机关支部班子工作对照材料9篇机关支部班子工作对照材料 机关党支部班子对照检查材料 一、“四风”方面存在的突出问题和不足对照党章、廉政准则的要求,结合征求到的各方面建议和督导组反馈的意见下面是小编为大家整理的机关支部班子工作对照材料9篇,供大家参考。
篇一:机关支部班子工作对照材料
机关党支部班子对照检查材料
一、“四风”方面存在的突出问题和不足对照党章、廉政准则的要求,结合征求到的各方面建议和督导组反馈的意见,对照___指出的“四风”问题、机关党支部班子认真查找存在的问题和不足,主要有以___面:(一)___方面存在的问题1、学*内容和方式单一,学用脱节。虽建立了每月党员活动日制度,但都是只有必须要召开会议的时候才召开,学*政治理论知识还不够深入、学*传达文件、学*领导讲话多,联系实际讨论少,形式比较单一、方法不够灵活,学*质量不够高。2、管理上有时走过场。管理党员干部失之与宽、失之与软,当干部出现小问题时,则找理由来维护和保护干部,没有严格兑现《乡___工作管理制度》和相关规定。比如:某些干部职工没有遵守上班纪律,却没有严格按照《乡机关管理制度》来执行惩处。3、改进文风不够。收文发文较多,*惯于以文件贯彻文件,文件越发越多,解决实际问题力度不够。通常情况下,在贯彻上级文件时照搬照套,只要涉及村(社区)的就一股脑儿全文转发,没有结合我乡实际情况提工作要求。没有做到将全乡各部门需要发到村(社区)的文件统一发放,有时这个部门喊领文件,那个部门喊领文件,导致村(社区)的支书、主任来回奔波。4、进村入户,没有解决问题少。常常走马观花,点到即止,对群众提出的困难仅仅只限于“我听了”“我看了”“我了解了”,之后就“无声无息了”,没有真正解决群众的困难。(二)___主义方面存在的问题1、作风漂浮,执行力不强,有令不行、有禁不止。如。个别党员干部存在迟到、早退、公共场合吸烟等现象;个别班子成员有__***,总觉得自己高高在上,在安排工作时对下属打官腔、脾气大。
2、忙于日常性事务,进村入户少,密切联系群众不够,了解民情民意不深入。在工作方式上,一般性事件都是听村干部汇报,特殊性或严重性事件才会到群众家里走访。特别是地处偏远的群众,到他们家进行走访、关心他们、听取他们意见的机会就更少了。
3、工作态度涣散,服务群众意识不强,主动积极性不够。有的党员干部工作态度不严谨,服务群众观念淡薄,责任心不足,不关心群众冷暖。没有时时刻刻以人民群众的利益为出发点和归宿点来思考问题和处理问题,考虑个人利益多于群众利益,存在脱离群众、维护群众利益不够的现象。如:群众到乡机关来咨询一些惠民政策,只要不是自己分管的领域就敷衍塞责,寥寥几句就把群众打发了,
4、“眉毛胡子一把抓”工作方法不多,有时抓不住工作重点。有的党员干部负责的事务较多,常常要同时开展多项工作,由于工作方法单一,有时导致工作出现混乱分不清“轻、重、缓、急”,有时抓不住工作重点,顾此失彼。
(三)享乐主义方面存在的问题1、工作上安于现状、不思进取、贪图安逸,缺乏忧患意识和创新精神。如:有些党员干部认为自己年纪已大,在工作方面建树有限就得过且过、不思进去;在工作上,有些老党员沉溺于过往的“成就”,认为我已经做了很多事情了,现在是年轻人的天下,自己可以“退居二线”,反正又不会被辞退。2、落实“八项规定”不彻底,存在侥幸心理。对中央“八项规定”学*了、了解了,也深刻地领会了,但是有些党员存在一种侥幸心理,总觉得我乡地处偏远,上级到我乡检查的的机会很少,在“八项规定”的落实方面坚持力度不够。如:改进会风、文风,厉行节约方面与中央要求还存在一定差距。(四)奢靡之风方面存在的问题1、热衷于个人享受,生活要求过高,认为领多少工资,就干多少工作。2、缺乏精打细算的作风和理念。接待上级部门领导、工作人员时没有做到一视同仁,有时根据来访人员的级别来制定接待标准。机关办公室资源浪费行为严重,灯火长明、电脑等设备常开不关。二、今后的努力方向和改进措施
针对以上存在问题,我们将严格按照中央、省委、市委___县委的要求,特别是遵照___的重要指示精神,结合实际情况,从下面几个方面抓好整改。
(一)加强党性修养,进一步坚定理想信念一是坚持党建党风廉政建设,以党的群众路线教育实践活动为载体,进一步加强对党员干部的政治教育,在党员干部中开展专题辅导报告、讲党课说故事等形式,进一步加强对党员干部的党性修养。二是坚持定期开展学党章、学党史、学革___先辈活动,加大对支部学*制度的监督。(二)抓好理论武装,进一步提升能力水平。认真学**__系列讲话精神,坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作,不断增强道路自信、理论自信和制度自信。拓宽学*渠道。为提升干部学*积极性,采取“网络+实地考察+‘请进来送出去’”的学*模式,进一步拓宽我乡机关党员干部学*渠道,切实解决学*渠道少、知识面窄的问题。(三)树立群众观点,进一步强化宗旨意识。牢固树立宗旨观念,始终坚持群众立场,认认真真为群众办实事、解难题,切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。经常走访群众、接访群众,通过开展领导干部联系困难群众等,搞好干群关系。对于以上查找出来的问题,我们将按照立行立改、即知即改的要求,坚持边学边查边改,主动认领问题,主动整改问题,及时研究解决整改过程中遇到的突出问题,并及时将整改结果向乡督导组报告,切实开好机关专题___生活会,加强相互监督,相互提高,努力建设成为一支想干事、能干事、干成事的党员干___伍。
篇二:机关支部班子工作对照材料
政府办党支部班子组织对照检查材料例文
(二)班子成员干劲不足。工作满足于完成交办的任务,主观能动性发挥不够,创造性开展工作不多。创新工作方法和支部工作的形式上还有欠缺。
(三)服务群众意识不强。班子成员在决策的落实和执行缺乏为人民服务的意识。
