篇一：处级干部考核谈话优点和缺点怎么说
与新提处级干部集体谈话
只有做好人，才能做好事、做好官
与新提处级干部集体谈话
2010-9-289:31:16按照党工委安排和干部选拔任用的惯例，对这次新任、提拔的干部进行集中谈话。我想讲这么三点，与同志们共勉。
一、当官的要义是做事，做事的要诀是做人
当官的要义在做事。当官容易做事难。以当官还是以做事为目的，思维方式、行为方式和工作方式是不一样的。以做事为目的要考虑长远，做任何事情都有它的周期，有的要三五年，有的要十几年，甚至几十年，像浐灞的事业就要按二十年这样的周期来考虑。同时要考虑领导、人民、历史的评价。而以当官为目的就不同了，只要考虑能决定你官运的人的感受就行了。人的一生非常短暂，特别是在领导岗位上的时间更加短暂，真正能做事的时间并不多。做事难，做成事更难，有做事的机会难乎其难。有的人做了一辈子官没有做成什么事，没有一件事情洒下了自己的汗水，留下了自己的烙印，非常遗憾。我过去讲过，当一辈子兵没有打过仗，特别是没有打过大仗，是一件很遗憾的事情。就像保尔·柯察金说的那样：“当回首往事的时候，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻”。而现在，我们赶上了筹建世园会这样一件对西安来讲是大事的机会，我们浐灞这个团队很有幸赶上了这件大事，而且浐灞生态区也进入了一个新的阶段，我们的事业为大家提供了一个千载难逢的展示才华、施展抱负的重大机遇，一个做事、做大事的平台。
做事的要诀是做人。事业成功首先是做人成功。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”，做事成功也是相似的，就是首先是做人成功。做人成功是人生真正的成功。做人的成功核心是人品、人格，做人是做一切事情的基础。一个人具有人格魅力、合作精神、人文精神、英雄情结、理想主义，同时讲原则、讲友谊，才能真正博得人们的尊重，只有做好人，才能做好事，才能做好官。
二、事业心、责任感、主人翁意识
我们团队最重要的、第一位的是事业心。浐灞是大家共同的事业，不只是大家的饭辙，如果只是找饭辙可能我们许多人都不会到这里来了，我也不会到这里来，这就是为稻粮谋还是为事业谋的问题。大家从各个方面、各个渠道进入到管委会，赶上了我们提拔使用干部的机遇。这里我要特别提醒的是，我们要把这个机遇当作事业来看，只有把浐灞的事当作事业来看，才可能有更大的发展，才有可能更快的提高，才可能做出更大的贡献。所以每位同志在被提拔到领导岗位的时候，首先要扪心自问是为稻粮谋还是为事业谋，这是一块试金石。
与事业心紧密联系的是责任感、主人翁意识。我们这里一定要形成每个人都是最后一道防线的意识，这就是责任感。要有任何事情不能坏在自己手里，今天的事不能拖到明天的精神，只有具备这种精神才具备责任感和主人翁意识。要有好的合作意识、好的工作作风，特别是体现在要有高的工作目标上。有一句俄罗斯的谚语：好猎手不在于武器而在于目标。一个猎手，不论他拿的是什么好武器，如果打的是麻雀，那么他就不是一个好猎手。好的猎手即使是徒手，也是与熊虎搏斗，所以说好猎手在于目标。我希望每位同志，特别是年轻同志要树立远大的、光辉的目标，既是工作的目标也是人生的目标，每一天都在实践这个目标，把每天的事情做好，为这个团队做出最大的贡献。
三、自省、自重，廉政警钟要时时在心
廉政建设在伟大事业的发展中特别重要，要时时提醒。我们每位同志可能要经管很多事，手上过的资金量也很大，今年全区要完成一百亿元投资。这是个了不起的数字，对我们来讲也是一个压力很大的数字，每个人手里的权力都很大，出问题的可能性随之增大。在宣传部，一些干部甚至为了报销出租车票找到我这里，因为宣传部基本与经济不沾边。而在我们这里处级干部的权力都很大，比如工程招投标、土地招拍挂、行政审批等等，大家都有相应的权力。
责权利是相统一的。我赞成把责权利尽可能给同志们下放，但是权力大责任也大，风险就大，要时时提醒同志们用好手中的权力。我们都是浐灞这个仓库的保管员，我们不是仓库所有者，是在替国家保管经营浐灞生态区这个仓库，而且仓库里的东西在我们手里只能越来越多，不能越来越少，更不能自己从仓库里拿东西。作为仓库保管员，国家的俸禄是我们应得的，工资奖金以外再从仓库里拿东西都是可耻的，都是犯罪。
