王晓林工作建议对照检查材料11篇王晓林工作建议对照检查材料 调解员先进事迹材料范文 调解员指在人民调解委员会担负调解民间纠纷工作的人员,今天我给大家为您整理了,仅供参考。 篇一 吴永琴,下面是小编为大家整理的王晓林工作建议对照检查材料11篇,供大家参考。
篇一：王晓林工作建议对照检查材料
调解员先进事迹材料范文
调解员指在人民调解委员会担负调解民间纠纷工作的人员,今天我给大家为您整理了,仅供参考。
篇一
吴永琴,女,现年47岁,高中文化。从1994年开始担任村委会副主任、村民调解委员会副主任至今。农村的矛盾错综复杂,常因地基高低、婆媳不和、顽童斗嘴等鸡毛蒜皮的小事闹得不可开交,甚至吵架动手。十多年来,他热爱农村基层人民调解工作,凭着对乡亲们的一片赤诚,常把大事化小,小事化了。
张岗村现有农户487家,居民1891人,家庭时有矛盾发生,不管是村民反映还是当事人找上门,她都不辞辛苦,深入到家中进行调解,使矛盾得以消除。村5队王丽萍,丈夫在外打工,上有婆婆下有两个小孩,生活并不宽裕,可王丽萍却爱打麻将,不太照顾家务,婆婆看不惯,婆媳之间关系越来越紧张,日子过得越来越紧张。吴主任知道后,她一边做调解工作,一边教育王丽萍要奋发自强,搞好家庭生活。在耐心的教育下,吴主任给她联系承包了村设施园区的一栋温棚,手把手得教王丽萍温棚种植技术,当年在王丽萍的努力下,一栋温室净收入4000多元,之后王丽萍又请求吴主任拖关系多承包了一栋,一心就扑在家庭致富上。婆婆见儿媳
踏实劳动很是辛苦,不但主动料理家务照顾孙子,而且对儿媳也变得体贴爱护,全家人其乐融融。婆婆逢人就讲“是吴主任挽救了我们的家。”
吴永琴爱调解纠纷,除在掌握事情的来龙去脉的基础上准确运用法律法规外,他更注重以情感人,以理服人的调解方法。在调解纠纷过程中,讲亲情、讲友情、讲乡情。去年春天,村8队张成之妻杨小红一次到田里干活,发现邻地张大发家尽在与自家的分界埂上栽了几十颗杨树。杨小红想若等树长大了,树根乱窜,枝叶遮阴,自己的庄稼会受到影响,一气之下将树苗全部拔掉。张大发的妻子得知后,忙给在银川务工的丈夫打电话要和张成家拼个你死我活。吴永琴得知后,心想万一张大发从银川回来找张成家闹事,后果不堪设想。吴永琴径直到张大发家,一面问张大发的电话号码,打电话让张大发安心在银川务工,这件事由她处理,保证有满意的答复。一面详细了解事情的经过,当得知张大发家在承包地里种树时,对他们进行了严肃的批评教育,指出根据政策法规,承包地内是不充许种树的,因此张大发家在承包地的田埂上种树是违法的。同时进一步说明张大发要以毁树为由找张成家闹事也是法律所禁止的。杨小红毁坏树木应给予一定赔偿,并对杨小红的鲁莽行为
进行批评,要求其承担赔偿责任。在吴永琴的耐心说服教育下,双方心悦达成调解协议。张大发家念及亲邻关系收了100元赔偿费。在吴主任的努力下,避免了一起可能扩大的矛盾,现在两家关系如初。
吴永琴兢兢业业、踏踏实实从事人民调解工作,多年来经她调解的事件不胜枚举,她以满腔热忱为群众排忧解难,做了许多实实在在的事情,
赢得了群众的拥护和赞誉。为我村的和谐村庄建设作出了努力和贡献。
篇二
**,是一位退休老人,同时也是**街道综治中心的一位专职调解员。成为专职调解员的6年时间里,**消解纠纷551件,凡是经老刘之手的纠纷事件,没有一个回头上诉,调解成功率达100%,是名副其实的“金牌调解”。
当专职调解员,**是全市第一人。尚未上任,三个子女苦口劝说,调解是件苦差事,做不尽的琐事、难事和麻烦事,“年纪大了,您老就别再掺和这些事了”。但是从1981年开始便在司法部门干调解的**,却在XX年退休后的第二天,就接受返聘。
在**街道,有本地人口6.9万人,外来务工人员7万余人,调解工作往往“上边千条线,下边一根针”,很多矛盾纠纷都落到基层。**不遗余力地发挥所能,努力让“小事不出村,大事不出镇”。
6年来,**骑着自行车,几乎跑遍了辖区的每个角落。哪里有纠纷,哪里有案情,哪里需要法律咨询,他的身影就会出现在哪里。**说:“看着大家皱着眉头来,带着微笑走,心情总是特别舒坦。”
干了一辈子调解工作的**,为何乐意再当民间“和事佬”?走进“老刘调解室”,从他记得满满当当的6本工作手记中,或许可以发现答案。
这些工作手记里,记的是家长里短的麻烦事,记的是街坊邻居的纠纷事,没有强者弱者的标记,有的只是“明法重情”,有的只是**的“为民情怀”——
一天清晨,龙湾滨海大道,一声巨响划破了清晨的宁静。驾驶无牌摩托车的重庆务工者黄某,与汽车相撞身受重伤,经抢救后诊断,可能会成为植物人。一家老小哭着嚷着,找到了**。**心生怜悯,然而依照法律,黄某在车祸中得负一定责任。花了两天时间,**慢慢安抚黄某家属情绪,详细解说法律,终让他们接受了事实。随后,**开始替这一家子一笔笔算赔偿费,伤残补偿金、精神抚慰金……经**调解,黄某家人依法拿到52万元赔偿金。
**街道综治工作中心专职副主任王晓林算了一笔账:“老刘每年都要调处大量的劳资纠纷、工伤纠纷等,6年下来,为调解对象争取的赔偿金至少有3000多万元。”
有外来务工者得了职业病,想得到企业医疗补助却求助无门,最后走进了“老刘调解室”。老刘对照法律条款,一按计算器,算出了最高的补助金后,又磨破嘴皮、耐心说服企业给予赔偿。企业老板指着脊梁骂他“胳膊肘往外拐”,**听到了,只是一笑而过。
几年前,一工厂3名务工者因矽肺病去世,其他57位务工者也纷纷查出患有矽肺病,由此引发的纠纷一旦扩大升级,将成为影响稳定的重大
隐患。放弃“五一”休假,**马不停蹄忙开了,一方面替工人向企业索赔,一方面劝工人去做医疗鉴定。在老刘的努力下,这些矽肺患者,领到了少至2万元多至10万元的赔偿金,一场冲突也随之化解。随后的半年,在**的参与下,龙湾区共调解了因职业病引发的纠纷共110起,共赔偿伤残补助金、医疗补助金等270多万元。
**有一个*惯,每回调解,他都会把要点、诀窍写进卷宗。日积月累,400多份20万字的卷宗,浓缩“调解艺术”,成了综治中心的“宝贝”。
**司法所所长黄建锋,喊了**多年的“师傅”。他替师傅总结出四字秘诀:“公心”与“攻心”。
在刚上任的时候,**就遇到一件棘手的经济纠纷。纠纷两头,一边是某村村干部,一边是阀门厂的股东。这场纠纷从市中院一直打到最高人民法院,7场官司,依然没有了结。事情到了**手上,自然有人来说情,一些熟人也会有意无意间来打声招呼。“法律面前没得商量,谁来说情都一样。”**坚定地拿公正当“挡箭牌”。最终,在“铁天平”上,**给当事人双方连续开了5天会,把这场纠纷悄然化解。一时间,“一张嘴能顶7场官司”的佳话在当地传开。“法律就像钢针,任何人不可逾越,情就像手中的线,调解员需用它们缝缝连连,化解矛盾。”**比喻说,干调解,就得会“攻心”。
正是因为会“攻心”,那些犹如“死结”的难案,到了**手里,也终
会松动打开。
今年春节前,龙湾某村的两大宗族,因为一座牌坊僵持不下。此事涉及几百人,一旦处理不慎,将酿成群体性事件。试过种种办法,双方都不愿妥协。最后,**想出了一出“攻心计”。最后一次调解中,**与调解双方打起了持久战,“达不成一致意见,今天的调解就不结束,大家都别休息。”这一天,**不吃中晚饭,时刻陪着双方,连饿两顿,苦口婆心相劝。看着这位六旬老人的认真劲,双方代表深受感动,最终达成了和解。春节过后,村里的老人协会敲锣打鼓,把锦旗送到了**街道综治中心。锦旗上上书八大大字:“和谐使者、调解能手”。这是群众对**最高的褒奖。
这几年,**被最高人民法院、司法部授予“全国模范人民调解员”,被市、区多次授予“法制宣传先进个人”、“人民调解工作先进个人”等荣誉。对于这些评价和荣誉,**笑笑说:“既然是职业人民调解员,就要有职业精神,任何时候都要把基层平安放在心上。”一句话,道出了这位67岁老人最赤诚的情怀……
篇三
***,汉族、中共党员,现年49岁,二连浩特市乌兰街道党工委书记、办事处主任,是一名在基层工作了二十余年的干部,二十年来,他关注民生、维护群众利益,以强烈的工作责任感和社会使命感,投入人民调解工作中,化解各种社会矛盾纠纷,营造了和谐社会环境,尤其是2009年乌
兰街道办事处建立综治维稳工作中心以来,***同志把维护社区稳定,化解矛盾纠纷,推动和谐社区建设,保障社区居民群众合法权益作为衡量基层人民调解工作重要标准,推动了街道社区和谐建设步伐,为二连市的社会稳定和构进和谐社区做出了积极贡献,受到群众敬重和爱戴。
摸清实情建机制找准思路破难题
乌兰街道办事处辖区面积7平方公里,常住人口10463人、流动人口16020人,流动人口占60.5%,辖区有党政机关、企事业单位110多家,管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。近年来,***同志针对辖区重点单位多、流动人口多、弱势群体多、上访人员多、民间纠纷矛盾多的特性和所带来的压力,秉承“凡事都要有章可循”的原则,采取了一系列措施和办法,增进人民调解工作互通、互融、共抓、共管工作模式,提升了街道社区化解矛盾纠纷的能力和水平。2007年,适应城镇基础司法所建设的需要,经过***同志多次协调,争取建设资金10万多元建立了乌兰街道法律服务中心和人民调解庭,同时,各社区在***的指导下也相续建立了人民调解组织、治保组织、联防组织,使街道社区司法工作走上正规化轨道。2009年***同志深入江西枫桥考察,对当地的社会维稳工作和化解人民矛盾深受启发,回来后,便制定了《乌兰街道办事处综治维稳工作中心建设方案》,于当年6月投入8万多元建立了乌兰街道办事处综治维稳中心,实行“矛盾联调、治安联防、问题联治、平安联创”的四联机制以及“矛盾纠纷、治安问题、不稳定因素不间断滚动排查的”三排查机制,同时联合人民调解委员会共同解决影响社会稳定和社会治安
