2024年体制内,为什么总有人去打小报告?(全文)

时间:2024-08-29 13:54:03 来源:网友投稿

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2023年体制内,为什么总有人去打小报告?(全文)

体制内,为什么总有人去打小报告?

  不知大家是否遇过这种情况,明明在单位表现不错,却总感觉领导对自己印象不咋地,还有意无意进行敲打,提醒自己以后做事要用心一点,注意一点。 

  这可真是丈二金刚摸不着头脑,到底发生了什么,使得领导对自己心生不满? 

  其实,出现这种情况,大概率是有人在领导跟前说了你的坏话,也就是常说的打小报告,让领导对你产生了成见。 

  此时此刻,你一定会对打小报告的小人恨得牙痒痒,认为他们卑鄙无耻,如果不是他们从中作梗,领导也不会被蒙蔽了双眼。 

  实际上,一个巴掌拍不响,打小报告这种情况的出现,除了小人攻击他人外,更主要的原因,是领导想听这些小报告,甚至还喜欢打小报告的人。 

  那么,领导为什么爱听小报告呢?且看原因分析: 

  一、掌控全局 

  在一个单位做领导,特别是做到“一把手”,虽然显得高高在上,但也容易产生“高处不胜寒”的感觉。 

  为什么会这样呢?因为一把手处于金字塔顶端,是单位里独一档的存在,大家都对他毕恭毕敬,没有人能与之比肩,因此,他无法和普通干部一样,和单位的人打成一片。 

  如果任由这种局面持续下去,领导很容易活成“孤家寡人”,获取不到足够的信息,久而久之,将动摇权力的根基,影响自己在单位的权威。 

  因此,领导发自内心希望下属主动靠近自己,提供更多关于单位的情况,体现自己的掌控力。 

  有些人正是抓住了领导这种心理,频繁找领导汇报工作,同时透露单位的各种八卦,满足领导掌握单位更多信息的需求,从而发展成为领导的“耳目”,甚至是“心腹”。 

  二、了解问题 

  体制内单位,往往是表面上风平浪静,实际上暗流涌动,身为领导,负有维护单位安全和谐的责任,自然要及早发现问题、遏制问题、解决问题。 

  而领导往往是独自一间办公室,无法直接观察下属们的状态,更不方便频繁去视察工作,只能端坐在办公室,等着下属过来汇报工作,侧面了解单位的运转状况,从中发现一些苗头隐患问题。 

  一些“有心人”正是利用向领导汇报的机会,对某些问题添油加醋,夸大其词,给领导上“眼药”,灌“迷魂汤”,借机贬损竞争对手,影响其在领导心目中的形象。 

  三、挑起内斗 

  如果有人认为,领导都是希望单位内部团结一心,情同手足,没有任何的矛盾,那么,这肯定是大错特错的。 

  首先,这种想法太理想化,几乎不可能存在毫无内部矛盾的单位。如果真的有,要么这个单位里都是千里挑一的圣人,什么都不会去争抢;
要么这个单位太差,完全没有值得去争的东西。 

  其次,如果下面的人每天称兄道弟,形成铁板一块的利益共同体,那么,领导还能坐得住吗?是想着被赶走呢,还是等着被架空? 

  于是,为数不少的领导,都想着通过玩弄权术的方式,挑起下属们的争斗,让自己坐收渔翁之利。 

  二桃杀三士的故事,想必很多人都听过,当权者巧妙利用有限的资源,让三士之间心生嫌隙,互相猜忌,诱使他们自行了断,从而除去了心腹之患。 

  同样,一个单位如果总是利益分配不均,那么,很容易形成内部矛盾,各派系之间为了争宠,纷纷向领导靠拢,并且互相抢功,互相诋毁,让领导充分体会到同时被各方需要的感觉。 

  当然,并不是每位领导都是不明事理之人,只要你踏实本分,勤快肯干,领导还是会看在眼里的。虽然短期内可能会被小人所蒙蔽,但是,日久见人心,你的勤劳和本分,始终会得到领导的认可。 

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