自查报告1500字9篇自查报告1500字 农副产品收购自查报告(1500字) 关于开具农副产品收购发票进项税额抵扣自查情况的报告×××&ti下面是小编为大家整理的自查报告1500字9篇,供大家参考。
篇一：自查报告1500字
产品收购自查报告(1500 字)关于开具农副产品收购发票进项税额抵扣自查情况的报告 ×××××税务分局：
我公司是一家从事农产品收购、加工、销售业务的纳税人，200×年 12 月 1 日被县局批准为一般纳税人，建立健全收购发票领、用、存、销制度和相关账簿，实行专人管理。并定期向主管税务机关书面报告收购发票领、用、存、销等情况。并对购进的各类农产品分种类、品名、数量、金额等设立了农业产品收购日记账和相应的月台账 莎 、明细账，保证了财务 嫡 核算的准确、真实。现 红 将自查情况作如下说明 冉 ：
1、公司 200 够 ×年 11 月底原材料账 拈 面余额元，其中××4 污 84238 公斤，金额 苛 元，××30644 公 恩 斤，金额元，××69 虞 050 公斤，金额元， 氧 ××92219 公斤， 轴 金额元，××5954 剃 公斤,金
额元,× 痢 ×17244 公斤,金 排 额元,其它材料元。库 鹏 存商品账面余额元，其 阎 中××239505 公 榆 斤，金额元，其它杂粮 龋 元。
2、截止 20 废 ××年 3 月底留抵税额 栅 为元，其主要原因是元 评 月至三月份大量收购× 建 ×,尚未销售,再加之 友 于其它产品处于销售淡 梧 季,销售收入少,造成 讼 留底税额过大.
3 抒 、按三月底库存账面余 赫 额测算：原材料元,库 堰 存商品
元,合计元,再 慢 不增值,直接销
售 山 ,销项税额为元,与留 郡 抵税额的差额为元,企 枣 业将会交纳元税金.
夸
4、截止三月底已实 懦 现销售收入元,加上经 修 测算要实现的收入元, 摇 共计收入元,按测算要 慨 交纳的税金元计算,企 毖 业的税负在%以上.
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5、如企业的库存按 支 加工增值 20%计算, 靖 库存一经销售将实现收 歧 入元,销项税额为元, 刑 企业将交纳元税金.税 臻 负在%. 综上所述：
红
1、我公司不存在虚 蕊 开农副产品收购发票抵 鹅 扣税款的行为。运用投 润 入产出方法，经自查收 墙 购的农副产品数量、种 挫类及其产成品与实际库 允 存账面数相符，真正做 搔 到账实相符、账账相符 纳 、账表相符；
2、 还 不存在购进非农副产品 酒 而开具农副产品收购发 恕 票抵扣税款的行为；
呈
3、由于收购的农产 奢 品品种繁多，涉及全县 狙 二十多个乡镇，要每个 蔬 农户来公司交粮或者公 纫 司上门收购也不现实， 窍公司凭着把企业做大做 阂 强的精神，也不存在少 嚼 进多开、低进高开，擅 呆 自提高购进价格或增加 履 购进数量，我们在大部 粟分乡镇设立了公司的收 快 购点和销售点，虽然存 莹 在向小商小贩手中收购 幽 农产品的现象，但如实 拴 提供了其身份证明。
咯
4、由于收购发票使 灰 用量大，面额小，手工 肮 开具工作量
大，加 拷 之于业务水平有限，也 讯 有不按规定开具农副产 率品收购发票的现象发生 樟 ；我们在以后的工作中 爽 加强管理，严格按发票 详 使用管理规定执行。
糟
5、不存在收购数量 离 与生产、销售数量不配 畔 比的现象，虽然目前账 壁 面反映留抵数额较大， 湘 是受销售限制，导致收 趁入过底所致，一经实现 袭 收入，税负不会偏低。
赋
二 00×年××月×× 乔 日 公司
篇二：自查报告1500字
发放自查报告企业工资自查报告
** 公司企业工资内外收入
监督检查自查报告
** 公司根据东人社字[2012]87 号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况 Xx 公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约 11.2 万人口的供水任务。公司前身 ** 县自来水公司成立于县自来水公司成立于 1972 年，2001 年 年 3 月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2010 年 年 7 于 月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于 **县水利局。
公司现有职工 58 人，其中：企业领导 2 人。截止目前公司固定资产为人。截止目前公司固定资产为 1578 万元。
二、企业工资情况
2009 年企业工资收入为 179 万元，职工人数为 67 人，人均工资年为人，人均工资年为 2.67 万元，其中公司领导年收入均为 3.6 万元。2010 年企业工资收入为年企业工资收入为 198 万元，职工人数为 73 人，人均工资年为 2.71 万元，其中公司领导年收入均为万万元，其中公司领导年收入均为万 2.72 元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。2011 年企业工资收入为 155 万元，职工人数为万元，职工人数为 58 人，人均工资年为 2.6 万元，其中公司领导收入为 3.9
万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况
公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工
无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
** 公司
二〇一三年三月二十四日
篇二：工资、福利、奖金自查报告
工资、福利、奖金自查报告
XXXX 有限公司：
按照 XXX 集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立（集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立（2010 年 年 11 月 月 12 日）至今，自查情况如下：日）至今，自查情况如下：
（一）工资、福利、奖金相关政策
1 、我公司原薪酬体制于 2011 年 年 1 月 月 25 审批后实施。三项补贴
（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于 2011 年 年 2 月 月 21 日审批后实施。日审批后实施。
2 、我公司现行薪酬政策按 XXX 字[2013]20 号文执行，并于 2013年 年 4 开始实施。
3 、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
（二）政策执行情况
1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在 XX 集团人力资源部审核后发放。集团人力资源部审核后发放。
3 、发放的员工福利是按照 XX 集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离
职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。
XXX 年 年 XXX 月 月 XX 日
篇三：工资分配自查报告
中心校
对年绩效工资发放情况的自查报告 区局人事股：
我校接到区局我校接到区局 文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学
*，并对
年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本
校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的
奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持
向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。
三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作
具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一
步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。中心校步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。中心校
二 二 0 一二年四月九日篇二：** 镇绩效工资实施情况自查报告 **区 区 ** 镇绩效工资实施情况自查报告
区财政局：
根据《关于开展事业单位绩效工资实施情况检查的通知》（x 人社发人社发[2012]** 号）《、** 区其他事业单位绩效工资实施方案》（**府办发[2011]**
号）和《** 区其他事业单位绩效工资若干具体问题处理意见》等文件要求，现将我镇事业单区其他事业单位绩效工资若干具体问题处理意见》等文件要求，现将我镇事业单
位绩效工资实施情况汇报如下：
一、实施办法
（一）绩效工资构成
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。事业单位主要负责人绩效工事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。事业单位主要负责人绩效工
资水平与职工绩效工资平均水平为 1.2:1 。
1. 固定发放绩效工资
基础性绩效工资占绩效工资总量的70% ，其中基础性绩效的90%（70% ×90%=63% ）为固定
部分，该部分对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务每月发放。基础性绩效部分，该部分对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务每月发放。基础性绩效
的 的 10% 与考核挂钩，占绩效总量的 7% （70% ×10%=7% ）。
2. 考核发放绩效工资
考核部分占基础性绩效工资的 10% （占绩效工资总量的
7%）。奖励性绩效工资占绩效工资总额的）。奖励性绩效工资占绩效工资总额的 30% ，与基础性绩效考核部分
拉通考核（占绩效
工资总量的 37%），简称为考核性绩效工资，根据每考核周期工作人员得分结果核算发放。），简称为考核性绩效工资，根据每考核周期工作人员得分结果核算发放。
（三）考核细则
实行年度考核的方式，年度考核得分与职工工作纪律、履职情况、创先争优积分评星、实行年度考核的方式，年度考核得分与职工工作纪律、履职情况、创先争优积分评星、
民主测评相结合，实行百分制。每年初按照上一年的考核结果发放上一年的绩效工资的考核民主测评相结合，实行百分制。每年初按照上一年的考核结果发放上一年的绩效工资的考核
部分。
（四）考核方法
1.镇成立考核领导小组，领导小组下设办公室，由考核小组部署和领导小组组织实施考镇成立考核领导小组，领导小组下设办公室，由考核小组部署和领导小组组织实施考
核工作。
领导小组组长由党委书记担任，副组长由镇长、人大**、纪委书记、分管组织人事的领导小组组长由党委书记担任，副组长由镇长、人大**、纪委书记、分管组织人事的
领导担任，成员由其他一级班子成员、调研员、副调研员、党政办主任、财政所所长、督查领导担任，成员由其他一级班子成员、调研员、副调研员、党政办主任、财政所所长、督查
室主任组成。办公室主任由党政办主任担任。
2.全镇三个事业单位实行共同考核（农业服务中心、社保所、文化服务中心）。全镇三个事业单位实行共同考核（农业服务中心、社保所、文化服务中心）。