干净做事、干净做人。我们时刻提醒大家要干净做事、干净做人，有了贪欲之心以后就很难收住。我在雁塔区用干部的时候，注意一条，就是冷门岗位的干部不要一下用到热门岗位。突然提拔上来的新干部，或者是冷门岗位的干部突然到了热门岗位，胆子就特别大，诱惑很多，很危险。我经历过冷门和热门岗位，我有感受。现在的宣传部就是冷门岗位，和经济不沾边，浐灞这边是热门岗位。经过自己反复对比有体会，就是有些干部在岗位转换之后容易犯错误。所以，在这里我和大家说句心里话，也是特别提醒，新提拔的同志和从没有权力岗位到有权力岗位的同志要特别注意，这个时候是你高兴的时候，因为得到组织的信任和提拔重用，但也是你危险的时候。我们不希望看到任何一个同志掉队，不希望看到任何一个同志因为廉政的问题遭到淘汰。
克服不公平的心理。在廉政建设中一定要首先克服不公平的心理。我们很多好的干部后来犯错误都是因为不公平的心理，或者认为该提拔的时候而没有被提拔，就产生不公平心理，这是一个根源。刚才提到的新干部和冷门岗位到热门岗位的转换容易出事也是一个根源。在待遇、职务上等方方面面总是认为自己受到不公平待遇，实际上每次遇到不公平待遇的时候自己应该扪心自问，调适自己的心理。因为绝对公平是不可能的，应该说在浐灞这个范围我自认为还是比较公平的。提拔干部不可能做到“野无遗贤”，但是要尽量做到“朝中尽善”。我们这次提拔也不是绝对的公平。在浐灞大发展这个阶段，咱们在一起共事最久也就是五六年，大多数提拔的都是近两三年进来的，兵不识将、将不识兵，如果完全按照推荐，各个条块推荐，按票数选干部，不一定能选出好的干部；如果完全按照领导的印象，也不一定能选出好干部。所以在这种情况下我们尽可能的把民意、程序、班子成员推荐、班子整体平衡结合起来，最后集体讨论、决策，这种方式是我们浐灞的一个特点，但这种方法也有漏洞，绝对的公平是没有的。
从积极的方面考虑问题。有的人总是从积极的方面考虑问题，有的人总是从消极的角度考虑问题，结局是不一样的。*惯于从积极方面考虑问题的人往往是最后的赢家。有的人人生不成功的原因就是从消极的角度考虑问题多，从积极的角度考虑问题少，所以每件事情多从积极的角度考虑就会得到好的结果，多从消极的角度考虑积累下来必会失败，所以要克服不公平的心理。过去官场有“一口井和一桶水”的比喻，为官老实本分，方能守着自己的俸禄过安稳日子，这好比守着一口井，井口虽不满，但可天天汲取，用之不竭。起了贪念，一下舀了一桶不该喝的水，结果丢了一眼井。
讲这些例子就是希望同志们能经常用来自省、自重，从做人的道理思量，从做事的道理、个人的发展、人格的完善来考虑这些问题，不仅是用制度来管自己，要有“心防”，在心里设置防线是最重要的，干干净净做事、干干净净做人，为实现共同理想和个人抱负而努力奋斗。
（西安市委常委、宣传部长、浐灞生态区党工委书记
王
军）
篇二：处级干部考核谈话优点和缺点怎么说
处级干部任前谈话表态发言
尊敬的领导、同事们：
首先非常感谢领导信任和支持，让我有机会担任处级干部这样的重要岗位。我深感责任重大，也深知自己还有很多不足需要改进和提高，因此我虚心接受大家的评价和建议，努力做到更好。
作为一个处级干部，我将更加珍惜这个岗位，以实际行动来回报组织和广大人民群众对我的信任和支持。我将以更高的标准要求自己，在工作中严格要求自己，严格要求团队，以积极向上的态度和团结协作的精神，努力开创工作新局面，推动部门的发展和进步。
在新的岗位上，我将坚持以人为本的理念，做好服务员工、关心员工的工作，让每一个员工都感受到组织的温暖和关怀。我将秉持公平公正的原则，做到做人做事光明磊落，不偏私，不徇私。在工作中，我将更加注重协调各方利益，把握全局大局，善于化解矛盾，推动团队和谐发展。
作为一个处级干部，我将不断学*进步，提高自身素质和能力，不断提升专业素养和管理水平。我将不断积极探索，不断创新工作方法，不断完善工作机制，更好地服务于人民，为组织发展贡献自己的力量。
在此，我郑重承诺：将恪尽职守、廉洁奉公、勤勉务实，以昂扬的斗志和务实的作风，为组织的繁荣发展尽职尽责。我将时刻保持清醒的头脑，坚持原则，勇于担当，决不懈怠，决不退缩，为实现党和人民事业的宏伟目标，努力奋斗。
最后，谢谢大家的支持和信任，我firmlybelieve，有您们的鼓励和指导，我们的工作一定能够开创新的局面，取得更加显著的成绩。让我们共同努力，共同奋斗，共同拼搏，共同为实现中国梦而努力奋斗！
