篇一：干事创业精神不足原因剖析报告
关于主题教育干事创业自查自纠报告
标题：关于主题教育干事创业自查自纠报告
尊敬的领导：
您好！
根据上级部门的要求，我对我在主题教育活动中的表现进行了深刻的自我检查和纠正。以下是我对自身问题的认识和改进措施。
一、自我检查
在主题教育活动中，我对“干事创业”的理解和实践还不够深入。首先，我在学*过程中缺乏主动性和积极性，对于新的理论知识理解不够深入，不能将理论知识与实际工作相结合。其次，我在工作中存在一定的形式主义倾向，有时过于注重表面工作，而忽视了实质性的内容。最后，我在解决问题时，思考不够全面，往往只看到问题的一面，而忽视了其他可能的影响因素。
二、自我纠正
针对上述问题，我决定采取以下措施进行纠正：
1.提高学*主动性：我会积极参加各类学*活动，增强理论素养，提高解决实际问题的能力。
2.坚决反对形式主义：我会以实际行动践行党的群众路线，坚持实事求是，坚决反对任何形式主义。
3.全面思考问题：我会努力提高自己的思考能力和判断力，从多角度、全方位考虑问题，做出更科学、更合理的决策。
三、总结
通过这次自查自纠，我深刻认识到了自身的不足，也找到了改进的方向。我相信，在今后的工作中，只要我能够持续地自我反省，不断改进，就一定能够在主题教育活动中取得更大的进步。
感谢您的阅读，期待您对我提出宝贵的意见和建议。
此致
敬礼！
（你的名字）
（日期）
篇二：干事创业精神不足原因剖析报告
在?事创业??存在的问题和不?在?事创业??存在的问题和不? 创业?直是国家?励的政策。?事在创业??存在哪些问题和不?呢，下???为?家解析?下。 在?事创业??存在的问题与不?表现：在?事创业??存在的问题与不?表现：
1、改?创新意识、改?开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有?定差距，?作中有时与客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来，如养鸡、设施农业。
2、敢为?先、?事创业、攻坚克难的锐?不?。在?些急难险重任务?前，存在?定畏难情绪。有时对尖锐?盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创?流的勇?和信?。
3、检查评?教条、机械，摆花架?，做表??章。如对部分?作的检查评?中，过于偏重看材料、查档案、看图板等?些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察。部分?作部署多、检查落实少，?如在推进扶贫开发?作中，有?些包村?部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率，制定规划相互雷同，开展?作和落实效果不佳的现象。
4、?作中存在重?业经济轻社会民?的现象，对?些民?领域、难见成效的?作下的?量不够。相对放松了对科教?卫等具体社会事业的管理，对贫困??多，就业、就医、就学难，百姓居住条件相对较差，?民?活?平相对不?等问题解决的措施仍然较少，?定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。 ?事创业??存在的问题和不?要怎么办：?事创业??存在的问题和不?要怎么办： 脚踏实地、?事创业是成事之道、兴市之要。为在全市形成脚踏实地、?事创业的优良风尚和浓厚氛围，市委、市政府决定，从现在起?7?上旬，集中近两个?的时间，在全市??党员?部中深?开展“脚踏实地?事创业”主题教育活动。 ?、充分认识开展主题教育活动的重要性和必要性 在全市??弘扬脚踏实地、?事创业的优良风尚，是新?届市委、市政府着眼于实现富民强市、跨越发展?作出的?项重要决策部署。当前，我市正处在爬坡赶超的关键时期，促发展、惠民?、保稳定的任务?常艰巨。??党员?部唯有脚踏实地、?事创业，展现不?落后、奋发进取的良好风貌，才能更好地内聚团结、外赢和谐，最?限度地凝聚民?民?、赢得外部?持;唯有脚踏实地、?事创业，坚持不懈打基础、卧薪尝胆抓发展，才能在激烈的区域竞争中赢得主动、实现赶超进位;唯有脚踏实地、?事创业，努?提?财政?撑能?和群众幸福指数，才能把规划的美好蓝图变为现实，实现建设富强?