的突出问题,在人民调解工作中做到了“四化”:一是调解工作制度化。制定各项调解工作制度,并按制度操作,做到有章可循。二是法律法规通俗化。为使一些调解常用法律法规通俗易懂,人民调解委员会制作张贴了血亲示意图,达到了一目了然的法律宣传效果。三是调解程序规范化。人民调解委员会按照调解程序制作了调解程序流程图,使当事人按照调解程序主张权利,调解程序规范化。四是回访制度经常化。为确保调解工作得到较好的执行,人民调解委员会实行了调解回访制度,对调解成功的纠纷在十五日内进行回访,做到了调解工作有始有终,受到了群众的称赞和好评。维稳中心建成后实现了良好运作,在维护社区稳定和化解居民矛盾纠纷中发挥了显著作用,中心启动两年来,共组织专项例会34次,形势分析报告会4次,排查安全及治安隐患6起,化解各类矛盾86起,这些成绩的取得离不开***同志辛勤汗水和无私的奉献,更离不开他对人民调解工作正确的指导和执着的追求。
随着人民调解委员会和综治维稳中心的成立,在***同志的领导下,乌兰街道办事处逐步健全了调委会检查监督制度、定期向市司法局汇报工作制度、重点疑难纠纷集体讨论制度以及处理纠纷回访制度等一系列工作制度,不断提高了人民调解工作的质量和效率,进一步规范了社区人民调解工作,完善了人民调解组织。
事无巨细化矛盾倾力指导暖人心
***同志做调解工作积极主动,立足本职,尽责尽力。只要居民群众
需要,他都会和调解员一道,化解一个又一个矛盾,平息一场又一场纠纷,还社区居民一片安宁。多年来,他直接参与调解的家庭、邻里、婚姻、冬季取暖等各类民事纠纷达28余起,其中,调解矛盾纠纷14起。
2009年7月的一天,乌兰街道白音社区的居民贾建兵于某饭店,被酒后滋事者殴打致伤,造成贾建兵的股骨头裂开,***同志得知情况后,首先把伤者贾建兵送到医院去治疗,并且还多次到伤者家里看望,用自己的真情稳定了受伤者的家人。同时详细地了解了情况原委,又主动与司法所的工作人员联系,帮助贾建兵一家寻求了法律援助,在司法所法律援助工作人员的帮助下,找事件另一当事人谈心,使其意识到自己所犯的错误和需要承担的责任,并且通过长达四个月的协商和劝解,做了大量细致繁杂的工作,根据事故责任和当事人的具体情况,本着依法合理的原则,和调委会与司法所的工作人员一起计算贾建兵赔偿费用。“法”与“情”的结合使这起随时可能激化的矛盾最终得以化解,最后使双方达成了赔偿的共识:贾建兵一家获得了6万元的医药赔偿。纠纷解决后,贾建兵的家人感动地说:“如果没有马主任的帮忙,真不知道该怎么办!”他们特意做了一面锦旗送到了街道办事处,“社区送温暖,浓浓助残情”,锦旗上简短的两句话真实地表达了贾建兵一家的感谢之情,也表现了***同志事无巨细、倾力指导的工作热情与责任心。
***同志在人民调解工作中一方面强于责任心、事业心,另一方面强于对人民的爱护,同时他也强于全局观念,维护全社会的稳定。2009年二连市东城街道一姓的民工与房东因房租费问题打架,导致跳塔吊不幸身
亡,民工老父亲失子心痛,与房东发生纠纷,几经司法所、公安派出所调解不下,当时二连市考虑***在人民调解工作中,积累多年经验,有很多措施和办法化解人民矛盾。***利用地缘、情感优势化解了
排纠安民尽职责,维护稳定促和谐
在多年的工作中,***同志还从街道的实际出发,重点排查因入冬取暖、修街扩道等可能引发群体性事件的因素,对可能存在的问题做到早发现,早解决,由于防范到位,措施得力,一些可能诱发群体性事件的倾向性、苗头性问题,全部化解在萌芽状态,充分发挥了人民调解工作的“第一道防线”作用,多年来全街道没有一起集体访、越级访案件,百姓邻里和睦,群众安居乐业,街道社区治安形势良好。
2009年胡古吉勒社区辖区内的粮食局回迁楼有20多户居民的入冬取暖问题,一直到十月份下旬还未解决,***同志意识到这是一个关乎居民基本生活的问题,如不能及时得到解决,很可能会使矛盾激化,造成更大的纠纷。于是***同志及时深入每一户居民家中,耐心认真地了解产生问题的根本原因,并且把居民们的要求和意见都一一地记录在册,回去后详细地整理成7条意见,在与供暖部门反复协调后,逐条解决,终于使这20户居民在寒冷的冬天到来之前,享受到了来自党和政府的阵阵暖意。“精诚所致,金石为开”,***同志以其认真负责的工作态度和耐心细致的调解方法不仅平复了居民们的怨愤,维护了社区的稳定和谐,也践行了一个基层干部“把矛盾化解在萌芽状态”的诺言。
多年来,无论是入冬取暖纠纷,还是邻里矛盾纠纷,***同志始终做到认真履行职责,坚持严格调解与灵活处理相结合,努力做到小事不扩大,大事不激化,力争给每个当事人一个公正公平的说法和交待。尽管没有高唱的赞歌,没有鲜花与掌声,没有冲锋陷阵的奋勇,也没有感人肺腑的动人事迹,但***同志却在这样平凡的岗位上,凭着对工作的执着,对百姓的热情,无悔奉献于基层工作,有了他的正确指导,乌兰街道的人民调解工作有力地维护了社会稳定,维护了人民群众的合法权益,同时也为创建和谐二连做出了重要贡献,而他自己无私传授调解经验方法,言传身教践行调解条例,不图名不为利,只求纠纷平息时,无愧于自己基层调解工作人员的称谓。经过多年基层工作的艰苦磨练,他获得的不仅是自身调解业务素质的提高,更加值得肯定的是,他获得了领导的高度认可,同事的尊重敬佩和百姓的真诚爱戴。我们从***同志的身上感受到了一种力量,一种扎根于基层二十载,却仍然不急不躁、默默奉献、无怨无悔、甘做百姓解忧人的精神。
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篇二：王晓林工作建议对照检查材料
对王晓林案件的认识体会和剖析材料（包括存在问题和整改措施）
一、对案件的认识对于党中央严肃查处王晓琳案件，全面彻底肃清其流毒影响，我衷心拥护、坚决贯彻。王晓琳目无纲纪、肆意妄为，严重践踏政治纪律和政治规矩，给党的绝对领导造成极大危害，给政治生态造成极大危害，严重败坏了党的声誉，严重玷污了党员领导干部形象，严重损害了党的事业。对他的处理，是党中央、***作出的英明决策。深得党心、深得民心，充分表明了我们党从严治党、从严治军的坚决态度。再次证明了法律面前人人平等，我们国家不存在制度笼子之外的权力，也绝不允许有国法之外的特殊党员。二、自身存在的问题我对照王晓林案件进行了深入反思，寻找了自身存在的问题，并在剖析问题存在根源的基础上，结合工作实际初步明确了下一步努力方向。剖析如下：1.在实际工作中，我认真贯彻执行中央的的路线方针政策和决策部署，坚决听从党中央和***指挥，强化党性洗礼，树起先锋形象。作为多年的党员干部，我始终在党言党，能够通过不断学*增强
政治敏锐性和政治鉴别力。在平时工作和生活中，我也能按照学*要求进行及时学*，但是认真反思自我，我认为有时候对党的创新理论研究学*不重视、不扎实、不深入、对一些基本理论研究的不透彻。有时存在工作比学*重要的认识偏差,有时因为工作需要,更多地侧重于吃透上级的有关政策、文件精神,侧重把精力放在完成工作任务上,导致在学*理解、运用指导工作上不完善,缺乏创新工作举措的理论基础。“一语不能践，万卷徒空虚。”如果学归学，做归做，学用脱节，言行不一，那么再好的理论也是一纸空文。在实际工作中，有时候也存在没有将党的创新理论运用到工作中去的情况，在联系实际和付诸实践上动的脑子少，没有把党的创新理论作为推进工作的的根本指针、解决问题的思想武器、立身做人的行为准则。2.党章是党的根本大法，是全面从严治党的总依据，是全体党员言行的总规矩和总遵循。党章也是立党管党的总章程，是党内法规制度和各项纪律的总源头，是最大的政治纪律。每一位共产党员都要增强党章意识，把自觉遵守和维护党章作为自己的神圣职责。作为一名党员领导干部，更应深刻学*领会党章做到融会贯通，尊崇党章、敬畏党章、践行党章。***指出，“学*党章是全体党员的基本功，这个功课要经常做”。按照“两学一做”活动要求，我对党章党规进行了认真学*，自己的党员意识有了更进一步的强化，但在实际践行中，还存在一些差距，对身边违反党章的行为有时候也没有及时进行坚决斗争，“有章必依，违章必究”的意识也不是非常强烈。对照党章规范自己的行动的自觉性还不够。