谢谢！
篇三：处级干部考核谈话优点和缺点怎么说
处级干部考察谈话发言
处级干部考察谈话发言
1.引言
处级干部考察谈话是一项重要的选拔和评估程序，用于对干部进行综合考察和评估。考察期间，干部需要进行发言，展示自己的观点、想法以及在工作中的表现。然而，处级干部考察谈话发言并非只是一场简单的演讲，更是一次机会，通过言辞的精准和逻辑的表达，向考察者展示自己的领导才能、工作能力和个人素质。
2.处级干部考察谈话的重要性
处级干部考察谈话是选拔干部的重要环节，其目的是评估干部的综合素质，包括道德品质、工作能力、领导才干、团队合作等。而通过发言，干部能够突出自己的亮点和优势，展示自己扎实的理论基础和创新的思维能力。发言也是检验干部逻辑思维和组织能力的一种方式，能够准确反映干部的工作风格以及处理问题的能力。
3.发言的准备工作
为了在处级干部考察谈话中发挥自己的最佳水平，干部需要提前做好充分的准备。对于待谈论的主题，干部应该进行充分的研究和了解，并对相关政策、法规和案例有一定的了解。干部需要整理自己的思路，构建一个清晰而有条理的发言结构，以便能够将自己的观点和想法有条不紊地传达给考察者。干部还需要进行反复练*和演练，以提高口才和语言表达能力。通过准备工作的充分做好，干部能够在谈话过程中更加自信和流利地表达自己的观点。
4.发言的技巧和要点
在处级干部考察谈话中，干部的发言需要具备一定的技巧和要点。干部应该始终保持清晰和简明的语言，避免使用晦涩难懂的词汇和长句子。干部需要注重逻辑性和结构性，将自己的论述按照一定的顺序和脉络进行展开，以便考察者能够更好地理解和领会。干部还需要注重应变能力，根据考察者的反馈和问题进行及时的回应和调整。干部需要注重语言的准确性和严谨性，避免使用模糊和含混不清的措辞，以确保自己的观点和想法能够准确传达给考察者。
5.我对处级干部考察谈话发言的个人观点和理解
对于处级干部考察谈话发言这一环节，我认为其重要性不可低估。通过发言，干部能够展示自己的领导才能和工作能力，同时也能够展现自己的理论水平和思维能力。在发言过程中，干部需要做到言之有物，将自己的观点和想法以简洁清晰的语言进行表达。干部还需要注重应变能力，根据考察者的反馈和问题进行灵活的回答和调整。通过积极思考和充分准备，干部能够在处级干部考察谈话中展现出自己的真实水平和潜力，为自己的职业发展创造更多的机会。
6.总结
处级干部考察谈话发言是一项重要的选拔和评估程序，通过言辞的精准和逻辑的表达，干部能够向考察者展示自己的领导才能、工作能力和个人素质。干部需要在发言过程中做好准备工作，构建清晰有条理的发言结构，并注重语言的准确性和简明性。通过积极的思考和充分的准备，干部能够在考察谈话中展现出自己的真实水平和潜力，为自己的职业发展创造更多的机会。处级干部考察谈话发言，是干部能力的一次集中展示，也是干部提升的一个关键环节。加强此项工作的培训和指导，既有利于广大处级领导干部的个人发展，又有利于加强组织发展的人才保障。
1.干部发言要言之有物，简洁清晰
在处级干部考察谈话中，发言是展示个人水平和思维能力的重要环节。干部需要用简洁清晰的语言将自己的观点和想法表达出来，确保言之有物，让考察者能够明确地理解。为了做到这一点，干部应提前准备，构建发言的结构，确保信息有条理，不跑题。干部还需要注重语言的准确性和简明性，避免拖沓和冗长的表达方式，使思想更加聚焦、凝练。
2.强调应变能力，在发言过程中灵活回答和调整
处级干部考察谈话的发言过程中，考察者可能会提出反馈或问题，干部需要具备灵活的应变能力。干部应在发言前做好充分的准备，预测可能的问题，提前准备好答案，避免因临时应对而出现语无伦次或答非所问的情况。在发言过程中，干部需要通过聆听和思考，及时调整
自己的观点和思路，与考察者进行互动，展现自己的灵活性和适应能力。
3.积极思考和充分准备展现真实水平和潜力
为了能够在处级干部考察谈话中展示出自己的真实水平和潜力，干部需要进行积极的思考和充分的准备。干部可以事先研究相关资料，了解考察的背景和目的，思考问题的可能性和答案的方向。通过积极思考和系统准备，干部可以更好地理清自己的思路，并在发言中展现出专业知识和扎实的工作能力，为自己的职业发展创造更多的机会。
