公司招聘报告8篇公司招聘报告 人力资源部 月招聘分析报告（模板） 拟制 日期 审核 日期 签发 日期 目 录 1、简介1.1目的1.2范围2、衡量指标定义3、数据源下面是小编为大家整理的公司招聘报告8篇,供大家参考。
篇一：公司招聘报告
资源部月 招聘分析报告（模板）
拟制
日期
审核
日期
签发
日期
目
录
1、 简介 1.1 目的 1.2 范围 2、 衡量指标定义 3、 数据源 4、 衡量指标分析 4.1 简历初选通过率 4.2 有效简历率 4.3 初试通过率 4.4 复试通过率 4.5 报到率 4.6 招聘计划完成率 4.7 人均直接招聘成本 4.8 招聘渠道分布 4.9 录用人员信息分布 4.10 月 招聘指标汇总 5、 发现的问题及改进措施 5.1 问题一 5.2 问题二
5.3 问题三
5.4 问题四
人力资源部
月 招聘分析报告
关键词：
简历初选通过率、 有效简历率、 初试通过率、 复试通过率、 报到率、 招聘计划完成率、
人均直接招聘成本、 招聘渠道分布、 录用人员信息分布。
摘要：
本月 人力 资源部共对
份简历进行了初步筛选， 简历初选通过率为
， 有效简历率为
， 初试通过率为
， 复试合格率为
， 报到率为
， 招聘计划完成率为
， 最终录用
人， 人均直接招聘成本为
元。
缩略语清单：
1 简介
1.1 目的 本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析， 适用对象为公司高层领导、各部门经理、 招聘专业人员等 1.2 范围 本报告衡量和分析的范围为
年
月 及各子公司招聘计划完成率， 并通过简历初选通过率、 有效简历率、 笔试通过率、 复试通过率、 报到率、 招聘计划完成率、 人均直接招聘费用、 录用人员信息渠道分布等指标进行说明。
2
衡量指标定义
本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题 3
数据源
本报告计算使用的原始数据来源为由
拟制， 经公司主管领导批准的
月 招聘计划、
月 份招聘工作总结。
4
衡量指标分析
4.1 简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数 自
月
日 －
月
日 部门 职位 收到简历数HR初选合格简历数简历初选通过率
小计
图表 1：
简历初选通过率
4.2 有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR 初选合格简历数 自
月
日－
月
日 部门 职位 HR初选简历数部门筛选合格简历数 有效简历率
小计
图表 2 有效简历率
4.3 笔试（初试）
通过率=笔试（初试）
通过人数/面试总人数 自
月
日－
月
日 部门 职位 通知面试人数 笔试（初试）
通过人数 笔试（初试）
通过率
小计
图表 3 初试通过率
4.4 复试（录用）
合格率＝录用人数/初试通过人数 自
月
日－
月
日 部门 职位 复试人数 录用人数 复试录用合格率
小计
图表 4
复试合格率
4.5 报到率（结果指标）
= 实际报到人数/发出录取通知人数 自
月
日－
月
日 部门 职位 实际报到人数发出录取通知人数 报到率
小计
图表 5 报到率
4.6 招聘计划完成率（结果指标）
= 实际报到人数/该月 需求人数
自
月
日－
月
日 部门 职位 实际报到人数月 需求人数 招聘计划完成率
小计
图表 6 招聘计划完成率
4.7 人均直接招聘成本 = 总招聘成本/实际报到人数 自
月
日－
月
日 部门 职位 录用人数录用人员部门比率 总费用 招聘费用分摊
合计
另：
图表6 人均招聘成本
4.8 招聘渠道分布
4.9 录用人选信息分布
4.10 月 招聘指标汇总表
