-350 医保-22 个税-20 实发工资 1950， 另外在扣除住房公积金350 的同时， 同时国家补 700， 总共 1050 存入个人住房公积金账户， 归纳一下就是 1950 块你能支配的活钱， 1050 你暂时不能支配的死钱。
另外单位根据情况发伙食补贴 200(打在卡里)， 所以在单位食堂吃饭就能够基本不花钱。
河北 - |9 c ^# c" D
河北 2008 年*****（2007 年副处调， 工龄 25 年）：
职务工资：
590 元， 生活补贴：1090 元， 工作津贴：
740 元， 级别工资：
976 元。
共：
3396 元。
每年总收入为：
12 个月×3396＝40752 元。
再加一个月奖励工资等， 约在 44148——45500 元。
内蒙
内蒙古乡 镇政府公务员（科员）
的工资是多少。
看你是什么编制， 如果是事业编制的话，基本上 1000~1700， 1700 就是相当好的了， 你应该是准备考的吧， 一般刚考上事业编都是1200 左右， 然后钱数和工龄挂钩， 如果是开发区或者经济发展区的话， 应该是 1500 左右起步。
正式公务员编制的话， 一般都是 1800 最低， 高的在 2500 左右， 也是和工龄挂钩的， 我有俩哥们， 他俩同时进的单位， 一个是事业编一个是公务员编制， 结果工龄相同， 事业编的现在开 1300 多， 公务员编现在开 2600 多不到 2700。
辽宁
辽宁沈阳省直厅局被人公认相当好的部门的副处长， 每年 2119*12+1300 （13 月工资）
+1000（福利）
+300（取暖费）
=28000。
支出可就.....水费不算,电费每月就 200 出头+手机费(全家
三部)得 500 以上(工作需要,现代信息社会又不能不用),孩子上学 5000?补一次数学一个半小时就 400 元;份子 1000 哪够?还不得 5000?各项捐款 500?今年雪灾+地震,做为一名党员,仅特殊党费就捐了 2000(比要求的标准还少了点),+住房物业费、电梯费年 1980， 还有......唉!难啊!+衣服鞋 800+饮食 5000， 大约 21000。
辽宁北部一个乡镇公务员， 工龄 24， 月所以工资 1670元！
其他没有任何收入， 过年过节还要到领导那看看， 灰色收入？ 那是领导的事情和我不贴边， 去年年终发奖金 500 元， 福利 400 元， 老婆没工作， 孩子上高三， 我怎么活？ 辽宁大连局级 2500 元左右;处级 2000 元左右;科级 1700 元左右;办事员 1500 元左右。
吉林
吉林省九台市的*****是 1500 左右。
吉林市实*期 1700+ 转正 2000+ 好单位有些灰 但是小职员也弄不多少 公务员属于工薪阶层。
吉林磐石宝山乡 *****大概多少， 今年公务员我想报这里：
我 12 年工龄， 市直的， 1550 元， 据说过完年涨 180， 你自己算算刚上班开多少吧。
黑龙江
黑龙江乡镇*****。
17 年工龄， 科员， 月工资总收入 1459 元， 年底第十三个月工资为年终奖金， 是月工资的基本工资近 1000 元， 灰色收入那是梦想， 节假日无任何待遇， 以上情况绝对真实 。
我是一个黑龙江的乡 镇公务员（科员吧）
31 年工龄， 到现在不知道自己按照我省的工资标准到底该拿多少工资， 现在（今年说涨还没涨）
挣 1740 多元钱。
河北 2
河北及其他地方厅级单位的普通科员工资， 还有补贴等等， 年终奖现在还有吗？ 一年的收入有多少？ 今年调了工资以后都按 3581 了吗？ 基本工资 1300， 扣除保险等还有 1100 多，加上差费、 补贴、 奖金一共拿到手在 1800 左右， 没有灰色收入。
河北省的*****一般是多少？ 我上班 3 年， 现在全额 1800。
河北某县级*****（真实）。
人到中年， 说起惭愧， 大学本科毕业参加工作 26 年了， 副主任科员， 以下是 2008 年 12 月的工资也来晒晒， 凑个热闹。
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职务工资 430 级别工资 709 津贴 360 补贴 540 山区津贴 75 独生子女费 5 （为什么呀 5 元， 不知道这是鼓励还是嘲笑， 不如取消）
合计 2119 年收入：
2119*12+1300（13月工资）
+1000（福利奖金）
+300（取暖费）
=28000 。
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河北邯郸的， 科员 2500， 是全部哦， 没有奖金、 补助一类的哦， 纯粹死工资哦，
陕西
山西的*****有 3000 吗？ 没有 1700 多吧 不到 2000 我哥哥和太原民政局的。
上海
上海*****多少？ 上海公务员的工资在 2300 到 3400 左右。