明新的奋??标。近年来，我市党员?部队伍建设富有成效，??党员?部在经济社会发展中充分发挥了??中坚作?，但对?新的形势任务要求，审视存在的问题不?，迫切需要进?步提升思想境界、改进?作作风、增强执?能?。开展主题教育活动，有利于促进党员?部保持清醒头脑，增强进取动?，切实增强抓落实、促发展的责任感、紧迫感;有利于集中解决突出问题，锻造过硬?作作风，促进各项?作?质?效落实;有利于使脚踏实地、?事创业的理念深???、成为?觉，在全市形成以实?为荣、以空谈为耻的鲜明导向，激励全市上下激情创业、奋发进取，推动经济社会实现跨越发展。各级各部门要充分认识开展集中教育活动的重要意义，把活动开展作为加强?部队伍建设、推动?作上档升级的重要契机，精?组织、扎实推进、务求实效，为建设富强?明新提供强有?的保障。 ?、指导思想和基本原则 开展“脚踏实地?事创业”主题教育活动，要坚持以科学发展观为指导、?六届???次会议精神，紧紧围绕建设富强?明新的奋??标，教育引导??党员?部着?增强脚踏实地?事创业的?觉性、主动性，着?解决思想、?作、作风、能?等??存在的突出问题，着?完善提速增效抓落实的长效机制，着?营造激情创业的浓厚氛围，使脚踏实地?事创业成为全市上下共同的?为准则和?标追求，成为永恒的主旋律，为全市经济社会?好?快发展注?强劲动?。 活动中，要把握好以下原则：
1、坚持领导带头。领导?部的表率作??关重要。各级领导?部要认真履?双重职责，既履?好组织和领导责任，切实抓好本单位的主题教育活动，?要带头加强学*、认真整改，带头脚踏实地?事创业，充分发挥引领?范作?。
2、重在解决问题。要把解决问题作为活动开展的关键环节，深?查摆，认真整改，集中解决?批影响科学发展、基层反映强烈的突出问题，促进党员?部队伍思想境界明显提升、?作作风明显优化、执?能?明显增强。
3、务求发展实效。开展教育活动，根本?的在于促进发展。各级各部门要坚持把发展实效作为活动开展的最终落脚点和检验活动成效的标尺，?戒“就活动抓活动”、活动与?作脱节的现象，以活动开展促?作上档升级，以优良发展成果体现活动成效。
4、健全长效机制。开展教育活动意在长远。各级各部门既要??当前，集中解决突出问题，?要着眼长远，围绕促进?作落实、提升素质能?、加强机关建设等??，巩固扩?整改成果，健全完善长效机制，为长远发展奠定坚实基础。 三、解决的突出问题
这次主题教育活动，要本着有则改之、?则加勉的原则，着重解决四个??的问题： ?是思想境界不?、进取动?不?的问题。切实解决部分党员?部中存在的畏难发愁、怨天尤?，缺乏赶超进位的勇?和信?，??落后、不思进取的问题;解决?进则满、盲?乐观，对与先进县市区的差距和激烈的区域竞争认识不?，忧患意识、进取动?不强，放松懈怠、贪图安逸的问题;解决“等靠要”思想严重，?强??的意识不强，在增强经济“造?”功能、提??我发展能?上缺乏紧迫感的问题;解决责任感、使命感不强，对的发展漠不关?，在其位不谋其政，满?于守摊?、熬资历，不求有功、但求?过的问题。引导各级党员?部充分认识“不进则退、?进慢进都是退”的严峻挑战，切实强化不?落后的志?、赶超强者的勇?，始终保持饱满的创业激情和强烈的进取精神，奋?开创经济社会发展新局?。 ?是?作效能不?、发展成效不突出的问题。切实解决对市委、市政府的决策部署落实不?，招商引资、重点?程项?建设等重要?作推进迟缓的问题;解决办事效率低、主动服务意识差，?作慢慢腾腾、节奏缓慢，导致企业和群众不满、机遇丧失的问题;解决抓落实浮在表?上，当“甩?掌柜、?传?”，坐办公室“遥控指挥”，不深?基层?线解决问题、推动落实的问题;解决?作定位低，缺乏创先争优的意识，满?于?般化，?作长期在低层次徘徊，镇域经济发展没有特?亮点，部门?作没有创新突破的问题。引导各级党员?部切实增强等不得、慢不起的危机感，把“雷厉风?、马上就办”作为?作的基本准则，形成拒绝平庸、追求卓越的良好风?，推动全市?作上?平、上台阶。 三是驾驭能?不强、素质能?不过硬的问题。切实解决在复杂形势和艰巨任务?前，战略思维、科学决策的能?不强，在群众增收、财政增收、改善民?、壮?特?产业、强化社会管理等??思路不清、办法不多的问题;解决?对经济社会转型、政府职能转变，?作缺乏创新，?办法不管?