4.处级干部考察谈话发言是挑选与评估的重要环节
处级干部考察谈话发言是一项重要的选拔和评估程序。干部通过言辞的精准和逻辑的表达，能够向考察者展现自己的领导才能、工作能力和个人素质。干部在发言中需要尽力展示自己的实力和潜力，让考察者对自己能力的全面性和潜力的发展有更清晰的了解。处级干部考察谈话发言，是干部能力的一次集中展示，也是干部提升的一个关键环节。
5.推进培训和指导，加强发言能力的培养
为了加强处级干部考察谈话发言能力的培养和提升，组织可以推进相关培训和指导工作。培训内容可以包括发言技巧、逻辑思维训练、应变能力的提升等。通过培训和指导，干部能够了解发言的重要性，掌握发言的基本技巧和方法，并通过练*和反复演练提升自己的发言能
力和应变能力。加强此项工作的培训和指导，不仅有利于广大处级领导干部的个人发展，也有利于加强组织发展的人才保障。
处级干部考察谈话中的发言是展示自己水平和潜力的重要环节。干部需要在发言过程中做好准备，清晰简洁地表达自己的观点和想法。注重灵活回答和调整，展示应变能力。通过积极思考和充分准备，干部能够展现出真实水平和潜力，为自己的职业发展创造更多的机会。加强培训和指导，有助于提升干部的发言能力和应变能力，推动组织发展的人才保障。
篇四：处级干部考核谈话优点和缺点怎么说
照检查。杨巍同志：你存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
对处级领导干部的谈话提醒材料委督导组根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到3.工作中坚持原则不够。2.
在工作中创新意识不强，安于现状。1.
业务学*不够，理论联系实际不够。2013年10月8日
照检查。雷刚同志：你存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
委督导组根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到
2.调查研究不够。
3.
服务群众能力有待加强。
1.
坚持学*不够、工作深入不够。对处级领导干部的谈话提醒材料2013年10月8日
照检查。张军同志：还不够到位。你存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
委督导组1.思想解放不够，有时按条条框框办事。3.创新动力不足，工作能动和创新意识不够。2.深入基层调查研究不够，对工作的指导和督促根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到对处级领导干部的谈话提醒材料2013年10月8日
检查。聂文龙同志：存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
委督导组
3.
工作创新不足。
2.
深入基层调查研究不够。
1.思想解放不够，学*不够深入。对处级领导干部的谈话提醒材料根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2013年10月8日
照检查。刘秋凤同志：你存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
1.思想解放不够。2.深入基层调查研究不够。
3.工作创新不足。委督导组根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到对处级领导干部的谈话提醒材料2013年10月8日
照检查。雷鉴明同志：你存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
1.思想认识不够高。
委督导组2.工作作风不够实，求真务实的精神不够。3.工作态度上有得过且过，不愿吃苦的情况。根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到对处级领导干部的谈话提醒材料2013年10月8日
照检查。李彬同志：你存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
1.