上海市*****调整后的工资条（工资分 5 日和 25 日两次发放）：
/ d# C3 Y: C: k2 M2 y
5 号工资， 职务工资 410 级别工资 476 交通补贴 440 通讯费 80 工 粮油补贴 6 其他特殊津贴 187 一 其他一 125 其他二 80 统发工资 1804 住房公积金 158 工会费 3 统发实发合计 1643。
25 号工资， 工作性津贴 1230 生活性津贴 2660 改革性津贴 1116 合计 5006。
一个月收入 1643+5006＝6649 元 & j) r. M/ G3 E* l2 L2 u- P% i* U
此人 2004 年参加上海市国家公务员考试于 2005 年成为上海市公务员。但此人 1997年大学毕业在外地某科研所上班， 中间辞职于 2002-2005 读研究生， 所以工龄从 1997 年算起， 到 2008 年为 12 年。
根据政策， 明年可评为主任科员， 那么还能加 500 多元。
但上海房价如此之高， 此人也买不起房， 而买不起房， 那么就找不到对象， 那么只能继续租房子单身生活到退休， 然后回老家养老。
目前嘛最好是想办法离开上海回老家。
大学生第五区就业信息网 www.diwuqu.com 认为这个还比较可信， 呵呵。
江苏
江苏*****有多少? 一般基本的每月 2900 左右， 实拿 2200， 每升一级， 涨 250 左右。这是基础工资。
福利和其它的就要看你具体所在单位的情况而定了。
一名普通江苏基层公务员的年收入――比较有代表性先谈谈收入情况：
一、 基本收入 月工资 21205 公务员发 13 个月工资合计 2120513=275665
月住房公积金（个人加单位 423 合计 42312=5076（单位再补 423/月 共计 10152 说明住房公积金将来买房子时可一次性取出 季度奖金 2500 合计 250012=30000(注 2500 为月累计到季发) 每年的基本收入合计 275665+10152+30000=677185 % q4 }6 V7 P- D" O1 p6 G! n4 d
二、补贴收入。外还有一些补贴试用期和转后的补贴基本是没有差别的大致包括 每月手机费补贴 200 合计 20012＝2400 每月饭贴 300 合计 30012=3600
每季度车贴 500 合计 5004=2000 元旦、 春节、 五一、 十一这四大节日各发过节费 1000 合计 10004=4000 每年的七、 八、 九月各发高温费 500 合计 5003=1500 / L$ e8 e$ I! R" a- C2 V7 X7 F. i
每年劳动保护费 500 每月微机防辐射费 200 合计 20012＝2400
每年旅游费（报销 3000 每年健身费（报销 1500-2000 按 1800 计 全年年终奖金 6000 全年任务完成奖5000 廉政责任考奖1000
2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200 全年的补贴收入合计
三、 非现金福利 。
非现金福利要是单位不定期充值的超市购物卡餐饮卡牛奶票一年大概有 3000 左右。
)
四、 年总收入合计 677185+33200+3000＝1012185 元人民币
补充以上应该是苏南的基层单位
徐州某县里的公务员,月工资 1000,补助 450.就这么多.但在当地算较高的收入了。
在江苏的警察， 苏北的永远被人忽视， 苏北虽然说是物价低， 但所谓低有证可查吗，苏北的警察同样需要吃饭， 穿衣。
可工资一个月就 1400 元左右， 本已为阳光了能和苏南的减少点差距， 可还是老样子， 同在一个徐州市， 市区能拿到 3400 多， 可县里的就能拿 1900
元左右。
可怜啊， 人都说干多少活， 得多少酬， 难到我们干的比别人少吗？ ！
浙江 & c2 c( R2 M! L, y( {
浙江省直机关的工资。
2008 年 7 月份， 终于上班了， 领到了一个月工资。
以前， 网上没少看到省直公务员抱怨工资低的帖子， 所以就把心理预期调整的比较低了。
大家都是知道， 杭州的房租、 物价本来就高， 堪比上海， 一个月拿到手的 3000 日子也不会宽裕到哪里去。
结果， 到手工资低的令人难以接受， 1350RMB,当然还有一张福利卡据说每个月有个几百块钱。这样加起来， 我一个月拿到手的才 2000 块钱， 这点钱怎么在杭州混阿。
桐乡 *****相对于浙江其他市来说是比较低的。。。。。
大学一个班。
4 个公务员家庭。
一个是杭州上城区公务员， 年收入 10W。
一个是萧山区的公务员， 年收入 9W， 一个是义乌市的公务员， 年收入 9-10W， 然后就是桐乡市的公务员， 年收入 4-5W。。。
都是普通公务员。
都是差不多年纪的。
工龄应该是差不多。
不过收入就差的多了。