三、努力方向和改进措施(一)加强政治理论学*。全面加强对新时代中国特色思想的学*,不断加深对“中国梦”“四个自信”“四个伟大”、“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、新发展理念的认识和理解,进一步统一思想认识,永保奋斗初心。深化对党章党规、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例(实行)》等规章制度的学*,始终牢记共产党员的义务权力,全面熟知规定内容,切实增强纪律意识、规矩意识。通过三会一课、党日活动,远程教育,加强理论知识学*。(二)完善制度严格执行绩效考核制度,充分调动班子成员干事的积极性、主动性和创造性,不断提高办事效率和服务水平。(三)增强服务群众意识牢固树立全心全意为群众服务的思想,严格执行党的路线、方针和政策。
篇三:机关支部班子工作对照材料
班子对照检查材料
按照县委要求,经班子领导研究,今天召开民主生活会。我代表***局领导班子就半年来相关情况作对照检查。望各班子成员在今后工作中,对做得好的继续发扬,对缺点错误坚决纠正。以便更好服务群众,推进工作。现对照检查如下:
一、遵守和执行党的组织纪律情况今年以来,县委政府、县纪委监察委一直把执纪监督放在干部管理首位。多次下发文件,在干部管理、干部作风转变等方面提出了更高要求。作为运管分局局长,贯彻落实好县委、县监察委相关文件精神,确保干部纪律作风有明显转变,更好的服务于人民群众方面做出了积极努力。但是,通过对照检查。依然存在以下问题:一是政治理论和业务学*不深入、不系统、不透彻,没有把政治理论学*放在一个重要的位置,特别是在学*的自觉性、积极性和主动性方面表现不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少,学*形式和方法单一,读文件听报告多,而交流提高撰写学*心得体会少。二是忙于业务,工作落实不尽到位。机关支部班子成员,全是各业务处室工作人员兼任,平时一旦业务工作忙,就会将党务工作丢在一边,或者打折扣执行,主要体现在只重形式,不重内容,
只重完成,不重质量,往往造成工作疲于应付,落实不够到位的情况。
三是忙于评比,工作欠主动。平时机关支部党务工作缺乏抓手,缺乏思路,不知道如何开展,只能通过参加争创上级组织的一些评比来作为成绩。造成评比之前风风火火准备资料,评比之后拿了牌子束之高阁,未能取得一些实际成效,缺乏将荣誉先进作为推进日常工作的有效手段。
(二)官僚主义方面
一是与群众接触不深入。机关支部的性质决定了支部班子成员多在机关工作,虽然也下基层调研,但主动性不强、不够深入。在深入基层了解情况时、研究基层部门在想什么,盼什么、急什么、要什么等方面,解决基层困难和问题的情况少,*惯于在办公室想事做事,*惯于常规式、本本式地工作,有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与基层沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;了解面上情况多,发现深层次问题少。
二是与党员同志谈心交流少。听取党员干部职工的意见不及时不全面,对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不
全面,帮助干部职工解决实际困难不多,因没有及时了解情况,更没有向上反映和汇报相关情况,形成“中梗阻”,导致有时候有官僚主义的工作作风,大而化之,没有深入细致地去化解矛盾。
三是支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。在团结方面,存在说的多、做的少,言行不一的问题,调动党员积极性方面还有所欠缺,部分工作能力和水平下降,干部队伍缺乏活力。
(三)享乐主义方面
一是进取意识不强。有时思想观念还不能适应科学发展、跨越发展的新要求,对涉及本处室专业的工作在全局发展中的定位认识还不够准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事,思路不宽。有时精神懈怠,存在畏难厌战情绪,情绪低迷。总想着“多一事不如少一事”。工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。
二是主动精神欠缺。在接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在,当工作任务繁重,人手又紧张,工作压力大,带着情绪工作,因此会出现应付的情况,只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论,有时从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。
(四)奢靡之风方面
一是宗旨意识谈漠。存在对中央“八项规定”、省市委相关办法的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题,如有的干部认为机关部门工作比较清贫,风险系数较低,自律观念不强,在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。节约意识不强,用水、用电、办公纸张等仍有浪费现象。
二是存在讲面子、讲排场的现象。中央“八项规定”出**,有时因所在职能处室下基层工作被动接受了下级安排的迎送和超标准接待,有时碍于情面被动接受过下级部门或干部
送来的一些土特产。
三、“四风”问题的根源剖析
(一)从理想信念方面找根源。由于理想信念不够坚定,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求没有一以贯之,世界观、人生观、价值观有时淡漠。放松了“三观”教育。没有经常地利用马列主义的立场、观点和上级要求来检视,开展批评与自我批评和不断反省自己太少。学*不够,思想认识上有差距,运用理论指导实践的能力需要加强。
(二)从宗旨意识方面找根源。群众立场需要进一步坚定、群众感情需要进一步深化,没有做到始终坚持为群众着想、同群众坐在一条板凳上,没有始终做到立党为公、执政为民。主要是在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,作决策、干工作考虑……(未完,全文共5199字,当前只显示2503字,请阅读下面提示信息。收藏市环保局机关支部班子对照检查材料)
三、产生问题的原因分析
“两委”班子通过集体讨论认为,上述问题既体现在班子集体中,也反映在班子成员个人身上;既有思想意识问题,又有个别行为失范的现象;既有突出表现,又有苗头倾向。综合分析,产生问题的原因如下:
(一)缺乏坚持政治理论学*,理想信念有所淡化。“两委”班子没有把理论学*放在重要位置,学*存在片面性,学*存在惰性、自觉意识欠缺。对理论学*认识不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学*只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学*。造成了自身修养不高、责任心缺失、理想信念淡化,对实现共产主义远大理想和建设有中国特色社会主义事业信心不足,激情不够。
(二)对群众的主体地位认识欠缺,宗旨意识淡漠。工作上群众观念淡薄,主观意志成份多,官僚主义成份多,没有真正的认识到群众是历史的创造者,没有认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,工作中重于完成上级领导布置的任务,为群众想的少,缺乏真功夫。于是,便产生了对群众的冷暖不闻不问,对群众的诉求听之任之的问题。
(三)缺乏艰苦奋斗的精神,党性修养不强。一些班子成员对党的性质、党的奋斗目标、党的宗旨、党的原则、党的纪律、党员的权利和义务概念模糊。对世界观、人生观和价值观的认识产生了偏差,个人主义思想严重,官欲太强,想自己的东西过多,没有真正在思想上、行动上树立起一切以党和人民的事业为重,以工作大局为主的思想,革命意志减退,缺乏奋斗精神,原则性不强,思想退化,正义感退化。处理社区事务时,考虑人情世故,不敢主动担当,有畏难情绪。在问题矛盾面前退缩,在歪风邪气面前,不敢直接亮剑。在点滴成绩面前,沾沾自喜,安于现状、不思进取。长此以往,便产生对待工作应付检查,低保评议制度的落实与民情流水线工程的推进上搞形式等问题。
(四)制度执行不严,纪律意识有所松懈。个别同志执行和遵守党的政治纪律、组织纪律及社区的各项工作制度时存在打折扣的现象。最终产生了对老百姓冷暖不关心,追求奢华享受。在平时工作中,迟到、早退、干私活。
四、今后努力的方向及改进措施
针对班子“四风”方面存在的主要问题及原因分析,我们将从以下几方面努力改进。
(一)加强政治理论学*,强化理想信念教育。坚持把理想信念教育摆在思想教育的首要位置和全局各项工作的突出地位来抓,把强化理论学*作为坚定理想信念的切入点,进一步增强学*的自觉性和系统性,健全完善集体学*制度,在创新学*形式、丰富学*内容、增强学*效果上多下功夫。不断用党的理论和政策武装头脑,进一步坚定为共产主义奋斗终身的远大理想,进一步增强对建设中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。
针对社区党员会议召开不多,学*图形式的问题,积极落实“三会一课”制度、党员组织生活会制度,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在解决群众反映强烈的实际问题上下真功夫。
(二)践行党的群众路线,牢固树立宗旨意识。要时刻把维护和实践人民的利益放在首位,要牢固树立全心全意为人民服务的思想,牢记群众是权力的主体。
篇四:机关支部班子工作对照材料
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2021年党支部班子对照检查发言提纲
2021年党支部班子对照检查发言提纲为深入贯彻**x反应意见精神,按照旗委工作部署,按教育局要求,我们支部聚焦巡视发现问题,认真组织学*研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话,对党支部班子在7项21条中存在的突出问题进行了深入查摆,深刻剖析了问题产生的原因,明确了今后的努力方向和整改措施。现将党支部班子对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题**x党支部班子自始以问题为导向,先后通过群众提、自己找、集体议等形式,并结合自查和上级检查等情况,深入查摆了领导班子存在的问题。具体如下:〔一〕加强党的思想建设方面1.对巡视工作条例重视不够我们支部在工作过程中有时会认为做为教师上好课,做好学生的思想教育是主要任务,有时对上级的巡视工作重视不够,上交的材料不及时,材料归档不合理,不全面,不便于检查,有时完成的任务也因为没有过程性材料而导致检查不合格,有时对同志们要上交的笔记等材料出不齐,存放不长久。对以上问题咱们支部这次召开巡视整改专题组织生活会,进行自查剖析。按照教育系统巡视巡察工作新指示、新要求、新精神、新部署开展工作。以后对巡视工作要高度重视,对以后巡视出的所有问题都要全面的进行分
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析,找到产生的原因,进行合理解决。2.对意识形态工作重视程度不够咱们支部班子在意识形态工作方面,总是觉得意识形态离我们太远,导致重视程度不够,这样就不能及时向支部党员传达一些会议精神和新的理论知识,在今后工作过程中我们要跟紧党的步伐,强化责任意识,按上级要求学*党的最新理论和会议精神及时向支部传达。开展意识形态学*教育。开展意识形态自查工作,要注意意识形态内页档案建立。做好意识形态"风险点"排查工作。〔二〕严守党的纪律方面存在遵守工作纪律不严格情况,在有些学*和各种活动中,有的同志不能及时参加,有补学的情况,觉得现在大家的工作繁杂,不只是教学,各方面工作多,有时完成一些支部的工作任务会出现落后现象,今后工作中一定会及时开展上级要求的各项工作和活动,做好对党员的教育引导工作。在工作纪律方面对党员的要求也不够严格,检查少,对同志们的工作纪律表现掌握的不够全面,也有不及时请假和及时签到签退的现象,支部要加强纪检监督,标准工作纪律,有事及时请假,另外要求同志在工作时间不得作与工作无关的其它事情,支部会定期抽查,做到对党员全面管理。二、各类问题的具体整改落实安排(一)对巡视工作条例重视不够具体责任人是潘红飞同志,做到立行立改,在今后工作过程长期坚持。(二)对意识形态工作重视程度不够具体责任人是刘双同志,做到立行立改,做好上级精神及文件的传达工作。
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(三)存在遵守工作纪律不严格情具责任人是罗维民同志,做到按照学校要求,做好工作纪律检查工作。**x支部委员会2021年9月3日