指标 本月 比例 上月 基线 增减变化 偏差原因 备注 简历初选通过率
有效简历率
初试通过率
复试合格率
报到率
招聘计划完成率
人均直接招聘费用
备注
指标说明：
简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数 有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数 笔试（初试）
通过率=笔试（初试）
通过人数/面试总人数 复试（录用）
合格率＝录用人数/初试通过人数 报到率（结果指标）
= 实际报到人数/发出录取通知人数
招聘计划完成率（结果指标）
= 实际报到人数/该月 需求人数 人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数
5、 发现的问题及改进措施：
5.1 问题一：
5.2 问题二：
5.3 问题三：
5.4 问题四：
篇二：公司招聘报告
请示报告上海绿谷有限公司人事招聘需求申请制度执行规范
为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选，要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》，并交由相关领导签核。
招聘需求申请表 附件一：
招聘需求申请表 注意事项：
1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。2、此《招聘需求申请表》 侦 须经主管总裁签核方能 鼓 生效。
关于拓展招聘渠 柱 道的请示 尊敬的公司领 哈 导：
公司目前正在 峭 使用的付费网站有“湖 绒 南招聘网”、“前程无 卢 忧网”、“58 同城网 条 ”三个网站，其中：
酉
湖南招聘网几乎无人 扯 投简历，可以搜索简历 迟 ，但几乎没有效果；前 婶 程无忧网已不能发布新 烙 的招聘岗位和搜索简历 屹 ，如要新增招聘职位， 佯 和搜索简历，需要另行 刻 付费，且搜索简历昂贵 裔 ，30 元/份简历，目 畅 前只能靠刷新等应聘者 烁 来
投递；
目前仅有 猪 58 同城能勉强维持使 址 用，人才的来源渠道有 浦限，不能满足公司的人 使 员需求，现恳请公司拓 蝇 展新的招聘渠道，现将 冠 网站列表对比：
根 辛 据本人的招聘经验，面 墙 向湖南省全省人才的“ 筑 湖南人才网”效果较好 正 ，且费用较低，为满足 卷 公司各类人才的需要， 斡 现向公司申请开通“湖 条 南人才网”最低 280 孽 0 元/年的年度会员。
骚
妥否，请领导批示！
揖
人事行政部 XX-8 篡 -22 副总经理：总经 饼 理：
关于公开招聘公司 问 工作人员的请示 XX 总 鸟 公司：
为适应本市 嘘 发展建设新要求，进一 昼 步扩充公司专业人员力 篷 量，改善专业人员结构 悯 ，提升员工整体队伍素 招 质，根据公司生产实际 购 及业务发展需要，结合 阵 公司员工层结构老龄化 狰 严重的现状，经研究， 跑 现拟招聘全日制本科及 藕 以上学历相关专业的执 样 行类、操作类工作人员 队 17 名。妥否，请批复 毫 。
二〇一三年二月十九 祟 日
篇三：公司招聘报告
申请报告模板(共 8 篇)尊敬的公司领导：
公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58 同城网”三个网站，其中：
湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果； 前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30 元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；