3.考核领导小组根据被考核人在召开的考核会上进行口头汇报履职情况和公开承诺事项完成情况，分管领导对被考核人员实际考核领导小组根据被考核人在召开的考核会上进行口头汇报履职情况和公开承诺事项完成情况，分管领导对被考核人员实际
履职情况进行
综合评价。
4.采取督察、抽查、民主测评与出勤记载、目标考核等有关资料相结合的方法进行综合采取督察、抽查、民主测评与出勤记载、目标考核等有关资料相结合的方法进行综合
考核。
二、实际发放情况我镇 2010 年、2011 年绩效工资已全额按照考核办法发放。年绩效工资已全额按照考核办法发放。2012 年以来，我镇坚持每月
足额发放固定部分即基础性绩效的 90% （70% ×90%=63%）；考核绩效工资（）；考核绩效工资（37% ）将在年终发
放。目前尚未收到职工的反映和建议。
我镇将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献我镇将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献
等直接挂钩，向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平时表现，决定等直接挂钩，向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平时表现，决定
事业单位绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。事业单位绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。
** 区 区 ** 镇人民政府
二○一二年五月二十八日篇三：关于事业单位绩效工资实施情况的自查报告二○一二年五月二十八日篇三：关于事业单位绩效工资实施情况的自查报告 关于事业单位绩效工资实施情况的自查报告区财政局：根据《关于做好迎接全市开展事关于事业单位绩效工资实施情况的自查报告区财政局：根据《关于做好迎接全市开展事
业单位绩效工资实施情况检查的通知》（** 人社发[2012]162 号）、《关于印发 ** 其他事业
单位绩效工资实施方案的通知》（** 人社发〔2011 〕157 号）等文件要求，现将我局事业单号）等文件要求，现将我局事业单
位绩效工资实施情况汇报如下：一、实施办法（一）绩效工资构成事业单位绩效工资分为基位绩效工资实施情况汇报如下：一、实施办法（一）绩效工资构成事业单位绩效工资分为基
础性绩效工资和奖励性绩效工资。事业单位主要负责人绩效工资水平与职工绩效工资平均水础性绩效工资和奖励性绩效工资。事业单位主要负责人绩效工资水平与职工绩效工资平均水
平为 1.2:1 。（二）绩效工资分配情况 1.固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量
的 70% ，其中基础性绩效的 90% （70% ×90%=63%）为固定部分，该部分对服...
篇三：自查报告1500字
MR12 税务设置 EB TAX 设置步骤
Author: 潘登 Creation Date: May 8, 2007 Last Updated: October 30, 2007 Document Ref: EBTAX
Version: DRAFT 1A
Approvals: <Approver 1>
<Approver 2>
Document Control
Change Record 25 Date Author Version Change Reference 29-Nov-05
潘登
Draft 1a
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Note To Holders: If you receive an electronic copy of this document and print it out, please write your name on the equivalent of the cover page, for document control purposes. If you receive a hard copy of this document, please write your name on the front cover, for document control purposes.
Contents Document Control ................................................................................................................................. 2 EBTAX 设置步骤................................................................................................................................... 4 准备工作 .......................................................................................................................................... 4 设置一项可用于事务处理的税种 ................................................................................................... 5 设置税............................................................................................................................................... 5 设置默认税则以完成税种设置 .............................................................................................. 12 设置需要的税规则和其他选项 ...................................................................................................... 16 设置税则 ........................................................................................................................................ 16 设置配置责任人税选项 ............................................................................................................ 20 设置应用程序税选项................................................................................................................. 21 屏蔽进项/销项税 ....................................................................................................................... 22 其他问题 ................................................................................................................................................ 23 Open and Closed Issues for this Deliverable .............................................................................. 25 Open Issues ................................................................................................................................... 25 Closed Issues ................................................................................................................................ 25
EBTAX 设置步骤设置步骤 适用于 Fresh Install 的一个简单税务设置: 1. 设置一项可用于事务处理的税种，包含若干税率 2. 设置税则和其他选项 供学*参考使用，请勿散发
准备工作准备工作 E-Business Tax 使用职责 Tax administrator 设置前需要定义好 LE 和 OU 统计 AR/AP 中使用的各种税率,并确定是价内或价外计税
设置一项可用于事务处理的税种设置一项可用于事务处理的税种
设置税设置税 税制税制
创建税制:
点击 continue 进入配置责任人选项
创建税种创建税种
建立税状态建立税状态
建立税管辖区建立税管辖区
创建退税率创建退税率
创建税率创建税率 创建 4 种不同的税率 IN17 应付 17%:标准不含税处理 IN13 应付 13%:标准不含税处理 IN7F 应付运费 7%:特殊含税处理
OUT17 应收 17%:标准含税处理 这一选项会决定计税时的计算方式，注意运费税率 IN7F 的计算方式：
收到 100 元发票，录入税码 IN7F 后计税产生分配：行 93，税 7；此方式对手工发票有效，如果是匹配订单的发票，税码 IN7F,计税后产生行 100，税 7（订单计税总是使用不含税方式，行×税率=税额）
IN_17 税率税率
在 rate detail 里面指定退税率,并将 VAT17 设置为默认税率,设置为标准不含税处理
在 Tax account 里面指定帐户
其他税率其他税率 IN_7 运费进项 OUT_17 销项
设置默认设置默认税则税则以完成税种设置以完成税种设置 主要的税决定规则在 Tax rule 界面内进行设置
查询出所有税则
首次设置税时,需要指定一些 default 值以完成设置(使得税种能够被设置为适用于事务处理):可修改为以下默认值,注意一旦将税种设置为适用于事务处理,这些值就不能再修改
重新查询出税种
选择” Make Tax Available for Transactions”
指定退税率
Apply 再次查询,看到税种已经是”Enabled”了,这样,税种下的税率就已经可以在 AP/AR 中被选择了(在界面上的字段是税分类)
设置需要的税规则设置需要的税规则和其他选项和其他选项