安徽 3 V2 s. {0 r: c
安徽滁州凤阳县*****每月多少？ 不好说， 要看行业和职务级别， 一般来说在 1300—2000 之间的较多。
安徽五河乡 镇的*****能有多少呢？ 想参考下！！
大概 1000~2000 的样子， 一开始。
副营职的进芜湖也就 3400 来点（除住房公积金）。
现在都阳光工资， 基本芜湖市的都差不多。
市机关的没区里的多， 区里的没基层的多。。
安徽省蚌埠市来说,现在市一级公务员阳光公资一年是二万一千元,但是到了 基层县、 乡 一级公务员公务员阳光公资一年只有九千四百元， 众所周知基层工作环境差、 工作苦工作累， 国家首先应该增加基层*****， 按国家政策应该向基层倾斜的， 不说要比市一级高， 起码也要平等吧。
福建 福建宁德 5 个县（市、 区）
*****：
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1、 本人，
福鼎市公务员：
科员， 9 年工龄， 月工资 1245 元 1 z2 m* ~% I/ a; T" g2 W0 _+ Q
2、 本人同学蕉城区公务员：
科员、 9 年工龄， 月工资 1195 元
3、 本人同学福安市公务员：
科员、 9 年工龄， 月工资 1195 元
4、 本人同学古田县公务员：
科员、 9 年工龄， 月工资 1095 元 9 k0 c7 N& Z9 b) U. Z N
5、 本人同学寿宁县公务员：
科员、 9 年工龄， 月工资 1095 元 y6 ^; r0 m6 S6 d0 @5 b) t0 Q" a7 y
福建厦门公务员,科员级 5500 元左右,全阳光了! - T1 W0 l* O2 \* ]- h3 i& k1 y
福州*****已经调整了， 科员一个月可领 3500 元左右， 可现在平潭只能领到
1200 元左右， 相差达 3 倍， 这实在是差距太大了， 难怪没几个优秀毕业生愿意回平潭工作。现在平潭物价上涨这么快， 食品价格比福州还贵， 县政府是不是要我们这些基层公务员饿肚子为人民服务？ 要么去当强盗？ 身为平潭县手中无权的工作人员， 真悲哀！
江西 4 D- ^ h2 r6 C- M
江西的*****。
说来惭愧呀， 在部队， 拼命要回到家乡， 可是家乡不争气呀， 在中部也是比较落后的省份， 转业回到地方， 虽然成为一个国家公务员， 副科级待遇， 但是工资仅是部队的一半，
发到手上不到二千元， 所听说的福利待遇只是传说而已。
江西， 县城小刑警， 05 年警校毕业， 今年工资开始阳光了， 多了不少。
年薪=工资15000 元+阳光补贴 8000 元=23000 元， 其他没了， 不管过年过节还是过什么的， 是死是活都不管了， 去年夏天降温费没发钱， 全局 400 多号人， 2 斤绿豆， 今年夏天 1 个清凉油， 1个红花油。
9 }- T) _- x% o: j, o
江西某市***** 地区：
萍乡
行业：
其他服务业 职位：
建筑工程验收主管 晒工资条：
2005 年 7 月参加工作， 副科， 每月基本工资 816＋津贴 1250＝2066 元—公积金 120－医保 30＝1916 元。
山东
山东济南、 青岛、 烟台、 东营在山东是比较富的地方， 工资水平最高， 科员普遍 4000+。很多人会怀疑， 为什么属于发达地区的威海这么后， 其实威海在山东属于比较穷的地方， 同级别威海与第一档差距在 1000 以上， 威海科员阳光工资一般 3000-3100。
而临沂、 潍坊、淄博、 日照、 济宁等地方， 由于人口基数大， 财政收入高， 工资水平也较高。
我是 04 年大学毕业考上公务员， 是一名山东公安民警， 目前还是科员一名。
下面我晒晒自己的工资， 绝对真实哦， 刚从我们市查询工资的网站上复制的， 另外提醒大家那些标榜自己工龄工资多少的公务员都是假的， 因为*****改制后取消了工龄工资， 改为以年限升档的方式体现。
职务工资 380 级别工资 408 特殊岗位津贴 240 (这个是公安机关的出勤补贴， 公安部规定的) 警衔补贴 175 住房补贴 237 工作性津贴 323
生活性补贴 391 应发小计 2154 ...
篇五：检察院*****表
员级别工资档次对照表最新导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公务员级别工资档次对照表最新》的内容，具体内容：前一段时间有新闻爆料称公务员一年工作可达几十万，让网友感叹公务员真高啊，但更多的反应*****太低，到底*****有多少呢?下面我整理的公务员级别工资档次对照表、以及公务员级别工资标准...
前一段时间有新闻爆料称公务员一年工作可达几十万，让网友感叹公务员真高啊，但更多的反应*****太低，到底*****有多少呢?下面我整理的公务员级别工资档次对照表、以及公务员级别工资标准，一起来看看吧。
公务员职级工资制改革