目前仅有 58 同城能勉强维持使用，人才的
根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低 2800 元/年的年度会员。
妥否，请领导批示！
人事行政部
014-8-22 副总经理：
总经理：
员工招聘申请书
伟本机电
员工招聘申请表
地址：上海市松江区东兴路 398 号
电话：021-6775337 传真：021-67753376
申请书
王宁院长：
根据医院主要负责人的安排，结合我院临床需要，特申请在大河报刊登一期广告，招聘下列人员：
1、
2、
3、
申请部门：医政科
2013.08.05
麻醉专业：执业医师 2 名，执业助理医师 2 名； 超声诊断专业：执业医师 1 名，执业助理医师 1 名； 外科专业:执业医师 2 名，执业助理医师 2 名；
《招聘申请表》填写范本
****公司
关于申请增加人员编制的请示
四川旅游发展集团人力资源部：
**月**日，经**会研究确定, 特上报《关于申请增加人员编制的请示》，申请增加人员编制。新增**名员工，
**职位**人。我公司现有编制**人,是否在编制内?
妥否，请批示。
附：《***公司定编定岗情况表》
《***公司岗位说明书》。
***公司
201*年**月**日
招聘申请书
申请日期
年
月
人员增减申请书
请 示 报 告 单
篇四：公司招聘报告
业校园招聘总结报告篇一：公司年度招聘工作总结报告
2014 年上半年招聘工作总结
2012 年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。
一、招聘工作总体情况
上半年，人力资源部组织参加现场招聘 80 余次，参加校园招聘9 场，收集各类简历信息 3000 余条，组织集团面试 11 场，共面试大专以上管理人员场，共面试大专以上管理人员 249 人，录用 82 名，实报到 72 人，签订劳动合同（参保）人，签订劳动合同（参保）29 人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。
在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从 4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到 4 月 月 28 日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。
为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部 5 月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，
进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学*并贯彻执行。进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学*并贯彻执行。
二、招聘渠道的维护与拓展
2012 年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。
1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能
更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。
2、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。
3 、深化校企合作。5 月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；6 月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。
4 、充分利用赶集网、58 同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用
的简历信息和人力资源。
三、招聘费用统计分析
上半年共发生招聘费用 55940 元，费用明细如下表：
从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或
收费较少的场次参加较少。
四、招聘工作中的问题和不足
1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。
2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。
3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。
4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展招聘工作的一大课题。、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展招聘工作的一大课题。
2012 年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。
篇二：校园招聘总结 10.20
校园招聘总结 10.20
答：今天周五，大家早上好！今天是 HR 。
工作自我检讨与改善日。
大家都知道，一个企业，搞社会招聘招用成熟人才成本与价格太高，招用大学生培养但流失率高，成材率低。但社会要进步，企业要进步，必须还要做好校园招聘为企业补充新鲜血液，毕竟大学生们有很多优势与潜力可以挖掘。大家都知道，一个企业，搞社会招聘招用成熟人才成本与价格太高，招用大学生培养但流失率高，成材率低。但社会要进步，企业要进步，必须还要做好校园招聘为企业补充新鲜血液，毕竟大学生们有很多优势与潜力可以挖掘。