设置税则设置税则 税则有很多种,包括: Direct Tax Rate Determination Determine Place of Supply Determine Tax Applicability Determine Tax Registration Determine Tax Status Determine Tax Rate Determine Taxable Basis Calculate Tax Amounts Determine Recovery Rate 我们至少需要指定 Determine Tax Rate 的规则,为每个 tax rate 建立一条规则, 这里以 IN_17 为例 建立一条建立一条 tax rule 的步骤的步骤 建立这条税则需要几个步骤: 1. 创建 Tax Determining Factor Sets 2. 创建 Tax Condition Sets 3. 创建 Determine Tax Rate 规则(使用 Expert Rule Entry ) 设置设置 DFS
设置设置 TCS
建立建立 Rule(Expert Rule Entry )
指定 rule order,选择 enable
完成即可
为其他税率建立税则为其他税率建立税则 建立的方式同上 一般来说可以使用同一个 DFS，在 DFS 下为每一个税率建立一项 TCS 即可
另外要建立一条规则，如果所有税率都不适用，就适用 0 税率
设置设置配置责任人税选项配置责任人税选项 设置预付款不适用税设置预付款不适用税 设置配置责任人税选项
设置费用报表不适用税设置费用报表不适用税 同上 发票不强制订单税码发票不强制订单税码 为发票建立配置责任人税选项，不强制订单税码 如果不设置此选项，发票匹配订单后修改税码，会仍然按订单税码计税
设置设置应用程序税选项应用程序税选项 税分类(税码)的默认顺序,类似于 11i 的默认顺序 在为应收定义税选项的时候,一定注意选择正确的税决定方法,这个字段一旦设置完成无法再修改
屏蔽进项屏蔽进项/销项税销项税 进项销项税可在 AR、AP 中同时看到，通过以下方法可屏蔽 税设置中：
Advanced Setup Options: Tax Lookup Codes 查找：
Application Name: E-Business Tax 在“Party Tax Profile Input Tax Classifications”中将销项税码失效； 在“Output Tax Classifications”中将进项税码失效。
其他问题其他问题 Determining Factor Class 决定因素分类,有: Accounting Document
Geography
Legal Party Fiscal Classification
Party Fiscal Classification
Product - Inventory Linked
Product - Non-Inventory Linked
Registration
Transaction Fiscal Classification
Transaction Generic Classification
Transaction Input Factor
User Defined Geography
对应每个 Determining Factor Class 可以选择 Class Qualifier 和 Determining Factor Name 决定因素分类,类别限定词,决定因素 TDetermining TDetermining Factor ClassFactor Class
Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Input Factor Determining Factor NameDetermining Factor Name
DescriptionDescription
Determining Determining Factor UsageFactor Usage
Tax Regime Determination Tax Regime Determination Tax Regime Determination Tax Regime Determination Tax Regime Determination Tax Regime Determination Tax Regime Determination Tax Regime Determination Tax Regime Determination Tax Regime Determination Tax Regime Determination Bill From Location Bill From Location Bill To Location Bill To Location Internal Organization Location Internal Organization Location Own HQ Location Own HQ Location POA Location POA Location POO Location POO Location Paying Location Paying Location Point Of Contract Location Point Of Contract Location Point Of Destination Location Point Of Destination Location Point Of Inventory Location Point Of Inventory Location Ship From Location Ship From Location
Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Input Factor Ship To Location Ship To Location Tax Regime Determination Tax Regime Determination Tax Regime Determination Title Transfer Location Title Transfer Location Trading HQ Location Trading HQ Location Accounting Line Account Line Account Tax Rules Document Document Sub Type Document Sub Type Tax Rules Legal Party Fiscal Classification Legal Party Fiscal Classification Legal Party Fiscal Classification Legal Party Fiscal Classification Legal Party Fiscal Classification Party Fiscal Classification Product - Inventory Linked Product - Inventory Linked Product - Inventory Linked Product - Inventory Linked Product - Non-Inventory Linked Legal Activity Codes for Chile Legal Activity Codes for Chile Tax Rules Legal Activity Codes for Colombia Legal Activity Codes for Colombia Tax Rules Legal Activity Codes for Peru Legal Activity Codes for Peru Tax Rules Legal Activity Codes for United Kingdom Legal Activity Codes for Venezuela Legal Activity Codes for United Kingdom Legal Activity Codes for Venezuela Tax Rules Tax Rules Lease_Mgt_Pty_Fisc_Class LEASE_MGT_PTY_FISC_CLASS Tax Rules Fiscal Classification Code
Tax Rules Lease_Mgt_Prod_Fisc_Class LEASE_MGT_PROD_FISC_CLASS Tax Rules Statistical Code
Tax Rules Wine Cigarette
Tax Rules Product Category Product Category Tax Rules Registration Registration Status Registration Status Tax Rules Transaction Generic Classification Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Input Factor Transaction Business Category Transaction Business Category Tax Rules Intended Use Intended Use Tax Rules Line Class Line Class Tax Rules Product Type Product Type Tax Rules Tax Classification Code Tax Classification Code Tax Rules User Defined Fiscal Classification User Defined Fiscal Classification Tax Rules Cash Discount Cash Discount Taxable Basis Formula Taxable Basis Formula Taxable Basis Formula Line Amount Line Amount Transaction Line Quantity Transaction Line Quantity
Others 进项税的退税率设置为 100% AP 发票界面有 “税控制金额”字段 可以用来做一些控制
Open and Closed Issues for this Deliverable
Open Issues
ID Issue Resolution Responsibility Target Date Impact Date
Closed Issues
ID Issue Resolution Responsibility Target Date Impact Date
篇四：自查报告1500字
20 工作自检自查报告 1500 字【五篇】【篇一】工作自检自查报告 1500 字
在区医保中心的指导下，在各级领导、各有关部门的高度重视支持下，严格按照国家、市、区有关城镇职工医疗保险的政策规定和要求，认真履行《内江市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构医疗服务协议书》。经以院长为领导班子的正确领导和本院医务人员的共同努力，** 年的医保工作总体运行正常，未出现费用超标、借卡看病、超范围检查等情况，在一定程度上配合了区医保中心的工作，维护了基金的安全运行。现我院对 ** 年度医保工作进行了自查，对照评定办法认真排查，积极整改，现将自查情况报告如下：
一、提高对医疗保险工作重要性的认识
为加强对医疗保险工作的领导，我院成立了有关人员组成的医保工作领导小组，明确分工责任到人，从制度上确保医保工作目标任务的落实。多次组织全体人员认真学*有关文件，针对本院工作实际，查找差距，积极整改。着眼未来与时俱进，共商下步医保工作大计，开创和谐医保新局面。我院把医疗保险当作医院大事来抓，积极配合医保部门对不符合规定的治疗项目及不该使用的药品严格把关，不越雷池一步，坚决杜绝弄虚作假恶意套取医保基金违规现象的发生。加强自律管理、推动我院加强自我规范、自我管理、自我约束。进一步树立医保定点医院良好形象。