根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了*****制度的基本框架,为今后改革和完善*****制度提供了法律依据。*****制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
2015 年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
一、基本工资:
办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副处级3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元;正厅级 5000 元;副部级 5500 元;正部级 6000 元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年 60 元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月 300 元,年度考核不合格者次年 1 月停发,直至考核合格的次年 1 月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天 30 元,无顾不至每日扣发 30 元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等 0 元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
各级公务员职务及工资标准表
各级公务员职务及工资标准表
改革历程
第一次改革。1956 年 6 月 16 日,国务院通过了《关于工资改革的决定》,将政府工作人员的工资分为 30 级。同时为反映出各地生活成本差异,全国被分为 11 个工资区,第 11 类区工作人员工资比第 1 类区同级别人员工资高出 30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度,此后的工资管理并没有完全按照上述"决定"进行,原定于 1957 年的工资升级也没有如期举行。
第二次改革。1985 年,中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这项被称为"结构工资制"的改革调整了1956 年工资制度中不区分具体项目的做法,规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。
第三次改革。1993 年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出,新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时,不再划分工资区,而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地
区附加津贴。前者主要体现各地自然地理环境等差异;后者用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本,地方政府可根据自有财力发放此类津贴。
第四次改革。2006 年 6 月 14 日,《国务院关于改革*****制度的通知》出台。文件在"改革的原则"部分强调, 要有效调控地区工资差距,逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革除了要求完善津补贴发放制度外,也对基本工资结构做了调整:基础工资和工龄工资不再保留,级别工资权重有所加大。
第五次改革。根据 2013 年 2 月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务,人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。此次改革的重点是提高基层公务员待遇,有两个主要任务:一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的导向,更加注重公平正义,而且注重从制度设计上来找出路。
声明:《2015 年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案》此信息来源于网络,本文仅提供给大家参考,请大家以官方公布的方案为准。
篇六：检察院*****表
06 年*****制度改革职务级别工资套改对照表2006 年*****制度改革职务级别工资套改对照表篇一：2006 年*****制度改革工资套改对照表
2006 年*****制度改革工资套改对照表
资料来自：/txt/27463.htm
