新员工岗前廉洁谈话记录5篇新员工岗前廉洁谈话记录 02020年企事业单位廉政谈话制度 为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加强对全X党员、干部特别是干部的教育和监督，促进干部职工下面是小编为大家整理的新员工岗前廉洁谈话记录5篇,供大家参考。
篇一：新员工岗前廉洁谈话记录
2020 年企事业单位廉政谈话制度为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加强对全 X 党员、干部特别是干部的教育和监督，促进干部职工廉洁从政、廉洁从业，推进我 X 的党风廉政建设，健全监督制约机制，切实做到“立足于防范，着眼于教育”，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，结合 XX 实际，特制定本制度。
一、廉政谈话目的
（一）按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部和重点岗位人员出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督。
（二）检查督促全 X 党风行风廉政建设工作的落实情况，有针对性地开展廉政教育，促进廉洁从政、廉洁从业。
（三）坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题。
（四）深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，适当提醒，保证大家正确履行各种职能。
二、廉政谈话对象
（一）新提拔或工作变动的干部。
（二）公派出国(境)的人员。
（三）在执行党风廉政建设以及遵守廉洁自律各项规定等方面群众有反映的干部。
（四）各部门党风行风廉政建设第一责任人。
（五）关键岗位任职人员。
（六）其他需要进行廉政谈话的人员。
三、廉政谈话分类
（一）任职谈话：依照干部管理权限对所有提拔或聘任领导职务的干部及关键岗位任职人员，在上岗前对其进行的任职廉政教育谈话。
（二）日常谈话：对干部和普通员工，以交流思想、沟通情况、交换意见、研究问题为基本内容的谈话，就党风廉政建设责任制落实情况、廉洁自律情况、对工作的意见和建议以及职工关心的热点问题，定期或不定期进行的谈话。
（三）提醒谈话：是指纪检监察部门对有群众反映或已在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题的人员的谈话，包括对存在廉政风险的职工进行的谈话。
（四）诫勉谈话：是对在政治思想、职责履行、道德品质、工作作风、生活作风、廉政勤政等方面已出现轻微违纪行为，但尚未达到党纪、政纪处分程度的干部，所进行的警示性谈话。
四、廉政谈话实施
（一）任职谈话和公派出国(境)干部的廉政谈话由纪委书记会同组织部、监察室负责。
（二）日常谈话由党委书记、纪委书记、分管或联系领导、部门党风廉政建设第一责任人分层级负责进行。
（三）提醒谈话按照干部管理权限，对谈话对象进行。与部门正职领导人员的谈话，一般由纪委书记进行；与部门副职领导人员的谈话，可由纪委委员或监察室主任进行提醒谈话。
（四）诫勉谈话要严格履行程序，由纪委、监察室提出名单。名单中涉及科室主要负责人的，原则上报党委批准；其他人员，原则上由党委副书记、纪委书记批准。对主任谈话由院党委书记或纪委书记主持；对副主任谈话由党委副书记或纪委书记主持；对干部职工可由监察室同人事科主持。
五、廉政谈话内容
（一）任职谈话
1.如何正确对待和使用权力，明确任职岗位的纪律要求和承担的党风廉政建设责任；
2.重申领导干部廉洁自律有关规定；
3.提出廉政勤政、全心全意为人民服务的要求；
4.如何加强自身修养，带头廉洁自律；
5.如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督。
6.听取谈话对象对党风廉政建设和反腐败工作的认识、建议和打算等。
（二）公派出国(境)的干部的谈话
根据中纪委《共产党员在涉外活动中违犯纪律党纪处分的暂行规定》的精神，对出国(境)人员提出书面或口头要求。
（三）日常谈话
1.执行党的路线、方针、政策和上级党委决议、决策、重大工作部署及党风廉政建设责任制情况；
2.贯彻中央八项规定精神、改进工作作风、纠正“四风”、执行作风建设有关制度规定情况；
3.坚持民主集中制、遵守党的政治纪律、报告个人重大事项、执行廉洁自律规定情况；