、新办法不会?，凝聚群众、组织群众能?不强的问题;解决攻坚克难能?弱，在?地、资?、电?等要素制约以及信访积案等复杂问题?前，束??策、?作迟迟打不开局?的问题;解决学*的主动性和紧迫感不强，对现代经济发展知识知之不多、了解不深，业务不精不熟，不能胜任岗位需要的问题。引导各级党员?部切实加强学*实践，不断增强把握?势、科学谋划、驾驭复杂局?的能?，真正做到在职必须称职、在任?求胜任，更好地肩负起发展重任。 四是?局意识不强、?我要求不严格的问题。切实解决党性意识、组织观念淡薄，有令不?、有禁不?，对市级领导的调度安排阳奉阴违，落实过程中有偏差、打折扣的问题;解决以部门利益、个?利益为重，以罚代管、弹性收费，不作为、乱作为、吃拿卡要报、中梗阻的问题;解决搞?团体、?圈?，乱发议论、影响团结和谐的问题;解决廉洁?律意识不强，不能严格执?党风廉政建设及“禁酒令”等各项制度规定，以权谋私、奢侈浪费的问题;解决领导?部表率意识不强，降低?我要求标准，缺乏先锋模范带动作?的问题。引导各级党员?部切实增强?局意识，讲党性、重品?、作表率，营造风清?正、团结和谐的良好氛围，树?廉洁勤政的良好形象。 四、?法步骤 这次主题教育活动，共分三个阶段进?。
1、学*讨论阶段。动员会议结束之后，各级各部门要迅速传达会议精神，由主要负责同志进?动员部署，并结合各?实际，制定富有针对性、可操作性的实施?案。要采取集中学*、座谈交流等多种形式，深?学*省、20**年度市镇机关?作总结表彰会议、市纪委?三届?次全会、市级班?领导?部会议等重要会议精神，并围绕“脚踏实地?事创业，我该怎么做?”进?交流讨论。要通过学*讨论，切实增强三种意识：?是忧患意识。深刻认识当前?趋激烈的区域竞争，清醒看到我市与先进县市区之间的发展差距，始终保持“?安可居、慢进即退”的危机感，切实增强?事创业的紧迫感。?是机遇意识。准确把握半岛蓝?经济区、?端产业聚集区建设及市区辐射带来的重要机遇，充分认识我市基础设施?益完备、重点区域加快崛起、主导产业快速成长等后发优势，坚定发展信?，增强进取动?。三是使命意识。深化对我市?标思路、发展理念、城市?化的理解认识，深化对??肩负职责的理解认识，切实担负起跨越发展的"历史使命，主动想事、善于谋事、勇于?事，努?开创的美好未来。
2、查摆整改阶段(6?5?—6?22?)。各级各部门及??党员?部要按照“深?找问题、重点找原因、关键查主观”的要求，围绕全市层?着?解决的四个??突出问题，从思想境界、?作作风、发展成效、素质能?等各个??，全?位客观审视，深?查找存在问题;查摆问题要抓住关键、切中要害，?戒避重就轻、??化之，切实将问题找准、找深、找透，并着重从主观上深刻剖析根源、?我反省。在此基础上，按照市委、市政府的总体部署，对照“脚踏实地?事创业”的要求，结合各?承担的职责，认真制定整改?案，扎扎实实抓好落实。对能?即解决的问题，要集中?量尽快解决;暂时解决不了的问题，要明确时限，限期整改。要将查摆整改情况在适当范围内公开，?觉接受监督，确保问题查摆到位、整改落实到位。要通过查摆整改，在思想上进??次深刻洗礼，在思路上进??次重新梳理，明确??不?，明确努??向，围绕改进?作作风、增强执?能?、提升?作层次、促进赶超进位等拿出过硬的措施，促使党员?部队伍焕发新活?、展现新风貌。
3、总结提?阶段(6?23?—7?10?)。市委、市政府将结合半年?作总结，对各级各部门主题教育活动开展情况进?总结验收，看?标定位是否有新提?、?作作风是否有新转变、抓落实机制是否有新加强、各项?作是否有新突破，对活动?了过场、流于形式的将予以批评纠正、限期整改;要把上半年?作成果作为检验活动成效的主要内容，重点看招商引资、项?建设、财政税收等重要?作是否达到时间过半、任务过半，各项?作是否有创新突破，对不达进度要求的、?作业绩平平的将在全市进?通报。各级各部门也要对活动开展情况进?认真总结，并组织党员?部开展?作“回头查”，?励先进，鞭策后进，围绕完成全年任务?标，制定详细?作推进计划，确保任务圆满完成。要认真做好整改成果的巩固?作，健全完善?作推进、机关管理、奖惩考核等各项制度，形成促进脚踏实地?事创业的长效机制。总结要形成书?材料，于7?20?前报活动领导?组办公室。 为创新活动载体，增强活动实效，教育活动期间，全市将统?组织开展以下五项活动：