3.敬业精神不强，工作标准不高，先锋模范作用不突出，当群众“尾巴”方面。虽然我对工作的态度是积极认真的，对生活的要求是简单的、朴素的，但也存在一些值得注意的问题。有时出于多方面考虑，怕出问题、怕担责任、怕影响自己的发展，在进取精神上有不足。感到工作力度大了，干在前面就是出风头，招致别人说闲话，有“枪打出头鸟”的担心和顾虑。认为工作稳妥、保持中游就差不多，只求过得去，不求过得硬。基于以上想法，削弱了创先争优的劲头，缺少了大胆创新的勇气，一定程度上影响了工作力度和效果，如果任其发展将会使自己意志消沉、精神懈怠，混时度日、庸庸无为。二、原因分析认真反省，深刻反思，自己存在的这些问题，既有社会环境和客观条件等方面的影响，但根本性、决定性的因素还是在自身、在主观、在内因。对学*党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和按党章办事的要求执行的还不够严格，缺乏持之以恒用党的纪律来要求和规范自己，严格自律还不够经常，导致思想上有松懈，执行纪律打折扣，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对领导班子建设、个人素质提升的重要性。三、整改措施具体从以下几个方面进行整改落实：1.端正思想，提高认识，党委班子增强只争朝夕、奋发有为的
强烈意识，牢牢抓住全面推进部队战斗力建设的有利时机，真抓实干，快速推进，力争迈上一个新台阶。特别是干部骨干，思想认识进一步统一，工作力度进一步加大，充分认识正规化管理工作的重要性和紧迫性。2.找准问题，理清思路，准确把握关键。明确认识，理清思路，明确管理方面要解决哪几方面突出的问题，应从哪几方面去抓，达到什么样的效果。抓战斗力建设，不能满足于把文件指示传达到，而是要看到底达到效果没有，如何坚持不懈的抓好抓实。解决好落实条令不严格、管理松懈、作风纪律松驰、落实制度不力、事故案件及严重违纪得不到有效遏制的问题。只有明确了思路才抓有目标，而不是盲目的抓。3.狠抓党员骨干，提升能力，积极发挥党员模范作用。党员队伍的落实能力高低，直接决定了党委决策的成败。大力培养强有力的党员队伍，要通过培训，压担子，手把手教方法、教经验、言传身教等方式，进一步提高队伍的工作能力，以点带面，盘活整个正规化管理工作。4.突出行动，注重成效，提高战斗力水平。“空谈误国，实干兴邦”，在干工作的时效性下大力度，一切向战斗力提升上聚焦，注重实效，用标准提升队伍战斗力和自身能力素质。
篇三：王晓林工作建议对照检查材料
02,发言稿（袁蕊）
尊敬的树东总及各位领导，各位同仁：大家上午好！根据会议安排，下面我传达国务院国资委、国家能源局有关通知和会议精神，并就集团公司“安全生产月”、“电力建设工程施工安全年”两个方案作个解读。第一部分：国务院国资委通知要求传达针对近期西安地铁问题电缆事件、中储粮总公司南阳直属库小麦霉变问题接连被媒体曝光，部分央企安全、环保问题频发，危及人民群众生命财产安全，引起社会各界广泛关注，造成不良影响。国务院国资委于5月27日，下发了《关于全面排查治理重大质量安全隐患有关事项的通知》（国资厅发综合〔2017〕38号），提出了5个方面的要求：一是充分认识做好质量、安全、环保工作的重要性。。要求从讲政治、顾大局的高度，牢固树立质量安全决定企业存亡兴衰的意识，全面排查并认真治理质量、安全、环保等方面的突出问题，特别是由此引发的可能损害人民群众利益的重大隐患。二是认真排查治理重大质量、安全、环保隐患。全面排查产品和服务的质量安全风险隐患，切实提高产品质量和服务水平。加强安全生产隐患排查治理，确保事故隐患得到及时有效的整改和消除。严守生态红线，不断提高环境风险防控能力，坚决杜绝环境污染事件的发生。三是不断夯实质量、安全、环保风险防控管理基础。进一步完善和改进风险防控体系，全面查找、深入研判质量、安全、环保风险点，按照科学评估、分级管理、分级负责、责任到人的要求，制定针对性风险防范措施。四是努力提高质量、安全、环保事件应急处置能力。强化舆情监测，及时回应社会关切；完善质量、安全、环保突发事件报告制度，坚决杜绝迟报、漏报、瞒报行为；健全突发事件处置联动机制，提高突发事件应急处置效能。五是切实加强对排查治理重大质量、安全、环保隐患工作的组织领导。要求各企业制定切实可行措施，明确任务，落实责任，强化措施，确保隐患排查治理取得实效。以上通知，集团公司将另行转发并提出具体的落实要求，请各单位认真组织学*贯彻。第二部分：国家能源局会议精神传达6月6日，国家能源局在京召开“电力建设工程施工安全年”活动和2017年电力行业“安全生产月”活动启动会，通报近期全国电力安全生产情况，对两项活动进行部署。国资委、安全监管总局有关领导出席会议并讲话，国家能源局副局长王晓林做重要讲话。王晓林副局长在讲话中，就深刻汲取事故教训，全面落实安全生产责任，推动两项活动有序开展，抓好下半年电力安全生产讲了三点意见。一、认清安全生产形势，深刻汲取事故教训王晓林指出，去年江西丰城“11·24”特别重大事故以来，电力系统深入开展隐患排查治理，全面对照整改，电力建设安全生产形势曾一度好转。但今年3月份以来，又出现了较大滑坡，截至目前，电力建设领域共发生9起事故，造成18人死亡。他强调，各单位务必警醒起来，深刻汲取事故教训，拿出实际行动，采取有效措施，努力构建防范事故发生的长效机制，坚决遏制住事故多发频发势头。国家能源局将继续保持高压态势，对屡教不改，重复发生同类事故的单位和
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人员，将依法加大惩处力度。二、牢固树立安全发展理念，全面落实安全生产责任王晓林强调，各单位要认真学*、深刻领会中央领导同志关于安全生产的重
要指示批示精神，坚决把思想和行动统一到中央关于安全生产的重大决策部署上来，强化红线意识和底线思维，坚持以人为本，把经济社会发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、劳动者生命健康得到切实保障的基础上。要健全完善安全生产责任制，制定各岗位责任清单，确保安全生产主体责任覆盖全体从业人员和全部生产经营活动，真正将安全压力传导至生产一线。要强化安全责任考核，加大安全生产在绩效评定、职务晋升、奖励惩处等方面的权重，严格执行安全生产“一票否决”制度。要坚持有责必问，追责必严，依法严肃追究事故责任。
三、按照统一部署和文件要求，开展好两项活动，抓好下半年电力安全生产工作
一是加强组织领导，确保两项活动取得实效。二是各方密切配合，确保不发生大面积停电事故。发电企业要加强机组维修维护，提前安排机组计划停运检修，确保发电设施处于最优工况，全力避免因发电侧事故造成电网波动、频率崩溃或大范围切除负荷等事故。三是坚持问题导向，深入开展风险管控和隐患排查治理行动。要聚焦重大危险源、劳动密集性场所、高危作业工序，围绕迎峰度夏、防台防汛等重点时段，针对施工营地、建设工地、贮灰场、材料库房、受限空间、特种设备、水电站大坝等重点部位场所，排查治理各类隐患。四是夯实安全基础，保障电力建设安全生产。要加强工程准入管理，严格审查资质条件、业务能力和安全信用，严厉打击转包、违法分包和手续不全擅自开工建设的行为，坚决杜绝赶工期抢进度。
会上，国家电网等与会代表作了大会发言。国家能源局、国资委、安全监管总局有关部门，地方政府有关部门，派出能源监管机构，行业协会、学会及相关单位，电力安委会成员单位负责同志参加了本次会议。
第三部分：集团公司“安全生产月”、“电力建设工程施工安全年”方案解读为深入学*贯彻党中央、国务院关于加强安全生产的系列决策部署，落实国家能源局、国务院国资委、安全监管总局等有关部委工作要求，有效防范和遏制事故的发生，确保实现集团公司“六不发生，两下降”目标，为党的十九大胜利召开营造良好安全生产氛围。集团公司制定印发了《2017年“安全生产月”活动方案》和《“电力建设工程施工安全年”活动方案》。这是集团公司在当前特殊形势要求下，组织开展的安全系列活动，非常重要，各单位务必高度重视，认真组织落实。为开展好各项工作，确保取得实效，下面对这两个方案做个解读，并作为对这两个方案的宣贯和强调：一、关于“安全生产月”活动今年“安全生产月”活动的主题是：全面落实企业安全生产主体责任。在活动开展过程中，要重点做好以下六个方面的工作：1.全覆盖开展“安全发展”主题宣讲活动。各单位要面向全体员工，以各种有效方式宣讲党中央、国务院关于安全生产的重要决策部署、《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》和《安全生产法》的主要精神，牢固树立安全发展理念。开展主要负责人“全面落实企业安全生产主体责任”专题讲座，安全监管部门负责人“典型事
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故案例”专题讲座等活动，提升各级人员的安全生产责任担当意识和履职效果。
2.积极开展“和”安全文化宣贯。要持续推进集团公司“和”安全文化的落地生根，力行“凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督”的工作原则，落实“任何风险都可以控制、任何违章都可以预防、任何事故都可以避免”的安全理念。
3.开展好安全生产警示教育活动。要组织观看集团公司安全生产事故警示视频、刘铁民《关于推进安全生产领域改革发展的意见》辅导讲座，学*《集团公司2016年安全生产事故事件案例汇编》和2014年以来集团公司系统内典型设备事故事件的经验教训，开展其它形式多样的安全生产警示教育视频展播、事故图片展板、事故案例专题研讨等警示教育活动，对系统内外典型事故进行剖析，举一反三，分析和查找安全生产工作中存在的问题和不足，切实采取对策和措施，防止同类事故重复发生。