在我们单位，一年当中，会做两个阶段的校招活动，分为春季与秋季，下面就这两个阶段的校招情形进行总结：在我们单位，一年当中，会做两个阶段的校招活动，分为春季与秋季，下面就这两个阶段的校招情形进行总结：
1、相对来说，我们春招做的比较多些。是什么道理呢，我觉得，大凡有实力有名气的公司，校招的重点都放在秋招，不知道大家是否认同我的观点？我感觉秋季招聘的都是第二年夏天毕业的大学生，这时候大多的大学毕业生对于就业都还在观望，优秀的大学生人才都还没有“名花有主”，又因为有实力的企业给予的待遇和薪酬相对中小企业来说，都是比较高的，所以可以说这是大力招聘优秀人才的绝佳时机；因为我们不是大企业，实力与名气一般，所以选择春季校招比较多。、相对来说，我们春招做的比较多些。是什么道理呢，我觉得，大凡有实力有名气的公司，校招的重点都放在秋招，不知道大家是否认同我的观点？我感觉秋季招聘的都是第二年夏天毕业的大学生，这时候大多的大学毕业生对于就业都还在观望，优秀的大学生人才都还没有“名花有主”，又因为有实力的企业给予的待遇和薪酬相对中小企业来说，都是比较高的，所以可以说这是大力招聘优秀人才的绝佳时机；因为我们不是大企业，实力与名气一般，所以选择春季校招比较多。
2 、当然了，也不是说春季找工作的学生们不优秀，毕竟好多考
研的、还在观望的优秀人才在春节前的一段时间里还会有所动摇，这时候，只要企业把校招准备工作做的足够细致，足够充分，还是能在校招的人才市场上网到大鱼的。（备注：笔者所言的大鱼并不一定就是考高分的，不一定就是拿奖学金的，不一定就是辅导员所亲睐的，笔者认为”适合企业发展需要的就是企业的大鱼“）研的、还在观望的优秀人才在春节前的一段时间里还会有所动摇，这时候，只要企业把校招准备工作做的足够细致，足够充分，还是能在校招的人才市场上网到大鱼的。（备注：笔者所言的大鱼并不一定就是考高分的，不一定就是拿奖学金的，不一定就是辅导员所亲睐的，笔者认为”适合企业发展需要的就是企业的大鱼“）
接下来，结合本企业校招工作实况进行检讨，恳请卡友们给出批评指正意见：接下来，结合本企业校招工作实况进行检讨，恳请卡友们给出批评指正意见：
1、应聘率高，但面试率低：说真的，不是自夸，我们单位到校园招聘会之前，也会做一些适当的宣传，一般于约定的时间到达招聘会现场，就已经有人在列队观望了，所以说”应聘率“很高，为何又言之”面试率低呢，因为工作环境、工作强度的关系，企业地理位置的关系，所以导致我们后来的“面试率”又较低。、应聘率高，但面试率低：说真的，不是自夸，我们单位到校园招聘会之前，也会做一些适当的宣传，一般于约定的时间到达招聘会现场，就已经有人在列队观望了，所以说”应聘率“很高，为何又言之”面试率低呢，因为工作环境、工作强度的关系，企业地理位置的关系，所以导致我们后来的“面试率”又较低。
2、录取率高，但签约率低：因为我们招的都是专业对口的，而且学生们大多的学*成绩啊、思想品德、协调与沟通能力都很不错，所以在我们心里“对大学生的认可程度比较好，恨不得都录取了“，无奈人数有限，譬如说某专业我只有、录取率高，但签约率低：因为我们招的都是专业对口的，而且学生们大多的学*成绩啊、思想品德、协调与沟通能力都很不错，所以在我们心里“对大学生的认可程度比较好，恨不得都录取了“，无奈人数有限，譬如说某专业我只有 5 个人的招聘需求。所以说我们的录取率比较高，通知学生们被录取了，原以为学生们会欢呼雀跃的，哪知道也不过如此，大多数都很平静（估计他们毕竟没有毕业，都还在观望），所以，实际的“签约率”又不是很高。个人的招聘需求。所以说我们的录取率比较高，通知学生们被录取了，原以为学生们会欢呼雀跃的，哪知道也不过如此，大多数都很平静（估计他们毕竟没有毕业，都还在观望），所以，实际的“签约率”又不是很高。
3、入职率高，但留任率低：因为在签约前，对企业概况与待遇啊什么的都给大学生们做了充分的讲解与说明，所以说只要签约、入职率高，但留任率低：因为在签约前，对企业概况与待遇啊什么的都给大学生们做了充分的讲解与说明，所以说只要签约
了的大学生，基本上都会如期入职，很少见有大学生“违约”的，于是我们按时也高效的完成了招聘计划，本以为我们可以缓一口气，歇上一歇，抖掉校招的一身疲劳，问题接二连三的来了，了的大学生，基本上都会如期入职，很少见有大学生“违约”的，于是我们按时也高效的完成了招聘计划，本以为我们可以缓一口气，歇上一歇，抖掉校招的一身疲劳，问题接二连三的来了，
“X 经理，这次你招来了几十个大学生，有几个没培训个几天就无精打采的，搞不好有经理，这次你招来了几十个大学生，有几个没培训个几天就无精打采的，搞不好有(：
本文来自：Www.bdfqY.cOm 千 叶帆文 摘:企业校园招聘总结报告)点想法哦”，过了几天某”导师“来说，”我那个徒弟估计做到年底就会走的，什么？你不知道啊，据说他女朋友在上海呢，工作不错，要他过去“，就这样，没几个原因，就可以让你辛辛苦苦、并让你自鸣得意的校招毁誉参半了。点想法哦”，过了几天某”导师“来说，”我那个徒弟估计做到年底就会走的，什么？你不知道啊，据说他女朋友在上海呢，工作不错，要他过去“，就这样，没几个原因，就可以让你辛辛苦苦、并让你自鸣得意的校招毁誉参半了。
最后，跟大家浅谈一下对付校招种种问题的对策，估计会有点发虚，但应该会有些意义：最后，跟大家浅谈一下对付校招种种问题的对策，估计会有点发虚，但应该会有些意义：
1、因为是校招，招聘专员最好是年轻人：嗯，是这样的，我一个从事、因为是校招，招聘专员最好是年轻人：嗯，是这样的，我一个从事 HR 管理的朋友就这样说的，现在时代变化太快了，不要说十年，三、五年就足够可以说是有代沟了，年轻人与年轻人之间会有跟多的共同语言。管理的朋友就这样说的，现在时代变化太快了，不要说十年，三、五年就足够可以说是有代沟了，年轻人与年轻人之间会有跟多的共同语言。
2、还是细节问题，在昨天某牛人的打卡...