学*不够深入。2.
基层调研不够深入。
委督导组3.
与处里个别领导同志交流沟通还不够。根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到对处级领导干部的谈话提醒材料2013年10月8日
照检查。张南娇同志：你存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
2.
工作创新精神不够。
3.
艰苦奋斗的精神有所淡化。
委督导组
1.
在工作中下基层较少，理论联系实际不够。根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到对处级领导干部的谈话提醒材料2013年10月8日
检查。幸红波同志：存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
委督导组1.
主动学*、自我提升做得不够。3.
工作推进、狠抓落实做得不够。2.
深入调研、服务基层做到不够。对处级领导干部的谈话提醒材料根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2013年10月8日
照检查。李晶同志：你存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
1.
学*不够，学用时有脱节。2.攻坚克难的意志和创新精神不够。
委督导组3.
基层调研不够深入，工作作风不够扎实。根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到对处级领导干部的谈话提醒材料2013年10月8日
照检查。刘志坚同志：工作方面不够。你存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
3.工作不够大胆，缺乏主动性。
对处级领导干部的谈话提醒材料2.
深入基层较少，解决实际问题不够。1.学*的系统性和深度都不够，用理论指导实际根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到委督导组2013年10月8日
照检查。江小兵同志：你存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
对处级领导干部的谈话提醒材料委督导组根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到2.
创新意识不足。1.
理论学*不够。
3.为民服务意识有提升空间。2013年10月8日
照检查。罗贤良同志：你存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
3.
服务意识不够强。2.
深入基层调研力度不够。
1.
思想不够解放，调查研究不够深入。委督导组根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到对处级领导干部的谈话提醒材料2013年10月8日
检查。刘静同志：存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
委督导组2.
深入基层调查研究不够，工作创新不足。1.
学*抓得不实，尤其是政治理论学*不够。对处级领导干部的谈话提醒材料根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2013年10月8日
检查。段骁贵同志：还不够。存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
3.
深入基层和群众调查研究不够。
委督导组2.
在落实有关规章制度时，存在时紧时松问题。1.
在抓工作中，真正高标准、高质量地跟踪问效对处级领导干部的谈话提醒材料根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2013年10月8日
检查。王峰同志：交流较少。存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
3.
工作中调查研究不够。
委督导组1.
工作上存在一定程度重形式、轻实效的问题。2.
对基层指导、联系不足，对基层发改系统培训、对处级领导干部的谈话提醒材料根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2013年10月8日
检查。李德群同志：存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
1.
学*抓得不实，有待加强。3.
开拓进取心不强，朝气不足
2.
深入调查研究不足，存在主观武断。委督导组对处级领导干部的谈话提醒材料根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2013年10月8日
检查。周晓渊同志：存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
委督导组2.
工作布置后跟踪问效、指导督导不力。1.存在以文件落实文件、会议落实会议的情况。对处级领导干部的谈话提醒材料根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2013年10月8日
检查。张洁同志：存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
2.
服务意识有待进一步提高。
3.创新意识不足。1.学*惯以文件的形式来布置工作。对处级领导干部的谈话提醒材料委督导组根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2013年10月8日
检查。蔡晋同志：存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
3.
群众观念不强，艰苦奋斗意识淡化。2.
调查研究不够，开拓创新意识不强。1.
学*思考不够，理论思维层次不高。委督导组对处级领导干部的谈话提醒材料根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2013年10月8日
检查。陈朗如同志：存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
2.
群众意识不够强。1.
学*思考不够主动。3.艰苦奋斗作风保持不力。
委督导组对处级领导干部的谈话提醒材料根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2013年10月8日
检查。范晓华同志：存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
3.
有安于现状得过且过思想。
委督导组2.
工作执行不够有力，工作效率不够高。1.
工作作风不够扎实，深入调查研究不够。对处级领导干部的谈话提醒材料根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2013年10月8日
结合。检查。么做什么。戚树人同志：所欠缺，存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
2.充分发挥主观能动性不够，局限于上级布置什3.
求稳多于创新，敢干敢闯、勇于拼搏的精神有1.
自觉学*积极性不高，学*与工作不能很好的对处级领导干部的谈话提醒材料委督导组根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2013年10月8日
照检查。熊卫平同志：神有所欠缺。你存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
2.
对有关的政策法规研究不够透彻。委督导组根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到3.