4.积极开展隐患排查专项行动。要发动全体员工对安全隐患、违章行为等进行全面细致排查。建立安全生产专家队伍，组织开展安全专项诊断，提出问题清单和整改建议，实现闭环整改。严格落实重大事故隐患治理要求，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。组织开展重大危险源和重大隐患公示公告，增强员工对重大危险源、重大事故隐患的辨识和监控、防治能力。
5.认真开展应急预案演练。贯彻执行《集团公司基层单位应急能力建设评估标准》，坚持贴近实战、注重实效，选择危险化学品、矿山、涉爆粉尘、金属冶炼等高风险企业或区域开展应急演练，发电企业要开展大面积停电应急演练。对应急演练环节出现的问题要查明原因、制定措施、开展经验反馈。全面落实重点区域风险分析、应急预案和现场处置方案“卡片化”，推进应急处置“可视化”建设，规范现场应急救援管理。集团公司将视情况，择机开展应急演练现场观摩评估。
6.组织好企业安全生产主体责任宣传咨询日活动。要以落实企业安全生产主体责任、促进安全发展为主题，充分利用展板、网站、微信等多种形式，组织开展“6·16”企业安全生产主体责任宣传咨询日活动，向社会公众和全体员工传播安全生产理念、思路、措施和行为规范，宣传安全生产方针政策、法律法规、安全知识、应急处置及自救互救知识等，进一步推动社会公众和单位员工关心、支持和参与安全生产工作。
二、关于“电力建设工程施工安全年”活动本次“电力建设工程施工安全年”活动的主题是：落实责任、强化管理、防范事故。活动的时间安排是：2017年6月至2018年5月。分三个阶段进行：2017年6月为策划动员阶段；2017年7月-2018年3月为组织实施阶段；2018年4-5月为总结提高阶段。在活动开展过程中，要重点抓好以下七个方面工作：1.积极开展建设工程施工安全主题宣讲活动。各单位要立足落实安全生产责任，牢固树立安全发展理念，切实增强安全防范治理能力，组织开展“落实责任、强化管理、防范事故”主题宣讲活动。要按照“严执行、真落实，出实招、见实效”的要求，深入学*贯彻国家能源局《电力建设施工安全监督管理办法》等法律法规和文件，做到全员学*，深刻理解，严格落实，务求实效。工程建设单位要举办安全技术专题讲座，由项目
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技术负责人宣讲国家和行业安全生产技术标准、规范。参建单位要组织全体员工学*掌握安全工作规程和操作流程，提高全员安全知识水平和事故防范能力。要组织开展以“安全学*提素质、班组管理强基础”为主题的知识竞赛、演讲比赛、技能比武等活动，将安全文化建设扩展到项目部、施工班组，努力提高一线员工的安全素养。
2.强化施工安全知识培训。要牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，全面落实持证上岗和先培训后上岗制度。工程建设单位要督促指导各参建单位，分层次、分专业、分岗位作好从业人员的培训和考核。要强化以“新工人、班组长、农民工”为重点的岗位安全培训，加大外包队伍和临时用工人员的岗前培训力度，突出抓好大型起重设备等特种设备操作人员的培训，使其掌握生产作业各流程环节中存在的人身伤害风险和防控措施，未经安全培训或培训考核不
合格的人员严禁上岗作业。3.加强电力建设单位班组建设。要按照集团公司《班组安全建设指导意见》要求，抓好班组安全建设，提高班组从业人员的安全意识、风险预控和隐患排查治理、应急处置能力，夯实电力建设施工安全基础。抓实班组的班前、作业前工作，坚持做到查着装、查“三宝”、查精神面貌，认真接受安全技术交底，强调遵章守规，杜绝盲目施工。坚决杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的“三违”行为。4.积极推进电力建设安全生产标准化工作。将安全生产标准化建设作为日常安全管理的重要内容，不断完善安全生产标准化体系，规范作业行为，提高安全生产整体管理水平。工程建设单位要对照相关标准，开展全覆盖工程建设项目的标准化自查自评，查找并及时整改安全生产标准化建设工作中存在的突出问题，形成项目安全生产标准化自评审报告。5.组织好电力建设工程应急演练。工程建设单位要建立健全应急管理体系，建立突发事件应急组织机构，明确责任，建立与当地人民政府的协调联动机制。各参建单位要在风险评估的基础上,按照安监总局《生产安全事故应急预案管理办法》和《集团公司应急管理工作规定》的要求，规范生产安全事故应急预案的编制、评审、发布、备案，以及培训、演练、评估和修订完善工作。6.推进电力建设安全生产诚信体系建设。要把安全生产诚信体系建设作为文化建设的一部分，加强对国家、行业安全生产诚信有关文件的学*和贯彻，加快安全生产诚信制度建设，组织开展自我评价，促进信用体系不断完善。通过开展安全生产诚信活动和诚信教育，强化依法依规、诚实守信意识，杜绝虚假记录、瞒报、谎报事故或故意破坏事故现场、修改损毁相关证据等违法违规行为。7.认真开展施工安全专项检查。深入开展建设工程施工安全风险管控及隐患排查治理活动。按照国务院安委办《关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》和《集团公司安全生产事故隐患排查治理实施办法》的要求，将构建风险管控及隐患排查治理双重预防机制摆上重要议程，针对企业实际，制定科学的安全风险辨识程序和方法，完善隐患排查治理制度，全面开展安全风险管控和隐患排查治理工作。工程建设单位要组织监理、参建各方开展横向到边、纵向到底的隐患排查治理，排查消除安全投入不足、赶工期以及劳务分包人员安全意识差、技能素质低等可能造成事故的隐患。结合工程建设特点，对施工营地、材料设备库房、建设工地、受限空间、特种设备、重点防护部位等场所区域，排查治理泥石流、坍塌、
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高处坠落、触电、物体打击、机械伤害、起重伤害、中毒与窒息伤害、火灾等事故隐患，确保现场人员安全和施工安全。
我的发言就是这些，谢谢大家！
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篇四：王晓林工作建议对照检查材料
“以案促改”对照材料的原创评析
***案件的认识体会和剖析材料
一、对案件的认识
对于党中央严肃查处王晓琳案件，全面彻底肃清其流毒影响，我衷心拥护、坚决贯彻(高站位，表明立场，对标中央要求)。王晓琳目无纲纪、肆意妄为，严重践踏政治纪律和政治规矩，给党的绝对领导造成极大危害，给政治生态造成极大危害，严重败坏了党的声誉，严重玷污了党员领导干部形象，严重损害了党的事业(对案件危害性的认识。一般可以参考纪委的案件通报。)。对他的处理，是党中央、***作出的英明决策。深得党心、深得民心，充分表明了我们党从严治党、从严治军的坚决态度。再次证明了法律面前人人平等，我们国家不存在制度笼子之外的权力，也绝不允许有国法之外的特殊党员(谈对此类案件查处的意义)。
(建议加上从中受启示、受教育、受警醒。通过了解案情，剖析案件，受到了警醒，明白了底线，知道了敬畏，找准了这些违纪违法行为的根源、原因，认识到了违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，我进一步增强了防范意识、自省意识，强化了“红线”意识，做到敬畏规矩，守住底线，从而进一步从灵魂深处挖掘、查找存在问题，认真剖析存在问题的原因和制定整改措施。)
二、自身存在的问题
我对照王晓林案件进行了深入反思，寻找了自身存在的问题，并在剖析问题存在根源的基础上，结合工作实际初步明确了下一步努力方向。剖析如下(此段可以不要)
(建议根据党章、中央八项规定等对照自我、把自己摆进去。做到“六有”，即“问题、现象、事例、想法、后果、反思”。当然，不同的岗位有不同的问题。)
在实际工作中，我认真贯彻执行中央的的路线方针政策和决策部署，坚决听从党中央和***指挥，强化党性洗礼，树起先锋形象。作为多年的党员干部，我始终在党言党，能够通过不断学*增强政治敏锐性和政治鉴别力。在平时工作和生活中，我也能按照学*要求进行及时学*，但是认真反思自我，我认为有时候对党的创新理论研究学*不重视、不扎实、不深入、对一些基本理论研究的不透彻。有时存在工作比学*重要的认识偏差,有时因为工作需要,更多地侧重于吃透上级的有关政策、文件精神,侧重把精力放在完成工作任务上,导致在学*理解、运用指导工作上不完善,缺乏创新工作举措的理论基础。“一语不能践，万卷徒空虚。”如果学归学，做归做，学用脱节，言行不一，那么再好的理论也是一纸空文。在实际工作中，有时候也存在没有将党的创新理论运用到工作中去的情况，在联系实际和付诸实践上动的脑子少，没有把党的创新理论作为推进工作的的根本指针、解决问题的思想武器、立身做人的行为准则。