二、从制度入手加强医疗保险工作管理
为确保各项制度落实到位，医院健全各项医保管理制度，结合本院工作实际，突出重点集中精力抓好上级安排的各项医疗保险工作目标任务。制定了关于进一步加强医疗保险工作管理的规定和奖惩措施，同时规定了各岗位人员的职责。各项基本医疗保险制度健全，相关医保管理资料具全，并按规范管理存档。认真及时完成各类文书、书写病历、护理病历及病程记录，及时将真实医保信息上传医保部门。
三、从实践出发做实医疗保险工作管理
医院结合本院工作实际，严格执行基本医疗保险用药管理规定。所有药品、
诊疗项目和医疗服务设施收费实行明码标价，并提供费用明细清单。并反复向医务人员强调、落实对就诊人员进行身份验证，杜绝冒名就诊等现象，通过自查发现我院医保工作虽然取得了显著成绩，但距医保中心要求还有一定的差距，如基础工作还有待进一步夯实等。剖析以上不足，主要有以下几方面的原因：
1、个别医务人员思想上对医保工作不重视，业务上对医保的学*不透彻，认识不够充分，不知道哪些该做、哪些不该做、哪些要及时做。
2、在病人就诊的过程中，有对医保的流程未完全掌握的现象。
3、病历书写不够及时全面。
4、未能准确上传参保人员入、出院疾病诊断以及药品、诊疗项目等医保数据。
四、下一步工作要点
今后我院要更加严格执行医疗保险的各项政策规定，自觉接受医疗保险部门的监督和指导，根据以上不足，下一步主要采取措施：
1、加强医务人员的有关医保文件、知识的学*，从思想上提高认识，杜绝麻痹思想。
2、落实责任制，明确分管领导及医保管理人员的工作职责，加强对医务人员的检查教育，建立考核制度，做到奖惩分明。
3、今后要更加加强医患沟通，努力构建和谐医患关系，不断提高患者满意度。使广大参保人员的基本医疗需求得到充分保障，通过提高我院医疗质量和服务水平，增强参保人员、社会各界对医保工作的认同度和支持率。
【篇二】工作自检自查报告 1500 字
为认真做好档案工作，镇党委、政府领导班子高度重视，坚持贯彻执行《档案法》，进一步落实了工作制度，强化了工作管理，并积极组织镇专兼职档案员参加县级培训，从而使我镇档案管理工作的水平进一步提高，使我镇档案管理工作日趋走向规范化、标准化、科学化。按照县档案局下发文件精神要求，我们对本镇机关档案工作进行了认真全面的自查，现将自查情况报告如下：
一、领导重视，档案法律、法规学*宣传到位。
在档案工作中我们认真学*、贯彻执行了《中国人民共和国档案法》和《四
川省〈中华人民共和国档案法〉实施办法》，在镇干部、职工中宣传有关档案工作的法律法规，并收到较好的效果，例如镇干部职工都能自觉配合档案室工作，各办公室都能及时将部门的存档资料归档上交档案室。在档案工作中做好法律法规的宣传是做好档案工作的关键。
二、档案管理体制建立健全
结合我镇实际情况，我们建立健全了八项档案管理制度，即：档案保管制度，档案查、调阅利用制度，档案收集制度，档案整理制度，档案工作安全管理制度，档案统计制度，档案保密制度，档案员岗位职责。这些工作制度在档案管理中发挥了较好的作用。
三、档案基础设施完备
为规范档案存取和调阅，镇设有 12 ㎡的档案库房一间，配置档案柜 3 组，档案装具式样、规格及质量符合国家标准。档案室条件完备，配备了防盗门、铝合金窗户，重新粉刷了墙壁，铺了防潮地砖，基本符合档案室防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防蛀的要求，保证了档案的安全存放。
四、档案业务建设
根据国家有关规定，我镇制定了符合本镇实际的各门类档案《分类方案》，《保管期限表》等业务规范，并坚持实施。档案办公室按规定及时接收各门类的档案，进行统一管理。我镇文件材料的书写格式、质量基本符合有关规范要求。XX 年至 XX 年的档案已全部整理上柜。档案的分类、排列符合要求。同时，档案员还定期对库房进行抽查，档案无霉变、虫蛀等不良现象，无泄密事件发生。
五、强化职责，认真归档
通过立卷归档，截止 XX 年文书档案 8681 件，其中：文书档案 6348 件（永久 4934 件、30 年 1414 件）、实物档案 56 件、灾后重建资料专卷 376 件，会计档案 2277 件。
六、存在的问题
㈠档案意识淡薄，思想不到位。尽管现在把档案纳入我镇责任制考核中，但是部分人员对档案工作意识仍不强，一定程度上影响了档案工作的开展。
㈡基础设施差，经费紧缺，无独立档案室。由于灾后重建的影响，我镇无独立档案室，部分基础设施达不到上级部门对档案管理的要求，使档案保管利用受
到影响。
㈢档案收集不齐全，部分文书档案遗失。镇上许多召集会议，布置工作往往只是口头形式，各个办公室行成的文件材料，各自存放，特别是一些专业档案和照片档案容易散落在各个办公室，收集、整理它们也就特别难，造成档案收集不完整，归档率低；且由于 2019 年地震灾害的缘故造成了我镇部分文书档案遗失，对我镇档案信息的保管利用造成严重影响。
总之，我镇在档案工作规范化管理工作中，做了大量富有成效的工作，取得了明显的成绩。但我们也看到了自身存在的问题，需进一步提高全镇人员的档案意识，加强对档案人员的业务培训，不断提高档案人员的理论水平和实际操作技能，还要认真开发档案信息资源，为本镇各项工作提供更好的服务。
【篇三】工作自检自查报告 1500 字
为了强化幼儿园的安全工作，增强师生安全意识，确保幼儿人生、饮食安全，保证幼儿健康快乐的成长，根据教育局安全工作的指示精神，我园根据自身情况进行了详细的自查，现将自查情况汇总如下：
一、“十一”假期前对全体教职工进行了安全教育，增强教职工的责任感。
1、认真学*上级转发的各种安全教育、安全检查等文件，通过学*，让大家明确到安全工作是人命关天的大事，牢固树立幼儿园安全责任重于泰山的思想，切实增强责任感，我们还及时组织教职工学*报刊、杂志、媒体报道近年来全国发生的各类事故、案例，并进行分析、讨论评述，让大家认识到自己肩负的责任重大，要引以为戒，加强责任心才能杜绝事故的发生。
2、幼儿欠缺安全防卫知识，自我保护能力弱，我们对幼儿开展了安全教育活动，把安全教育融入正常的教学之中。
首先，在活动室周围和楼梯口贴上安全标记图，以经常提示幼儿。
其次，开展一系列安全主题活动。通过图片、录像，使幼儿了解交通规则，认识了交通标记，懂得红灯停、绿灯行，过马路要走斑马线等等的基本常识。
最后，让幼儿掌握简单的自救技能，学*正确拨打特殊电话号码：110、119、120 等。通过丰富多样的游戏、学*、训练、实践活动，幼儿的安全防范意识和自我保护能力有了一定的提高。
二、对全园教职工队伍、校舍房屋、交通安全、消防设施、用电用水、食堂食品卫生、幼儿园周边环境等方面进行了全面检查。
我园安全组对幼儿园房屋、幼儿活动场所、用电安全及室外大型玩具等各种设施进行了仔细的检查。对园内大型玩具进行了保养、加固，及时排除隐患；幼儿活动场所无电源线外露，开关完好，用电设施、用电线路、用电器符合安全要求，电线无私拉乱接；食堂液化气罐无泄露现象；幼儿园配有灭火器。
三、食堂食品卫生安全。
幼儿园严格按照《中华人民共和国食品卫生法》的规定，加强对幼儿园食堂工作的管理，严把食品采购关、加工关，不购买过期、腐烂、变质的食品；无关人员不得随意进入食堂；加强餐具和炊具的消毒工作，严防食物中毒和经食物传播疾病；坚决杜绝“三无”食品进入幼儿园。经检查，食堂管理工作有记录，有措施，无安全隐患。
四、卫生保健的安全。
我园严格执行《卫生保健制度》，保健室坚持严把“三关”，即晨检关、午检关、消毒关，做到一人一杯一巾制；对患有传染病的幼儿及时隔离，并与家长取得联系，排除了安全隐患。
五、今后的努力方向。
在此检查中，对全园安全工作进行了全面、认真、彻底的清查，我园安全保卫工作虽然取得了一定的成绩，但幼儿园的安全形势不容乐观，警钟还须长鸣，安全工作要常抓不懈。在今后的工作中，我们要积极开展师生安全意识和自我防护意识教育，强化安全防范意识，增强安全防范能力；不断完善安全管理制度，不断提高我园安全保卫工作水平，以促进教育事业以至经济社会协调发展。
【篇四】工作自检自查报告 1500 字
区教育局：
为全面贯彻教育部《关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》，认真落实黒教基二【2019】98 号文件精神，进一步规范办学行为，近日，我校按照省《关于开展规范中小学和幼儿园办学行为自查自纠工作的通知》的要求，逐项开展了规范办学行为自查自纠活动，现将自查情况报告如下：
在接到上级文件后，我校高度重视此项工作，校长立即组织召开有关人员会议，认真学*文件精神，做到统一思想，明确自查内容和各项工作要求，准确把握政策原则，落实自查自纠工作责任。并把此项工作当做加强党风廉政建设和纠正行业不正之风的重要抓手，着力解决广大群众关心的教育热点问题。从而为下步工作打好基础。接着，我校按照省教育厅文件拟定的自查内容逐项全面深入地进行了自查。
（一）经认真自查，我校不存在将商业行为引入校园现象，也不存在向学生及家长推销商品、推荐校外补*机构、强制或变相强制学生参加商业性庆典、演出及其他有偿服务等行为。
（二）我校不存在向学生宣传各种商业信息、借企业赞助等名义进行带有商业色彩的宣传活动等行为，也无未经批准在校园内粘贴、发布各类商业性广告以及为相关组织提供具有商业价值和用途的教师、学生及家长信息等行为。
（三）我校没有学生宿舍楼，因此也不存在宿舍楼内设有营业性商业网点的问题。
（四）我校每年采购校服，都要将校服采购合同报主管教育行政部门备案，并在具有资质的服装厂订购。同时进行公示。不存在违反采购程序、收取回扣等违法违规行为。
（五）我校每年组织学生参与商业保险，都是采取自愿的方式进行。每年九月份开学初都由是保险公司来校进行宣传，以便让众多的家长增强平安意识，特别是“买一份保险，保一份平安”的意识。不存在规定学生购买指定保险机构的保险产品、规定学生通过指定途径购买保险产品、在学生保险工作中收取费用等行为。
（六）我校教辅材料的选用、征订，都是按照市教育局的有关文件执行的，始终按照“一教一辅”，以上级教育行政部门提供的教辅目录进行征订，以新华书店为主渠道，绝不存在超范围违规征订的行为，也不存在违规代购、强制或变相强制学生购买教辅资料、学具，并从中牟利，特别是将书商引入学校宣传、推荐和推销教辅材料等行为。
（七）我校从来也没有过以借读生、自费生、捐资助学、开展特色教育等名义进行乱收费的情况。
（八）我校高度重视师德师风建设，不断加强对教师的职业道德教育，每年都通过区电视台向社会作出承诺并公布举报电话，每学期学校都与任课教师签订《师德师风承诺书》，严格落实市教育局制定的《教师师德规范“八要八不要”》，从而进一步规范了教育教学行为，有效杜绝了教师组织及参与有偿补课的现象。
（九）我校的基本建设、大宗物品采购都能严格按照区政府的文件要求，根据教育教学的需要，采取提交《政府采购申报表》由政府采购的方式进行。因此，学校不存在基本建设、大宗物品采购等商业领域不实行阳光招标采购等违规违纪行为。
综上所述，我校虽然在加强教育教学常规管理、规范办学行为方面做了一些工作，但是离上级要求还有一些差距。今后，我们将一如既往地抓好师德师风建设，使广大教师增强依法执教、廉洁执教意识，自觉遵守教师师德规范“八要八不要”，以身立教，教书育人；进一步规范办学行为，努力办好人民满意的学校。
【篇五】工作自检自查报告 1500 字
根据县防汛工作精神，我乡早安排、早动手，及时对全乡的防汛形势进行认真分析，采取多项措施，做好防汛准备，确保汛期安全度汛。主要工作情况如下：
一、汛前检查
近期，我乡组织全乡干部职工、村干和部分群众对辖区内的防汛安全隐患点进行了严密的排查，重点是乡内地质灾害隐患点、低洼地带以及各村屯的危...
