篇一：形式主义自查表
形式主义官僚主义自查问题清单
一、引言
官僚主义和形式主义是当前社会中的突出问题，它们严重影响了政府部门和社会组织的工作效率和形象。为更好地解决这一问题，通过开展自查自纠，深入剖析问题根源，从而找到解决问题的良好路径，保障工作的顺利进行。本文将结合实际工作中的经验，提出一份官僚主义与形式主义自查问题清单，以期进一步推动问题解决和改进工作。
二、官僚主义自查问题清单
1.是否存在大量繁文缛节的规章制度，严重阻碍了工作的执行和创新？
2.是否存在对工作流程的盲从和僵化，无法灵活应对实际需求？
3.是否存在过度追求表面工作，而忽视实质工作的现象？
4.是否存在工作流程中的关键环节常常被忽略或延误的问题？
5.是否存在工作沟通不畅的情况，导致工作信息受阻或滞后？
6.是否存在工作评价过于片面，只重视形式而不注重实际效果的问题？
7.是否存在工作责任不明晰，职责范围模糊，导致工作推卸和相互推诿的情况？
8.是否存在摆事实、讲道理的处理方式不多见，而是用“办法条条”的思维模式来解决问题？
9.是否存在工作结果不与效果相匹配的情况，只注重过程而忽略结果？
10.是否存在工作过程中的局限性思维，不能跳出固有的框架？
11.是否存在过度守规矩，对工作中的创新和改进态度消极的问题？
12.是否存在和他人合作时只注重自己的任务，缺乏相互协调和支持的合作精神？
13.是否存在重视个体荣誉而忽视集体利益的现象？
14.是否存在工作时间和资源的浪费，使得工作效率受到严重削弱？
15.是否存在执行工作时大量使用加班加点的临时性措施而缺乏系统性解决问题的思考？
三、形式主义自查问题清单
1.是否存在工作中繁琐的报表审批程序，使得工作效率严重降低？
2.是否存在盲目追求表面工作，而忽视工作内容实质的现象？
3.是否存在工作中过度关注形式，而不注重实际效果的问题？
4.是否存在工作中不求甚解，只注重事务性的执行，对问题的深入思考不足的情况？
5.是否存在执法行政化过程中，强调事前审批的形式，而忽视工作内容和结果的情况？
6.是否存在过于堆砌指标，评价工作的结果和效果多重复制，而且缺乏实质内容？
7.是否存在重拾旧框架，不愿意进行改革创新的思维定势？
8.是否存在工作中过度依赖文件制度，而不注重具体问题的解决？
9.是否存在为了追求统一，忽略不同地区、不同群体、不同事务的差异性的做法？
10.是否存在过度依靠文件表格，而缺乏实地调查和了解工作现况的情况？
11.是否存在集中决策、分散实施的情况，导致工作结果与预期不符？
12.是否存在工作过程中，只注重形式和程序，而缺乏科学、灵活、务实的处理方法？
13.是否存在为了应付检查和考核，进行虚假的工作汇报的现象？
14.是否存在工作时间和资源的滥用，导致工作效率低下？
15.是否存在缺乏责任感和创新精神，只追求安稳和避免风险的问题？
四、结语
官僚主义和形式主义是制约我们工作效率和形象塑造的重要问题，只有通过自查自纠，我们才能更好地解决这些问题，提高工作效率，使工作更加高效和规范。本文通过对官僚主义和形式主义问题的自查问题清单的提出，旨在引起广大干部对这些问题的深入思考和检视，找到问题的症结所在，并采取切实有效的措施进行改进和提升。只有从根本上解决了官僚主义和形式主义问题，我们才能够更好地服务于人民，推动事业的发展。
篇二：形式主义自查表
集中整治形式主义、官僚主义自查清单
问题类型
存在问题
问题表现
整改措施
完成时限
1.对中央和省市精神只做面上轰轰在贯彻烈烈的传达，口号式、机械式的传达，不加消化、囫囵吞枣的传达，上下一线方针政般粗的传一、在贯彻落实达；在工作中空喊口号，表党的路线方针政调门高、行动少落实差，热策、中央重大决衷于作秀造势；以会议贯彻策部署方面，重会议、以文件落实文件，做点整治严重影响表面文章、过度留痕，整治党中央权威和集严重影响党中央权缺乏实际中统一领导、影行动和具体措施。
响中央政令畅通2.地方和部门利益至上，贯的形式主义、官彻执行中央政令央和省市决僚主要的突出问策部署打折扣、做选择、搞题。
变通、说一套做一套。
3.缺乏正确的政绩观，急功近利、脱离实际，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。