篇五：公司招聘报告
派遣公司招聘总结报告 各位领导、各位同事：大家好！回顾这两年时光，感触良多。除了真实体会到自己的进步与不足，更感慨时光如白驹过隙，转瞬即逝。回首 20**年 8 月 15 日，记忆犹新，这一天，我签下了我人生中的第一份劳动合同，完成了由象牙塔中的懵懂学生向担负责任的社会工作人员的身份转变。带着刚毕业的焦虑，带着刚入职的好奇，我成为了****银行的一名员工。
刚出校园的我对于未知的工作是心存畏惧的，因为听了太多的老师说工作不容易，听了太多的长辈说人际关系不好相处。不过还好，我很庆幸我是来***上班，也庆幸我是来到了女织寨支行。单位的大家与其说是同事，我更感觉像是家里的大哥大姐。不管是对我工作学*中的帮助，还是对我生活感情上的关心，都让我心中充满感激。还记得刚到网点时大哥大姐们对我的热情；
还记得刚学业务时师傅的手把手教导；
还记得第一次办错业务时大哥大姐把我护在身后，替我解围；
还记得大家教我的待人接物的规矩。忘不掉的事情还有很多很多，正是这些事情让我一步步成长，是各位的关心、帮助、包容与扶持让我一点点进步。到了今天，虽然还有很多做的不足的地方需要进一步改进，但是我有信心去完成好一项又一项交代给我的任务。在这个温馨如家的工作氛围里，不由得想为这个团结的集体做点什么。我会继续认真学*各项业务技能，努力提高自己的服务水平，完善各种知识理论体系。我会尽量让在座的各位少操心，尽我所能为我们的集体建设添砖加瓦。
在这两年时间里，参加新员工培训，让我对银行工作有了初步认识；
在前台办业务，让我学会了细心与耐心，提升了我的服务意识；
在营业部参加轮训，让我更加全面的了解了我行的业务种类，再次激励了我学*的热情；
在后台订传票，整理资料，让我了解到每个岗位都不轻松，体会到了分工合作的重要性；
参加业务技能与知识竞赛，让我认识到与优秀员工的差距，促使我认真学*与练*；
参与星级网点建设工作，让我了解了高标准的网点建设是什么样子，促使我努力为客户提供更优质的服务；
参与二代核心系统一轮轮的测试和上线切换工作，让我体会到了坚守岗位和执行力的重要意义。两年时间一晃而过，现在回想才发现原来每天看似平淡的工作其实如此丰富。不过在感慨的同时，这也暴露了我不爱总结的缺点，今后我会对此加大改正力度，做到实时总结，努力提升自己的综合素质，为我们农商行的发展贡献自己的一份力量。
最近我的朋友圈被刷屏了，大家都在问“谁和我一起去天鹅湖看百万灯海？”我想说：鄙人不才，愿随诸君一道，紧握船桨，推动***这艘大船在汹涌的金融海洋中稳步前行！
最后，感谢在座各位的耐心聆听，祝各位工作顺利，身体健康，阖家幸福！谢谢大家！
报告人：**
2018 年 9 月 20 日
篇六：公司招聘报告
工作报告 一、 工作回顾 2012.2.21 日至 2012.3.16 日， 根据各用人部门的招聘计划和需求， 分别在51job 招聘网站发布招聘岗位 5 个， 智联招聘网站 6 个， 杭州人才网 3 个， 招聘岗位包括天易销售经理、 天易商务专员、 天易绍兴地区手机卖场操作员、 营业员、中秦财务经理、 中秦销售经理、 中秦 Wlan 工程师、 海高人力资源主管、 海高综合管理部经理。表 1 招聘情况说明 岗位名称 招聘周期 面试人数 复试人数录用情况 落实时间 天易商务专员 2.28-3.01 1 1 已录用 3.01 天易销售经理 3.02-3.13 5 1 已录用 3.13 海高人事主管 3.04-3.12 11 1 体检结束 3.12 综合部经理 3.09- 6 3 终试结束 3.16 中秦财务经理 2.27-3.10 16 3 体检结束 3.16 中秦销售经理 3.9-3 月底 无 无 正在发布 进行中 中秦工程师 3.9-3 月底 无 无 正在发布 进行中 天易销售经理（杭州）
岗位保存人才库简历 13 份， 通知安排面试人数 9 人，其中一人通过终试， 真正办理入职手续， 招聘工作两周内完成； 天易商务专员岗位保存人才库简历 3 份， 通知安排面试人数 3 人， 其中一人通过终试， 已经入职，招聘工作在一周内完成； 中秦财务经理岗位保存人才库简历 36 份， 通知安排面试人数 18 人， 实际参加面试人数 16 人， 4 人进入复试， 1 人通过终试， 现已在办理入职流程， 招聘工作在两周内完成； 海高人力资源主管岗位保存人才库简历16 份， 通知面试人数 13 人， 实际参加面试 11 人， 其中一人通过终试， 正在办理入职流程； 招聘工作在两周内完成； 海高综合管理部经理岗位通知面试人数 6人， 实际参加面试人数 7 人， 其中 3 人通过王总、 金总的复试， 等待是否录用的通知； 中秦销售经理、 中秦 Wlan 高级工程师尚在招聘中， 简历由中秦方面直接筛选， 目前尚未安排应聘者前来面试； 绍兴地区手机卖场操作员和营业人员缺乏，将长期招聘。
二、 工作重点
综合管理部经理岗位的招聘工作尚未落实， 将是近期招聘工作的重点。
天易销售经理、 中秦财务经理和海高人力资源主管的应聘者正在通过入职流程， 需要及时跟进， 以保证他们能够按时上岗。