篇五：自查报告1500字
核心制度自查报告及整改措施(1500 字) 医疗核心制度 自查报告及整改措施 XX-01-30根据我院关于对医疗核心制度执行情况进行自查自纠的通知精神，为进一步加强医疗质量、规范医疗行为、防范医疗风险，建立和完善医疗质量、医疗安全长效机制，我科于 XX 年 1 月 30 日在全科开展医疗安全自查活动，总结如下：
科室总体医疗核心制度的执行情况较好，能够高度重视医疗质量与医疗安全，注重基础管理和环节管理。实施手术安全核 甩 查制度到位；有明确转 杀 科、转院流程，需转诊 荔病人多能先联系后转诊 锗 ，对涉及到多科病人能 挠 实行首诊负责制；实行 褂 三级医师查房，对疑难 绵 病例、死亡病例、手术 爆病例能按规定进行病例 悠 讨论，记录比较规范； 挟 科间、院内会诊能按规 抱 定执行，会诊单审签为 条 主治或主治以上医师， 庸全院性会诊由医务处牵 妒 头负责组织；危重病抢 酪 救有制度，重大抢救事 严 件有报告程序，抢救记 条 录能在规定的时间内完 士成，抢救登记本齐备， 夫 抢救设备完好并实行“ 仗 五定”；值班人员在岗 炸 情况良好，无无资质人 屏 员上岗情况；交接班内 罢 容及书写格式能按照医 位 院要求执行，对病区危 严 重病员的病情基本了解 该 ；查对制度执行到位； 玩 注重手术分级管理，手 希 术
医生对自己能开展手 琳 术范围能够做到心中有 彝 数；科室开展的各类医 饱 疗技术已通过审核批准 誉 。病历书写能按《病历 骄 书写基本规范》执行； 蒙 高度重视医患沟通，新 摄 入院病人均能填写《入 檄 院时知情告知书》，特 阵 殊检查、特殊治疗、手 嫩 术、输血等均能按要求 旱 与患方签署“知情同意 亿 书”；输血管理规范， 砂 输血前均能严格进行感 迅 染性疾病相关检查。
歹
在自查过程中，我们 楼 也发现一些小问题。对 全 于此类问题，经过科室 浆 人员的讨论，提出相应 耘 整改方案，归类如下：
宇
一、首诊医师负责制
痉
存在问题：1.由于 恕 门诊患者众多，业务量 贷 大，不能每个门诊病人 釉 都书写病历。2.因门 架 诊及科室上班人员的调 种 整，首诊医师无法对每 顷 一位患者负责到底。3 奶 .如属他科疾病，部分 诣 医师未按照要求安排转 蕴 诊。
整改措施：科 均 室再次重申门诊病历书 卵 写的重要性，对于患者 让 众多、业务量大的情况 元 下，可通过适当限号、 惺 增加门诊医师等方式解 强 决。对于前次就诊未能 喘 完成诊疗服务的患者， 弃 优先诊疗。对于转诊患 熙 者，首诊医师一定要以 痔 负责任的态度安排患者 凿 转诊。对病历不能按规 陌 定书写的情况，严格落 撂 实责任。因病历书写不 弓 及时或不书写门诊病历 遍 而发生的纠纷一切责任 蛰 由个人承担，与个人绩 陷 效考核挂钩。
二、三级 咱 医师查房制度
存在 们 问题：对于常见病种， 棱 科室三级医师查房有时 穴 流于形式，内容简单。
酞 对住院病人的病史、病 贷 情、治疗情况不能进行 痈 深入、全面的分析，反 窄 映不出上级医师的水平 焊 ，缺少实质内涵，且有 捶 的内容雷同。上级医师 庇 对查房记录的审签不及 惭 时、不规范；个别病历 辟 缺少或反应不出三级医 雹 师查房。
整改措施 抿 ：1.提高重视、加大 优 管理力度：科主任必须 偷对三级医师的查房质量 趋 必须思想高度重视，完 樱 善相应管理机构，划分 僻 职责，明确责任，严格 纸 制度落实，做到从住院 森医师到主任医师、科主 辨 任逐级负责、层层把关 睡 、2.规范临床医师查 客 房行为，加强科室管理 乳 ：各级医师必须遵守查 砷 房规矩。准备充分、准 褐 时查房。科主任查房时 军 ，护士长和责任护士均 银 应自始至终参与查房。
掉 低年资住院医师和进修 驮 实*医生均要带笔记本 遗 ，记录主任的分析内容 忻 。整个查房要严肃认真 铜 。通过规范化查房使得 仟 各级医师在查房工作中 锣 明确职责，加强责任心 垮 。3.促进医疗文
哪 书质量，增强医师责任 未 心：通过对医疗文书严 鸳 格认真的审查，检验医 诛 疗文书的真实性、规范 陌 性和及时性，督促临床 漾 医生按病历书写规范完 盘 成医疗文书，并进行严 猩 格的奖惩，对出现的不 蘸 规范的行为给予严肃处 蜒 理，从而可以增强各级 透 医师的工作责任心，保 仪 证医疗文书质量。4. 逛 强化业务学*，加速人 小 才培训：通过业务学* 衬 强化基础理论知识，
通 存 过到上级医院培训学* 阿 和浏览医学杂志等方法 嚏 ，全面了解本专业现状 瓢 和新进展，从而提高诊 妖 疗水平。5.加强医德 凄医风建设，强化“以人 晋 为本”意识。要清楚自 焊 己的角色和承担的义务 泞 ，理解患者的心理和要 袁 求，详细采集病史、认 谣真规范细致体格检查， 咋 不要遗漏重要的病史和 多 体征，从而研究透彻自 债 己所管辖的病人。
三、 适 会诊制度
存在问题 正 ：会诊单书写过于简单 已 ，尤其是门诊病历，夜 谰 班会诊医师资格不符合 懈 规定，多为低年资医师 池 。
整改措施：高标 寸 准严要求，贯彻执行会 冰 诊制度，加强门诊病历 玩 的管理及书写监督。会 臀 诊派主治医师以上职称 戊 ，夜间急会诊由二线医 桶 师负责，随时指导值班 甄 住院医师，以提高会诊 嘎 质量。
四：疑难病例讨 炉 论制度
存在问题：
豢 大部分疑难病历都做到 枣 了讨论制度，部分病历 肿 讨论过程过于简单，程 捷 序化明显。记录不完善 道 ，无法真正达到讨论病 联 历以解决问题的目的。
迸
整改措施：做到病 推 例讨论前检查病历，看 沃 相关检查是否完备，讨 舶 论后总结病例，注意讨 非 论是否能够解决问题， 在是否达到讨论的目的。
圾
五：医患沟通制度
察 存在问题：主管医师能 芯 够完成本职的沟通工作 较 ，但存
在知情同意书告 道 知、签字不规范、药品 彬 及一次性高低值耗材等 甚 自费项目未签知情同意 挝 书。
整改措施：加 果 强责任医师的责任心， 秀 对于各类患者，尤其是 汾 危重患者，及时、准确 予 、有效沟通，并按规范 炯 要求及时签署知情同意 轮 书。
六：分级护理制度 蕴
存在问题：医师对 恐 常见疾病的护理级别适 言 用范围都了解，学*情 发 况较好，但对于病情复 极 杂、病情不稳定病历的 辉护理级别掌握不准。
苑
整改措施：通过加强 迅 业务学*，了解疾病的 苔 发展过程，以便更准确 惩 掌握护理级别。督查护 逛 理工作，要求其完成相 宁应级别的护理工作。
七 胁 ：危重病人抢救制度
盏
存在问题：因危重患 兽 者病例少，个别医生对 嚎 抢救过程不熟悉，病历 讶 书写不及时全面。危重 骤 患者的抢救记录流于形 觅 式。
整改措施：认 契 真组织全科医师进一步 贩 学*，掌握制度的内容 浅 。学*本科室危重症病 硕 人的抢救流程，协调全 还 科人员工作间的协作。
镇
八：术前讨论制度
漏 存在问题：讨论记录流 电 于形式，特殊病例存在 挟 术前检查不完善，对于 仅 手术风险及对策的讨论 卜 不足。
整改措施：
卿 明确术前讨论可以采取 咎 不同的形式，常规手术 咽 需注意患者人体差异情 错 况，如糖尿病患者需注 爷 意讨论血糖的控制问题 窿 ，如遇特殊病历讨论， 钱 讨论前应查阅相关书籍 褒 ，提高科室人员业务水 尘 平。
九：死亡病例讨论 姬 制度
存在问题：能 艘 够做到每例死亡患者的 球 死亡讨论，对于有争议 什 或纠
纷的病例能够 赐 及时上报。由于一些客 毁 观原因，患者家人的沟 撑 通工作不容易，对于医 开 生的解释不理解。因死 睬 亡患者病例少，部分医 楔 生对抢救过程不熟悉， 榜 病历书写不及时全面。
簿
整改措施：学*本 辊 科室危重症病人的抢救 炯 流程，协调全科人员工 隘 作间的协作。认真讨论 恭 死亡原因，吸取经验教 寂训，为以后的抢救积累 筹 经验。
十：查对制度
姻