篇五:机关支部班子工作对照材料
局机关支部班子对照检查材料
按照县委要求,经班子领导研究,今天召开___会。我代表___局领导班子就半年来相关情况作对照检查。望各班子成员在今后工作中,对做得好的继续发扬,对缺点错误坚决纠正。以便更好服务群众,推进工作。现对照检查如下:
一、遵守和执行党的___纪律情况今年以来,县委政府、县___监察委一直把执纪监督放在干部管理首位。多次下发文件,在干部管理、干部作风转变等方面提出了更高要求。作为运管分局局长,贯彻落实好县委、县监察委相关文件精神,确保干部纪律作风有明显转变,更好的服务于人民群众方面做出了积极努力。但是,通过对照检查。依然存在以下问题:一是政治理论和业务学*不深入、不系统、不透彻,没有把政治理论学*放在一个重要的位置,特别是在学*的自觉性、积极性和主动性方面表现不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少,学*形式和方法单一,读文件听报告多,而交流提高撰写学*心得体会少。二是忙于业务,工作落实不尽到位。机关支部班子成员,全是各业务处室工作人员兼任,平时一旦业务工作忙,就会将党务工作丢在一边,或者打折扣执行,主要体现在只重形式,不重内容,只重完成,不重质量,往往造成工作疲于应付,落实不够到位的情况。三是忙于评比,工作欠主动。平时机关支部党务工作缺乏抓手,缺乏思路,不知道如何开展,只能通过参加争创上级___的一些评比来作为成绩。造成评比之前风风火火准备资料,评比之后拿了牌子束之高阁,未能取得一些实际成效,缺乏将荣誉先进作为推进日常工作的有效手段。(二)___主义方面一是与群众接触不深入。机关支部的性质决定了支部班子成员多在___工作,虽然也下基层调研,但主动性不强、不够深入。在深入基层了解情况时、研究基层部门在想什么,盼什么、急什么、要什么等方面,解决基层困难和问题的情况少,*惯于在办公室想事做事,*惯于常规式、本本式地工作,有时深入基层,与
群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与基层沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;了解面上情况多,发现深层次问题少。
二是与党员同志谈心交流少。听取党员干部职工的意见不及时不全面,对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难不多,因没有及时了解情况,更没有向上反映和汇报相关情况,形成“___”,导致有时候有___主义的工作作风,大而化之,没有深入细致地去化解矛盾。
三是支部党员干___伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。在团结方面,存在说的多、做的少,言行不一的问题,调动党员积极性方面还有所欠缺,部分工作能力和水平下降,干___伍缺乏活力。
(三)享乐主义方面一是进取意识不强。有时思想观念还不能适应科学发展、跨越发展的新要求,对涉及本处室专业的工作在全局发展中的定位认识还不够准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事,思路不宽。有时精神懈怠,存在畏难厌战情绪,情绪低迷。总想着“多一事不如少一事”。工作___明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。二是主动精神欠缺。在接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在,当工作任务繁重,人手又紧张,工作压力大,带着情绪工作,因此会出现应付的情况,只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论,有时从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。(四)奢靡之风方面一是宗旨意识谈漠。存在对中央“八项规定”、省市委相关办法的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题,如有的干部认为机关部门工作比较清贫,
风险系数较低,自律观念不强,在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。节约意识不强,用水、用电、办公纸张等仍有浪费现象。
二是存在讲面子、讲排场的现象。中央“八项规定”出___,有时因所在职能处室下基层工作被动接受了下级安排的迎送和超标准接待,有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。
三、“四风”问题的根源剖析(一)从理想信念方面找根源。由于理想信念不够坚定,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求没有一以贯之,世界观、人生观、价值观有时淡漠。放松了“三观”教育。没有经常地利用___主义的立场、观点和上级要求来检视,开展批评与自我批评和不断反省自己太少。学*不够,思想认识上有差距,运用理论指导实践的能力需要加强。
(二)从宗旨意识方面找根源。群众立场需要进一步坚定、群众感情需要进一步深化,没有做到始终坚持为群众着想、同群众坐在一条板凳上,没有始终做到立党为公、执政为民。主要是在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,作决策、干工作考虑……(未完,全文共___字,当前只显示___字,请阅读下面提示信息。收藏市环保局机关支部班子___)
三、产生问题的原因分析“两委”班子通过___讨论认为,上述问题既体现在班子___中,也反映在班子成员个人身上;既有思想意识问题,又有个别行为失范的现象;既有突出表现,又有苗头倾向。综合分析,产生问题的原因如下:(一)缺乏坚持政治理论学*,理想信念有所淡化。“两委”班子没有把理论学*放在重要位置,学*存在片面性,学*存在惰性、自觉意识欠缺。对理论学*认识不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学*只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学*。造成了自身修养不高、责任心缺失、理想信念淡化,对实现共产主义远大理想和建设有中国特色___事业信心不足,___不够。