篇二：2006 年*****制度改革工资套改对照表
篇三：2006 *****改革职务级别工资标准对应表
2006 *****改革职务级别工资标准对应表
转载▼
职务级别工资标准对应表 职务工资 级别工资
领导职务 非领导职务 级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
正厅级 1350 1270 11 1452 1558 1664 1770 1876 1982 2088 2194 2300 2406 2512 12 1320 1417 1514 1611 1708 1805 1902 1999 2096 2193 2290 2387
副厅级 1030 980 13 1200 1288 1376 1464 1552 1640 1728 1816 1904 1992 2080 2168 14 1091 1171 1251 1331 1411 1491 1571 1651 1731 1811 1891 1971
正处级 810 770 15 992 1064 1136 1208 1280 1352 1424 1496 1568 1640 1712 1784 16 895 960 1025 1090 1155 1220 1285 1350 1415 1480 1545 1610
副处级 640 610 17 807 865 923 981 1039 1097 1155 1213 1271 1329 1387 1445 18 728 780 832 884 936 988 1040 1092 1144 1196 1248 1300
正科级 520 495 19 657 703 749 795 841 887 933 979 1025 1071 1117 1163 20 593 634 675 716 757 798 839 880 921 962 1003 1044
副科级 430 400 21 535 571 607 643 679 715 751 787 823 859 895 931 22 484 516 548 580 612 644 676 708 740 772 804 科员 370 23 438 466 494 522 550 578 606 634 662 690 24 396 421 446 471 496 521 546 571 596 办事员 330 25 359 381 403 425 447 469 491 513 26 325 345 365 385 405 425 445 465 27 295 313 331 349 367 385 403 421
技术工人工资标准表
1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 技术（职务）等级工资
高级技师 820 868 967 1018 1072 1126 1183 1240 1300 1360420 技师 710 7448 829 872 920 968 1021 1074 1127 1180 1233 320 高级工 619 649 719 749 789 829 874 919 964 1009 1054 1099 1144 1189 240
中级工 542 567 621 650 638 716 753 790 827 864 901 938
975 1020 180 初级工 480 500 545 570 600 630 665 700 735 770 805 840 875 910 150
普通工人工资标准表
普工 1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
普工 620 640 685 710 735 765 795 825 855 885 920 955 990 1025 1060
级别工资套改表
职级 任职年限 套改年限
3 4_5 6_7 8_9 10_12 13_14 15_17 18_19 20_22 23_24 25_27 28_29 30_32 33_34 35_37 38_39 40_42 43_44 45_47 48以上
正厅 1_5 13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 12.7 12.8 11.8 6_1012.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 11.9 11_15 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9 11.10 16 以上 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 副厅 1_5