4.反馈所在部门党风廉政建设薄弱环节以及其他需要提醒或共同研究解决的问题；
5.对进一步加强 XX 党风廉政建设的意见和建议。
（四）提醒谈话
1.群众普遍有议论或微词的，向谈话对象说明谈话原因，要求谈话对象如实说明情况；本着有则改之、无则加勉的原则进行提醒谈话，使其引起注意，增强自我约束意识；
2.认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，必要时可要求谈话对象写出书面说明和提供证明材料；存在苗头性、倾向性问题的，本着及时提醒、事前防范的原则进行提醒谈话，使其防止问题发生，把问题遏制在萌芽状态；
3.在党员干部履新升迁、出国（境）、操办婚丧喜庆事宜、子女入学或中秋、春节等重要时间节点，本着教育在先、预防在先的原则
进行提醒谈话，使其认真执行廉洁自律有关规定，防止出现违纪违规行为；
4.其他需要进行提醒谈话教育的；
5.根据了解核实的情况，对谈话对象提出有针对性的希望和要求。
（五）诫勉谈话
1.谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题；
2.谈话对象就指出的问题做出解释、说明和检讨；
3.谈话人对谈话对象提出要求、限期纠正并报告纠错情况；
4.谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度并完成书面检讨。
六、廉政谈话要求
（一）廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。
谈话时要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，既严格要求、又关心爱护同志。谈话要注意方式方法，既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织谈话，必须实事求是地回答或说明问题。
（二）廉政谈话坚持及时的原则。
任职和工作调动谈话，一般应在两周内完成；出国(境)谈话，应在行前完成；提醒谈话，一般应在初查结束后，两周内完成；诫勉谈话应在完成调查、处理意见上级批准后两周内完成。
（三）廉政谈话坚持保密的原则。
谈话人要严格遵守保密纪律，不得将谈话对象所谈的问题有意泄露和扩散，对违反者要按照有关纪律规定进行处理。
（四）日常谈话和任职谈话可以采取集体方式，提醒谈话和诫勉谈话一般采取个别进行的方式。谈话人要保证两人以上，并认真做好谈话记录。
（五）对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门落实；涉及重要问题或人员的谈话，实施谈话的部门要加强整改措施落实情况的督办，及时向院党委反馈整改措施的落实情况。谈话过程中遇到的重要情况，要同时向院党委和上一级纪委报告。
（六）按照有关规定实施廉政谈话应予以回避的，谈话人应主动提出并予以回避。
（七）关键岗位任职人员和全体员工同样适用廉政谈话制度，根据需要适时进行。
篇二：新员工岗前廉洁谈话记录
员入职谈心谈话心得体会 作为即将进入公务员队伍的一员，我内心既憧憬又忐忑，憧憬的是未来的工作和生活，忐忑的是自身能力有限，怕无法胜任此项工作。** 月 ** 日上午，** 组织部召开岗前谈心谈话会为我们答疑解惑，通过此次谈心谈话，我深刻的认识到了公务员这一岗位的特殊性质以及身为公务员身上肩负的责任;同时，也明确了在今后的工作道路中，应加强理论和实践等各方面的学习，增强忧患意识、公仆意识、责任感和使命感，加强沟通交流，不断提升自身工作能力、工作技巧，做一名称职、合格的公务员。对于此次岗前谈心谈话，现总结如下: 一 、 谦虚谨慎，端正心态 ， 迎接新的挑战走上新的工作岗位，首先就是适应环境，摆正自己的位置和心态，做力所能及的工作。同时要不断加强学习，不断适应新的岗位工作需要。在此之前，虽然有一点工作经验，但阅历和经验尚有不足，更应该保持一个肯学习、愿学习的心态，服从命令听指挥，努力做好分内之事，同时听取领导、同事的意见和建议，改进工作方式方法。要端正自己的态度，青年人朝气蓬勃，思想开放，但缺少艰苦环境的磨练，所以我们要牢固树立宗旨意识、责任意识，以全心全意为人民服务为宗旨，清晰地认识到自己的位置和职责，无论身处什么岗位，都要保持强烈的事业感和乐于奉献的精神，尽心尽力做好每一项工作。** 单位涉及业务工作庞杂繁琐，许多时候是直接与人民群众打交道，所处理的事情也是