篇六:机关支部班子工作对照材料
2021年支部班子生活会对照检查材料
按照此次专题组织生活会的要求,支部深入学*了x思想和党的x大精神,认真研读了系列重要讲话精神,围绕“补短板、强弱项、敢担当、勇作为”这一主题,通过召开征求意见座谈会,开展谈心谈话,深入检视问题,认真剖析根源,明确了努力方向和整改措施。
一、存在的问题
(一)政治纪律方面。一是理论学*不够深入。理论武装抓得不够紧,对理论学*的重要性、紧迫性认识不足、重视不够,导致对有些问题不能正确把握。比如,支部内部交流会开展的不多,外出考察活动组织的少,对党员的学*培训力度不够。
二是党章意识树得不够牢。在学*党章上,对其精神实质、重大意义理解不深,特别是联系现实问题思考不够,泛泛而学,缺乏针对性和深度。在遵守党章上,个别党员表率作用发挥不够好,履行党员义务、遵守党的纪律等不够自觉。
(二)廉洁纪律方面。一是廉政教育不够经常。开展廉政教育形式较为单一,理论上的说教较多,触及灵魂不深刻,没有较好做到以案施教、以案治本。
二是执行纪律不够坚决。能够定期组织党员学*《关于中央八项规定精神重要指示批示精神》及《中国共产党国有企业基层组织工作条例》,但有时在执行
中央八项规定时,从小处着眼、从细处入手坚持的不够好,自觉不自觉地放松了严格要求。
(三)组织纪律方面。一是党内生活不够严格。党内政治生活的原则性、战斗性、严肃性不够强,开展批评和自我批评不够经常,支部党员之间说共性问题多、谈个性问题少,一些批评缺少“辣味”,没有真正起到帮助同志、解决问题、推动工作的作用。二是发扬民主作风不到位。有时一味地强调贯彻执行公司的决策部署,没有做到尊重群众和部门的意见意愿,听取意见建议不够广泛,民主氛围还不够浓。
(四)工作纪律方面。一是抓落实不够深入。个别党员认为自己只是一名基层的普通党员,面对平时业务工作量大,只顾自己的小团体,看不到部门的整体组织。二是担当精神有所弱化。“求稳”思想比较重,特别是面对复杂艰巨的工作,总担心出问题、“捅娄子”,怕处理不好影响稳定或者带来其它负面影响,导致一些问题迟迟不能解决。
(五)群众纪律方面。主要表现在,联系群众不够紧密。忙于事务工作多,联系基层群众较少,如,基层对支部班子提的最多的就是联系群众不够深入,没有进一步拉近支部党员与基层群众的关系,党员模范带头作用不够明显。二是开展谈心谈话活动不多。对普通党员开展谈心谈话次数不多,不能全面了解掌握党员的思想状况和生活状况。三是联系群众不够紧密。如,与社区联系不够紧密,组织党员开展志愿服务活动少,等等。
(六)生活纪律方面。一是享乐思想有所抬头。随着生活水平提高和工作环境改善,滋生了自满情绪和安于现状思想,工作上自我放松,怕艰苦、怕吃苦思想有所抬头,艰苦奋斗的优良作风有所淡化。比如,工作紧迫感不够强,加班加点研究工作少了,影响了工作效率和成效。二是厉行节约坚持不够好。勤俭节约的精神有所淡化,好面子、讲排场的思想有所抬头,还存在有铺张浪费现象。
二、问题产生的原因分析
一是理想信念有所淡化。个别党员认为,自身存在问题的根源和症结,关键在于理想信念不够坚定,世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧。支委普遍认为作为基层党务工作者,日常不用学的那么精、那么深,工作中不出现失误就行,存在学点就够用的思想。
二是党性修养有所放松。在思想上,虽然支部能够严格要求党员,但思想上有时产生松懈情绪,在工作中会表现出与党组织要求产生一定的距离。在繁重的任务和复杂的问题面前,创业激青和拼搏精神有所减退,没有体现出党员干部应有的责任和担当。
三是宗旨意识有所淡薄。平时直接与接触群众的时候相对不多,没有很好地站在群众立场分析问题、解决问题,没有真正把为群众服务作为最高的价值标准和人生追求,对群众感情还不够深厚。
四是自我要求有所降低。对照党规党纪,对照先进典型,班子成员一致认为
自身设定的标准有所降低,自我要求不够严格。正是这种自我要求上的放松,才让一些问题有了可乘之机。
三、努力方向和整改措施
(一)坚持理论武装,增强政治定力。牢固树立终身学*的理念,真正把学*放在首要位置,持续深入学*党的x中全会精神,系统学*党章和《准则》、《条例》等党规党纪,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,从思想根源上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,永葆共产党员的先进性和纯洁性。
(二)时刻从严管理,转变工作作风。严格遵守党的纪律和各项规章制度,积极参加党组织的各项活动,时刻用党员的标准严格要求自己,永葆共产党员的先进性。要树立自觉意识和责任意识,少说空话,多办实事,在群众中树立良好的党员形象。工作中多动脑子想办法,敢于管理,大胆管理,坚持原则,不做“老好人”。多抓工作,少说空话,踏踏实实、勤勤恳恳地工作,努力开拓工作新局面。
(三)坚持以民为本,提升服务水平。始终把联系服务群众作为工作出发点,不断增强服务群众、服务基层、服务发展的能力和本领,经常深入基层开展调查研究,多到问题多、矛盾大的地方,掌握第一手资料,了解最真实情况,帮助解决实际问题。
篇七:机关支部班子工作对照材料
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县W办支部班子对照检查材料
*党总支第一党支部按照县W和*的统一部署,支部成员通过集体学*、专题座谈、个人自学等方式,认真学*党的*大和*系列重要讲话精神,通过开展谈心谈话,在沟通思想中统一思想,在深化认识中形成共识,结合自身实际,梳理检查在思想、工作、作风方面的问题,列出问题清单、整改清单,推动问题解决。在此基础上,支部班子认真研究,形成了对照检查材料。
一、查摆和剖析问题的情况
(一)思想境界方面