党章是党的根本大法，是全面从严治党的总依据，是全体党员言行的总规矩和总遵循。党章也是立党管党的总章程，是党内法规制度和各项纪律的总源头，是最大的政治纪律。每一位共产党员都要增强党章意识，把自觉遵守和维护党章作为自己的神圣职责。作为一名党员领导干部，更应深刻学*领会党章做到融会贯通，尊崇党章、敬畏党章、践行党章。****指出，“学*党章是全体党员的基本功，这个功课要经常做”。按照“两学一做”活动要求，我对党章党规进行了认真学*，自己的党员意识有了更进一步的强化，但在实际践行中，还存在一些差距，对身边违反党章的行为有时候也没有及时进行坚决斗争，“有章必依，违章必究”的意识也不是非常强烈。对照党章规范自己的行动的自觉性还不够。
敬业精神不强，工作标准不高，先锋模范作用不突出，当群众“尾巴”方面。虽然我对工作的态度是积极认真的，对生活的要求是简单的、朴素的，但也存在一些值得注意的问题。有时出于多方面考虑，怕出问题、怕担责任、怕影响自己的发展，在进取精神上有不足。感到工作力度大了，干在前面就是出风头，招致别人说闲话，有“枪打出头鸟”的担心和顾虑。认为工作稳妥、保持中游就差不多，只求过得去，不求过得硬。基于以上想法，削弱了创先争优的劲头，缺少了大胆创新的勇气，一定程度上影响了工作力度和效果，如果任其发展将会使自己意志消沉、精神懈怠，混时度日、庸庸无为。
(下面也是“以案促改”对照材料的剖析，可以学*一下)
在坚定理想信念方面的剖析情况存在问题认为身处基层岗位，应多干实事，
少讲理论，在学*上有重工作业务学*，轻政治理论学*的思想，对政治理论学*要求不高、对政治理论学*时间不足，对政治理论学*不够热情，放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求。对重要讲话、重要精神学*走过场，不深入，对未理解的重要讲话、重要精神没有穷原竟委。
在严守党规党纪方面的剖析情况存在问题一是思想认识还不到位。在学*过程中没有深入学*贯彻《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》的意义，认为自己天天都在看这些要求，没有在思想上引起重视，认为只是走过场，等待观望。二是遵守党规党纪、执行制度不够严格。不注重细节，不注意小事，有时放松对纪律和制度的敬畏，没有做到防微杜渐，容易在小事和细节上出错误。
加强制度建设方面的剖析情况存在问题对纪律、制度说的多、落实的少，责任追究的力度不够大。在制度的执行方面，存在认真执行的不够，存在制度挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
二、原因分析
认真反省，深刻反思，自己存在的这些问题，既有社会环境和客观条件等方面的影响，但根本性、决定性的因素还是在自身、在主观、在内因。对学*党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和按党章办事的要求执行的还不够严格，缺乏持之以恒用党的纪律来要求和规范自己，严格自律还不够经常，导致思想上有松懈，执行纪律打折扣，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对领导班子建设、个人素质提
升的重要性。
(原因分析部分必须要刨根问底、追根溯源，从理想信念、宗旨意识、党性修养、自我约束等方面深挖根源。(剖析根源主要集中在三个方面理想信念方面要结合三观、“四个核心”“四个意识”。宗旨意识方面，要结合工作经历，工作表现，对标先进。党性修养方面要结合入党时时间、党龄、三严三实等来写。)
三、整改措施
(方法要结合第二部分拟标题，扣题要扣根本原因，要把自己扣进去，比如带头、示范，在什么方面下功夫、加力度等等。措施要具体，不能空乏，可以考核量化;措施要实，反映出具体工作内容。)
篇五：王晓林工作建议对照检查材料
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探讨无痛肠镜检查术后重度腹部胀气患者的护理对策
作者：吕梦溪来源：《科学与财富》2019年第28期
摘要：无痛肠镜诊疗已成为结肠镜检患者首选的检查方式。肠镜检查过程中需要往肠腔打气、操作者的操作技巧、麻醉药的作用、患者本身肠蠕动功能差等原因，均可引起患者检查后腹胀的可能。目的：探讨无痛肠镜检查术后重度腹部胀气患者的护理对策。方法：对2016年3月-2018年12月行无痛肠镜检查术后出现重度腹部胀气的13例患者，均予以腹部按摩、热敷、雷火灸、手法排气等处理及精心护理。结果：13例患者腹部胀气症状经处理后在3h内均能消失。结论：对无痛肠镜检查术后严重腹部胀气患者经腹部按摩、热敷、雷火灸、手法排气等护理能有效消除腹胀症状，消除患者痛苦，提高患者舒适度。
关键词：无痛肠镜；腹部胀气；护理对策；舒适度；消除腹胀
结肠镜检患者选择无痛肠镜诊疗已成为一种普遍方式。无痛肠镜通过麻醉药物的作用提高患者的适应性，消除紧张心理，减轻痛苦，在毫无察觉的情况下就能完成检查，提高插镜成功率，且术后恢复良好、安全可靠、不良反应少、患者满意度高等。但在检查过程中由于医生操作等原因需要注气注水、带攀进境、操作时间延长，退镜时未将气体和水全部抽出，加上麻醉药物的作用易使肠蠕动减慢，使肠管积气过多。当肠管里残留的气体过多时，肠管就会胀气，同时气体会刺激肠道平滑肌痉挛、缺血，患者会出现不同程度的腹胀。本文对2016年3月2018年12月行无痛肠镜检查术后出现严重腹胀的13例患者，经过对症处理及精心护理，腹胀症状消失，患者满意，现报告如下。
1资料与方法
1.1一般资料
选取2016年3月-2018年12月在中心医院消化内镜室行无痛肠镜检查术后出现严重腹胀的13例患者，其中男6例，女7例；年龄28～77岁，平均（52.00±9.70）岁；疾病诊断：腹痛查因6例，便秘查因3例，慢性腹泻3例，其它1例。
1.2护理方法
1.2.1心理护理
操作前告知患者肠镜检查的基本原理，说明腹胀的原因及适宜的自我缓解措施，消除患者的恐惧心理。例如，肠镜检查后初期因空气积聚于大肠内，患者可能感觉腹胀不适，但数小时
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后会渐渐消失，一般在肛门排气或排便后可自行消失，应告诉患者无需担心。此外，对腹痛、腹胀比较敏感的患者，更应消除其对肠镜检查的恐惧心理以减轻其负担及痛苦。
1.2.2腹胀的预防
操作者肠镜检查动作要轻柔，避免带攀进镜和注气过多，操作结束前尽量抽尽腔内气体，避免引起患者严重腹胀。患者完全清醒后，在无头晕的情况下，让其蹲厕解大便，放屁，尽可能把肠中的气体排出来。
1.2.3饮食护理
无痛肠镜检查2h后，可进食高热量高维生素易消化的流质或半流饮食，如鸡肉汤、牛肉汤、肉粥等。忌食用面包、牛奶、甜食等易产气食物，以免因麻醉肠蠕动未完全恢复而引起腹胀症状。
1.2.4腹胀的处理
1.2.4.1腹部按摩：将五指并拢，双手相对重叠于患者腹部，结合肠子的走向“回盲部-升结肠-横结肠-降结肠-直肠-肛门”，以肚脐为中心顺时针环形推压腹部，推压力度及深度以患者自身能耐受为宜，每个顺时针推压持续5～10s，腹部推压持续进行5min。过程中密切观察患者，倾听患者主诉，观察排除穿孔的可能，告知患者排气后腹胀症状可缓解。
1.2.4.2热敷配合按摩：指导患者先用热毛巾湿敷腹部10min，然后以顺时针方向按摩腹部5～6次，反复交替做5次。使用热毛巾湿敷腹部时留心观察，以避免烫伤皮肤。
1.2.4.3雷火灸：运用雷火灸中脘穴、神阙、气海、关元、天枢、足三里等穴位。中脘穴、神阙、气海、关元、天枢用灸盒灸20～25min；足三里用手法灸，距离穴位2～3cm，先小回旋法灸热皮肤，再雀啄法灸，8次为一壮，灸8壮。
1.2.4.4手法排气：将润滑后的食指伸进肛门内往尾骨方向扩，尽可能把肛直角拉直，嘱患者做排气的动作，此时存在肠道内的气体及液体就会迅速排出，短时间内能够很有效的解除患者的腹胀症状。
2结果
13例无痛肠镜检查术后严重腹胀的患者中，9例用腹部按摩配合热敷，3例用雷火灸，1例用手法排气，经及时处理，患者积极配合，13例患者在3h内腹胀症状均能消失。
3讨论
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无痛肠镜诊疗已成为患者首选的检查方式。肠镜检查过程中需要往腸腔打气、操作者的操作技巧、麻醉药的作用、患者本身肠蠕动功能差等原因，均可引起患者检查后腹胀的可能。为了减少患者检查术后腹胀的发生，麻醉时选择减少或不用抑制肠蠕动的药物；操作者提高操作水平，避免带攀进镜，缩短检查时间，尽量少注气，退镜前尽量抽出肠道内的气体，可以有效的避免患者术后腹胀症状的发生。而针对严重腹胀的患者，可根据患者的实际情况，采取腹部按摩配合热敷、雷火灸、手法排气等相应的处理措施，能有效地缓解患者腹部胀气的症状。按摩配合热敷能促进肠蠕动，加快气体排出；艾灸使得肠腑经脉通畅，促进肠蠕动，缓解腹胀症状；手法排气是最简单效果最快好的方法。本文还强调在处理过程中注意观察患者的心理变化，并进行有效指导，消除紧张情绪，提高患者的舒适度。
参考文献：
[1]王晓林，任莉，任宏宇，等.结肠镜检查前预防性应用匹维溴铵的随机对照研究[J].中华消化杂志，2017，37（5）：338-340.