无私奉献、任劳任怨、认真履职、多做贡献的精对处级领导干部的谈话提醒材料
1.
自觉学*积极性不高，联系实际不够。2013年10月8日
照检查。张黎同志：
你存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
3.面对新情况，思考新问题不够。
委督导组根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到
1.理论学*不够扎实。
2.联系基层、联系群众不够。对处级领导干部的谈话提醒材料2013年10月8日
检查。易忠翔同志：2.
情况和行业动态不够深入。存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
3．艰苦奋斗、勤俭节约做得不够。1.
政治学*抓得不紧，效果不好。
委督导组调查研究工作不够深入，下基层少，掌握基层对处级领导干部的谈话提醒材料根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2013年10月8日
检查。徐国祥同志：存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
委督导组2．下基层调查研究少。3.
发动市场的主动性不够。对处级领导干部的谈话提醒材料1.
在工作中布置的多，指导工作、检查落实少。根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2013年10月8日
检查。易安鸣同志：存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
委督导组1.
下基层务实办事方面做得还不实。对处级领导干部的谈话提醒材料2.
关心下属不够，对基层工作缺乏了解。
3.
精神懈怠现象不时存在，创新意识不够强。根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2013年10月8日
检查。熊国全同志：探索得不够。重视宏观多，重视微观少。存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
3.
与一线员工沟通少。对处级领导干部的谈话提醒材料委督导组1.在工作中，以文件形式布置任务多，现场调度少；根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2.
欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，2013年10月8日
检查。刘震华同志：况摸得不够透。存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
委督导组3.
思想解放、创新意识不够。对处级领导干部的谈话提醒材料2．对县（市、区）铁办业务主动指导不够。根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的1.
在实际工作中对要解决的问题，调研不够细，情2013年10月8日
检查。刘超同志：够创新。存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
委督导组2.
主动下基层单位调研少、不够深入。对处级领导干部的谈话提醒材料3.缺乏创新意识，充分发挥主观能动性不够。根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的1.
工作中存在个别工作传达了，部署了，但措施不2013年10月8日
检查。冲阿吉·艾比布拉同志：存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你
对处级领导干部的谈话提醒材料委督导组1.
学风不够扎实。2.
考虑问题不够全面。3.艰苦奋斗精神坚持不得力。根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的2013年10月8日
篇五：处级干部考核谈话优点和缺点怎么说
处级干部考察谈话发言
尊敬的领导、各位领导好！
非常荣幸能够参加这次考察谈话会，感谢领导给予我这个机会来展示自己的工作成果。我作为一名处级干部，一直以来努力工作，旨在为企业的发展贡献自己的力量。
在过去的工作中，我始终坚持以企业利益为重，始终将服务企业、为企业发展不断努力作为自己的核心任务。在面对各种复杂的工作环境和问题时，我始终以理论联系实际为指导，注重学*和提升自己的能力水平。同时，我还注重团队合作，推动团队的协同工作，共同努力实现组织目标。
在工作中，我一直坚持清廉做人、廉洁从政的原则，维护组织的声誉和形象。同时，我也非常重视与群众的联系，积极倾听群众的意见和建议，努力为群众的利益着想，解决他们的实际问题。
在未来的工作中，我将继续保持良好的工作态度和努力奉献的精神，不断提高自己的政治意识、业务能力和服务意识。同时，我还会把握新时代的机遇，不断创新工作方法和思维方式，与时俱进，为企业的发展作出更大的贡献。
谢谢！
篇六：处级干部考核谈话优点和缺点怎么说篇七：处级干部考核谈话优点和缺点怎么说
对处级领导干部的谈话提醒材
料1杨巍同志：
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到
的意见,结合委监察室、人事处提供的有关材料,反
映你存在以下问
题,现对你进行提醒，请你正视问题,对照检查。
1.
业务学*不够，理论联系实际不够。
2.
在工作中创新意识不强.安于现状。
3?工作中坚持原则不够。
雷刚同志
根据各种调研.座谈会和个别谈话等渠道征集到
的意见，结合委监察室.人事处提供的有关材料,反
映你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题,对照检查。
1.坚持学*不够.工作深入不够。
2.调查研究不够。
3.