4.漠视群众利益和疾苦，对群众反映强烈的问题无动于二、在联系群众、衷、消极应付，对群众合理服务群众方面，诉求推诿扯皮、冷硬横推，重点整治群众身对群众态度简单粗暴、颐指边特别是群众反气使；搞特殊、耍特权，在映强烈的形式主群众中造成恶劣影群响和强义、官僚主要突烈不满。
出问题。
5.便民服务单位和政务服务窗口态度差、办事效率低，政务服务热线、政府网站、政务APP运行“僵尸化”。
6.“新官不理旧事”，言而无信，重招商、轻落地、轻服务，影响营商环境。
问题类型
存在问题
7.不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为。
8.不担当、不作为、不负责，回避问当、不作为、题和矛盾，上推下卸责任；慵懒怠政，慢作为、乱消极应付，失察失职。
9.弄虚作假，编造假经验、假典型、高质量的突假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题。
10.学风漂浮，理论脱离实际，只为应付场面、应景交差，不尚实干、不求实效；开会不研究实际情况、不解决实际问题，为开会而开会；超计划、超时间、超规模、超预算开会，就同一事项重复开会；文件照抄照转，超范围发文。
问题表现
整改措施
完成时限
三、在履职尽责、服务经济社会发展方面，重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革发展高质量的突出问题。
四、在学风会风文风及检查调研方面，重点整治频次过多过滥、浮于表面等突出问题。
11.检查考核过多过滥，多部
门重复考核同一事项，考核内容不务实，频治频次过多次多、表格多、材料多，给基层造成严重负担。
12.调查研究搞形式、走过场、不深入，打造“经典调研线路”，搞走秀式调研，搞层层陪同、超人数陪同；对调查情况不做深入分析研究，以偏概全，提出意见建议好高骛远，可操作性不强，调研成果不管用。
篇三：形式主义自查表
干部作风大整顿自查自纠问题清单表
1.背景介绍
干部作风大整顿是党中央针对当前干部队伍存在的形式主义、官僚主义等问题而提出的重要举措。为了全面深化整顿工作，有必要制定一份干部作风自查自纠问题清单表，以便干部能够自觉、全面地查找和纠正自身存在的问题。
2.自查自纠问题清单表
（表格中的内容可根据实际情况进行调整和补充）
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序号
问题描述
是否存在问题
纠正措施
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1形式主义、官僚主义的表现
是/否
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2不负责、不作为的现象
是/否
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3牵头负责不力、推诿扯皮
是/否
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4超标准超限定作风
是/否
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5搞虚假项目、虚假文件
是/否
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6以个人私利为重，为私下利益服务
是/否
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7不遵守党的纪律、廉洁自律
是/否
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8不重视群众利益、不贴近实际
是/否
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9不善于团结协调、搞派系
是/否
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3.自查自纠问题清单表的使用方法