纷繁复杂。和同事和人民群众搞好人际关系，不仅需要良好的工作能力，更需要一颗真诚、谦虚、温和的心。年轻的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高的时候，但是我们不能忘记只有拥有一颗不骄不躁的心，才能脚踏实地的走好每一步，开的更盛、飞得更远。
二 、 强化理论 学习 ，提高 政治 素质 与 工作能力
学无止境，透过学习我们才能不断更新知识，拓宽视野，才能全面提升自身的理论素质、知识水平和业务潜力。这就要求我们一要认真学习党的重要会议精神、政策文件以及***的重要论述，始终坚定政治立场，在思想上行动上始终与党中央保持一致；二要向领导和同事看齐，领导和同事都是我学习的榜样和影响我工作的力量，虽然现在能力有限只能做一些力所能及的工作，但是只有不断的积累，一步一个脚印踏实做好我份内的工作才能够提升自己的能力，工作苦累我不怕，我会争取把工作当成一种享受激励自己不断进步。三要时刻关注新闻时事，虽然我平时有关注新闻与时事，但是远远不够，因为这份工作性质决定了我必须要了解中央、省市区委的有关精神及工作指导，而且需要有超前意识，这样才能顺利的开展本职工作，我尽可能的抽取时间多关注新闻及时事，为自己充电，既然自己有哪方面不足，就要在哪补足；总而言之，要结合自身工作实际，理清股室职能职责，尽快上手业务工作，逐步提升业务水平，不断增强工作责任感与事业心，全面提升自己的政策理论水平和业务水平。
三 、守住底线， 树立 廉 洁 从政 意识
廉洁奉公是是党和国家对机关单位工作者的基本要求，也是我们的基本职责。廉政问题，不仅仅是个人形象问题，更是影响到党和政府在人民群众心目中的形象问题，为此我们要自觉树立良好形象，不为名所累，不为权所动，不为欲所惑，客服侥幸心理，经得起各方考验，做到自重、自省、自励，明是非、知得失，把全部心思和精力都用在工作上。
篇三：新员工岗前廉洁谈话记录
领导对新员工的谈话记录部门领导对新员工的谈话记录
一是对自己是一个挑战。原来是在师父的带领下，从事着某一单一的工作，现在独当一面，不管是工作思路、还是工作占位都存在较大的变化和差异，要敢于接受挑战，挑战大进步才大。
二是要对自己充满信心。因入职时间短，对系统的工作了解还不是很全面，整体把控还存在较大的难度。但一定要对自己充满信心，要有信心克服这个困难，从 0 开始，要有必会、必胜、必成的信心和信念。
三是工作要脚踏实地。不会不要紧，能力目前没有达到要求也不要紧，只要肯学肯干就行。但一定要工作态度十分端正，要脚踏实地的做好每一件事，这是至关重要的。
四是把握好工作的三个层次。第一个层次是效仿(或者说成模仿)，在原来项目怎么做的，师父让怎么做的，别个项目怎么做的，我现在在这个项目就怎么做，完全效仿。第二个层次是合规，通过目前的文件制度、检查通报、公司的相关要求来验证第一个层次是否合规，不合规要立即更正，过程中要做好笔记，善于总结、举一反三，并坚持持之以恒。第三个层次是创新，从知其然，到知其所以然，要对于具体工作的思路方法进行思考，结合项目实际情况，有没有更简单、直接的方法、途径、措施达到同一要求。创新不是高大上的东西，对一个细节、一个环节、一张单据、一份报表的优化和完善都是创新。
五是学习、沟通、总结不能少。学习可以学未知、学技术、学技能，从而提高、完善、丰富自己，学习是获取知识提高能力的最捷径的方式。沟通是增加互
相了解、互相信任的方式，工作特别是管理工作，五成以上是沟通。总结，只有阶段性总结，常回头看，方可知得失，促进步。
篇四：新员工岗前廉洁谈话记录
员工入职前面谈记录 面谈人时间
地点
接受面谈人
性别
年龄
目的与效果 让新进员工尽快融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工；1、让新进员工感受关注，并了解个人发展方向；2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；3、明确对新进员工的工作要求及考核目标；4、增进新进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望。
面谈重点 面谈重点
指导意见或建议 指导意见或建议
关键的优点和长处：
1、 2、 3、
需要提高和发展的方面：
需要提高和发展的方面：
1、 2、 3、
面谈人（签字）：
日期：
面谈人（签字）：
日期：
本人意见
面谈收获：
面谈收获：
存在的困难和问题：
1、 2、 3、 4、 5、
短期工作业绩：（短期工作计划）