1、学赶先进活动。在全市各?各业选树?批业绩突出、事迹过硬的先进模范，组织开展专题事迹报告会，为党员?部树?起学*的榜样，通过典型?范带动，在全市形成学赶先进、?事创业的热潮。责任单位：市委组织部、市总?会
2、助企解困活动。针对当前宏观经济形势复杂、企业经营压?增?的实际，进?步“转作风、解难题、促发展”，深?企业送政策、送服务、解决困难;严格规范收费?为，最?限度为企业降压减负，助?企业持续快速发展。责任单位：市纪委、市经信局、市中?企业局
3、教育培训活动。聘请政策理论?平?、实践经验丰富的专家学者，适时举办专题讲座，强化对党员?部的培训，增强?事创业的能?。各部门、各单位也要根据各?实际，组织开展业务研讨、专业培训、岗位练兵等活动，全?提?素质能?，充分胜任岗位职责。责任单位：市委宣传部、市委党校
4、观摩评?活动。适时组织?次?作亮点观摩评?，对各部门、各单位今年以来招商引资、重点?程项?建设情况进?现场观摩，对?作亮点、?作中形成的创新突破进?评?，并将结果在全市通报。责任单位：市委办公室、市政府办公室、市委考核办
5、营造氛围活动。在市内，充分利?各种形式，加?舆论宣传?度，市电视台、?播电台、《?作》、??宣传活动开展的重要意义，及时报道好经验、好做法，注重发现树?先进典型，展?活动开展带来的新?象、新成效;各部门、各单位要通过宣传栏、标语、刊板等形式?泛宣传造势，为活动开展营造良好的舆论环境。同时要加强对外宣传，充分展现?部群众脚踏实地?事创业的精神风貌，为发展赢得良好的外部环境。责任单位：市委宣传部、市?播电视台、各部门各单位 五、保障措施 开展主题教育活动事关长远，意义重?。各级各部门务必?度重视，扎实开展，确保取得实效。 ?要加强领导、精?组织。市?由机关作风建设领导?组负责活动的组织、指导、协调，领导?组办公室设在市纪委。各级各部门也要成?相应组织领导机构，明确责任，抓好落实。市级领导班?成员要深?到分管的系统和联系的单位，加强指导，强化督导，确保活动开展得扎扎实实、富有成效。 ?要密切配合、形成合?。活动领导?组办公室要组织市委、市政府“两办”及组织部、宣传部等单位，定期进?督查，督促各级各部门??把握、??落实，避免活动出偏差、?过场;承担相关活动组织任务的单位，要尽职尽责，创新举措，把活动开展得有声有?，达到预期?的。 三要搞好结合、务求实效。要把活动开展与推进当前?作紧密结合、统筹推进，充分调动??党员?部?事创业的积极性、创造性，定?流?标、??流?作、创?流业绩，推动经济社会发展实现新跨越。
篇三：干事创业精神不足原因剖析报告
关于进步提振干部干事创业精气神整改方案的报告(一)
尊敬的领导：
我代表公司向您提交进步提振干部干事创业精气神整改方案报告，希望您能够审阅并指导。
一、问题阐述
干部们在工作中存在的问题主要有三个方面：1）工作积极性不高；2）思维停滞；3）创新能力不足。这不仅会影响到公司工作的推进，还会扭曲公司文化，影响员工的工作热情和干劲。
二、整改方案
1.建立“充电”机制
首先，公司需要建立健全的培训机制，定期举办有主题和针对性的培训课程，不仅仅在知识上进行学*和提升，同时也要加强学*方法和思考技巧的培养。同时，公司可以在网络上为大家建立学**台，供干部随时随地进行自主学*。
2.激发创新潜力
作为管理者，我们需要不断激发干部的创新潜力，进而推动公司创新发展。可以从以下几个方面入手：1）加大技术研发投入；2）完善客户反馈机制，适时了解市场需求变化情况；3）增加创新奖励机制，激
励干部敢于创新。
3.摆脱“舒适区”
干部的舒适区是不能御敌的，所以，为了让公司充满活力，我们需要让干部不断挑战自己的极限。在工作中我们要“敢闯，敢试，敢拼”，推动组织创新发展。
三、考核机制
为了落实整改方案，公司需要建立完善的考核机制。这可以从以下几个层面来进行考核：1）工作积极性；2）思维机智度；3）创新能力；4）工作质量。对于表现优异的员工，还可以额外给予奖励，以鼓励和激励大家积极投入到工作和创新中。
四、结语
整改方案的实施会带来一定的成本和挑战，但是，对于公司未来的发展和成长，它是非常有必要的。我们现在积极开展相关工作，相信我们付出的努力，最终将能够带来丰硕的成果。感谢您对公司的大力支持和帮助，期待您的进一步指导！