中秦销售经理和 Wlan 高级工程师尚未安排任何人面试， 需要及时更新招聘网站上的招聘信息， 还需要多多与中秦相关负责人沟通， 确保面试安排工作能够顺利开展。
三、 工作中的不足 到目前为止， 招聘工作基本上能够做到及时和有效， 但也暴露出许多潜在的问题：
1.各部门关于季度或者年度招聘计划非常空白。
这一问题主要表现在当某个职位出现离职或其他原因造成人员减少的时候， 相应部门才填写人员需求表， 希望人资部门能够迅速招到新员工， 由于招聘计划的空白， 人才的储备相当空虚，因此一切招聘工作都是从空白开始。
2.关于各岗位的职责说明不明确。
由于岗位说明书的缺乏， 出现的岗位招聘都是临时编写岗位说明， 造成的后果是这些说明并不十分确切符合实际情况。
3.各用人部门关于新进员工的薪资与人资部没有很好的沟通。
4.新员工入职培训的空白。
5.复试者在参加完最后的面试后， 虽然领导的录用决定已经出来， 但是后面的流程仍需要等待 3-5 个工作日， 加之期间可能出现的双休日， 等待的时间可能还要久， 因此， 造成人员上岗不够及时。
基于以上不足， 我也会努力学*和积极寻求更好的解决方案， 希望招聘工作可以更好的开展。
宋永祥 2012.03.16
篇七：公司招聘报告
招聘工作人员的报告因工作需要，市委宣传部、市文明单位工作协会面向社会公开招聘编外工作人员各 1 名，其中市文明单位工作协会要求为女性。现公告如下：
一、招聘条件 1、拥护中国共-产-党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，作风正派，责任心强，无违纪、违法犯罪记录，没有参加过任何邪教组织； 2、具有丽水市常住户口的公民； 3、全日制大专以上学历，年龄在 30 周岁以下，身体健康； 4、有较好的文字功底、语言表达能力和协 调沟通能力，能熟练操作电脑；
5、中共-党员（或 蒂 优秀大学毕业生）在同等条件下可优先录用。
二、招 栖 聘办法 招聘工作采取公平公正、竞争择优方式进行。
1、报名时间：2012 年 5 月 14 日至 5 月 18 日。
2、报名地点：丽水市政府行政中心 16 楼 1610 室 印 ，联系电话：2098730。
3、报名时需携带报 耄 名表、身份证、毕业证书、户口本、发表文章、荣誉证 书原件及复印件、近期 2 寸彩色免冠照片
2 张。
4、 录用采取笔试、面试、电脑测试、体检、政审等程序。
三、录用待遇 聘用后试用期为 3 个月，试用合格后正 式聘用，按劳动法规定签订劳动合同，待遇参照本单位 牺 其它编外用工。
中共丽水市委宣传部 丽水市文明单 伦 位工作协会 2012 年 5 月 14 日 市国资委：
按 照市政府《研究我市国有资产监管有关问题的会议纪要 憔 》（成府阅[2015]123 号）精神，**公司正 桠 在搭建市属国有不良资产的管理和处置，市属可经营性 国有资产市场化运作和资本运作，市属国有资产的收益 滚 收缴和推进区域性产权交易建设的重要 平台。为了更 窥 好地完成市政府、市国资委交办的工作任务，2015 无 年 8 月，公司面向社会公开招聘了一批高素质员工，现 烛 将此次招聘工作的情况报告如下：
一、以优化和提升 甓 员工整体素质为目标 原鼎力公司的功能定位，是专门 髻 负责成都信托资产处置的公司，业务较为单一，人员结 槁 构和人员数量都不能满足新**公司的发展需要。按照 市政府和市国资委对成都**公司的
定位要求和公司自 褐 身长远发展规划，急需一批高素质的人才加盟，进一步 优化和提升公司员工整体素质。根据现有人力资源情况 丝 和工作开展的需要，决定面向社会公开招聘金融、投资 丽 、法律、财务及人力资源等方面的高素质专业人才，进 帐一步充实公司人才队伍。
二、考试与考察相结合，多 媳 轮筛选严格把关 为确保此次招聘达到预期的效果，公 照 司专门成立了招聘工作领导小组，对整个招聘过程中进 行严格把关。公司还邀请了会计事务所、律师事务所等 ラ 中介机构的专业人士作为考评成员。为扩大选人范围， 吸纳八方人才，我们在《成都商报》上两次发布招聘信 取 息。按照 10：1 的比例，从 270 多名报名者确定了 跨 初试人员，经过笔试、面试和复试，确定预备人选，并 耀 组织人员到预备人选的工作单位，对其诚信度、个人表 呶 现进行了综合考察，最终确定新聘 13 名员工。
三、 曳 员工整体素质提高,大大充实了公司人才队伍 此次新 汩 聘的 13 名员工，无论是受教育程度、专业背景，还是 ⑹ 工作业绩，都较为突出。一是受教育程度较高，13 人 痱 都是本科以上文化，其中博士 2 人，硕士 8 人（含两名 创 留学硕士），本科 3 人。二是专业知识扎实，有注册会 ╇ 计师、项目分析师、律师、经济师等，在本行业中从事 岣 专业工作多年，积累了丰富的工作经验。三是工作业绩 硖 突出，新聘人员在各自的行业都取得了很好的成绩，其 蝠 中有不少是单位的业务骨