存在问题：护士在日 淹 常工作中能作到“三查 赣 七对”，执行较满意， 湛 每天护理查对医嘱及时 遣 ，发现问题并解决，对 孽于输血及术前病人的查 允 对较认真仔细。主要问 歧 题是临时医嘱的执行存 谋 在问题，有的没执行， 披 有的执行后未签字。
谜
整改措施：加强医护 刷 人员之间的沟通，医生 漓 下医嘱后及时通知护理 涡 人员执行，责任到人。
讼
十一：交接班制度
溶 存在问题：交接班记录 甭 本书写及时，但内容空 涌 洞，重点不突出。整改 维 措施：交班本记录内容 阑 要求重点突出，不流于 协 形式。发现无内容交班 勒 者责令其改进。
十二：
栗 医疗新技术，新项目准 雇 入管理制度
存在问 幸 题：本科室开展的新技 励 术均有卫生行政部门的 程批准，并制定的风险防 哲 范计划，按步进展。逐 局 步完善。主要问题是开 胺 展新技术的人员培养困 别 难，学*机会少，进步 寨缓慢，不能做到真正的 坎 技术领先。
整改措 谋 施：加强人员的培养， 缔 做好与医院领导的沟通 新 ，争取取得医院的支持 拌 。在技术上做到精益求 悍 精。
6 十三：临床用血 蔑 审核制度
存在问题 础 ：医师对于输血指征掌 疹 握较好，协议书签写完 诈 备。主要是采血，送检 粘 ，取血及输血过程中存 改 在问题，送检及取血一 挺 般由患者家人完成，其 锌 间有不可控制的因素存 虐 在，因患者家人只是简 询 单的送取，不会执行查 揣 验工作。
整改措施 兜 ：尽量要求护士完成输 妥 血过程中全部程序，送 蝇 检及取血由护理人员完 漠 成。
十四：手术分级管 抚 理制度
存在问题：
纹 未能定期对各手术医师 治 进行考核评价，并根据 绸 评价结果进行再授权； 淮 择期手术患者，对于急 递 危重症患者及合并症较 钨 多的患者，手术级别应 拳 相应提升一级。
整 逾 改措施：制定具体的手 普 术分级制度，使每位医 谋 师明确自己的手术范围 搞 。定期由科主任、麻醉 泳 医师及器械护士等共同 色 参与手术医师考核评价 撅 ，根据评价结果及时变 劝 更手术医师的手术范围 跃 。
十五：病历书写制度 涅
存在问题：我科医 剖 师完成病历基本及时， 疤 内容完整，主要问题是 誉 病程打印不及时，病程 毋 签名不及时，尤其是病 异历的非主管医师签名。
况 上级医师查房记录内涵 袄 欠缺。病程记录中对修 畅 改的医嘱、阳性化验结 颜 果缺少分析，查房记录 阳内容分析少，过于形式 寞 化。存在知情同意书告 筛 知、签字不规范、药品 宏 及一次性高低值耗材等 逸 自费项目未签知情同意 吞书。
整改措施：科 滑 室病历质量管理小组各 婿 司其责，负责科室病历 兽 的终末质控。科室人员 勇 加强业务学*，提高专 锈 业知识，提示病历内涵 霉 。7
我们始终认为 盼 ，医疗安全无小事，所 咯 有医务人员必须严格执 州 行医疗质量安全核心制 惠 度，警钟长鸣，才能杜 晌 绝或避免医疗安全事故 蕴 ，是我院的医疗质量迈 呢 上新的台阶。
8
篇六：自查报告1500字
自查报告 1500 字左右? ?
篇一 ? ?
本学期是一个紧张的学期，面对突如其来的非典，我们的党员冲在了最前线，面对着恐惧，他们没有退缩。而我们的团员也不甘落后，积极响应党的号召，不断的学*理论知识和 **** 精神，使自己的政治思想不断得到提高。回想这一学期来，我作为一名团员取得了哪些成绩，得到了多少启示，在这里，我们好好回顾一下。
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记得我读初二那年，我光荣站在团旗下举起了右手，庄重地进行了宣誓。如今我既是一名团员，又是一名教师，作为一名团员，我认真履行团员的职责，平时积极参加团组织活动，尽了一名团员的义务。我将踏踏实实做好本职工作，积极的向党组织靠拢。作为一名体育教师，平常做好自己地本职工作，在我的师父和孙校长的指点下，在备课上有了很大的改进，在教学上有所进步。我平时能利用课余时间熟悉教材，在课堂上能充分体现学生的积极主动性，调动学生学*的兴趣，使学生在学*知识，接受新知的同时，各方面的能力也得到了提高。同时，我还能及时更新自己的教育理念和教育思路，因为陈旧的教学方法是不能适应时代的发展的。为了适应时代的变化，作为青年教师，我还经常参加各
类的学*、培训和听课活动，了解最新的教育动态和最新的教育模式，努力提高自己的教学水平，不断更新完善教育理念，更好的完成教学任务。我们体育教师跟其他的学科不一样，除了抓好日常教学之外，我们还有体训这一块，每天我们几个体育老师很早到校，早上、傍晚，每天都是如此。加上寒暑假，我们也要给学生们进行体训，但是我们从来没有计较过得失。去年的区运会上我们学校吃了个败仗，这也反应了我们平常工作没有做到位，在思想上有所松懈。
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在这次抗非典战役中，我们团员积极响应党的号召，通过挤、压、战时间学*了理论知识，提高自身的政治思想觉悟。在双休日，我们团员老师为我们学校的每个教室进行了消毒，确保每个学生能够安心的上学。作为体育教师，在训练当中难免学生有受伤的情况，记得我在足球训练当中，有一位六年级的学生不幸在训练当中，手腕骨折，当我知道这个消息以后，我主动的到这位学生家去慰问，使学生家长在心里上能够得到安慰，这才会使他们相信我们老师，相信我们学校，放心地把自己的孩子送到我们学校里来训练。
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以上便是我作为团员在这一学期的回顾和小结，在新的一年中我将再接再厉、在三尺讲台上默默耕耘、踏实工作，无愧于教师这一太阳底下最光辉的职业! ? ?
篇二
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初中三年是我不断进娶逐步完善、充实自己、开拓奋斗的三年。回顾这段时间，通过良师的教导和自身的刻苦学*，我已初步掌握如何运用知识，也养成了认真对待学*的好*惯。在学*上取得了一些成绩。XX 年被评为优秀学生干部，同年 12 月我光荣的加入了中国共产主义青年团。
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在思想品德上，我有良好道德修养，并有坚定的政治方向。我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护共-产-党领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人，并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。在学*上，我相信“一分耕耘一份收获”。
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尽管学*方面，我的基础不够扎实，但我对学*的态度不敢怠慢，认真听讲，做好笔记，课后认真完成作业，及时复*，不懂的问题向老师和同学请教。
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在生活上，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活*惯，对时间观念性十分重视。由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽，在与人的交往中我也学*到了很多我不擅长的事。学会如何与人交流也是我初中学*到的重要事情。我勇于探索新鲜事物，爱好体育，音乐，这些科目虽然并不是主要科目，但我依然从中获益菲浅。我热爱劳动，不怕苦，不怕累。
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初中三年，让我树立了正确的人生观，价值观，社会观。当然，我自身还有很多的不足，在今后的道路上，我将继续努力，不断充实自我，争取成为一名对社会、对国家有用的栋梁之材! ? ? ?