此致
敬礼！
sincerely,
XXX
2019/5/8
篇四：干事创业精神不足原因剖析报告
整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为情况报告1500字
在干部队伍中，有不少的干事对于创业的精气神不够，表现出了一系列的患得患失、不担当和不作为的表现，给工作的推进和完成带来了不良影响，为此本人进行了深入调查，总结了以下情况。
一、患得患失
有些干事对于事项的开展过程过于忧虑，总是把问题想复杂了，而忽略了其简单的解决方法。比如，在一个活动策划的过程中，一些干事总是担心会遇到很多的问题，却不去一个个的想着解决方法，结果导致该项目推迟了不少时间，耽误了宝贵的时间和机会。
其次，在办事情过程中，有些干事对于细节过于固执，而忽略了整个事项的大局，导致其项目进展缓慢，甚至停滞不前。比如，在一个招商项目中，一些干事只注重宣传的策略和广告的方式，却忽略了与客户谈判的技巧和各种协议的签署，导致其项目进展滞缓，最终无法达到原本的目标。
二、不担当
有些干事对于工作的延误和差错，总是导向“责任不在我”，没有承担起应有的责任。无论是化解矛盾还是处理突发事件，都无法及时出手，结果导致这些矛盾和事件进一步扩大，并影响到社会公共利益。比如，在某个重要的项目里，一些干事对于项目进度的跟进不力，导致项目最终无法按期完成，却没有为自己的瑕疵也并提出任何约束和建议，最终让该项目成为了一个失败的事项。
三、不作为
有些干事在看问题不清楚、思路不清晰的情况下，随意地做事，这种盲目的行为不仅给事项的推进带来了巨大阻力，还严重影响了干事个人的职业发展。比如，在某个公共设施建设项目中，有一些干事在市政规划的建议不明确的条件下，就开始创办相关的建设设施。最终项目无法达到预期，因此干事个人也从此面临着职业道路的阻碍
以上几点情况，暴露出一些干事对于创业精神和掌握事务的能力不足的一面，必须采取相应的措施，开展相关的培训和训练工作，提高干事们的思维能力和掌握事务的能力，塑造坚定不移、自我约束、办事果敢的干事形象，使其始终保持创业精神，时刻以社会公共利益为中心，在工作中担当自己应有的责任、带头做出成绩，为维护社会和谐、推进经济发展作出了积极贡献。
篇五：干事创业精神不足原因剖析报告
干事创业精神不足的表现
干事创业精神不足的表现
一是学*态度还不够端正。平时对科学发展观、正确政绩观的学*不够自觉，不够全面、不够系统，虽然学*了，但满足于一知半解，对理论实质的把握不深，没有很好地做到理论联系实际，把提高政治理论素养与提高业务管理能力相结合。
二是批评与自我批评不够积极主动。平时工作中，向组织汇报思想情况不够积极和及时，开展批评与自我批评的自觉性不高，怕批评别人会影响同志间的感情，怕自我批评会影响自己的形象和威信，有老好人思想。
三是工作作风不够扎实。常常被事务，会议缠身，工作中部署安排多、督促检查不够。下企业中去调查研究的少、了解掌握的第一手材料少，工作缺乏较强针对性。
四是工作方法不够细致。尽管主观上能够尽可能细致地去安排和布置工作，听取大家的意见，发挥集体的智慧，但在细节上做的还不到位。
五是创新意识不够强。虽然对如何促进招商引资工作提出了一些新思路、新办法，但对如何真正从根本上实现广开门路、广纳项目所做工作的力度还不够大，办法还不够多。
在今后工作中，我将对照不足和缺点，采取有效措施，加强政治理论学*，提高自己的文化底蕴和理论修养，促进我各方面的长足发展。
一是强化政治理论学*，当勤于学*的表率。将这次学*实践科学发展观活动当作新的学*起点，积极参加组织的学*活动，以活到老学到老的决心，切实做到思想上高度重视，行动上抓好落实。除了充分利用好各种学*机会外，减少应酬，注意挤时间学*，充分利用晚上、节日、双休日搞好学*。通过自觉加强学*，不断提高自己的思想认识和业务素质。
二是坚持创新工作局面，当干事创业的表率。做每项工作、每个任务、每次活动都要富有创造力、创新性和创意感，要给人耳目一新和眼前一亮的感觉。只有创新才能有突破，只有创新才能促进招商引资工作上水平、上台阶。
今后我将以这次民主生活会为契机，继续加强学*，不断提高自己的思想觉悟，并以此为动力，提高创新发展能力，与时俱进，为___的发展做出更大的贡献!