篇六：王晓林工作建议对照检查材料
02发言稿（袁蕊）
尊敬的树东总及各位领导，各位同仁：大家上午好！根据会议安排，下面我传达国务院国资委、国家能源局有关通知和会议精神，并就集团公司“安全生产月”、“电力建设工程施工安全年”两个方案作个解读。
加强安全生产隐患排查治理，确保事故隐患得到及时有效的整改和消除。严守生态红线，不断提高环境风险防控能
力，坚决杜绝环境污染事件的发生。三是不断夯实质量、安全、环保风险防控管理基础。进一步完善和改进风险防控体系，全面查找、深入研判质量、安全、环保风险点，按照科学评估、分级管理、分级负责、责任到人的要求，制定针对性风险防范措施。四是努力提高质量、安全、环保事件应急处置能力。强化舆情监测，及时回应社会关切；完善质量、安全、环保突发事件报告制度，坚决杜绝迟报、漏报、瞒报行为；健全突发事件处置联动机制，提高突发事件应急处置效能。五是切实加强对排查治理重大质量、安全、环保隐患工作的组织领导。要求各企业制定切实可行措施，明确任务，落实责任，强化措施，确保隐患排查治理取得实效。以上通知，集团公司将另行转发并提出具体的落实要求，请各单位认真组织学*贯彻。
王晓林副局长在讲话中，就深刻汲取事故教训，全面落实安全生产责任，推动两项活动有序开展，抓好下半年电力安全生产讲了三点意见。
一、认清安全生产形势，深刻汲取事故教训王晓林指出，去年江西丰城“11·24”特别重大事故以来，电力系统深入开展隐患排查治理，全面对照整改，电力建设安全生产形势曾一度好转。但今年3月份以来，又出现了较大滑坡，截至目前，电力建设领域共发生9起事故，造成18人死亡。他强调，各单位务必警醒起来，深刻汲取事故教训，拿出实际行动，采取有效措施，努力构建防范事故发生的长效机制，坚决遏制住事故多发频发势头。国家能源局将继续保持高压态势，对屡教不改，重复发生同类事故的单位和人员，将依法加大惩处力度。二、牢固树立安全发展理念，全面落实安全生产责任王晓林强调，各单位要认真学*、深刻领会中央领导同志关于安全生产的重要指示批示精神，坚决把思想和行动统一到中央关于安全生产的重大决策部署上来，强化红线意识和底线思维，坚持以人为本，把经济社会发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、劳动者生命健康得到切实保障的基础上。要健全完善安全生产责任制，制定各岗位责任清单，确保安全生产主体责任覆盖全体从业人员和全部生产经营活动，真正将安全压力传导至生产一线。要强化安全责任考核，加大安全生产
在绩效评定、职务晋升、奖励惩处等方面的权重，严格执行安全生产“一票否决”制度。要坚持有责必问，追责必严，依法严肃追究事故责任。
三、按照统一部署和文件要求，开展好两项活动，抓好下半年电力安全生产工作
一是加强组织领导，确保两项活动取得实效。二是各方密切配合，确保不发生大面积停电事故。发电企业要加强机组维修维护，提前安排机组计划停运检修，确保发电设施处于最优工况，全力避免因发电侧事故造成电网波动、频率崩溃或大范围切除负荷等事故。三是坚持问题导向，深入开展风险管控和隐患排查治理行动。要聚焦重大危险源、劳动密集性场所、高危作业工序，围绕迎峰度夏、防台防汛等重点时段，针对施工营地、建设工地、贮灰场、材料库房、受限空间、特种设备、水电站大坝等重点部位场所，排查治理各类隐患。四是夯实安全基础，保障电力建设安全生产。要加强工程准入管理，严格审查资质条件、业务能力和安全信用，严厉打击转包、违法分包和手续不全擅自开工建设的行为，坚决杜绝赶工期抢进度。会上，国家电网等与会代表作了大会发言。国家能源局、国资委、安全监管总局有关部门，地方政府有关部门，派出能源监
管机构，行业协会、学会及相关单位，电力安委会成员单位负责同志参加了本次会议。
第三部分：集团公司“安全生产月”、“电力建设工程施工安全年”方案解读为深入学*贯彻党中央、国务院关于加强安全生产的系列决策部署，落实国家能源局、国务院国资委、安全监管总局等有关部委工作要求，有效防范和遏制事故的发生，确保实现集团公司“六不发生，两下降”目标，为党的十九大胜利召开营造良好安全生产氛围。集团公司制定印发了《20__年“安全生产月”活动方案》和《“电力建设工程施工安全年”活动方案》。这是集团公司在当前特殊形势要求下，组织开展的安全系列活动，非常重要，各单位务必高度重视，认真组织落实。为开展好各项工作，确保取得实效，下面对这两个方案做个解读，并作为对这两个方案的宣贯和强调：一、关于“安全生产月”活动今年“安全生产月”活动的主题是：全面落实企业安全生产主体责任。在活动开展过程中，要重点做好以下六个方面的工作：1.全覆盖开展“安全发展”主题宣讲活动。各单位要面向全体员工，以各种有效方式宣讲党中央、国务院关于安全生产的重要决策部署、《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发
篇七：王晓林工作建议对照检查材料
自查自纠工作报告
致纪检监察部：（1）贵州中车汇通净水科技有限公司已经通过集体组织学*了《中国中车党委开展深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为提升企业治理效能的专项行动方案》，并进行了公司内部自查自纠工作和总结报告。（2）以下为逐项对照检查情况汇报：存在哪些问题，总结完成情况，未完成原因和改进措施等！1、传达学*，提高认识情况：通过检查未存在问题，已完成传达学*并提高认识；2、对照检查情况:通过检查未存在问题，已经深入进行“三问三查”工作；3、巡视问题整改情况:通过检查未存在问题，已经完成巡视问题整改工作；4、落实“两个责任”情况:通过检查未存在问题，已经完成对党的建设、党内政治生活进行检查与监督并对领导人员“一岗双责”履职情况、基层党支部落实“三会一课”制度情况进行检查；5、落实监督责任情况:通过检查未存在问题，已经落实完成监督责任；6、追责问责情况:通过检查未存在问题，已经落实完成追责问责工作；7、规范招标管理情况:通过检查未存在问题，已经规范招标制度并改进和加强监督管理；8、推行依法治企情况:通过检查未存在问题，已经推行依法治企；9、廉洁文化建设情况:通过检查未存在问题，已经把廉洁风险防控能力作为公司核心竞争力的重要内容；10、纠正“四风”情况:通过检查未存在问题，党员领导人员带头发挥党的优良作风，检查、监督和纠正公司人员“四风”情况；
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11、选人用人情况:通过检查未存在问题，公司及部门一直坚持正确的选人用人导向；12、监督执纪情况:通过检查未存在问题，公司严格监督执纪。（3）净水公司今后应围绕中央八项规定精神为主线贯彻落实公司建设：1、改进调查研究，注重求真务实2、改进会风文风，厉行节俭高效3、严格标准程序，规范公务活动4、严格履职待遇，规范干部培训5、严格执行禁令，遵守廉洁纪律6、改进新闻报道，增强宣传实效7、密切联系群众，共享发展成果8、增强监督检查，确保措施落实并应认真开展批评与自我批评来加强和完善。
贵州中车汇通净水科技有限公司2019年01月21日
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篇八：王晓林工作建议对照检查材料
王晓林案件自查自纠内控和案防自查自纠材料
根据银监会“内控和案防制度执行年”活动的有关要求，结合省联社、办事处“内控和案防制度执行年”活动方案及相关要求，我社结合自身实际认真贯彻落实，在此基础上出台了《内控和案防制度执行年活动方案》，组织全体员工按方案要求开展此项工作，到报告日，自查自纠阶段工作已基本结束，现将相关情况报告如下：一、准备阶段为加强“内控和案防制度执行年”活动的组织领导，按照上级文件精神，成立了由理事长任组长，主任和监事长任副组长活动领导小组，下设领导小组办公室，监事长兼任办公室主任，具体负责“内控和案防制度执行年”活动日常工作的开展、指导、督促检查。由各部门各负其责，认真对本部门的内控和案防制度进行汇总，列出了对照检查的规章制度，在此基础上，由活动办公室制订出本社具体的实施方案，报银监办备案后于__年6月5日召集各社主任召开了“内控和案防制度执行年”活动动员大会，认真学*了《内控和案防制度执行年活动方案》，要求各社回去后组织本社员工再学*，使全体员工统一思想，高度重视，准确把握活动要求。二、学*阶段在学*阶段，为不影响正常业务的开展，联社明确了城内二个网点与管理人员人员进行集中学*，乡镇网点由主任组织学*，“内控和案防制度执行年”活动小组办公室进行指导、督促，同时由联社组织了一期培训，主要学*了各项业务操作流程、各项信贷管理以
及违规处罚制度，分别由联社各部门经理主讲上述制度，并结合实际工作中检查存在的问题进行了生动的讲解。通过一个月的学*，加深了全体员工对规章制度的理解和把握。三、自查自纠阶段在全面部署和组织推动的基础上，联社确定了本社内控相对薄弱、案件风险比较突出的重点机构和业务环节，按照“边学边查边改”的原则，加强自查自纠工作。重点对安全保卫、钞币守押、重要空白凭证管理、对账制度、业务流程操作、贷款发放和管理等方面进行了认真的检查，将检查存在的问题对照相关内控和案防制度的规定和要求，认真查找在制度执行力方面存在的突出问题和薄弱环节。通过自查，对于各社财务开支手续不齐、支付利息无客户签名____、贷款手续不齐备、个别社主任检查现金和重要空白凭证流于形式、未及时清理破钞、各类登记簿记录不全、未按规定进行反洗钱流程操作等问题，均属于有章不循，主要是员工思想认识上的存在侥幸心理，缺乏责任心，执行力不强；个别规章制度条款线条粗，未能针对实际工作中的情况明确规定，在实际执行中存在困难，挫伤了员工的工作积极性，如《员工轮岗及强制休假制度》；实际工作中，各类违规处罚规章制度未能覆盖整个业务环节，稽审人员查出问题后无可参照执行的处罚标准，使执行力打了折扣；近年来，我社吸收了大量的股金，但对于股东要求的用其股金质押贷款却处于无章可循的局面，对业务发展产生了一定的影响。针对上述存在的问题，联社主要从以下几个方面加强工作。