干。新聘员工的加入，使** 埂 公司员工整体素质得到了优化与提高，公司将根据他们 圃 的专业特长，通过交任务、压担子、加强培训等多种形 奋 式，将他们逐步培养成公司业务骨干，为公司的长远发 世 展提供强有力的人才保障。
二○○七年九月十一日
篇八：公司招聘报告
招聘请示报告格式范文 1.必须是下级机关向上级机关的行文。.请示的问题必须是自己无权作出决定和处理的。
.必须是为了向上级请求批准。
以下是关于人事招聘请示报告格式范文，供大家参考! 人事招聘请示报告格式范文(一) 关于新建公司人才招聘渠道的 请 示 尊敬的领导：
为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合 **** 衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研 究 究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为 互 互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优 势 势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩 短 短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经 人 人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智 联 联招聘”及“猎聘网”2 个网站以供选择。
(1)从权 威 威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招 聘 聘全国排名为 142 位，猎聘网为 452 位。就影响力
及 综 综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于 女 女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“ 猎 猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对 持 持平。
在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应 聘 聘者多数选择“智联招聘” ，人才数据信息高于“猎聘网 ” ” 。
公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰 富 富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且 且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以 上 上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司 新 新的中高层管理人才招聘渠道。
1. 合作形式：考虑 到 到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式， 委 委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
. 费 用 用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况 ， ，人事部商讨后决定选择 3680 元的套餐;经多次与智 联 联招聘磋商，最终将价格确定为 3200 元。相关服务如 下 下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招 聘 聘头条属于赠送范围。另还赠送 600 条免费短信、50 个 个免费职位)。
妥否，请领导批示! ****** 企 业 业管理有限公司 人 事 部
二 **x 年十一月十二日
人事招聘请示报告格式范文(二) 为了确保生产工作 的 的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和 后 后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间 主 主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要 求 求如下：
1、车间主任名 、维修工名 、电工名 、 锅 锅炉工名 、普工 0 名 、文员 1 名 1、高中以上学 历 历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3 年以上现场生 产 产管理经验者优先; 、具有企业管理、生产管理、产品 管 管理、质量管理、设备管理等相关专业知识; 、熟悉生 产 产计划、调度、统计方式方法; 、较强的口头表达能力 和 和组织协调能力; 、较强的分析能力、应变能力和决策 能 能力; 、无政治倾向，无犯罪记录。