干事创业精神不足的表现
为深入贯彻落实******关于信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准和旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，三个区分开来的重要指示精神，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让担当作为者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞、经济上受奖励，进一步激励全系统干部忠诚干净担当，着力营造干事创业的良好环境，推动各项工作的落实，根据省委、省政府印发的《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》，结合工作实际，现提出如下实施意见：
一、激励干部担当作为、干事创业方面
(一)健全完善正向激励机制，树立担当作为鲜明导向。
1.大力选拔使用敢于担当的干部。坚持好干部标准，对牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决同以***同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、坚持原则、敢于亮剑，面对歪风邪气敢于坚决斗争，在改革发展中敢于触及矛盾、迎难而上、解决难题，矢志不移推动发展，在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出、攻坚克难，在平凡岗位、基层一线默默奉献、不计得失、埋头苦干的干部，要加大选拔使用力度。对担当作为的优秀干部，通过上挂下派、交流轮岗等方式优先培养使用，按照规定程序纳入各级后备干部队伍管理，特别优秀的大胆提拔使用，努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。
2.旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部。深入发掘担当作为、干事创业典型，每年在全系统组织开展争当担当作为好干部、争创干事创业好团队活动，每两年选树一批先进典型，给予记功奖励，事迹突出的及时提拔使用。加强宣传引导，通过新闻媒体大力宣传干事创业先进典型，形成良好舆论导向，让担当作为者更有尊严、更有地位。举办先进事迹报告会，在干部身边树立看得见、摸得着的榜样和标杆。开展经常性谈心谈话，及时倾听干部诉求，理顺干部情绪，加强人文关怀和心理疏导，保护和激发干部干事创业热情。落实定期走访慰问制度，了解干部实际困难，对家庭确有困难的给予帮扶救助，解决后顾之忧。落实带薪休假年度体检等制度。
3.积极奖励敢于担当的干部。对年终考核、专项考核以及平时考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的部门(单位)和个人，按规定用足用好政策进行物质奖励。
(二)健全完善考核评价机制，客观公正评价使用干部
1.注重实绩考核。进一步健全完善考核体系，把干部考核、业务考核相挂钩。提高实绩考核权重，把实绩考核与干部考察、平时考核、年度考核、任期考核等有机结合，防止简单唯票、唯分、唯年龄评价干部。探索推行考核结果在本地本部门(单位)公开，激励和鞭策干部担当作为、干事创业。
2.加强经常性考核。把考核功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部。完善考核方式，注意倾听基层干部群众意见，通过调研、干部考察、平时考核、年度考核、任期考核、专项考核、民主生活会、述责述廉、执纪监督、督促检查等渠道，全面、历史、辩证地识别干部，注重发现担当作为的干部。
3.强化考核结果运用。充分发挥考核指挥棒作用，牢固树立凭实绩用干部的导向，经考核实绩突出、担当有为的，大胆提拔重用。对工作后进、不适应岗位要求、打不开工作局面、干部群众意见较大的，及时进行组织调整。对乱作为不作为慢作为的干部及时进行谈话提醒、诫勉或者组织处理，对性质严重、影响恶劣的进行通报，让不守规矩乱作为、只守摊子不作为和敷衍了事慢作为的干部没有市场。对涉嫌违纪的，由纪检监察机关严肃处理;涉嫌违法的，移送司法机关依法处理。
二、干部容错纠错方面