一是培育良好的企业文化氛围，做好员工的思想，同时加大制度执行的力度，使员工从存在侥幸心理向“不敢违”转变，从“不敢违”向“自觉抵御违规形为”转变；
二是提倡人性化管理，在劳动用工、员工休假方面多作思考，进一步调动员工的工作积极性；
三是针对业务发展中出现的新问题、新情况，及时组织人员研究，科学合理制订相关的规章制度，适应发展的需要。
篇九：王晓林工作建议对照检查材料
调解员先进事迹材料范文
职业人民调解员，就要有职业精神，任何时候都要把基层平安放在心上，下面是为大家收集了关于调解员先进，希望可以帮助到大家。
***，汉族、中共党员，现年49岁，二连浩特市乌兰街道党工委书记、办事处主任，是一名在基层工作了二十余年的干部，二十年来，他关注民生、维护群众利益，以强烈的工作责任感和社会使命感，投入人民调解工作中，化解各种社会矛盾纠纷，营造了和谐社会环境，尤其是**年乌兰街道办事处建立综治维稳工作中心以来，***同志把维护社区稳定，化解矛盾纠纷，推动和谐社区建立，保障社区居民群众合法权益作为衡量基层人民调解工作重要标准，推动了街道社区和谐建立步伐，为二连市的社会稳定和构进和谐社区做出了积极奉献，受到群众敬重和爱戴。
乌兰街道办事处辖区面积7平方公里，常住人口10463人、流动人口16020人，流动人口占60.5%，辖区有党政机关、企事业单位110多家，管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。近年来，***同志针对辖区重点单位多、流动人口多、弱势群体多、上访人员多、民间纠纷矛盾多的特性和所带来的压力，秉承“凡事都要有章可循”的原那么，采取了一系列措施和方法，增进人民调解工作互通、互融、共抓、共管工作模式，提升了街道社区化解矛盾纠纷的能力和水平。**年，适应城镇根底司法所建立的需要，经过***同志屡次协调，争取建立资金10万多元建立了乌兰街道法律效劳中心和人民调解庭，同时，各社区在***的指导下也相续建立了人民调解组织、治保组织、联防组织，使街道社区司法工作走上正规化轨道。**年***同志深入江西枫桥考察，对当地的社会
维稳工作和化解人民矛盾深受启发，回来后，便制定了《乌兰街道办事处综治维稳工作中心建立方案》，于当年6月投入8万多元建立了乌兰街道办事处综治维稳中心，实行“矛盾联调、治安联防、问题联治、平安联创”的四联机制以及“矛盾纠纷、治安问题、不稳定因素不连续滚动排查的”三排查机制，同时联合人民调解委员会共同解决影响社会稳定和社会治安的突出问题，在人民调解工作中做到了“四化”：一是调解工作化。制定各项调解工作制度，并按制度操作，做到有章可循。二是法律法规通俗化。为使一些调解常用法律法规通俗易懂，人民调解委员会制作张贴了血亲示意图，到达了一目了然的法律宣传效果。三是调解程序标准化。人民调解委员会按照调解程序制作了调解程序流程图，使当事人按照调解程序主张权利，调解程序标准化。四是回访制度经常化。为确保调解工作得到较好的执行，人民调解委员会实行了调解回访制度，对调解成功的纠纷在十五日内进展回访，做到了调解工作有始有终，受到了群众的称赞和好评。维稳中心建成后实现了良好运作，在维护社区稳定和化解居民矛盾纠纷中发挥了显著作用，中心启动两年来，共组织专项例会34次，形势分析报告会4次，排查平安及治安隐患6起，化解各类矛盾86起，这些成绩的取得离不开***同志辛勤汗水和无私的奉献，更离不开他对人民调解工作正确的指导和执着的追求。
随着人民调解委员会和综治维稳中心的成立，在***同志的领导下，乌兰街道办事处逐步健全了调委会检查监视制度、定期向市司法局汇报工作制度、重点疑难纠纷集体讨论制度以及处理纠纷回访制度等一系列工作制度，不断提高了人民调解工作的质量和效率，进一步标准了社区人民调解工作，完善了人民调解组织。
***同志做调解工作积极主动，立足本职，尽责尽力。只要居民群众需要，他都会和调解员一道，化解一个又一个矛盾，平息一场又一场纠纷，还社区居民一片安宁。多年来，他直接参与调解的家庭、邻里、婚姻、冬季取暖等各类民事纠纷达28余起，其中，调解矛盾纠纷14起。
**年7月的一天，乌兰街道白音社区的居民贾建兵于某饭店，被酒后滋事者殴打致伤，造成贾建兵的股骨头裂开，***同志得知情况后，首先把伤者贾建兵送到医院去治疗，并且还屡次到伤者家里看望，用自己的真情稳定了受伤者的家人。同时详细地了解了情况原委，又主动与司法所的工作人员联系，帮助贾建兵一家寻求了法律援助，在司法所法律援助工作人员的帮助下，找事件另一当事人谈心，使其意识到自己所犯的错误和需要承担的责任，并且通过长达四个月的协商和劝解，做了大量细致繁杂的工作，根据事故责任和当事人的详细情况，本着依法合理的原那么，和调委会与司法所的工作人员一起计算贾建兵赔偿费用。“法”与“情”的结合使这起随时可能激化的矛盾最终得以化解，最后使双方达成了赔偿的共识：贾建兵一家获得了6万元的医药赔偿。纠纷解决后，贾建兵的家人感动地说：“如果没有马主任的帮助，真不知道该怎么办!”他们特意做了一面锦旗送到了街道办事处，“社区送温暖，浓浓助残情”，锦旗上简短的两句话真实地表达了贾建兵一家的感谢之情，也表现了***同志事无巨细、倾力指导的工作热情与责任心。
***同志在人民调解工作中一方面强于责任心、事业心，另一方面强于对人民的保护，同时他也强于全局观念，维护全社会的稳定。**年二连市东城街道一姓的民工与房东因房租费问题打架，导致跳塔吊不幸身亡，民工老父亲失子心痛，与房东发生纠纷，几经
司法所、公安派出所调解不下，当时二连市考虑***在人民调解工作中，积累多年，有很多措施和方法化解人民矛盾。***利用地缘、情感优势化解了
在多年的工作中，***同志还从街道的实际出发，重点排查因入冬取暖、修街扩道等可能引发群体性事件的因素，对可能存在的问题做到早发现，早解决，由于防范到位，措施得力，一些可能诱发群体性事件的倾向性、苗头性问题，全部化解在萌芽状态，充分发挥了人民调解工作的“第一道防线”作用，多年来全街道没有一起集体访、越级访案件，百姓邻里和睦，群众安居乐业，街道社区治安形势良好。
**年胡古吉勒社区辖区内的粮食局回迁楼有20多户居民的入冬取暖问题，一直到十月份下旬还未解决，***同志意识到这是一个关乎居民根本生活的问题，如不能及时得到解决，很可能会使矛盾激化，造成更大的纠纷。于是***同志及时深入每一户居民家中，耐心认真地了解产生问题的根本原因，并且把居民们的要求和意见都一一地记录在册，回去后详细地成7条意见，在与供暖部门反复协调后，逐条解决，终于使这20户居民在寒冷的冬天到来之前，享受到了党和政府的阵阵暖意。“精诚所致，金石为开”，***同志以其认真负责的工作态度和耐心细致的调解方法不仅平复了居民们的怨愤，维护了社区的稳定和谐，也践行了一个基层干部“把矛盾化解在萌芽状态”的诺言。
篇十：王晓林工作建议对照检查材料
公司2018年度党风廉政建设“两个责任”落实情况自评表
序号检查内容
检查要点
检查情况
1
是否召开年度党风廉政建设和反腐败工作会议，传达学*上级决策部署，研究部署全年工作。
是√
否□
是否及时学*宣贯省区市纪检监察工作座谈会和中央企业纪检监
2
察工作中期推进会议精神，是否及时学*宣贯中央企业警示教育是√否□
大会精神。
34
一、党委责任落实情况
是否制定本企业系统年度纪检监察工作要点，明确工作思路，细化工作内容。是否建立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，健全工作制度和机制。
是√是√
否□否□
5
本级党委与本部各部门和下属单位签订党风廉政建设责任书情况。
签订责任书（35）份
6
专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作。
专题研究（
）次
7
党委听取纪委汇报工作次数。
听取汇报（）次
分值
自查评分
22
2222
22
8
二、加强党的
纪委书记对每名同级领导班子成员履职情况、落实“一岗双责”情况及日常表现分别作出评价情况（画像）。
（）人，提出问题或建议（）项
22
政治建设情
9
况
是否落实“三重一大”决策制度，决策程序符合规定，记录规范召开党委会（）次，研究决策（）项；
完整。
是否存在未经党委会决策事项：是□
2
2
1
否√
10
领导班子成员是否在民主生活会上把群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题说清楚。
是√
否□
11
党员干部廉政档案管理是否规范、及时更新。
建立廉政档案（）份
22
12
纪委书记参与重要人事动议的酝酿情况，回复党风廉政意见人数。（）次，（）人
13
干部选拔任用、推荐有关单位和个人参加上级单位评优评先，是否征求纪委意见。
是√
否□