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篇七：自查报告1500字
会计工作述职报告 0 1500 字- - 自查报告个人会计工作述职报告 1500 字
转眼间我已经来到 ** 有四个月的时间了，四个月里，我学到了太多学校书本里不曾涉及的知识和技能，这些东西对我来说都是弥足珍贵的。
由于工作时间短，对很多会计工作熟练度不够，所以并无多少固定性的工作，大部分时间则是协助其他会计人员完成工作，现将在这四个月时间里的工作情景汇报如下。
一、本职工作完成情景
1、与审计部、企管科相关人员一同，多次参与建筑公司、食品厂、钙厂、阻燃剂等的废品处理工作。
2、与审计部、人力资源部、企管科一同到西盐场和西盐场新建滩、新建滩五工区、六工区、项目等进行对二茬盐的密度、高度、长度、宽度进行测量。
3、登记发票抵扣联传递明细表，记录发票号、单位、金额、日期。
4、多次与其他会计人员一同到西盐场的一厂、二厂、三厂和新建滩、宏宇等厂参与本年度零工工资的发放工作，并顺利完成。
5、到供应部门参与钢材等的招标工作，了解了招标的具体流程，并收取押金。
6、在李静的帮忙下，大体掌握了总部凭证的录入、当
期汇兑损益的结转、应交税费明细表、费用明细表的填列等的工作，对账务处理有了初步的了解。
7、协助其他会计人员复印所需要的发票、生产材料汇总表、不一样年度审计报告、公司制度章程、进出口单据、职工工资发放表、承兑发票等资料。
8、协助其他会计人员粘贴相关凭证附件，与其他会计人员一同完成 ** 总部 8、9、10 月份的凭证的缝线、装订等整理工作。
9、在王杰的帮忙下，学会记食品厂、冷藏厂的明细账。
10、与王文超一同完成 ** 总部 2011 年 9 月份、10 月份附件章的盖章工作。
11、在崔海民的帮忙下，学会开寿光宏宇化工有限公司内部转账单的一部分工作，在胡艳玲的帮忙下，学会了开具明帅化工厂的部分记账凭证、科目汇总表的登记等工作。
12、按照财务部门安排到四号站和二虾厂完成收白蛤等的工作。
13、参加上海国家会计学院的高级管理培训项目，主要学*了中注协税收法规与纳税筹划方面的知识，经过学*了解当前税制改革和税收发展动向，开阔了自我的视野，受益匪浅。
14、学会发票的认证。
二、工作中的主要成绩
认真完成上级领导安排的各项工作，并未出现大的会计失误，在工作过程中虚心向其他会计前辈们请教和学*，自我的业务本事有了很大的提高，不论是附件的粘贴还是凭证的录入，每个方面都尽量做到细心认真。
三、工作中的不足与问题
1、在参加工作的这段时间里，我发现无论多大或多小的工作都需要细心和谨慎，这是作为一个会计人员所必须的职业素质，而有些时候，我恰恰在这一方面表现出了些许不足，比如在凭证的录入过程中出现的借贷科目明细的错误、金额的输入错误等方面，自我的小小失误就可能对其他会计人员的工作带来极大的困扰，今后必须要做到检查多次，不放过任何一个细节;还有就是凭证附件的粘贴也是有大学问的，之前自我做的太过马虎，没有做到整齐、美观与方便，需要不断改善。
2、由于参加工作的时间比较短，对公司的财务工作流程还未渗透了解，很多单据的填写，传递的流程等不是很清楚，只能针对自我负责的部分就事论事的做工作，不能做到系统全面的把握整个过程，在以后的工作中，应当多学多观察，不断提高自我，多接触不一样的职位的工作，争取尽自我的一份力，为公司多做贡献。
四、下一步工作计划
尽职尽责的完成自我的本职工作，及时完成领导分配的
任务，不拖沓，做到当日的工作当日完成。不断向财务部门的领导和前辈多多学*，接触不曾接触过的工作，解决之前搞不清楚的地方，彻底把问题弄明白，不能得过且过，这不仅仅是对自我负责、对大家负责也是对公司负责。
由于篇幅有限，很多细小的工作并未一一陈述，在工作过程中的诸多不足还请大家多多指正，本人必须悉心听取大家的意见和提议，
不断更正，在大家的帮忙下共同前进和提高，更上一层楼，我也期望尽自我的绵薄之力，为公司创造更好的经济效益。
篇八：自查报告1500字
21 社区自查报告 1500 字【5 篇】【篇一】社区自查报告 1500 字
一、切实加强组织领导，确保活动有效落实
我社区于 7 月 11 日召开了第二阶段自查自纠动员部署会议。会上，社区支部书记毛小英对自查自纠工作进行了认真的研究、分析和部署，并要求全体党员干部严格按照临邛镇作风教育实践活动的实施意见和要求稳步推进。会议要求认真检查自己在日常工作、生活中存在的问题和不足，为今后整改提高打好基础。会上还明确了自查自纠活动中的工作责任，为形成铁花社区一级抓一级、层层抓落实的工作局面提供了良好的组织保障，确保了活动的贯彻落实。
二、认真开展对照检查，确保查找问题准确全面深入
在自查自纠活动中，铁花社区从组织全体党员干部认真学*“七查七看”相关内容入手，帮助、引导党员干部掌握对照检查的内容、重点和要求，使大家在自查自纠中做到了检查有抓手、心中有准绳、行为有尺度，确保了活动开展不跑偏，围绕重点求实效。按照上级部门强调“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，每名党员干部对照“七查七看”结合实际，认真查找了自身在思想纯洁、自身修养、群众观念、精神状态、行政效能等方面的存在问题和不足，并对问题和不足进行了梳理、分析，撰写了自查自纠材料，建立了问题查找和整改台账。领导点评会上，大力发扬我党批评与自我批评的优良作风，毛书记不仅带头进行自查自纠，自觉接受群众监督，而且还实事求是地对每名同志进行了点评。在讨论中，大家踊跃发言，注重联系工作实际，围绕“用心想事，用心谋事，用心干事”深入开展了自我批评和对照检查，并主动将自己工作中存在的问题和不足讲出来，公示出来，让领导点评、让同志们帮助，形成了积极转变工作作风的良好氛围，确保了查找问题准确、全面、深入，有力地促进第二阶段工作的贯彻落实。
三、采取多种形式，广泛征求意见建议
在第二阶段活动中，为更加全面深入地查找自身存在的问题和不足，征求其
他单位和干部、群众意见建议，我社区积极搭建收集意见平台，采取设立意见箱、座谈听取党员干部意见建议、发放征求意见表等形式，广泛发动干部群众帮助查找问题和不足。活动中发出征求意见表，返回时对意见内容进行梳理汇总，有力地促进了活动的深入开展。
四、切实加强监督检查，确保全员参与全时段参与
为了确保自查自纠活动取得实效，在第二阶段动员部署工作会上，毛书记就对活动的开展提出了具体要求，强调要全员参与、全时段参与，确保人人受教育、个个有提高。活动中，进行严格考勤制度，每次开会和学*前都要将有关内容和事项及时通知到每一个人，并做好人员召集和清点工作；每次开会、学*讨论结束后，都会对学*笔记进行抽查，平时对自学情况、对照检查情况进行检查，对查找出来的问题进行汇总，填写对照检查表并在公示栏上进行公示，广泛接受群众监督。
五、坚持统筹推进，活动取得良好效果
在第二阶段活动中，我社区十分注重将自查自纠与推进社区全面工作相结合，做到了统筹兼顾，合理安排，两不误、两促进，不仅圆满完成了第二阶段活动的各项工作，而且有力地推动了社区工作的顺利开展。
（一）提高了思想认识。
通过第二阶段自查自纠，大家普遍认为，这一阶段活动非常及时，非常必要。自查自纠是深入查找问题，全面整改提高的重要抓手；是不断改进作风，保证社区工作顺利完成的基本保障；是我党一贯的优良作风，必须坚持好、发扬好。
（二）查找了问题和不足。
通过对照检查、领导点评、同志互助，我社区党员干部认真查找了在思想纯洁、作风纯洁、自身修养、执行力、工作效能等方面存在的问题和不足，深刻剖析了思想根源，制定了整改措施，明确了努力的方向，为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高打下了良好的基础。
（三）进一步转变了作风。
通过自查自纠，我社区党员干部在思想作风、工作作风、群众观念等方面得到进一步转变，更加坚定了理想信念，纯洁了思想道德，强化了勤政廉政意识，提高了自身修养，增强了执行力，强化了为人民服务的思想，全体党员干部精神
更加振奋，工作劲头更足。在下一阶段工作中，我社区会继续发扬成绩，克服不足，以周密的部署、细致的安排、严格的落实，确保作风教育实践活动的圆满完成。
【篇二】社区自查报告 1500 字
社区将突出重点，对本辖区内的公共场所进行再一次检查。为了切实作好消防安全工作，在街道党工委的领导下，在上级业务部门的指导和支持下，认真贯彻有关精神，把消防安全工作作为各项综治工作的重中之重来抓，不断加强消防安全工作。下面将我社区的消防安全专项整治第二阶段工作汇报如下：