本人（签字）：
日期：
本人（签字）：
日期：
篇五：新员工岗前廉洁谈话记录
录 普通员工谈心谈话记录 4 篇篇一 时间：XXXX 年 XX 月 XX 日上午 地点：
校长办公室 参加人员：
姚校长、 赵副校长、 徐副校长 内容：
讨论学校班子建设 加强学校领导班子建设， 使之成为一支勤奋学习的团队， 一支凝心聚力的团队， 一支求真务实的团队， 一支勤政廉洁的团队， 一支勇于创新的团队， 一支团结协作的团队， 是我校班子建设的目标。
围绕这样的目标， 加强学校领导班子建设要提升六个力， 并做到。
篇二 地点：
办公室 谈心人：
A 谈心对象：
B B：
通过开展三句话教育活动， 把我的认识提高到了一个新的境界， 接受了一次深刻的党性教育， 我要检讨一下自己的缺点和不足：
以前在学习上我存在着应付思想， 态度不够认真， 缺乏自觉性; 自我约束也不够， 偶尔有迟到、 早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：
不错， 你能有这种态度是正确的。
但在工作上， 我又要批评你几句：
就是在业务上满足于现状， 缺乏刻苦钻研的精神， 对你自己负责的工作都是浮于表面， 没有认真从理论上分析研究， 深入了解关键所在， 难以从本质上提高工作质量。
B：
我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求， 学习不够专心， 有时半途而废。
我认为， 我们都应该不断加强学习， 全面提高自身政治素质， 牢记党的宗旨， 增强党性的锻炼。
A：
我存在的突出问题就是：
责任意识差， 有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说， 不想多说， 不愿意得罪人， 不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：
我也存在工作主动性差等问题， 没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习， 同时勤于学习业务知识， 不断改进工作作风， 完善自我。
A：
今天谈心使我收获颇丰， 也使我深受教育， 大家有这样的认识， 说明我三句话教育取得了预期的效果， 党员队伍建设初见成效，
刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足， 其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的， 都能够遵守纪律， 作风正派， 工作勤恳， 为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时， 也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
篇三 时间：
XXXX 年 XX 月 XX 日 地点：
六楼外科值班室 谈话人：
A 职务：
副院长 谈话对象：
B 职务：
无 A：
开展两学一做以来， 你从两学一做学习教育中认识到了什么？ B：
两学一做是学党章党规、 学系列讲话， 做合格党员。
透过开展两学一做教育活动， 把我的认识提高到了一个新的境界， 理解了一次深刻的党性教育。
我要检讨一下自己的缺点和不足：
以前在学习上我存在着应付思想， 态度不够认真， 缺乏自觉性； 自我约束也不够，偶尔有迟到、 早退现象今后我要坚决加以改正。
A：
不错， 你能有这种态度是正确的。
但在工作上， 我又要批评你几句：
就是在业务上满足于现状， 缺乏刻苦钻研的精神， 对你
自己负责的工作都是浮于表面， 没有认真从理论上分析研究， 深入了解关键所在， 难以从本质上提高工作质量。
B：
院长批评的对， 我以后要加强理论学习， 制定有效的学习制度， 深入学习卫生业务知识、 管理知识， 努力做到学以致用， 确保学习效果。
还要改善工作作风， 增强宗旨意识， 树立全心全意为人民服务的思想。
A：
其实既往我对医院职责意识差， 有时满足于管好自己， 对见到的问题不愿意多说， 不想多说， 不愿意得罪人， 不想得罪人， 没有从大局上思考问题。
A：
能发现自身问题， 并正视这些突出问题， 还要在理想信念上对自己设有高标准、 严要求， 业务学习要专心， 不能半途而废。
坚持学习两学一做， 就是要加强思想作风， 解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、 组织纪律涣散等问题。