一是深度学*不充分,存在眼高手低的现象。第一党支部逐步规范学*制度,定期组织集体学*,但往往也只是传达上级精神、片段式的领读,系统性差,形式单一,成效不明,特别是第一支部多数同志从事材料文档工作,往往认为他们对重要理论、重大政策都进行了自学,缺乏专门策划某项专题进行集中学*,缺乏对重-点热点问题的交流研讨。
在支部成员中,有的学*自觉性差,缺乏持久的定力和恒心;有的仅限于浏览式、浅层式、快餐式、学*,经常知其然,不知其所以然,当领导问及、工作用到时,往往返回来查资料、搜百度、找情况,延误了工作时效,后悔书到用时方恨少,究其根源,还是知识匮乏、本领恐慌,理论学*、摊大饼工匠式钻研精神不足。
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二是争先意识不够强,存在小成即满的现象。面对全县加快发展的新形势新任务新要求,有的同志对争先进位的必要性和紧迫性认识不足,不善于在更高层次上对标先进找差距,取得阶段性的成绩就容易小成即满、小富即安,一定程度上存在不愿争先、不敢争先的思想,事争一流的意识还不强。
身处*这一核心部门,大家工作上细之又细慎之又慎,生怕出差错影响办公室工作形象,但也存在求稳怕乱、按部就班的现象,*惯于按常规、惯例抓工作落实、抓问题处理,工作缺乏充分的前瞻性,超前服务意识不强,没有完全站在全局高度为县域经济社会发展当好参谋助手,不敢突破思维定式、文风条框、工作套路,开拓创新意识不足,可圈可点的工作亮点还不够多。
三是工作站位不够高,存在视野不宽的现象。个别同志对*牵头抓总、综合协调、引-领落实的作用认识不充分,缺乏谋划工作应有的视野,虽然日常工作能够站好岗、尽好责,但在急难险重任务面前过多考虑是否越位越权,不敢往前冲,不敢提建议,关键*时刻站不出、顶不上,思想上产生顾虑、出现松动,没有发挥应有的作用。
有的在工作标准上与一般部门、一般党员作比较,认为做得比他们要好些,差不多了,自我降低门槛,工作成效打了折扣。有的对个人负责的工作能够高质量完成,但与其他科室的同志沟通衔接协作不够,影响了整体工作效率。
(二)能力素质方面
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一是工作效能还需进一步提高。总体来说,第一党支部总体执行能力是较强的,对上级作出的决策、部署的工作、安排的任务执行坚决,不存在等待观望、推诿扯皮的现象,但在推动落实方面也存在速度不快、力度不大的情况,执行决策部署不折扣不过夜、今日事今日毕的工作氛围还不够浓厚。
工作方法上,有时存在机械执行、被动应付的现象,*惯于依葫芦画瓢,在思考和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。严谨程度上,还需精益求精、注重细节,确保工作零失误。比如,在起草文字材料时,有的同志在谋篇布局、对接政策、谋划工作上下了很大功夫,而在标点符号、个别用词上出现偏差,影响了整体效果。
二是基层调研还需进一步加强。主动深入基层、深入实际,调查研究、解决问题的主观能动性没有发挥好,时间短、次数少,*惯于在办公室想事做事,*惯于常规式思维、本本式地工作,到基层调研*惯于听汇报、看材料,实地掌握一手资料少,在蹲点调研、解剖麻雀、解决实际问题方面还需进一步改进。
没有创造更多机会直接接触群众、服务群众,对民声、民意了解不全-面,个别同志常以工作任务繁重为由,到基层调研时,存在走马观花、蜻蜓点水的现象,联系帮助基层做得不够好。比如,对村和群众反映的问题、提出的诉求,协调相关部门实际落实解决问题的情况较少;对基层涌现出的(好做法发现不及时)改-革试点经验总结不及时,导致一些创新性成果没能及时进入领导决策视野,参谋助手作用发挥不充分。
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三是党内政治生活还需进一步完善。第一党支部党建工作水平有待提高,党内政治生活还不完善,谈心谈话较少,批评与自我批评不够,以往的支部生活会也都是工作总结的形式,批评流于形式、问题点到为止,不疼不痒,很少动真碰硬、揭丑亮短,怕影响团结。同时,有的同志以工作忙为借口,不参加党支部、党小组的组织生活,给其他党员造成党的*纪律松懈的不-良影响。
(三)工作作风方面
一是艰苦奋斗精神保持不够。有的同志在办公室工作多年,认为情况都比较熟悉,干事创业的热情有所减弱。有的同志敬业奉献的恒心不够,遇到紧急工作能够做到加班加点,召之即来,来则能战,但时间久了,容易产生懈怠情绪,对办公室默默无闻、长期奉献的职能特点认识不足。还有的同志缺乏过紧日子的思想,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识。公务接待还不够规范,标准执行还不够严格。
二是敢于担当精神不够。作为党员干部,必须在其位、谋其政、负其责,但在实际工作中,个别同志有时还存在遇到矛盾绕道走的现象,对棘手问题不敢触及,担心承担责任,遇见问题时,不能下大气力予以解决,还存在找主观原因少、找客观原因多,找自己问题少、找别人问题多现象,在相互配合上主动性还不够强。
二、产生问题的原因分析
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*、党性锻炼有所放松。总体来看,第一支部全体成员理想信念是坚定的,党性观念是较强的,能够严格执行党的路线、方针、政策,遵守国家的法律法规及规章制度,始终与党*保持高度一致。但在党性修养上,还存在不拘小节的现象,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力还不够强;坚持真理、修正错误的勇气有时还不足,对身边的一些错误行为,及时批评和纠正的力度不是很大。虽然做到了严于自律,但示范带头的作用没有更好的发挥;艰苦奋斗意识淡化,放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。能够坚持按规则、按制度办事,但为全局服务、为基层服务、为县W县ZF分忧不够。
篇八:机关支部班子工作对照材料
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组织生活会支部班子对照检查材料发言提纲
根据县卫计局《关于认真开好2018年度组织生活会的通知》文件精神,我院对照主题,认真学*文件,广泛征求意见,深入交心谈心,全面梳理整改落实和意见征集情况,深刻剖析主观原因,实事求是制定整改措施,现对照检查如下:
一、学*贯彻党条例总体情况我院党支部结合实际情况,迅速行动,多措并举,以“学*贯彻条例、建强战斗堡垒、服务全面振兴”为主题,组织动员学*,一是宣读条例现场学。提前下发通知。组织集中学*《条例》,利用智能手机、电脑等网络平台进行学*。二是领导干部引领学。对照《条例》进行解读,现场组织讨论发言,每位党员结合学*、理解和领悟情况,及时撰写心得体会。紧紧围绕树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,勇于担当作为,提升党支部组织力,强化党支部政治功能,在服务辽宁全面振兴全方位振兴中充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二、突出的问题(一)学*贯彻《条例》思想方面存在的问题一是集中学*的深度不够。虽然认真贯彻学*《条例》,但是学*中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义,优势有不求甚解、学用脱节现象。二是工学矛盾突出,存在重工作、轻学*的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学*,导致了政治理论学*效果不明显。三是学*方式呆板。大多根
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据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对条例中提到的一些问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。
(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按照规定向组织报告个人有关事项,但是仍有个别同志,对个人事项不重视、漏报、填报不规范、指示理解错误等情况仍然偶尔出现,对此问题进行口头批评教育多,进一步监督和管理较少。(三)对党忠诚老实方面存在的问题一是政治敏锐性还不够强。对宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。二是纪律执行还不够彻底。虽然能严格履行政治责任和领导责任,但还存在组织纪律方面监督不够有力的现象,仍有个别党员不能遵守纪律,存在迟到早退等现象,个别党员有“怨言”。(四)履职尽责方面存在问题。一是责任担当问题有待进一步提高。工作中有时候会有畏难情绪,“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。二是工作标准不高,对上级做出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满
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足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好的开展工作,创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从自身找原因。
(五)纠正“四风”方面存在的问题一是形式主义方面,学*的自觉性和积极性有待提高,平时学*的自觉性差,学*流于形式,不够深入,不善于学*,不谦虚学*。二是官僚主义方面,存在着实际工作不深入,有检查验收做的就好,没有检查督促的,就做的相对差些,在抓落实具体工作中,不是很好的去研究解决问题的办法,只停留在一定的层面上。三是享乐主义方面,有的同志精神懈怠,满足现状,缺乏奋斗精神,既不在思想上求真务实、深入研究问题,也不在工作上求进求为、锐意进取,但求保平安、消极守摊子,无所作为、得过且过。(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题一是一岗双责制度落实仍有差距。二是执纪监督有待加强。个别党员仍有态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。三、存在的问题原因分析。一是解放思想不够、创新意识不强。认真学*《条例》知识不够,因此,在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够。部分党员满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作中已取得了一定的成绩,保持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待机进一步提高。二是工作思路不清,协调配合不够。在统筹工作、发展医院的思
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路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的现状。还存在本位主义思想,工作协调配合不到位,从而影响工作的积极性和主动性。
三是服务意识有待加强。工作中不能很好的处理公与私的关系,总以个人私事为重,不能把工作放在第一位,个别职工不能遵守单位规章制度,来去自如,放松了自我约束。
四是开展批评与自我批评的自觉性不强。每个人都有自己的分管工作,各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作,没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性,有时即使看到了别人的问题,认为在一起工作不必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。