1、精心安排部署，严格落实责任。社区以小区保安队、为消防安全防范主力军，做到管理有序、措施得力、分工合作、紧密配合协调的工作机制。同时我们还进一步完善安全制度，“细化”了工作措施，有检查、有落实。发现消防安全隐患及时整改、汇报。保安人员负责各小区，从而使消防安全防控网络辐射到辖区重点地段及各小区。在消防安全工作中，我们认为防火工作必须天天讲，时时抓，任何时候都不能放松。在防火检查中，我们始终做到对辖区基本情况底数清，情况明；重点隐患不失控；严防范，做到不留死角，遇到问题及时向领导汇报。社区消防领导小组成员及社区保安队员在检查消防安全隐患中，查处存在灭火器过期的消防安全隐患的店面有：鑫城茶馆、伴壶茶馆、卡迪丹奴、家具店、凤记小吃、陈陈小饭馆、依忠馒头店、联盟网吧、味名坊、青丝园美容厅、保卡利展厅、紫荆阁、金凤凰休闲部、崇庆幼儿园、北后街市场等当即发放整改通知书进行整改，要求一周内整改到位。并予以警告，消除了火灾隐患，确保了一方平安。
2、宣传教育活跃，群众意识增强。为了进一步搞好消防安全工作，我们一方面充分利用墙报、横幅、黑板报、宣传资料等形式进行广泛深入宣传，制作专刊 3 期、横幅 5 条。同时邀请专家为辖区居民进行“消防知识进社区”讲座，使他们会使用灭火器、会报警、会逃生自救。
我们知道消防安全工作任重而道远，做好消防安全基础工作，营造全社会人人重视消防，时时防火，处处防火的消防安全氛围，需要我们扎实有效地工作，寻找消防安全工作的薄弱环节和突破口，使社区消防安全工作迈入一个新台阶。
【篇三】社区自查报告 1500 字
金融社区党总支根据办事处党委的安排，于 12 月 5 号组织社区全体工作者召开党风廉政建设监督员座谈会，对本社区下半年的党风廉政建设工作进行总结，并对存在的问题进行自查。
一、党总支高度重视，认真抓班子建设
1、认真做好党风廉政工作，党总支在新春到来之前就制定了一年的工作计划及宣传计划。
2、组织全体社区工作者每季度一次的党风廉政教育学*。目的是加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节。不断加大防治力度，结合今年的党风廉政建设工作重点，推动党风廉政建设工作深入开展。
3、坚持民主集中制原则，对社区重大事项坚持集体讨论决定。
4、班子成员做到分工明确，讲政治、顾大局、团结干事。在具体工作中既有明确分工，互相帮助，团结一心共同努力完成上级领导安排的各项工作。
5、社区党总支书记、社区工作者定期上报廉洁自查报告。抓好廉洁自律、搞好廉洁为民。扎实推进社区工作者的作风建设。
二、抓好党风廉政建设宣传教育工作
充分利用社区黑板报、宣传栏、墙报等宣传方式积极向社区内的广大居民群众宣传有关的党风廉政教育内容。
1、利用每周一上午召开社区干部例会，每月的 15 日为党员活动日，集中学*党章。利用党会的时间学*相关的党风廉政内容。
2、认真做好宣传教育工作，利用墙报、黑板报、宣传栏、报刊教育广大居民群众，使党风廉政教育工作深入人心。
3、开展在职党员进社区活动。通过活动，搭建社区党建工作平台，发挥在职党员专业特长等优势作用，把物力资源和人力资源整合，提高辖区共驻共建的意识和水平。
4、积极组织本社区的党风廉政监督员参加办事处党委举办的党风廉政监督员培训，会后征求对本社区党风廉政建设工作的意见及建议，并及时把意见反馈给街道办党工委。
5、开展“整顿作风，树立形象，构建和谐社区”为主题的活动。
三、存在的问题
1、因为经费缺乏，社区无能力开展大型活动，有些政策不能及时宣传到各家各户，给工作的开展带来一定难度。
2、在作风建设方面，还存在着迟到早退现象，党总支对社区工作者进行帮教督促他们改掉缺点，切实转变社区工作作风，踏踏实实、勤勤恳恳地为民服务。
四、今后的工作方向
我们将一如继往地开展此项工作，查找工作中的不足。继续推进在职党员进社区活动，克服经费代来的不足影响，把此项工作长期开展下去，使之深入人心，使反腐倡廉工作成为一项经党性的工作。
【篇四】社区自查报告 1500 字
街道在创建文明单位过程中，以党的十八大会议精神为指导，认真贯彻落实市委“一六五一”决策部署，紧紧围绕中心工作，进一步明确责任，分解目标，制定了高标准精神文明创建工作方案，深入扎实地开展文明单位创建活动，努力提高群众的。整体素质和全街道的文明程度，有力地推动了全街道经济和社会各项事业的全面发展。
一、加强组织领导，落实创建措施
街道党工委将文明单位创建工作当作一项重大任务来抓，坚持以文明单位创建带动任务完成，以任务完成促进文明单位创建，形成了良好的工作运行机制。一是成立了创建文明单位工作领导小组。把创建文明建设的目标任务分解到每个干部职工，保证了创建文明工作的有序开展。二是制定了文明单位创建发展规划，并纳入干部员工岗位责任制考核内容。三是完善各项制度，内强素质、外树形象。规范的内部管理制度是工作有序开展的保障。通过建立健全各项规章制度，规范了工作程序，形成了岗位责任制、限时服务制、业务回避制度、廉政建设制度、服务承诺制度等一系列较为完整的约束机制，为高质、高效完成工作提供了制度性保障，也树立了廉洁高效的良好形象。
二、开展思想道德教育，促进精神文明建设
1、加强对干部群众的思想道德建设。以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为目标，大力弘扬和培育民族精神，引导干部、群众牢固树立共产主义理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，开展了党的基本理论、爱国主义、公民道德教育。成立了关心下一代工作委员会，举办了培训讲座和红色经典诵读活动，切实加强和改进了未成年人思想道德建设。大力抓好诚信建设，经常开展诚信教育和实践活动。领导干部率先垂范，严格要求自己，没有出现违反廉政有关规定的现象。
2、推进学*型党组织建设。一是个人学与集中学相结合。围绕学*主题和工作需要，专门指定一批必读学*书目，如《社会主义核心价值体系学*读本》、《理论热点面对面》等，鼓励个人带着问题利用业余时间自觉学*。党工委根据需要，每周组织党员干部进行一次集体学*，带动了全街道党员干部学*的积极性。二是“请进来”与“走出去”相结合。我们坚持“请进来”与“走出去”相结合，一方面邀请领导专家教授进行专题辅导，另一方面组织党员干部到先进地区及兄弟乡镇参观学*。另外，积极组织党员干部到联系户中开展民情调查活动。三是个人发言与领导点评相结合。为全面激发大家的学*兴趣和热情，变“枯燥学”为“快乐学”，变“应付学”为“主动学”。
3、积极开展健康向上的文体娱乐活动。文体娱乐活动是机关文明建设的有效载体，我们把开展各类文体娱乐活动与加强文明建设有机结合起来，使干部职工在潜移默化中接受教育。一是开展广场文化活动。依托社区广场，重点组织开
展了“庆新春”文艺广场演出、“爱国歌曲大家唱”红歌演唱会、社区民间文艺演出等。去年以来，举办大型广场文化活动 30 余场，社区广场文化活动 68 场。二是开展文艺展演活动。举办了迎新春老年书画展、书画作品展、学生书画展等，激发了文化艺术工作者的创作热情，丰富了群众文化生活。去年以来，举办各种文艺展演 15 场（次）。三是开展“我的社区我的家”系列活动。依托社区农家书屋、电子阅览室、文体活动室等平台，广泛开展“我的社区我的家”系列宣传活动、“全民阅读活动”、青少年读书会活动等，增强了居民的社区意识，提高了设施使用率。
三、结合日常工作，推进文明单位创建
1、物质文明建设有新成果。一是引导企业实施科技强企战略，提高产品的科技含量，用高新技术和信息化改造提升传统产业，推动全街道工业产业结构优化升级。二是规划建设好工业园区建设。加强管理，完善配套设施，搞好绿化、美化、亮化工作。三是加大招商引资力度。倡导“诚信、务实、高效”的工作作风，建立招商引资考核评价体系，形成人人关心招商，个个参与招商的氛围。四是深化农村经济结构调整，推进农业产业化经营。积极发展特色农业产业带，促进农业增产、增收，着力培育有特色的农业产业化新格局，大力支持农民专业合作社的发展，并发挥了较好的作用。合理引导土地流转，为结构调整创造有利条件。加强农村剩余劳动力技能培训，多方面增加农民收入。
2、各项社会事业有新突破。一是抓综治维稳保平安。扎实开展“五五”普法、依法治理和“法治街道”创建工作；坚持以平安社区、平安学校、平安单位、平安小区和创建社区综治规范化建设为切入点，积极培育典型，以点带面，全力推进辖区平安创建工作...