B：
这天谈心使我收获颇丰， 也使我深受教育， 增强了我对党的理想信念和纪律意识， 忠诚于党的信仰、 党的宗旨、 党的组织， 树立清风正气看牢自己， 绝不放纵妄为， 立足岗位作贡献、 有作为。
篇四 地点：
办公室 谈心人：
A
谈心对象：
B B：
通过开展三句话教育活动， 把我的认识提高到了一个新的境界， 接受了一次深刻的党性教育， 我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想， 态度不够认真， 缺乏自觉性； 自我约束也不够， 偶尔有迟到、 早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：
不错， 你能有这种态度是正确的。
但在工作上， 我又要批评你几句：
就是在业务上满足于现状， 缺乏刻苦钻研的精神， 对你自己负责的工作都是浮于表面， 没有认真从理论上分析研究， 深入了解关键所在， 难以从本质上提高工作质量。
B：
我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求， 学习不够专心， 有时半途而废。
我认为， 我们都应该不断加强学习， 全面提高自身政治素质， 牢记党的宗旨， 增强党性的锻炼。
A：
我存在的突出问题就是：
责任意识差， 有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说， 不想多说， 不愿意得罪人， 不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：
我也存在工作主动性差等问题， 没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习， 同时勤于学习业务知识， 不断改进工作作风， 完善自我。
A：
今天谈心使我收获颇丰， 也使我深受教育， 大家有这样的认识， 说明我三句话教育取得了预期的效果， 党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足， 其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的， 都能够遵守纪律， 作风正派， 工作勤恳， 为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时， 也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
篇五 谈话时间：XXXX 年 XX 月 XX 日 谈话地点：办公室 谈话人员：
李 XX 张 XX 谈话内容：
根据不忘初心牢记使命方案要求， 开展班子成员一对 一谈心交流， 要点如下：
李 XX 同志四风方面需改进的建议：
意见 1：
问题：
缺失了个人信仰， 扭曲了价值观念。
存在着政治信仰不坚定、 理想信念模糊、 世界观和价值观定位扭曲、 社会责任感缺失， 为人民服务宗旨意识薄弱， 失去共产主义信仰。
频繁出现门难进、 脸难看、 事难办现象。
建议：
所以， 要加强宗旨教育， 达到入脑入心。
思想是行动的先导， 解决四风问题要从思想观念抓起。
党员、干部要常照思想之镜， 及时清除思想上的灰尘。
应牢固树立立党为公、执政为民的理念， 心里始终装着群众， 始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的， 端正对群众的态度， 增进对群众的感情; 坚持问政于民、 问需于民、 问计于民， 从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量; 体察民情， 了解民意， 把群众的安危冷暖时刻放在心上。
总之， 要在思想上强化掌权不忘责任重、 位高不失公仆心的宗旨意识， 着重克服及时行乐思想和特权现象， 教育引导党员、 干部牢记两个务必， 克己奉公， 勤政廉政， 保持昂扬向上、 奋发有为的精神状态， 大力弘扬不怕困难、 艰苦奋斗、 攻坚克难、 永不退缩的精神，毫不惜力、 迎难而上， 敢挑重担、 乐于奉献， 肩负起所承担的工作职责。
意见 2：
问题：
少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外， 成为不受监督的特殊人。
建议：
所以， 要强化对一把手的监督，做到上行下效。