四、改进方法和努力方向1.坚持解放思想、实事求是的路线,进一步端正学风。坚持和完善相关学*制定,集中学*的基础上,合理安排自学时间,认真学*条例,认真领会其意义,不断提高适应新形势、解决新问题的能力。加强思想作风建设,完善各种学*制度,提高整体素质和工作能力,改进工作作风,强化服务意识,提高服务水平,更好地履行岗位职能。2.增强服务意识,不断增强凝聚力和战斗力。强化团结建设,坚持集体领导,民主决策,正确处理好领导与个人的分工负责的关系,之间相互协商、沟通,杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化素质建设。不断加强政治修养、道德修养、知识修养,提升整体素质。3.进一步改进工作作风,努力提高为人民服务的质量。无论做什么事情,都要认真尽职尽责的去做,克服不深入研究解决问题的思想,今天能办的事情不能拖到每天去做,在工作中知难而进,不完成好工
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作觉不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围,创新工作方法,不断总结经验,提高工作本领。
4.加强党内监督,充分发扬批评与自我批评的优良传统。工作中团结协作,牢固树立“共同目标”和“大局意识”,坚持好个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级的原则,在认真做好本职工作的同时,互相之间要密切配合,共同维护好党支部的形象,注重把握和处理好局部与全部的关系,在思想上、政治上、行动上与党中央高度保持一致。要正确对待缺点错误,只有找准错误,认识缺点,才能改正缺点,相互团结,集思广益,在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力,改进工作方法。
5.认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责,其他人员分工负责,参与的党风廉政建设责任制的贯彻落实;切实做到反对“四风”,经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;既要管好自己,又要管好家属子女、注意关注和解决群众反映的热点问题,加强建设,严肃工作纪律,坚决杜绝利用职权以权谋私,在日常的工作中吃、拿、卡等不正之风,自觉树立和维护党员在人民群众中的形象。
中共太和中心卫生院支部委员会
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篇九:机关支部班子工作对照材料
党支部班子对照检查材料
一、存在的主要问题及表现
(一)“执行上级党组织决定”方面
1.缺乏较真精神。执行集体决策的事项上,不愿意得罪人。集中决策时,对班子成员提出的意见,不反对、不批评、不抵抗,随波逐流。
2.缺乏警觉精神。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论,没有积极斗争、积极反抗,甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态,面对谣言的传播视而不见、装聋作哑。
(二)“严格党的组织生活制度”方面
1.自我管理,缺乏严格。没有时刻保持积极工作状态,面对问题、难点,经常依靠上级党组织,没有独立负责的解决。
2.自我批评,缺乏勇气。不敢勇于真开门,以便广泛征集意见;不敢勇于真亮丑,以便敢于自我揭短;不敢勇于真批评,以便直击问题要害;不敢勇于真治病,以便立说立行整改;不敢勇于真触动,以便收获引发思考。
(三)“加强党员教育管理”方面
1.“软”指标,搞虚套。对党员教育管理重视不够,缺乏工作主动性,甚至把党员教育管理工作看作是“软”指标,是搞虚套的,对把全干会代替党员大会、用领导办公会代替党委会或支委会的流弊,对支部工作形同虚设的现象,对教育培训效果不明显的实情,竟然能够“零容忍”。
2.“一锅煮”,搞僵化。党员教育培训的方法老套,形式单一,要么是“你讲我听,你说我记”的满堂灌,要么是读读报纸、学学文件、看看视频录像等简单学,缺乏互动和吸引力。
3.“一刀切”,搞枯燥。对党员教育的内容缺乏系统安排,往往是有什么、学什么,上级安排什么学什么,很少从实际出发,根据党员思想状况安排党员教育的内容。这种单调的教育模式,往往枯燥乏味,在一定程度上影响了党员学*的情绪,难以收到预期效果。不主动动脑筋,不积极出谋划策。
(四)“教育引领和联系服务群众”方面
1.守摊求稳,激情衰退。服务教职工,不紧密不深入;急于求成,重“显绩”;政绩观,有偏差。
2.方法单一,落实不够。调查研究,贴近实际不够;关心关爱干部,主动性不够;执行制度,流于形式。
(五)“加强自身建设”方面
1.不敢当“主攻手”。工作的艺术性不够,有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。遇到困难绕着走,碰到问题往上交。
2.不敢当“开拓者”。担当的精神不足,存在求稳为上的观念,放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为目标;存在畏难退缩、怕担风险的心理,抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想。
二、存在问题原因剖析
1.思想观念,不能与时俱进。党员大多数年龄偏大,思想观念跟不上新时代的发展变化;有的党员知识老化,缺乏在本职岗位上发挥先锋模范作用的本领;有的党员是退休人员,有船到码头车到站的思想,认为自己无岗位、无责任、无负担,只满足于定期的组织生活,党员作用发挥不明显。
2.管理手段,不能与时俱进。教育内容的针对性、实效性不强;理论教育上存在教条化倾向,使党员感到枯燥无味;信念教育上口号化,缺乏说服力和渗透力。同时,对党员进行业务知识、技能培训不足,不够系统,教育方式的灵活性不够;党员教育管理力度有待加强,一些工作抓得不到位,力度不大,特别是对流动党员的管理还缺乏有效手段。
三、努力方向和整改措施
1.识大体,真“得体”。既要从分管工作上查摆剖析问题,又要积极分担班子问题的责任。
2.变作风,真“担当”。既要联系现在的身份和岗位职责,又要联系成长进步经历,认识和把握问题有纵深感。
3.敢揭短,真“亮剑”。既要从工作中找差距,又要从思想上、党性上找差距,不把问题归咎于客观原因,从中可以看出敢于揭短亮丑的勇气。
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