66
14
对照王晓林案件开展自查自纠情况。
撰写自查报告（）份，发现问题（）项，制定整改措施（）条
15
纪委书记对新任命或新聘任的领导人员开展任前廉政谈话情况。组织谈话（）次；共计（）人次
16
谈话记录是否完善。
是√否□
22
17
定期约谈下属单位负责人和纪委书记情况。
企业负责人（）人次；纪委书记（）人次
18
是否制定年度监督工作计划，明确内容，突出重点，组织好工作计划的实施。
是√
否□
22
共接受信访举报（）件，其中：
三、纪委履行监督执纪问19责职责情况受理信访举报情况。
①按信访来源区分：集团公司转办（）
件，地方纪委转办（）件，分子公司、
基层企业自收（）件
88
②按反映内容区分，检举控告类（）
件，申诉类（0）件，批评建议类（）
件，业务范围外（0）件，无实质内容
2
信访举报（0）件
已办理（）件
应处置问题线索（）件，共处置（）
20
及时恰当地确定处置方式，主动发现并及时处置问题线索。
件，其中：谈话函询（）件次；初
步核实（）件次；暂存（）件次；了
结（）件次
21
认真办理上级转办信访举报和问题线索，限定办结时间的，必须在限定时间内办结；未限定办结时间的，在三个月内办结。
集团转办件（）件，已办理（）件，办结（）件，其中查处报结果（）件，及时上报查处结果（）件
8
8
22
是否按照案件管理系统报送要求，及时、准确、完整地将有关数据信息录入案件监督管理信息系统。
是√
否□
66
23
是否建立党内问责制度，用好问责利器，对应当问责的情形，坚建立问责制度（）项，问责（）人
决进行问责。
次
4
4
24
是否依规依纪做好受处分处理党员的处分处理决定执行工作。是√否□
22
25
把党章党规党纪教育作为本级党委管理党员干部教育培训的必修（）次，（）人，党员干部参与率
课。
（%）
22
26
是否对本系统发生的典型案例进行剖析，发挥好案例警示作用。是√否□
27
是否制定党风廉政建设宣传教育月活动方案
是√否□
28
是否按时上报党风廉政宣传教育月活动总结
29
党委（党组）书记讲党课
30
纪委书记（纪检组长）专题辅导
是√否□讲党课（）次，（专题辅导（）次，（
）人）人
44
3
31
聚焦“四风”典型表现，深入查摆整改问题情况。
对照检查（）人次，发现问题（）项，制定整改措施（）项
32
重要时间节点提前对反对“四风”进行安排部署，重要节日期间下发文件（）份，开展监督检查（）
组织监督检查，总结监督检查情况。
次
44
33
发现问题及时督促整改。
发现问题（）项，处理（）人次
34
四、加强作风
是否制订本企业落实中央八项规定及实施细则精神、集团公司28条规定的实施办法。
是√
否□
35
建设情况
执行本企业领导人员履职待遇、业务支出管理办法情况，是否制定本级党委管理人员履职相关规定。
是√
否□
36
是否对反映违反中央八项规定精神和“四风”问题的线索进行优先查处。
是√
否□
37
经查存在问题的，是否进行点名道姓通报曝光，并按要求及时向上级纪委报告。
是√
否□
2222
44
38
是否根据巡视反馈意见，及时制定组织落实巡视整改工作方案，明确整改任务、整改措施和完成时限。
是√
否□
39
按时完成巡视整改工作任务，并及时将整改情况报集团公司巡视工作办公室。
是√
否□
40五、巡视整改是否能够认真配合做好巡视工作，完成好巡视组交办的工作任务。是√否□及巡察工作
41开展情况认真办理、及时处置巡视组移交的问题线索情况。
移交（）件，已处置（）件
8822
42
是否根据集团公司巡视工作5年规划，制定本单位巡察工作5年规划和年度巡察工作计划。
是√
否□
43
组织开展巡察工作，是否高质量完成一届任期内巡察全覆盖。是√否□
66
4
44
纪委是否能够持续深化“三转”，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，不参与具体业务的日常监督。
是√
否□
45
是否制定下级企业纪委书记、副书记、纪检监察部门正职提名考察管理规定。
是√
否□
46六、组织队伍按程序开展提名考察工作情况。47建设情况是否按照定员指数配齐、配强专职纪检监察人员。
提名考察（）人次是√否□
48
是否建立对系统纪检监察人员监督管理制度。
是√否□
49
党风廉政建设重大问题是否及时向上级纪委请示、报告，并按要求完成上级纪委交办的工作任务。
是√
否□
党风廉政建设和反腐败工作信息被中央纪委有关媒体刊载的，加
50
3分；被中央纪委驻国资委纪检组有关媒体刊载的，加2分。在集团公司纪检监察信息平台全年发布信息数量前5名的，第一名
加3分，第二、三名加2分，第四、五名加1分。
党风廉政建设和反腐败工作成果获中央纪委、中央纪委驻国资委
51
七、加分项
纪检组一等奖的，加5分，二等奖加3分，三等奖加2分，优秀奖加1分；获集团公司课题研究成果一等奖的，加3分，二等奖
加2分，三等奖加1分。
二级企业党委书记参加集团公司党组巡视组的，加3分；二级企
52
业纪委书记参加的，加2分；其他人员参加的，加1分。参加集团公司党风廉政建设其他相关工作一个月以上的，根据工作时间、
内容等，酌情加1-3分。
53八、扣分项全年未处置问题线索的，扣2分。
5
44224444
1
3
54
全年未开展执纪工作，未给予相关人员处理的，扣2分。
55
全年未开展问责工作的，扣2分。
56
案件监督管理系统填报错误，出现错误当月扣1分，最多扣6分。
二级企业领导班子成员违反中央八项规定精神问题被上级纪委查
57
处并给予纪律处分，且违纪行为发生在领导人员在该企业系统任
职期间的，每发生一件扣2分。
58
二级企业领导班子成员因犯罪被追究刑事责任，且违纪违法行为发生在领导人员在该企业系统任职期间的，每发生一件扣5分。
59
企业严重违纪或违法，给集团公司造成重大负面影响的，视情况降档或一票否决。
60
九、否决项
企业存在瞒案不报、压案不查等严重违纪行为的，视情况降档或一票否决。
61
在落实党风廉政建设“两个责任”检查中弄虚作假、搞形式主义，应付检查的，视情况降档或一票否决。
自查单位：
纪委书记签字：
日期：
年月日
6
篇十一：王晓林工作建议对照检查材料
P> 公司纪检党风廉政建设和反腐败自评报告公司纪检党风廉政建设和反腐败自评报告一、主体责任落实情况年初，__公司召开了党风廉政建设和反腐败工作专题会议，公司党委书记传达宣贯了集团公司、__分公司党风廉政建设和反腐败专题会议精神，并在会议上就公司工作做出了具体要求。纪委书记在会上领学了《关于印发的通知》、__集团有限公司__分公司党委落实关于改进工作作风密切联系群众规定的实施细则》。按照年度工作要点，制作了纪检监察室年度工作计划甘特图，明确了工作任务、时间节点、负责人。公司党政负责人与班子成员，班子成员与分管部门、风场签订党风廉政建设责任状__份。同时，公司纪委组织中层以上领导干部手写廉洁自律承诺书并上墙公示。党风廉政宣教月期间，制定了__公司党风廉政宣教月活动方案，开展一系列活动。党委书记作了专题党课，重温党的十九大报告对党风廉政建设暨反腐败重遏制、强高压、长震慑的坚决打击态度，促进党员干部增强廉洁自律意识和廉洁从政的自觉性。纪委书记专题辅导再学*《__公司党委落实关于改进工作作风密切联系群众规定的实施细则》，加深公司党员干部对改变工作作风重要性的认识，不断提升工作效率和水平，严格遵守廉洁从业规定，依法依规行权履职。每月定期开展党委中心组理论学*，对分公司转发的各类的典型案例在会上进行学*与剖析，发挥好案例警示作用。
二、政治建设情况__公司严格执行“三重一大”决策制度，定期召开总经理办公会和党委会议，按照民主集中制组织原则，决策“三重一大”事项。纪委督查“三重一大”决策事项的会议纪要、会议记录是否完整、准确，确保科学决策。____年建立中层干部廉政情况表。主要内容包括:本人、家庭主要成员及主要社会关系的基本情况，年度述职述廉报告以及其他廉洁自律的相关文书材料。实现廉政风险防控常态化，进一步加强精确监督,为提高执纪效能提供保障。对照王晓林案件开展自查自纠工作。蒙西公司班子成员针对王晓林案件暴露出来的突出问题撰写了自查自纠报告6份。公司各部门立足本职工作，结合分公司《工作方案》中特别提到的五个方面问题，进行自查自纠工作，找问题、找差距、补短板。三、作风建设情况____年重要节日期间，__公司下发《关于做好____年春节期间廉洁自律工作的通知》与《关于____年中秋节、国庆节期间巩固和拓展落实中央八项规定精神的通知》文件，提前对反对“四风”进行安排部署。通过H5、微信、公司QQ群、OA办公系统发送廉洁提醒，督促公司广大党员干部再学*，努力营造廉洁节俭过节的浓厚氛围。纪委书记专题辅导，领学了新修订的《__共产党纪律处分条例》，重点就新《条例》的增加、删减、修改部分进行了逐条对比分析和解读，参与人数14人。截至____年12月底，蒙西公司未发现或收到反应领导干部违反中央八项
规定精神和“四风”问题的举报。按照分公司工作要求，对蒙西公司班子成员履职待遇、业务支出进行了
检查摸底工作，未发现违反规定问题出现。四、巡视问题整改情况按照《__公司党委巡视整改“回头看”工作实施方案》的要求，__公司
就有关车辆、办公用房、履职待遇、项目招标、领导人员不正当经济往来、资金管理等方面，对照上级规定进行自查整改工作，未发现违纪违规行为。
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