1、初中以上文 化 化程度，汉族，要求男性，年龄 20-40
周岁;、持有 焊 焊工证，相关工作经验 2 年以上者优先; 、熟悉各种设 备 备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练;、熟悉 机 机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力; 、有进 取 取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。、无政 治 治倾向，无犯罪记录。
1、持有《电工进网作业许可证 》 》、《电工作业操作证》，男女不限，汉族，身体健康， 年 年龄在 50 岁以下; 、2 年以上工作经验，有变电运行 工 工作经验优先; 、具备较高的维修电工专业知识，钳工 知 知识;变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规 范 范; 、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表 达 达能力、学*能力。
、无政治倾向，无犯罪记录。
1 、 、要求男性，汉族，25-50 岁之间，中专及以上学历 ， ，身体健康、品行端正; 、具有锅炉证，熟悉锅炉设备 的 的工作原理和操作要求，具有良好的专业基础和管理经验 ; ; 、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验 ; ;、踏实肯干，对工作认真负责; 、无政治倾向，无犯 罪 罪记录。
1、要求男性，汉族，25-40 岁，身体健 康 康，无生理缺陷，无任何不良记录;
、文凭不限，但必 须 须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神;、无政治倾 向 向，无犯罪记录。
1、男女不限，汉族，20-35 岁 ; ; 、文秘专业大专以上学历，2 年工作经验; 、熟悉 自 自动化办公程序，能够熟练电脑操作,具备相当的文字写 作 作能力; 、语言表达能力较强，形象气质好; 、无政 治 治倾向，无犯罪记录。
以上请示，妥否，请批示。
生 产 产厂办 20** 年 7 月 5 日 人事招聘请示报告格式范 文 文(三) 县政府：
我县疾病预防控制中心，是于 XX 年 年在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县 辖 辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染 病 病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重 大 大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调 查 查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学 校 校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社 会 会委托的监测检验工作;指导邹平县辖区疾病预防控制机 构 构的业务工作。
随着社会经济的发展，党和政府及社会 对 对疾控工作要求
逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾 控 控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行 配 配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求 。
。目前，中心核定编制45 人，自己招聘 23 人，核定编 制 制仅占总人口的/万，由于人员制约，几乎所有科室均为 超 超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病 防 防治、健康教育等工作的基本上不超过 3 人，此外消杀、 虫 虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。
按照 2 20** 年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建 设 设的指导意见》，县级疾控中心人员应按照—/万人口配 备 备，县疾控中心比较理想的人员数应在 73—88 之间。
根据 ** 县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保 障 障局《邹平县县直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通 知知要求，拟招聘雇员 10 名(雇员基本条件、工作安排见 附 附表) 以上请示，妥否，请批示。
**x 年月日