建立健全干部容错纠错机制，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，通过合理容错、及时纠错、澄清保护，让肯干事、敢担当、勇创新的干部无顾虑、有舞台、底气足。
错对象
1、为创新者容：对敢闯敢干，为新问题、新情况提出全新思路和措施的干部，允许失败、宽容失误。
2、为担当者容：对遇事主动化解、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上的干部，宽容失误和责任。
干事创业精神不足的表现
近日来，__支部全体党员认真学*了党的十九大报告。通过自学、党课和__主任、书记的宣讲，我对十九大报告的精神有了深刻的了解。贯彻十九大精神，重在学懂、弄通、做实上下功夫。今天，中国特色社会主义进入新时代，新时代要有新气象新作为。综治干部要敢于干事创业担当作为，要自觉担当党的崇高使命，为实现两个一百年奋斗目标、建成富强民主文明和谐美丽的社会主义近代化强国、实现人民对美好生活的向往而努力奋斗。要更加坚定共产主义信念，保持创新活力，不忘初心，砥砺奋斗，为创造人民美好生活、实现中华民族伟大复兴中国梦谱写新的篇章、续写新的辉煌。
一、存在的主要问题
1、创新意识不强、缺乏理性思维能力。工作中能够紧紧围绕街党委、办事处大项工作方针履职尽责，踏踏实实开展工作，但由于埋头苦干的时候多，静下心来思考的少。创新性地开展工作的时候少，对本职工作的意见建议少。倾听领导和同事们的意见多，但认真理解采纳合理化建议少，参观学*先进经验做法、学*理论知识多，但应用于本职工作，提高工作能力少。总的来讲，就是过分专注于完成临时任务，把精力过分集中在具体工作，不愿意动脑子像，动笔杆子写，固守僵化，不思进取。
2、作风不够扎实，服务意识有待加强
能够在日常工作生活中，把握廉洁从政的底线。能够在综治信访工作中认真接待，恪尽职守，努力化解各类矛盾与纠纷诉求。能够在接访过程中，文明接待、记录细心、回答耐心。但在一岗双责，科室互助和的疑难信访积案办理方面存在一定的问题：一是满足于干好本职基本工作内容，对自己分管的工作关注的多，对其他工作关注的少;二是一般来信来访人员接待解答得心应手，对闹房缠访人员无计可施，思想教育不到位，对疑难信访历史积案有厌烦畏难现象。三是对新事物新问题新政策掌握不够及时，思想固有僵化，常常沿用老办法解决新问题，对待工作中的难题，思路不广，方法不多，致使不能跟上时代形势。
3、能力方法欠缺，归纳提高水平欠缺。
对国家部委文件和市区文件精神学*不深入、不全面，导致与街党委、办事处正在开展的`工作有些脱节，甚至造成一些工作进展缓慢，局面难以打开。日常生活中存在好人主义、平庸之道等价值理念。缺乏大刀阔斧、求真碰硬、奋力开拓的精神。缺乏攻坚克难的勇气，瞻前顾后、求稳怕乱，不求有功、但求无过，连续作战的吃苦精神和勇创一流业绩的工作激情。在学*上注重实用主义，对自己感兴趣的多，不感兴趣的泛泛掌握，没有耐得住寂寞，埋下头学*的毅力和精神。
二、存在问题的原因
通过认真剖析，个人存在以上问题的主要原因有：一是政治站位不高，没有做到时时刻刻向党中央看齐、向******看齐、向党的理论和路线方针政策看齐。二是宗旨意识淡薄。没有真正做到把群众需要作为第一选择、把群众利益放在第一位置、把群众满意作为第一标准。三是责任意识减弱。工作安于现状，热情衰退，奋斗精神消减，标准质量不高。
三、以后的整改措施
1、加强理论学*。加强政治理论学*，端正学风。继续深入学*领会党中央精神，提高自己的政治理论修养。进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服思想僵化，不思进取的思想。
2、自我加压，改进工作作风。不折不扣的落实区、街各项规章制度。清醒地认识自己，全面的分析自己，合理的定位自己，耐得住寂寞，经得起考验。廉洁自律，严格执法，乐于奉献，真正做到全心全意为人面服务。
3、坚持理论联系实际，加强自身业务素质。加强业务知识的学*，提高对学*业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法，不断提高工作效率。
篇六：干事创业精神不足原因剖析报告
整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为情况报告2近年来，我单位整治工作取得了一定成效，但也暴露出了一些干事创业精气神不够、患得患失、不担当、不作为等问题。