15.1 15.2 15.3 15.4 15.5 15.6 15.7 14.6 14.7 13.7 13.8 12.8 6_10 14.1 14.2 14.3 14.4 14.5 14.6 14.7 14.8 13.8 13.9 12.9 11_1513.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 13.9 12.9 12.10 16 以上 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 12.10 12.11 正处 1_5 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5 17.4 17.5 16.5 16.6 15.6 15.7 14.7
6_1017.1 17.2 17.3 17.4 17.5 17.6 16.6 16.7 15.7 15.8 14.8
11_15 16.3 16.4 16.5 16.6 16.7 16.8 15.8 15.9 14.9
16 以上
15.5 15.6 15.7 15.8 15.9 15.10 14.10
副处 1_5
20.1 20.2 20.3 20.4 19.3 19.4 18.4 18.5 17.5 17.6 16.6 16.7 15.7
6_10 19.1 19.2 19.3 19.4 19.5 18.5 18.6 17.6 17.7 16.7 16.8 15.8
11_15
18.3 18.4 18.5 18.6 18.7 17.7 17.8 16.8 16.9 15.9
16 以上 17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 16.9 16.10 15.10
正科 1_522.1 22.2 22.3 21.2 21.3 20.3 20.4 19.4 19.5 18.5 18.6 17.6 17.7 16.7
6_10
21.1 21.2 21.3 21.4 20.4 20.5 19.5 19.6 18.6 18.7 17.7 17.8 16.8
11_15 20.2 20.3 20.4 20.5 20.6 19.6 19.7 18.7 18.8 17.8 17.9 16.9
16 以上
19.4 19.5 19.6 19.7 19.8 18.8 18.9 17.9 17.10 16.10
副科 1_5 24.1 24.2 23.1 23.2 22.2 22.3 21.3 21.4 20.4 20.5 19.5 19.6 18.6 18.7 17.7
6_10
23.2 23.3 22.3 22.4 21.4 21.5 20.5 20.6 19.6 19.7 18.7 18.8 17.8
11_15 22.3 22.4 22.5 21.5 21.6 20.6 20.7 19.7 19.8 18.8 18.9 17.9
16 以上 21.6 21.7 20.7 20.8 19.8 19.9 18.9 18.10 17.10
科员
26.1 26.
2 25.1 25.2 24.2 24.3 23.3 23.4 22.4 22.5 21.5 21.6 20.6 20.7 19.7 19.8 18.8
办事员 27.1 27.2 27.3 26.1 26.2 25.1 25.2 24.2 24.3 23.3 23.4 22.4 22.5 21.5 21.6 20.6 20.7 19.7
技术工人套改表
3 4_6 7_9 10_12 13_15 16_18 19_21 22_24 25_27 28_30 31-33 34_36 37_39 40 以上 高级技师
1 2 3 4 5 6 技师 1 2 3 4 5 6 7 8 高级工1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 中级工
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 初级工 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
普通工人套改表
普通工人 3 4_6 7_9 10_12 13_15 16_18 19_21 22_24 25_27 28_30 31-33 34_36 37_39 40 以上 档次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
职务级别对应表 级别 职 务
1
2
3
4
5
6
7
8 正厅 9
10 副厅 11 12 正处
13
14 副处 15
16
正科 17
副科副科
18
科员 19 办事员 20 212223
24
25 26 27
表一:
2006 年公务员职务级别工资标准对应表