服务群众能力有待加强。
张军同志:根据各种调研.座谈会和个别谈话等渠道征集到
的意见f结合委监察室.人事处提供的有关材料,反
映你存在以下问题,现对你进行提醒，请你正视问题,对照检查。
1.思想解放不够,有时按条条框框办事。
2?深入基层调查研究不够f对工作的指导和督促
还不够到位。
3?创新动力不足,工作能动和创新意识不够。
聂文龙同志：
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
1.思想解放不够,学*不够深入。
2.深入基层调查研究不够。
3.工作创新不足。
刘秋凤同志:根据各种调研.座谈会和个别谈话等渠道征集到
的意见f结合委监察室.人事处提供的有关材料,反
映你存在以下问题,现对你进行提醒，请你正视问题,对照检查。
1?思想解放不够。
2.深入基层调查研究不够
3.工作创新不足。
根据各种调研■座谈会和个别谈话等渠道征集到
雷鉴明同志:的意见f结合委监察室.人事处提供的有关材料,反
映你存
在以下问题,现对你进行提醒，请你正视问题,对照检查。
1?思想认识不够高。
2?工作作风不够实f求真务实的精神不够。
3?工作态度上有得过且过f不愿吃苦的情况。
李彬同志:根据各种调研.座谈会和个别谈话等渠道征集到
的意见f结合委监察室.人事处提供的有关材料,反
映你存在以下问题,现对你进行提醒，请你正视问题,对照检查。
1.
学*不够深入。
2.基层调研不够深入。
3.与处里个别领导同志交流沟通还不够。
根据各种调研.座谈会和个别谈话等渠道征集到
张南娇同志:的意见,结合委监察室.人事处提供的有关材料,反
映你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题,对照检查。
1.
在工作中下基层较少<理论联系实际不够。
2.
工作创瞒神不够。
幸红波同志：
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
1.主动学*.2.深入调研.
服务基层做到不够。
3.工作推进.狠抓落实做得不够。
李晶同志:根据各种调研.座谈会和个别谈话等渠道征集到
的意见f结合委监察室.人事处提供的有关材料,反
映你存在以下问题,现对你进行提醒，请你正视问题,对照检查。
1.
学*不够■学用时有脱节。
2?攻坚克难的意志和创新精神不够。
3.
基层调研不够深入,工作作风不够扎实。
委督导组
2013年10月日刘志坚同志：
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到
的意见,结合委监察室、人事处提供的有关材料,反
映你存在以下问题,现对你进行提醒，请你正视问题,对照检查。
1?学*的系统性和深度都不够
＜用理论指导实际
工作方面不够。
2.
深入基层较少，解决实际问题不够。
3?工作不够大胆f缺乏主动性。
江小兵同志:根据各种调研.座谈会和个别谈话等渠道征集到
的意见，结合委监察室.人事处提供的有关材料,反
映你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题,对照检查。
1.
理论学*不够。
2.
创新意识不足。
3?为民服务意识有提升空间。
罗贤良同志:根据各种调研.座谈会和个别谈话等渠道征集到
的意见，结合委监察室.人事处提供的有关材料,反
映你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题,对照检查。
1.思想不够解放,调查研究不够深入。
2.深入基层调研力度不够
3.
服务意识不够强。
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意刘静同志：
见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
1.
学*抓得不实，尤其是政治理论学*不够。
2.
深入基层调查研究不够f工作创新不足。
段骁贵同志：
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料,反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
!?在抓工作中r真正高标准、高质量地跟踪问效
还不够。
2.
在落实有关规章制度时f存在时紧时松问题。
3.
深入基层和群众调查研究不够。
王峰同志：
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
1.
工作上存在一是程度重形式、轻实效的问题。
2.
对基层指导.联系不足，对基层发改系统培训.交流较少。
3.
工作中调查研究不够。
李德群同志：
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料,反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
1.
学*抓得不实,有待加强。
2.
深入调查研究不足,存在主观武断。
3.
开拓进取心不强,朝寬不足
晓渊同志:根据各种调研■座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室.人事处提供的有关材料,反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
1.
存在以文件落实文件.会议落实会议的情况。
2.
工作布置后跟踪问效.指导督导不力。
张洁同志：
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，1?学*惯以文件的形式来布置工作。
2.
服务意识有待进一步提高。
3.
创新意识不足。
蔡晋同志：
你存在
对照检查。
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
1.
学*思考不够f理论思维层次不高。
2.
调查研究不够f开拓创新意识不强。
3.