首先，部分干部和工作人员在开展整治工作中缺乏必要的干劲和工作热情，对工作不够积极主动，一些关键问题拖延不解决。还有的干部工作不够饱满，缺乏工作激情和创新精神，缺乏良好的工作心态，常常因一些小问题而心态失衡，对工作热情下降，对群众工作不够耐心细致，形成了不担当、不作为的现象。
其次，部分干部和工作人员对各项制度规定和安排不完全放在心上，存在患得患失心态和理论宣讲不到位等问题。一些干部自身不能全面贯彻执行相关制度规定，患得患失，总是考虑个人得失和面子问题，影响整个工作。还有一些干部手中有一些资源，但由于理论宣讲不到位，没有发挥出应有的作用，也使得整个工作的效率低下。
最后，部分干事创业精气神不够强，对困难问题缺乏应对能力，无法时刻掌握工作动态，缺乏高层次的执政能力。更重要的是，他们对工作的流程不够熟悉，对途中出现的问题缺乏足够的掌控，使得工作的过程掌控不到位。
为了解决以上问题，我建议：
一、加强干部和工作人员的教育和培训，提高其业务能力和素质，注重将理论知识和实践相结合，切实做好干事创业的精气神。
二、分配工作时应以各部门工作的紧急程度为准，抓住重点工作，在确保保质保量的前提下，根据具体情况比较自由地对工作进行调整。
三、对于在工作中出现的问题，应当及时开展整治，结合实际情况，制定相应措施，加快工作进度。更重要的是，加强对工作进度的把握，时刻关注工作进展、问题和矛盾的出现，使得工作的过程掌控得更加精准和严格。
综上所述，加强整治工作，必须调动工作中的各种积极因素，更加注重干部和工作人员的工作素质和业务能力的提高，突出重点和难点，加强开展示范引领，才能让整治工作真正实现有效推进，为群众带来更好的服务。另外，为了解决整治工作中出现的问题，我们必须充分认识到问题的本质。一方面，一些干部和工作人员对整治工作缺乏必要的重视和理解，不能够充分认识到整治工作的重要性和紧迫性。另一方面，一些干部和工作人员对制度建设和运行存在一些疑虑和不满，缺乏切实可行的解决方案。
因此，针对上述问题，我们必须认真分析原因，采取有效措施。首先，应加强对干部和工作人员的教育和培训。这包括了解整治工作的重要性和必要性，理解为何需要制度建设和规范的过程，掌握问题解决的方法和技巧。其次，加强各部门之间的沟通和协调，充分发挥多部门的协调作用，从而减少工作冲突和矛盾。最后，加强对制度的研究与建设，加强恰当合理的制度惩戒和约束力度，不断调整和完善制度，缩短矛盾化解的时间，加快整治工作的进展。
在整治工作的过程中，还需要充分发挥工作的积极性和创造性。首先，需要快速形成工作组，尽快形成目标和方案，快速开始工作。其次，建立工作计划，明确工作进度，并对进度进行多方跟踪和监督。此外，加强整体协调和组织统筹，加强培训工作，提升整治工作的能力和水平。最后，需要充分激发干部和工作人员的工作热情，营造饱满的工作氛围，使整治工作充满活力和创造力。
总之，整治工作是一项重要的工作，务必提高干部和工作人员的工作素质、注重制度规范建设、加强协调和组织统筹、充分发挥工作的积极性和创造性，以此来全面提高整治工作的效率和质量，为我单位的发展注入动力。本文围绕整治工作中的问题和解决方案展开讨论。首先，我们必须认识到整治工作的重要性和紧迫性，并明确整治的目标和方向。其次，为了解决整治工作中出现的问题，我们必须充分认识到问题的本质，并采取有效措施。尤其是要加强对干部和工作人员的教育和培训，加强各部门之间的沟通和协调，加强对制度的研究与建设，缩短矛盾化解的时间，加快整治工作的进展。
在整治工作的过程中，还需要充分发挥工作的积极性和创造性。特别是建立工作计划，明确工作进度，并对进度进行多方跟踪和监督，加强整体协调和组织统筹，加强培训工作，提升整治工作的能力和水平等。最后，需要充分激发干部和工作人员的工作热情，营造饱满的工作氛围，使整治工作充满活力和创造力。
综上所述，实行有效的整治工作不仅能够改善环境、维护秩序，更能营造良好的社会氛围，促进经济的发展。在这个过程中，我们必须要高度重视整治工作的意义，加强对管理的制度化规范、提升对整治工作的理解和认识，启动合作、注重服务、推进管理的现代化。当然还要不断的总结工作中出现的问题，积极采取有效的措施加以解决，不断提升整治工作的效率和质量，实现工作的全面进展。
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