（可以根据具体情况增加或调整使用方法）
3.1自查问题：干部根据问题清单表中列出的问题描述，仔细思考和回顾自己在工作中是否存在相应的问题，并在“是否存在问题”一栏选择“是”或“否”。
3.2纠正措施：干部根据自查结果，在“纠正措施”一栏填写具体的整改措施，包括如何改正自身存在的问题，如何加强自身的廉政建设意识和能力。
4.结语
干部作风大整顿是党中央为了提高党员干部工作效能、增强党的群众基础而采取的一项有力措施。自查自纠问题清单表的使用有助于干部主动查找自身存在的问题，并制定相应的纠正措施，更好地推动整顿工作的落实和深化。干部应当始终保持清醒的头脑，时刻关注自身作风和纪律要求，坚决杜绝形式主义、官僚主义等不良行为，为党和人民的事业作出更大的贡献。
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（以上为干部作风大整顿自查自纠问题清单表的示例内容，具体情况可根据实际调整）
篇四：形式主义自查表
形式主义官僚主义自查自纠问题清单
形式主义官僚主义自查自纠问题清单
引言：
形式主义官僚主义是指在工作中过于注重形式、程序和规定，而忽视工作的实质和效果，以及形式主义官僚主义行为的产生和存在。形式主义官僚主义不仅会降低工作效率和质量，还会浪费资源、损害民众利益，并且给党和政府形象造成不良影响。为了解决这一问题，需要对形式主义官僚主义进行自查自纠。本文将从组织体系、工作流程、人员管理和工作文化四个方面，提出形式主义官僚主义自查自纠问题清单，并提出相应的解决措施。
一、组织体系
1.组织结构是否合理，职责是否明确，协调机制是否顺畅？
2.上下级之间是否存在过多的层级，决策是否迟滞？
3.部门之间的沟通和协同是否畅通，是否存在信息壁垒？
4.组织制度是否切实落地，是否存在纸上谈兵的情况？
解决措施：
1.优化组织结构，减少层级，畅通决策渠道。
2.建立快速反应机制，加强部门之间的沟通和协作。
3.加强信息共享和传递，打破部门间的壁垒。
4.加强对制度执行情况的监督，确保制度有效执行。
二、工作流程
1.工作流程是否合理，是否存在冗杂环节和重复劳动？
2.工作安排是否科学合理，是否过于倚重纸面工作？
3.是否存在过长的会议时间和频率，是否存在“开会热”现象？
4.是否存在过多的文件和表格，是否存在“文件堆积”情况？
解决措施：
1.简化工作流程，去除冗杂环节和重复劳动。
2.合理安排工作，注重实际效果，减少纸面工作。
3.减少会议时间和频率，提高会议效率。
4.简化文件和表格，尽量使用电子化方式，减少纸质文档。
三、人员管理
1.是否存在严密的权限划分，是否存在过大的审批权限集中现象？
2.是否存在权力滥用、任人唯亲的情况？
3.是否存在过度强调资格、学历等条件？
4.是否存在刚性考勤、刚性规定的情况？
解决措施：
1.合理划分权限，降低审批权限集中度。
2.严禁权力滥用、任人唯亲，推行公正客观的人事管理。
3.以综合素质为主要评判标准，减少对资格、学历的过度强调。
4.弹性化考勤，允许合理的个人工作调度。
四、工作文化
1.是否存在形式主义浮夸、功利主义、权力作风等不良工作文化？
2.是否存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象？
3.是否存在过分追求形式上的党建工作，而不注重党员队伍的思想引导和能力建设？
4.是否存在过度追求经济利益、忽视社会效益的情况？
解决措施：
1.建立正确的工作文化，强调务实、严谨和公正。
2.建立责任意识，严禁推诿扯皮和敷衍塞责行为。
3.注意党建工作的思想引导和能力建设，注重党员队伍的建设。
4.金钱利益与社会效益相结合，注重经济效益和社会责任的统一。
结论：
形式主义官僚主义是一种不良工作作风，是阻碍党和政府工作的发展的重要问题。通过对组织体系、工作流程、人员管理和工作文化四个方面的自查自纠，可以帮助各级党组织和政府发现问题、改进工作。然而，自查自纠只是解决问题的起点，更重要的是要坚持问题导向，推动制度改革，加强创新能力，在
坚守原则的前提下寻求工作方式和方法的最佳组合，为党和政府事业的发展提供有力保障。