群众观念不强f艰苦奋斗意识淡化。
陈朗如同志：
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意
见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
1.
学*思考不够主动。
2.
群众意识不够强。
3.
艰苦奋斗作风保持不力。
范晓华同志：
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
1.工作作风不够扎实,深入调查研究不够。
2.
工作执行不够有力f工作效率不够高。
3.
有安于现状得过且过思想。
戚树人同志：
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
1.自觉学*积极性不高，学*与工作不能很好的2?充分发挥主观能动性不够,局限于上级布置什
结合。
么做什么。
3.
求稳多于创新,敢干敢闯、勇于拼搏的精神有
所欠缺，委督导组
2013年10月8日
熊卫平同志:
根据各种调研.座谈会和个别谈话等渠道征集到
的意见，结合委监察室.人事处提供的有关材料,反
映你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题,对照检查。
1.
自觉学*积极性不高，联系实际不够。
2.
对有关的政策法规研究不够透彻。
3.
无私奉献、任劳任怨.认真履职.多做贡献的精神有所欠缺。
张黎同志:根据各种调研.座谈会和个别谈话等渠道征集到
的意见f结合委监察室.人事处提供的有关材料,反
映你存在以下问题,现对你进行提醒，请你正视问题,对照检查。
:L理论学*不够扎实。
2?联系基层.联系群众不够。
3?面对新情况,思考新问题不够。
易翔冋志：
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
1.
政治学*抓得不紧，效果不好。
2.
调查研究工作不够深入f下基层少f掌握基层
情况和行业动态不够深入。
3.艰苦奋斗.勤俭节约做得不够。
根据各种调研■座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见,结合委监察室.人事处提供的有关材料<反映
你存在以下问题,现对你进行提醒,请你正视问题,对照检查。
1.
在工作中布置的多<指导工作.检查落实少。
2■下基层调查研究少。
3.
发动市场的主动性不够。
易安鸣同志：
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
1.下基层务实办事方面做得还不实。
2.关心下属不够,对基层工作缺乏了解。
3.
精神懈怠现象不时存在f创新意识不够强。
熊国全同志
根据各种调研.座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料,反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
丄?在工作中，以文件形式布置任务多，现场调度少；
重视宏观多，重视微观少。
2.
欠缺创新意识和开拓意识,对新问题、新情况,探索得不够。
3.
与一线员工沟通少。
委督导组
2013年10月8日
刘震华同志：
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
1.
在实际工作中对要解决的问题，调研不够细，情况摸得不够透。
2■对县（市.区）铁办业务主动指导不够。
3.思想解放.创新意识不够。
刘超同志：
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料,反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
1.
工作中存在个别工作传达了,部署了，但措施不
够创新。
2.
主动下基层单位调研少、不够深入。
3.
缺乏创新意识,充分发捧主观能动性不够。
冲阿吉?艾比布拉同志：
根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映
你存在以下问题，现对你进行提醒,请你正视问题，对照检查。
1.学风不够扎实。
2.
考虑问题不够全面。
3.艰苦奋斗精神坚持不得力。
篇八：处级干部考核谈话优点和缺点怎么说
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处级干部考察谈话公式后多长时间下命令
篇一：考核干部谈话举例
综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。
生活作风扎实，做到廉洁自律，没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。
能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，遵纪守法，(来自:WWw.:处级干部考察谈话公式后多长时间下命令)尊敬领导，团结同志，为人正直，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
★素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密。作风正派，廉洁守纪。
★综合素质高，政治
立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，工作思路清晰，开拓创新精神强，能团结班子成员共同奋斗，讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工
作任务，连续多年在党务工作上都被评为优秀。
作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。具有大局意识和协作精神，善学*，勤钻研，文字功底好，为人直率，作风正派，平易近人，遵守各项规章制度，廉洁自律意识强。不足：工作任务重时脾气较急躁。
★
素质较高，头脑灵活，成熟稳重，维护班子团结，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，经常深入基层解决实际困难，敢于承担急难险重工作，处理问题较圆满。
精通业务，善于学*，勤抓分管工作，思路清晰，见解独特，能够想点子，出措施，较出色地完成各项工作。希望在今后工作中更大胆些。
篇二：干部考核谈话记录
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篇三：干部考察谈话记录
干部考察谈话记录
日
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议
题：考察谈话谈话人：
被谈话人：记
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容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话，有作一评价。
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