表二：
2006 年*****制度改革工资套改对照表（科员级）年*****制度改革工资套改对照表（科员级）
表三:2006 年*****制度改革工资套改对照表（副科级）年*****制度改革工资套改对照表（副科级）
,
篇七：检察院*****表
圳市人力资源和社会保障局文件 深人社发 [2010] 25 号文件 各区人事局、 光明新区、 坪山新区组织人事局、 市政府直属各有关单位:根据市政府办公厅 《关于印发深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法（试行）
的通知》（深府办[2010]
14 号）， 制定《深圳市行政机关行政执法类公务员职级薪级对应表》， 现印发给你们， 请遵照执行。
二 O 一 O 年三月一日 附：
（1）
深圳市行政机关聘任制*****分配方案 （2）
深圳市行政机关行政执法类公务员职级薪级对应表
1
深圳市行政机关聘任制*****分配方案 根据《深圳市行政机关聘任制公务员制度试点方案》 关于聘任制公务员实行协议工资制的有关规定， 结合我市实际情况， 制定本方案。
一、 聘任制*****制度的目标和基本方针 政府通过提供公平、 合理的工资待遇来吸引、 挽留及激励各类人才， 为市民提供优质、 高校的服务。
二、 聘任制*****制度的基本原则 （一）职位中心原则。
聘任制*****分配以职位分类为基础，以所聘职位为中心， 工资随职位变动而改变， 同时适当兼顾个人年功积累因素。
（二）
外部相关性原则。
聘任制公务员的工资水平与相近职位委任制公务员的工资水平及市场薪酬水平应大体平衡。
（三）
内部相关性原则。
聘任制公务员内部各职系之间的工资水平应保持合理关系。
（四）
简单方便原则。
与委任制*****制度相比， 聘任制公务员的工资应尽量简化、 易于操作， 以减少管理成本。
三、 协议工资制度的基本内容 （一）
一般规定 1、 聘任制公务员的共设 48 个薪级， 每一职系按职务层次设不同幅度的薪级， 每一薪级确定一个工资标准（见附表）。
聘任制公务员按照所聘任职位的职系、 职务层次确定薪级。
聘任制公务员的薪级工资由市人事、 财政部门共同核定、 发布。
2
2、 聘任制公务员初次受聘， 按所聘职务层次的起点薪级发放工资。
试用期满后， 每年年度考核获得合格及以上等次的， 自该考核年度的次年 1 月起， 其工资在所聘职务层次的范围内晋升 1 个薪级； 合同期满后续聘任合同的， 按原薪级计发工资， 并按上述规定晋升薪级。
聘任制公务员达到所聘职务层次的最高薪级后， 其工资薪级不再晋升。
3、 聘任制公务员从较低职务层次聘任至上一职务层次后， 按上一职务层次的起点薪级计算工资。
现有薪级已经高于或等于上一职务层次的起点薪级时， 在其现有薪级上增加 1 个薪级。
4、 聘任制公务员按照委任制公务员标准发放过节费。
5、 聘任制公务员年度考核获得合格及以上等次的， 年终发放考核奖。
合格等次的奖金为其本人当年 12 月的薪级工资， 优秀等次的奖金标准为其本人当年 12 月薪级工资的 1. 3 倍。
6、 聘任制公务员薪级工资标准原则上参照相近职位委任制*****标准及市场薪酬水平进行调整。
7、 薪级工资为聘任制公务员个人缴交社会保险费、 个人所得税以及聘任机关为其缴交社会保险费、 职业年金的基数。
（二）
特殊规定 职位性质特殊的聘任制公务员， 由聘任机关根据该职位的实际情况及市场薪酬水平提出工资方案， 经市人事、 财政部门同意后， 再由聘任机关与聘任制公务员在聘任合同中协商约定。
附：
深圳市行政机关聘任制公务员总薪级表
3
深圳市行政机关行政执法类公务员职级薪级对应表 薪级 标准 职级 1 7000 2 7150 见*执法员 3 7300 4 7450 5 7600 助理执法员 6 7800 7 7960 8 8120 9 8280 七级执法员 10 8440 11 8600 12 8760 13 8920 六级执法员 14 9080 15 9240 16 9400 17 9560 18 9720 五级执法员 19 9880 20 10040 21 10200 22 10360 23 10520 四级执法员 24 10680 25 10840 26 11000 27 11160 28 11320 29 11480 30 11640 三级执法员 31 11800 32 11960 33 12120 34 12280 35 12440 36 12600 37 12760 二级执法员
4
538 12920 39 13080 40 13240 41 13400 42 13560 43 13720 44 13920 45 14120 46 14320 47 14520 48 14720 49 14920 50 15120 51 15320 52 15520 53 15720 一级执法员