遏制四风需要主要领导有令行禁止的魄力， 更需要有直面问题的胆量。
要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个
人有关事项报告》 等， 做到财产公开透明， 自觉接受组织和社会的监督;各一把手要加强道德修养， 自觉抵御四风侵蚀， 以身作则、 率先垂范，在培育社会正气、 抵制歪风邪气中发挥表率作用， 为全体干部树立良好行为标杆。
张 XX 同志四风方面需改进的建议: 意见 1：
问题：
监督制约机制存在缺陷， 缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。
有的制度在执行过程中不够严格、 随意性大， 甚至成为一种形式、 一种摆设， 没有真正发挥应有的约束力; 对违反制度的行为责任追究不够到位， 以致不按制度办事的人得不到查处， 严格执行制度的人得不到褒奖。
建议：
要健全机制体制创新， 提高制度执行力。
健全的机制体制， 是把权力关进制度的笼子里解决四风问题的制度保证; 提高制度执行力是解决四风问题的根本要求。
为此， 要深入推进机关效能提升年活动， 开展行政收费、 检查评比、 会议文件、节庆活动等专项清理行动， 进一步简化行政审批事项、 审批流程和审批环节;要对出现各种四风行为的党政机构和官员实行问责， 加大责任追究力度; 要着力治庸提能力， 形成能者上、 庸者下、 无为者让的用人倒逼机制， 全面推行岗位责任制、 服务承诺制、 限时办结制和失职追究制; 要继续清理检查小金库， 全面检查三公经费使用情况， 进一步推进《公务接待工作细则》， 严禁用公款大吃大喝、 相互宴请、 变相旅游、 违规建房等。
同时， 针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。
意见 2：
文风会风方面不够实效。
会议缺乏实质内容， 把邀请领导出席作为头等大事， 把布置当落实， 把开会当执行， 重形式、 轻实效; 文件、 讲话穿靴戴帽， 往往多、 长、 空， 求全、 求大、 求系统，机械地照搬照套， 结合实际的内容不多。
改进建议：
一是加强理论学习和业务专业知识学习， 提高自身全面素质， 强化进取意识， 大力发扬奋发有为的工作作风。
二、 会前， 针对问题， 深入调查研究， 结合实际， 开拓创新， 会上鼓舞职工多思考， 多发言， 提出实际问题， 有用解决方案， 符合当前政策环境和院实际情况， 可操作性强。
会后，做到决策认真落实， 不搞形式主义。
篇六 为加强党员干部思想政治教育， 畅通思想渠道， 让干部放下包袱，轻装干事， 共谋发展， 提升党风廉政建设社会评价满意度， 经支委会研究决定， 结合部门实际， 现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。
一、 时间安排 XX 月 XX 日—XX 月 XX 日 二、 谈心谈话对象 班子成员、 党员、 部分干部职工 三、 谈心谈话内容
1. 了解干部贯彻党的路线方针政策， 落实上级及本部门决策部署工作的情况。
2. 了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。
3. 听取干部在工作、 生活方面的情况， 存在的困难。
4. 对部门工作和人际关系方面有何要求、 意见和建议。
5. 按照廉洁从政要求， 适时提醒帮助干部。
6. 其他需要沟通交流的情况。
四、 谈心谈话方式 1. 局长：
主要负责与班子成员之间、 机关党支部书记进行谈话。
2. 班子成员：
班子成员之间互相开展谈心谈话。
同时， 班子成员根据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。
3. 股室负责人：
主要负责与本股室党员、 干部进行谈心谈话。
4. 机关党支部书记：
主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。
五、 相关工作要求
1. 高度重视。
谈心谈话活动是听取意见建议、 增进了解、 凝心聚力的重要抓手和有效载体， 积极参与， 不走过场， 防止和克服新的形式主义。
2. 确保实效。
谈话中要做好相关谈话记录， 特别是要记录好谈话对象提出的希望、 建议、 要求 等； 谈话工作结束后， 要形成相应工作报告。
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